"모티베이션 이론" 검색결과 961-980 / 1,003건

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  [조직행동] 동기부여이론

  즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. ... @동기부여이론이란? 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다.1. 내용이론 : 동기부여 이론 중 내용이론이란 “무엇이 동기를 유발하는가?” ... 과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 “어떻게 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.20

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  [조직행위론] 전통적 리더쉽 유형이 종업원의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향

  동기이론 중 기대이론에 근거하여 리더행위의 기능적 의미를 제시한 것이다.이 이론은 리더의 행동이 부하의 모티베이션,만족 및 업적에 어떠한 영향을 미치는 지를 해명하려는 것이다.즉, ... 행동이론1950년대부터 연구자들은 리더의 특성파악 대신에 행위론자들을 중심으로 리더의 행위에 눈을 돌리기 시작하였다.이러한 관점을 행동이론이라고 하며 리더가 취하는 행태에 중점을 두고 ... 리더쉽에 대한 이론적 고찰제1절 리더쉽의 개념리더쉽에 대한 연구는 지난 수십년간 진행되어왔고 조직행동 분야에서 연구논문 수가 가장 많은 분야중의 하나이면서도 리더쉽에 대한 일치된 정의는

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

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  스포츠센터

  이러한 소비자 행동연구의 마케팅전략적 의의를 요약하면 다음과 같다.첫째, 전반적인 인간의 모티베이션을 이해하는 데 도움을 주며, 궁극적으로는 스포츠 조직에게 과학적이며 체계적인 마케팅 ... 학자별 소비자 행동이론{rnthal과 Craig은 소비자 행동에 있어서 소비자 개인의 정보수집의 방법과 소비선택을 위한 내면적 의사결정 과정의 해명을 중시하였으며 미국마케팅협회(AMA ... 작용하는 중요한 변수를 이해하게 하여 효율적인 마케팅관리에 필요한 정보나 자료수집의 방법을 이해시킨다.셋째, 특정제품의 구매에 관련된 소비자 행동과정과 이와 유사한 활동에 관한 이론개발에

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.06

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  [인적자원관리] 인적자원관리 용어 예상문제

  기대이론 : 공정성이론에 대하여 기대이론은 결과가 개인의 다음행위인 노력에 어떠한 영향을 미치는가를 주로 설명한다. ... 대한 임금에 의하여 좌우된다고 주장하는 것이다.브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence)ㆍ수단성(instrumentality)ㆍ기대(expectancy ... 공정성 이론 : 내재적 임금으로서 종업원의 만족의 정도는 종업원이 보상의 공정성을 어떻게 인식하느냐에 달려 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.27

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  [소비자행동분석] 소비자행동모형에 관하여

  메시지에 대한 태도 및 선유 경향에 영향을 주게 된다.Nicosia모형은 다음과 같은 한계를 가진 것으로 지적된다.1소비자가 제품에 대해 사전지식이 없다는 가정은 제약적이다.2태도 모티베이션 ... 이 연구들은 꽤 구체적인 모형과 이론들을 제시하고 있다. ... 경제학의 효용이론에서 빠져 나온 구매행동 분야는 처음에 미국 심리학의 전통적인 견해였던 자극-반응 관계에 그 관심을 돌렸다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.16

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  [인사관리, 경영] 목표관리(MBO)

  두고 MBO를 관리계획의 한 접근방법으로 소개하였으며, 그 뒤에 역시 MBO를 제창하는 McGregor는 이것을 업적평가의 한 기법으로 정착시켰다.MBO는 당초에 경영학 분야에서 이론적으로 ... 상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕을 향상시키는데, 하급자의 참여를 촉진 시키고 상급자와 하급자의 협동관계를 유지할 때 조직의 성과는 증대된다.그 밖의 장점으로는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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  [인적자원관리] 임금관리

  대한 임금에 의하여 좌우된다고 주장하는 것이다.브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence)ㆍ수단성(instrumentality)ㆍ기대(expectancy ... 인식하여 만족한다.②만일 그 자신의 비율이 다른 사람의 것보다 작다면 불만족이 일어나게 된다.③자신의 비율이 타인의 비율보다 크다면 불공정한 감정이나 죄의식을 느끼게 된다.(3)기대이론공정성이론에 ... 대하여 기대이론은 결과가 개인의 다음행위인 노력에 어떠한 영향을 미치는가를 주로 설명한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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  [사회학] 신중간 계층의 사회적 연결망 (클럽프렌즈)

  부르디외의 '구별짓기' 이론에서 살펴본 클럽 프렌즈4.. 한국 사회에서의 연결망, 과거와 현재 - 클럽 프렌즈와의 비교, 그리고 전망Ⅳ. ... 또 CS라 불리는 커리어 소사이어티 서비스의 경우, 회원 중 비즈니스에 관심이 있는 사람을 대상으로 커리어 선택 및 개발 전략, 모티베이션, 연봉협상전략 등을 컨설팅하고, 이에 따른

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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  보상이 동기에 미치는 영향 (조직행동)

  즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. ... 즉 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는 것을 초점으로 하는 이론이며 동기부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다..과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 "어떻게 동기를 유발하는가 ... 볼 수 있다.내용이론 : 동기부여 이론중 내용이론이란"무엇이 동기를 유발하는가?"

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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  [조직행동론] 성격과 행동

  오늘날 크게 인정→인간의 마음이나 행동에 대한 퍼스낼러티 구조나 무의식적 모티베이션의 개념에 대한 프로이트의 통찰력2. ... 성격발전이론:1) 프로이트 단계이론: 프로이트는 성격의 발달에 대하여 강조하고, 특히 사람의 기본적 성격구조에 있어서 유아기 및 아동기 초기의 결정적 역할을 강조하였다.1 구강기(생후1 ... 더구나 초자아가 매우 강한 상태가 되면 급격한 불안이나 범죄에 빠지기 쉽다.비판→정상적 행동이 아닌 병적인 행동을 연구대상, 성적본능의 중요성을 지나치게 강조하여 과학적 이론으로서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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  [경영원론] 경영학 연구의 흐름

  : 고차원의 욕구를 가진 인간에 대해 저차원의 욕구밖에 충족될 수 없는 관리를 행한다면 그 인간은 욕구를 충족하려고 노력하지 않게 되며, 업무에 대한 모티베이션이 소멸해서 하려는 의욕을 ... 행동과학적(인간관계) 경영이론작업현장에 생산성 중심의 이론이 대두되면서 인간의 존엄성에 대한 검토가 시작되는데 이를 행동과학적 경영이론이라고 한다. ... 이러한 행동과학적 경영이론은 모두 인간의 본성에 초점을 맞추어 경영학을 한걸음 진보시킨 것으로써 인간은 자기실현의 욕구가 있다는 가정하에 검토 연구되었던 이론이다.1.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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  인간관계론중 행동과학론

  현대적인 인간관계론은 1960년경부터 실무에 적용되기 시작하였고 채용관리나 교육, 훈련과정에서의 전제가 되는 종업원의 욕구분석, 그리고 리더십 모티베이션등의 기법이 도입되기도 하였다 ... 넷째, 행동과학은 응용과학이며 체계적인 이론과 그 이론을 검정하는 실험방법을 개발하는 과학적 방법을 이용한다. 다섯째, 행동과학은 경제적 목적을 추구한다. ... 이와 같은 전통적 인간관계론은 당시까지 지배적이었던 고전이론의 문제점을 극복하려는 시도에서 이루어진 것으로 경영의 이론과 사상에서 하나의 붐을 일으키면서 여러 가지 측면에서 지대한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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  미국 독일 국제 경영학의 역사

  영향미침근로자의 만족 동기유발에 물적 보상보다는 비경제적인 보상이 중심적인 역할을 한다.조직 내의 여러 계층사이의 효율적 의사소통경로를 개발=> 참여가 제시2.특징사회적인 가설에 입각한 모티베이션 ... C.Argyris),3.시스템이론과 상황이론조직론학파(C.I.Barnard, H.A.Simon)근대적 관리론인간관계론->근대적 관리론(행동과학파와 조직론학파로 전개)1.고전적 경영이론인간의 ... X이론, Y이론전통적인 조직은 경제적 필요에 의한 산물이 아니라 인간 속성에 대한 기본적 가정을 반영하고 있다고함1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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  조직행동론

  특히 종업원의 모랄관련조사, 인사상담제도, 제안제도, 종업원의 경영참가제도는 인간관계의 활성화를 위한 제도로서 널리 활용되고 있다.인간관계론은 현대의 조직론에 모랄, 모티베이션 등의 ... 해당된다..근대적 조직이론에는 주로 의사결정이론, 행동과학이론, 시스템이론이 해당된다.1) 전통적 조직이론테일러(F.W. ... 전통적 조직이론과 신고전적 조직이론, 근대적 조직이론으로 구분할 수 있다..전통적(고전적) 조직이론에는 주로 과학적 관리법, 관리과정론이 해당된다..신고전적 조직이론에는 인간관계론이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07

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  연봉제-경력관리

  그 이후 이론상 같은 직급이라도 보수가 5배 차이가 나기도 한다. 우선 연봉은 기본급 60%와 능력급 40%. 이 능력급이 연봉차를 만든다. ... 지속적인 성과창출이 어렵다고 판단되고, 연봉제 도입을 포함한 전반적인 인사시스템의 개선작업을 실시하였다.주된 변화의 내용은 첫째, 성과에 연동하는 혼합형 연봉제의 도입 둘째, 직원들의 모티베이션에는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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  목표관리(MBO)

  즉 目標管理는 個人의 目標와 組織의 目標를 일치시킴으로써 組織構成員의 자아실현의 욕구를 충족시켜 組織目標達成을 위한 모티베이션을 높이는 것이다. ... 그 후 1960년 그는 'The Human Side of Enterprise'를 통해 전통적인 관리는 X이론에 토대를 둔 統制에 의한 管理 인 반면에 새로운 관리는 Y이론에 기반을 ... 目標管理의 槪念目標管理(MBO)는 Douglas Mcgregor의 Y이론에 의한 組織管理의 한 방법으로서 자주성, 적극성 및 자아실현의 욕구를 가지는 자주적인 인간으로서 組織構成員이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.14

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  [조직행동] 임파워먼트

  조직행동이론 Report- Empowerment에 대해 -1. '조직의 성장에 따른 변화와 혁신' 요약2 . E m p o w e r m e n t3 . ... 이전에 모티베이션(motivation)이라는 개념으로 무력증을 해결하려 했으나 심리학은 한 개인의 내면세계를 다룬다는 한계가 있기 때문에 기업전반 나아가 사회차원의 떨어지는 의욕을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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  [경영학] 경영자론

  : 부동산업자, 건축가비즈니스정의 : 여행방식의 변화 (길거리의 여인숙에서 집에서 멀리 떨어진 인기 있는 집)* 혼다의 미국 진출혼다50 : 소형, 초보자 겨냥■ 노동의 동기부여(모티베이션의 ... 프레드릭 허즈버그 : 2요인이론, 동기요인 위생요인 이론주제 : 직업만족과 직업불만은 정반대말일까? ... 등장 : X이론Y이론(BY 맥그리거), 4P(맥커시), 레빗의 마케팅논문, 매슬로우의 욕구피라미드, 허즈버그으 2요인이론,■패러다임 변화(전쟁이 끝난 후)1.생산중심---소비중심으로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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  [간호인사관리] 간호인사행정

  즉, 인사관리(personal management)라 함은 기업경영 목적에 필요한 인적 자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 일련의 관리활동을 말한다. ... 간호직원을 위한 오리엔테이션을 계획할 때에는 오리엔테이션의 기간, 형식, 내용들을 다양하게 고려하여야 한다.우리나라의 경우는 일반적으로 오리엔테이션 기간을 3개월로 하고 있다.3.성인교육이론간호직원이

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  [경영학 원론] 경영학 원론 강의계획서에 관하여

  제어하기 위해 구축한 여러 이론으로 구성되고 있는데 그러면 동일한 대상에 대해 형성된 여러 이론이 있다고 할 때 어떤 이론이 보다 바람직할까?♠ 셋째 주 ♠1. ... 개인 수준에서의 타인에 대한 평가, 태도, 모티베이션에 관한 것이 있고, 집단수준에서의 집단의 구조와 기능 (커뮤니케이션, 의사결정, 리더쉽)에 관한 분야가 있다. ... 목표 : 경영학 원론을 배우는 것은 앞으로 경영학을 배울 학생들이 심화된 경영학에 대한 이론들을 배우기 앞 서 이에 준비를 하는 단계로 생각할 수 있다.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.13

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