"모티베이션 이론" 검색결과 881-900 / 1,003건

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  [교육학] 리더쉽

  요즘은 위 세가지 요소를 결합해 이해하려는 시도도 있다.리더쉽의 유형은 전체적 리더쉽, 민주적 리더쉽, 자유방임적 리더쉽으로 나뉘며, 모티베이션이란 측면에서 창조적인 민주적 리더쉽이 ... 리더쉽에 관한 연구는 초창기에 어떤 특성을 가진 리더가 성공적인가를 규명했던 특성추구이론, 어떤 상황에서 어떤 리더의 요구사항이 제시되는가를 찾는 상황이론, 그리고 성공적인 리더쉽 ... 발휘는 추종자들의 태도와 능력에 좌우된다는 추종자 중심이론으로 구분된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.18

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  조직행동론-리더십

  행동이론. ... 부하의 모티베이션, 성취 지향점, 목표 추구? 리더와 조직 구성원의 총체적 관심사사이에서 부하 자신의 정체적 형성? 부하의 능력과 자기존중? 노력과 목적의 본래 가치를 증진? ... 특성들은 유효성을 높이는 데 있어 중요한 역할을 수행② 리더의 특성들이 주변 사람들의 리더인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식론적 차원의 새로운 해석③ 최근 카리스마적 리더십이론이

  리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.05.29 | 수정일 2013.12.11

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  [조직행위론] 디지털시대의 인간행태변화

  따라서 미카아벨리적 성격유형은 대체적으로 과업지향적이고 단기적 성과는 높지만, 이것이 조직체에서 바람직한 의 만족감에 영향을 받는다.(1) 동기과정모티베이션의 중요한 주제는 동기부여 ... 대표적으로 “인간은 왜 그렇게 행동하는가”에 대해 다양한 이론을 전개한다. ... Skinner)와 같은 행동주의 성격이론가들은 인간행동이 환경 속의 강화인자에 의해 비롯되고 변화한다고 말한다.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

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  인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

  모집과 선발-제4편 인 력 개 발-제7장 인 사 고 과제8장 교 육 훈 련제9장 경 력 개 발-제5편 보 상-제10장 임 금제11장 복 리 후 생-제6편 인 력 유 지-제12장 모티베이션과 ... 그의 이론 중의 하나가 바로 분업의 원리이다.◎, 직무전문화 = 한마디로 한 작업자가 하는 여러종류의 일을 그 숫자면에서 줄이는 것이다. ... ---------------차 례----------------제1편 인사관리의 이론적 기초-제1장 인사관리의 형성배경제2장 인사관리의 학문적 체계-제2편 직 무 관 리-제3장 직 무

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

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  [감상문] 쿨러닝을보고..

  한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션이란 조직목표를 달성하게끔 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하려는 관리자의 의식적인 시도이다.1.데리스 베녹모든 사람들은 데리스가 올림픽에 ... 위와 같은 이유에서 매슬로우 이론으로 설명이 가능하다. 또 맥클랜드의 성취동기이론 중 친화욕구에 의해 올림픽에 참여동기를 설명할 수 있다. ... 상커는 기대이론으로도 설명이 가능하다. 자신이 사람의 의식적인 행동의 선택에 기초를 두고 만들어진 동기이론으로 모든 행동은 결과를 가져온다고 설명하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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  유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

  조직행동이론 조별 Report(2조) - 유한킴벌리 문국현사장의 리더쉽 분석최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. ... 수퍼리더쉽의 정의: 수퍼리더십이란 부하들 스스로가 자신을 리드하도록 만들어 내적 모티베이션 수준을 높이는 것이다.

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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  [경영-조직행동] 무기력한 사람과 임파워먼트 (Empowerment)

  있는 능력 - 업무수행에 있어서의 자신감 이라는 의미.3, 에너지 또는 원동력 - 에너지를 불어넣기 또는활력을 갖도록 하기 (energizing)▶ 임파워먼트= 권한위양의 의미 + 모티베이션의 ... 기존의 동기부여이론은 욕구이론과 과정이론으로 분류욕구이론 - 인간의 기본적 욕구충족 -> 의욕이 생성 (Maslow의 욕구 5단계)과정이론 - 욕구는 파악하기 힘들지만 의욕이 생기는 ... 임파워먼트의 장애요인위에게 설명한 것처럼 임파워먼트의 이론은 상당히 긍정적하지만 이 이론을 실제로 적용하는데는 많은 어려움이 있음.1 관료적 문화관료적 문화의 조직은 현재의 상황을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

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  [독후감] 잠자는 회사의 가치를 깨워라

  가치를 조직과 개인을 통합하는 힘으로 정의하면 너무 광범위해지고, 조직의 행동으로 이끌어내느 드라이버(동인, driver)로 정의하면 모티베이션과 다른 점이 없어진다. ... 다른 의견으로 인간관계만 잘 설정하도록 해주면 된다는 이론이 있다. 호손 공장 실험에서 밝혔듯이 사람들은 친구와 같이 일하면 성과가 더욱 좋아진다. ... 일본에서는 그 결과로 Z이론이란 것이 발전했다. 비슷하게 이 책은 ‘가치’라는 개념을 상정하여 사람을 유인하는 공통 기제(mechanism)로 삼는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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  [조직행위] 테일러의 과학적 관리법과 인관관계론의 비교

  과학적 관리법과 인간관계론테일러는 19세기말과 20세기 초 미국공장에 확산되었던 경영의 비과학적 접근을 극복하기 위해 다년간의 공장기사로서의 경험을 바탕으로 "과학적 관리"의 이론을 ... 미국의 테일러(F.W Taylor)에 의해 창시되었으며, 테일리 시스템(Taylor system)이라고도 한다.(1) 과학적 관리법의 등장배경경영이론이 체계화된 것은 19세기 말 무렵이지만 ... 인간관계의 측면에서 인간의 욕구가 목표달성으로 지향하는 과정에서 동기유발상태를 조성하는 것을 모티베이션이라고 한다..

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.15

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  [경영서평]오늘 눈부신 하루를 위하여

  인간관계론(human relations) 학파의 모티베이션(motivation) 이론은 직장은 친구를 만드는 장소라는 주장한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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  [조직행동론] 동기 유발을 통한 성과 촉진 사례

  따라서 이 이론은 객관적 현실 요인보다는 현실에 대한 개인의 주관적 지각 요인들이 모티베이션과 행동에 결정적 영향을 미친다고 보는 입장으로, 기대 유인성 수단성 이라는 세 가지 기본 ... 동기부여 이론에 관한 개괄적 내용1. ... 받고 있다.2) 형평성 이론애덤스(J.

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.29

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  [인적자원관리] 직무분석의 방법

  직무특성이론(job characteristic theory)과 사회정보처리모형1직무특성이론직무충실이론이 직무설계에 대한 원칙과 방향을 제시했다고 한다면, 직무특성이론은 그것 을 이론적으로 ... 강도━━━━━━┛2 사회정보처리모형직무설게에 대한 사회정보처리모형(social information processing)은 사회적 작업환경에 대한 직무담당자의 지각이 직무수행의 모티베이션에 ... 중요한 영향을 미친다는 이론이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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  인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

  도입에 대한 노사간의 견해1) 기업측의 입장기업측은 연봉제 도입의 필요성으로 능력과 성과의 존중에 따른 모티베이션.생산성 향상. 임금지급의 공정성 확보. ... 임금수준결정에 있어서 하한선이 된다.2) 생계비결정시 고려사무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계 없이 같은 임금을 지급하는 “동일노동에 대하여 동일임금”이라는 이론적으로

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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  [조직행태론] 개인행위에 대한 이론과 개인차의 관리

  형성요인1 능력변수능력변수란 개인의 능력을 가리키는 것으로서 이는 크게 개인의 신체적 능력과 정신적 능력으로 나누어 볼 수 있다.2 심리변수심리변수란 개인의 지각, 학습, 태도, 모티베이션 ... 퍼스낼리티에 대한 이론으로 대표적인 것은 그 관점에 따라 정신역동이론, 인본주의적 퍼스낼리티이론, 특성이론 세 가지로 나눌 수 있다.1) 정신역동이론(Freud, Psychodynamic ... 퍼스낼리티이론2.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  [리더십] 집단의 리더가 부하를 경영하는 심리적 방법(프로상사의 부하경영)

  부하직원의 마음을 움직이는 심리법칙원인 귀속이론이것은 개인이 자신이나 다른 사람의 성공, 실패의 원인을 어디에서 찾느냐 하는 문제를 다루는 이론이며 상사가 부하직원을 평가하는, 즉 ... 이 효과는 매우 커서 목표달성을 위해 움직이게 하는 원동력이 된다. 1대 1인 상사, 부하직원 관계라도 부하직원에게 공개적으로 위임하면 효과를 발휘한다.동기부여, 모티베이션인간이 어떤 ... 그러나 상의하달(上意下達)이 제대로 되지 않을 때에는 자신의 리더십에 문제가 있는지를 본인 스스로가 철저하게 점검하고 연구, 개선해야 한다.사회적 비교 이론사람들은 자신과 비슷한 정도의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.02

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  소비자 행동과 제품 선택의 영향요인

  소비자의 선택 행동소비자의 선택행동에 대한 이론은 아직까지 통일된 이론이 없는데, 선행연구를 바탕으로 학술적 이론과 주장을 정리해 보면 다음과 같다.소비자의 행동은 상품이나 서비스를 ... 이들 외부적 투입과 내부적 요인들은 대단히 복잡하지만 마케팅 조사를 통해 상당히 정확하게 소비자의 모티베이션과 행동을 평가·예측할 수 있다. ... 비록 완벽한 행동예측은 불가능하더라도 적절히 고안된 연구 노력은 기업의 제품 실패에 관한 위험을 격감시키고 마케팅 활동의 성공가능성을 크게 높일 수 있다.일곱째, 소비자 모티베이션과

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.11

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  [경영서평]로열티 레슨, 홀리고 사로잡고 열광한다

  들어가며우리가 사우스 웨스트(southwest airlines)를 읽는 이유는 인간 관계 모티베이션의 생생한 예기 때문이다. ... 물리학이나 철학의 새로운 조류처럼 컴플렉시티(complexity; 복잡성) 이론이 경영에도 나올 수 가능성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.28

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  [경영서평]후지쯔 성과주의 리포트

  성과에 대한 평가는 분명 필요하지만 목표는 이론일 뿐이다. 매뉴얼일 뿐이다. 개인이 자신의 발전을 위해서 작성하는 것으로 만족하자는 것이다. ... 부가가치가 행동의 유인이 아니라 수치적인 목표가 모티베이션이다. 목표를 만드는 사람은 회사 프로세스 전반을 모두 알고 있어야 한다. 하지만 그건 불가능이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.17

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  [조직행동론] 조직행동론-학습

  입장에서 문제를 해결하는 것을 말한다.한편, 교육이나 훈련말고 이외되고 조직과 개인 모두에게 바람직한 행동을 하게된다.둘째, 자기계발욕구와 자아실현욕구를 충족시켜줌으로써 자신감과 모티베이션 ... 전통적 학습이론과 사회학습이론1)전통적 학습이론(1)행태적 학습이론행태적 학습이론이란 학습이 환경의 자극이나 행위의 결과에 의해 직접적으로 일어난다는 이론이다. ... 학습 및 자기계발의 모형과 문제점 학습 및 자기계발관련 주요이론.1. 전통적 학습이론과 사회학습이론2. 행위변화전략론3. 학습곡선과 학습스타일론 학습 및 자기계발의 촉진방안.1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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  [조직행동] 동기부여이론

  또 기대는 어떤 활동이 특정 결과를 가져오리라고 믿는 가능성을 말하는 것으로, 모티베이션의 강도 = 유의성×기대로 나타낼 수 있다. ... 브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence)·수단(instrumentality)·기대(expectancy)의 3요소에 의해 영향을 받는다. ... *목표설정이론1) 정의목표설정이론은 경험적으로 현장에서 검증된 조직 동기이론으로서, 동기는 개인의 욕구에 의하여 발생하고, 그 강도는 욕구의 결핍 정도에 따라서 직접적인 영향을 받게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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