"모티베이션 이론" 검색결과 901-920 / 1,003건

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  [안전보건관리] 안전보건관리

  왔습니다.이 때문에 노동의 질을 높이자는, 즉 근로의욕을 고취시키려는 운동이 일어나게 됐는데 이것이 QWL(Quality of Working Life)입니다.즉, 참여의 기회를 늘여, 모티베이션을 ... 도미노 이론의 주요 내용하인리히의 도미노 이론에서는 재해를 일으키는 다섯 가지 요인으로 1. ... 내용을 보여주는 도표3.2.1.3 이론의 내용을 보여주는 간단한 예시 또는 사례해당 사항 없음3.2.1.4 하인리히의 도미노 이론이 현실 적용에 갖는 시사점하인리히의 도미노 이론은

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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  직무충실화

  한편, 목표설정이론은 목표관리법보다 늦게 제시되어서 이 이론이 목표관리법의 배경은 될 수 없다.묘표관리법의 효과에 대한 많은 연구에도 불구하고, 이에대한 한계도 지적되고 있는데 우선 ... 결국 직무수행과 관련해서 목표설정, 참여, 피드백 등의 특성을 강조하는 목표설정이론과 밀접한 관계를 가진다. ... 그 결과 모티베이션을 증진시켜 만족감과 업무성과가 향상될 수 있다.최근 경영환경의 변화추세에 비추어 볼 때 지금과는 다른 방식의 일들이 출연할 것이므로 이에 적합한 직무충실화 방안을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.20

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  [조직행태론] 영화 모던 타임즈에 관해서

  하지만 어느 이론에서나 그렇듯이 공정성 이론만으로 준거 기준을 두어서는 안 됨을 염두해야 한다. ... 이는 조직문화가 모티베이션 정도에 영향을 미치게 된다. 요소들이 잘 충족되어지고 만족되어지면 구성원들은 조직 정의를 느끼고 동기가 부여되어 지게 된다. ... 이 영화가 가지는 역사적 의의나 대강의 줄거리를 다룬 후, 영화를 분석하는 틀로 선택한 맑스의 사회학 이론과 브레이버맨의 ‘노동과 독점자본’을 바탕으로 영화 줄거리 상 중요한 장면이나

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] 조직행위론의 의의와 성격

  심리학 - 개인행위에 대한 지식체계(학습·지각·모티베이션·태도): 심리학은 인간행동을 연구하는 사회과학 학문으로서 조직행위에 가장 중요한 영향을 주고 있다. ... 미성숙·성숙 이론(Immaturity - Maturity Theory). Chris Argyris의 이론. ... 대한 이론적 지식을 제공해 준다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  [인사관리] 인사관리의 발전과정

  그러나 기업에서 종업원의 경제적 욕구를 부당하게 경시하는 일반적인 경향을 종업원의 모티베이션의 실천체계와 이론체계의 양면에서 하나의 맹점이 되는 것이다.즉 노동자의 감정만을 강조한 ... 그리하여 여기에 새로운 이론의 전개를 필요 로 하게 되어 종래의 인간관계론을 포함하여 인간행동의 제 과학을 포괄하는 종합과학의 발 전을 보게 되었다. ... 따라서 기업들은 외부의 환경요인들을 더 중시하지 않으면 안 되었다. 1970년대 시스템이론이 활발히 연구되면서 조직을 시스템으로 인식하게 되었고, 조직과 환경요소들이 상호작용을 하지

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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  [조직행동론] 조직행동론

  - 사회인 가설에 근거한 모티베이션- 참여와 민주적 리더쉽을 강조함.- 공식조직보다 비공식조직을 강조함.- 구성원의 만족은 생산성향상을 가져온다고 믿음.=> 이러한 인간관계론 또한 ... 시스템이론1) 시스템이란 ? ... 지나치게 인간에 대한 문제에만 치우치다 조직을 망각한 인간이론이라는 비판을 받게되었다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08

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  [경영] 동기부여 이론

  확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”▶ 경영자의 동기부여 의도① 일을 ... 동기부여의 과정제 2 절 동기이론의 접근법1. 쾌락이론적 접근법2. 본능이론적 접근법3. 동인이론적 접근법4. 인지적 동기이론적 접근법제 3 절 동기부여이론1. 내용이론2. ... 과정이론제 6 장 동기부여의 이론과 실제제 1 절 동기부여의 중요성과 성격1.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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  경쟁사와 자사분석

  경쟁기업의 특성모티베이션경쟁의 지배적인 문화전략적 의도4. ... 품질보증제도품질신호로서의 품질보증높은 품질의 브랜드만이 신호를 사용함◈ 신호이론보증의 범위와 품질평가4.004.543.432.53품질보증제한적무조건적보증의 범위 ... Differentiation)차별화영역(Benefit Search)마케팅계획제품유통촉진서비스가격 마케팅 전략의 체계..PAGE:6전사적 관점의 마케팅경쟁사와 자사분석경쟁분석의 틀경쟁요인의 분석모티베이션경쟁의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.07

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  [조직행위] 인사조직용어정리

  : 성취동기요인(achievement motivation theory)은 매슬로의 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초해서 모티베이션을 설명하려는 이론이다. ... 독립적으로 문제를 생각해 볼 수 있다는 것이 장점이다.모집 : 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이고, 모집원은 사내모집원과 사외모집원으로 크게 구분할 수 있다.모티베이션 ... : ERG이론은 앨더퍼에 의해 제시된 욕구단계이론으로서 매슬로의 욕구단계설이 직면한 문제점을 극복하려고 제시된 이론이다.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.19

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  [조직행동]학습과 개인행동

  학습은 개인이 직무를 수행 할 때 자신감을 가지도록 해주며 자기 계발욕구 충족을 통한 모티베이션 효과 역시 기대할 수 있다.셋째끊임없이 요청되고 있다.다섯째, 학습 및 자기계발이 활성화되면 ... 학습과 개인행동의 주요 이론(1) 전통적 학습이론ㄱ. 행태적 학습이론ㄴ. 인지적 학습이론(2) 사회학습이론ㄱ. 대리학습ㄴ. 상징적 과정ㄷ. 자기통제4. ... 행태적 학습이론행태적 학습이론이란 학습이 환경의 자극이나 행위의 결과에 의해 직접적으로 일어난다는 이론이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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  조직관리이론

  사회적 상호작용이 감소하는 것, 실제로 작업환경에서 중요시되는 사회적 유대가 아닌 개인주의적인 고용관계를 중요시 한 것, 작업자를 효율적으로 기능하는 기계수준으로 전락시켰다는 점, 모티베이션을 ... Barnard의 관리기능이론조직이론의 발달에 대한 Barnard의 중요한 공헌 중 하나는 조직의 목표를 달성하는데 있어서 개인을 단지 수단으로만 여기던 고전적 조직이론에서 탈피하고, ... 서두에서 언급한 것처럼 Barnard는 개인의 역할을 중시하고 형태적 측면에 대한 분석을 시도함으로써 고전적 조직이론에 반발하여 대두되는 소위 신고전이론과 형태주의이론에 상당한 영향을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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  [자원봉사론] 자원봉사 직무설계

  직무설계란 직무의 구조적, 사회적 측면과 그 직무가 구성원에 미치는 영향을 모두 포함하는 의도적이고 신중한 계획(2) 직무설계의 목적1 직무를 수행하는 구성원에게 의미와 만족을 부여하여 모티베이션 ... 사기와 성과를 증대- 참고: 동기요인 : 1성취감, 2인정감, 3도전감, 4책임감, 5성장과 발전위생요인 : 조악한 작업조건, 서투른 정책이나 감독, 개인상호 관계 등- 동기위생이론에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.10

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  [조직행위론] 조직행위론 종합시험대비

  authority to people at lower levels10. extrinsic motivation, intrinsic motivation 비교먼저 행위주체인 개인의 입장에서 보면 모티베이션은 ... Job Enlargement와 Job Enrichment를 비교 설명 하시오.Job Enrichment(직무충실화)는 허즈버그의 동기-위생 이론에 기초로 한 이론으로 직무 수행을 통하여 ... 최근의 제도화 이론은 경쟁적인 환경이 존재하는 분야 보다는 정치적 권력이나 제도적 정통성을 추구하는 분야의 조직에 더 적합하다는 기존의 제도화 이론에서 한걸음 더 나아가고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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  [인사관리] 불황기의 효율적 인사관리

  직장의 안정성과 몰입도가 저해되는 것을 막기 어렵기 때문이다.이러한 딜레마를 타개하기 위해 해결책으로 안정적인 핵심(stable core)과 유연한 반지(flexible ring)이론을 ... Pathing ’ 이 특징이다.불황기의 인사관리는 또한 대중적이 될 수밖에 없다 이유는 기업의 손익구조가 약화됨으로 인하여 승진이 어렵고 종원업들의 경력욕구가 억제된다면 직무만족의 감소와 모티베이션의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.19

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  [경영] 동기부여

  심리학자들{심리학적 측면}"모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 그를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정을 총칭하는 것"이렇게 여러학자들의 정의를 ... X이론과 Y이론의 관계Y이론자기실현긍지애정적안전생리적X이론2-3. ... 관리전략의 설정을 X이론으로 설명하고 인간의 고급욕구에 착안한 관리전략의 실정을 Y이론으로 설명하였다.인간본질과 관리전략에 관한 전통적 관점에 바탕을 둔 X이론은 새 시대의 요청에

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  [경영 바람직한 기업이란?]경영(바람직한 기업 발표 레포트)

  전자는 필요이윤의 확보라는 제약조건 아래에서 기업은 매출액의 극대화를 도모하게 된다는 가설(假說)로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한 ... 극대화를 위한 수단적 목적에 불과하므로 기업은 결국 장기이윤극대화라는 단일목적을 추구하고 있는 것이라는 주장이다.이러한 미시경제학(微視經濟學:micro- economics)에서의 기업이론과는

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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  [조직행위론] 조직행위론 노트

  그래서Herzberg의 동기요인에서 비롯된 직무충실화와 직무내용, 기능, 관계뿐만 아니라 개인차이까지도 고려하는 직무특성이론이 발생하였다.1. ... . -> 적절한 언어사용ⅲ) 대인감수성 : 메시지가 수신자로 하여금 긍정적으로 반응하게끔 모티베이션 시키지 못하는 대인 감수성의 결여 ->감정이입적 의사소통ⅳ) 상이한 경험 : 상이한 ... 향상ⅱ) 생산성향상ⅲ) 재화와 용역의 양과 질의 개선으로 인한 원가절감ⅳ) 이직과 훈련비용의 감소->직무설계를 통한 직무만족의 증대는 모티베이션과 생산성에 직접영향ⅴ) 새로운 기술에의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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  [동기부여이론] 학교조직의 동기부여/학교조직의 의사결정/ 교육정책론

  성과기대-특정행위나 노력에 의해 특정결과가 나오리라는 가능성, 혹은 주과적 확률과 관련된 믿음4 보상기대-1차수준의 성과가 2차수준의 성과를 가져오게 되리라는 주관적인 확률치5 힘- 모티베이션과 ... 이러한 동기화 과정은 순환하여 반복된다.제2절 인간동기의 내용이론-인간 동기에 관한 내용이론은 조직 구성원들의 동기를 유발시키는 요인이 무엇 인가에 관심을 갖는다.1.매슬로우의 욕구계층이론1 ... 아담스의 공정성 이론1)내용체계- 일종의 사회적 비교이론(Social comparison theory).가정- 사람은 조직속에서 자신이 투자한 투입과 여기서 얻어지는 결과를 다른 개인이나

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.29

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  [조직행동론] 동기부여이론

  Motives를 중점으로 체계화, 이론화하려 함.나. reinforcement적 사고를 중점으로 환경을 변화시키는 것이 모티베이션을 일으킴2) 과정이론(process theory)가 ... : “어떻게”* 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론1. ... 동기부여 이론들의 역사적 변천동기부여의 이론들내용이론(Content theory)* A. H.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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  [경영] 목표관리(MBO)란 무엇인가?

  MBO 이론은 목표설정의 가장 대표적인 예로서 "목표에 의한 관리"라고도 부르며 1965년 피터 드럭커(Peter Drucker)가 그의 저서 "경영의 실제"에서 주장한 이론이다. ... 상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕을 향상시키는데, 하급자의 참여를 촉진시키고 상급자와 하급자의 협동관계를 유지할 때 조직의 성과는 증대된다.(2) 목표관리의 효과1 ... 이 이론에 의하면 경영자는 종업원들로 하여금 직접 자신들의 업무목표를 설정하는 과정에 참여하도록 함으로써 같이 적절한 목표를 설정하고, 이를 기준으로 하여 작업실적을 평가한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.16

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