"모티베이션 이론" 검색결과 941-960 / 1,003건

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  겅호를 읽고

  사람 자체에 대한 이해뿐만 아니라 사람과 사람간의 관계나 사람과 일(직무)간의 상호작용에 초점을기유발, 동기화, 또는 모티베이션 등의 어휘로 표현된다. ... 동기부여와 리더쉽 분야의 이론들 15개를 제시하고 실용성 측면에서 평가하라고 했더니 1위를 차지한 이론이 목표설정이론이었다.목표설정이론의 구체적 적용방법은 무엇인가? ... 이론이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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  [가치관의 변천사] 가치관의 변천사

  자존심은 또한 직무만족이나 모티베이션 상승에도 긍정적 영향을 미칠 것이다. ... 기초이론조직행위론은 테일러의 과학적 관리론에서 그 뿌리를 찾을 수 있으며 인간관계 이론에 의해 크게 영향을 받았다.과학적 관리론이란 기업의 경제적인 측면을 강조한 이론으로서 가장 큰 ... 먼저 우리 6조는 조직행위론의 이론적기초를 정리하기에 앞어서 이러한 "이론적 가치가 어떻게 정립되고 존재할수 있을까?"라는 물음을 가지게 되었다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.27

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  [경영학 용어정리] 경영학의 이해 용어정리

  부정적 강화목적의 권력형태강제할당법:고과의 범위와 수를 결정해놓고 피고과자를 소정의 비율에 맞추어 할당하는 방법강화이론:특정한 행동은 그와 같은 행동의 결과에 따른 것을 강조하는 이론개념적 ... 도출하는 과정매트릭스조직:프로젝트조직구조가 기능별조직과 결합하여 생겨난 형태명령일원화원칙:부하가 라인에 따라 1인의 상사로부터만 명령을 받고 명확한 보고관계를 지닐수 있도록 하는 것모티베이션

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.09 | 수정일 2021.04.02

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  [조직행동] GE Korea의 동기부여전략

  구성원들을 모티베이션 시키기 위해서 그 사람의 욕구뿐만 아니라 일정한 노력을 하면 달성될 수 있는 합리적인 성과수준을 제시하여 그 성과수준에 따라 주어지는 보상이 무엇인가를 명시할 ... 이를 강화 이론에 통해서 설명할 수 있는데 여기서는 긍정적인 강화 요인(칭찬, 상, 보너스, 등)이 강조되는데, 특히 GE의 사장 Welch는 보상을 중요하게 생각하고 있다. ... 성패만으로는 안되고 업무성적이 뛰어난 사원에게 보상하는 것이 중요한부분이며, 정신적이고 물리적으로 합당한 보상이 필요하다.위 문장은 브룸의 기대이론으로 해석될 수 있다．단순히 격려의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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  [집단역학]조직에 있어서의 집단역학(개념.분류.응집력.의사결정)

  낮음그룹의 성과(성과 기준과 응집성 차원의 조합)- “높은 성과기준/높은 응집성 > 낮은 응집성 > 낮은 성과기준 /높은 응집성”의 순으로 그룹의 성과가 높음.* 기타의 요인 : 모티베이션 ... 조직에 있어서의 집단역학(개념.분류.응집력.의사결정)■ 집단의 개념■ 집단의 형성이유▶ 집단관련이론▶ 집단형성이유▶ 집단형성단계■ 소집단의 분류■ 집단의 사회적 구조▶ 규범(NORMS ... 이 계속적인 타인과의 협력 과정에서 상호간에 준수해야 할 집단규범이 형성되고, 그 규범의 상호준수에 따라서 ▷ 사회적 촉진과 억제이론 : 타인의 존재에 따라▷ 책임분산이론 : 타인과

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.27

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  [경제와 윤리]마르크스 자본론중 노동일 레포트

  그 중에서도 노동시간 단축에 따른 생산성 향상은 이론적, 실증적으로 인정되고 있다. ... 노동시간 단축에 따른 노동자의 피로감소와 모티베이션(Motivation) 부여에 따른 심리적-행동적 변화, 경영기술-노하우의 변화, 새로운 노동시간 패턴(교대제 개선, 변형시간제 등

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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  공정성이론

  조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 ... 공정성 이론은 그들의 노력에 대한 절대적 보상뿐만 아니라 타인들이 받는 보상과의 관계에 대하여도 관심을 갖는다. ... 공정성이론 [公正性理論, equity theory]개요 : 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스(J. Stacy.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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  판매원의 급여제도

  간의 관계를 포괄적으로 검토한 연구에서도 종업원들의 임금이 그들의 성과와 연결될 때, 일하고자 하는 모티베이션은 증가되고 생산성이 높아지며, 종업원들은 보다 그들의 작업에 만족해하는 ... 경향이 있음을 보여주고 있다.이러한 성과-보상의 연계는 여러 이론에서 논의가 되어왔다. ... , 보상체계와 동기부여의 관계는 순환적 인과관계라고 주장한다.임금과 성과간의 관계를 검토한 연구결과들에서도 보상의 문제를 가장 중요한 공통 결정요소로 지적하고 있으며, 직무만족과 모티베이션

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16 | 수정일 2018.09.06

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  [조직행위론] CEO Personality

  MOTIVATION (모티베이션) 의 특성▶ 욕구 단계설 ( 소속 및 애정욕구, 자아실현 욕구)◇소속 및 애정욕구Ⅰ. ... System)를 운영하고 있으며, 2004년의 경우 회사의 비전과 전략을 비롯, 뉴비즈니스, 마케팅, 통신기술 등 총 110여개 온라인 과정을 개설하여 운영하도록 하였다.▶ 성취 동기 이론

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.22

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  [경제학]베트남 경제개혁의 성과 분석

  집단화는 노동의 착취 없이 생산성을 높이는 최선의 방법이라는 이론적 배경을 가지고 있다. 소위 정통경제학에서 말하는 규모의 경제를 추구할 수 있다는 경영형태이다. ... 집단화의 저경제생산성이 나타나게 되었고 소득의 균일한 배분은 경제적 모티베이션의 상실을 가져왔고 이는 나아가 생산의 저조를 불가피하게 하였다.통일후 남부지역에 농장의 집단화를 실시하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.14

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  [문헌정보] 도서관 운영론 용어해설

  이유가 무엇인지를 심층면접조사를 실시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불 만족감을 느껴 모티베이션 ... 위생이론허츠버그는 1950년대 미국의 피츠버그에서 약 200명에 이르는 회계사와 기술자를 대상으로 직무수행 중 특별히 만족스러웠던 경우와 불만족스러웠던 경우, 그리고 그에 대한 직접적인

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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  [자기소개서]자기소개서 예문 (20가지)

  평소 잘 이해할 수 없었던 생활 속의 갖가지 원리들이 논리적인 이론과 학설을 통해 명쾌하게 분석되는 재미는 호기심에 불타는 한 소년의 열정을 앗아가기에 충분했습니다. ... 연주력의 향상이 아니라 전원이 합심하는 것에 있다는 것을 알게 되었습니다.축구부의 부장을 역임하는 중, 멤버들의 '의견 주장'과 '의견 청취'에 있어 균형 잡힌 환경을 만들고 서로의 모티베이션을

  자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.10 | 수정일 2018.01.25

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  [경영학] 리더십과 동기부여

  그런데 리더가 이러한 상황적 요소에 있어 가장 적절한 행동을 취하게 되는데, 그 적절한 행동이란 이것을 장기적으로 보아 종업원의 모티베이션의 수준을 끌어올리는 것과 종업원이 변화를 ... 동기부여의 이론(1) 매슬로우의 욕구 계층이론매슬로우(A. H. ... 가장 흥미를 끌어온 욕구이론은 허츠버그(F.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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  [조직행동론] 동기부여이론

  즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. ... 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다내용이론 : 동기부여 이론중 내용이론이란"무엇이 동기를 유발하는가?" ... 즉 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는 것을 초점으로 하는 이론이며 동기부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 "어떻게 동기를 유발하는가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.03

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  [인사] 노사관계

  ▷양면의성격▷인간행동을 위한 지식체계와 노사간의 실천행동을 위한 지식의 체계하지만, 노사관계는 이론보다 실천과학이므로 ▷현실산업사회에 적용시켜 이론으로 발전해야 한다.노사관계론의 학문적 ... 생각해서는 안된다.노사관계의 학제적 접근방법..PAGE:18인사관리종업원의 채용으로부터 시작하여 퇴직을 하기까지 종업원의 노동력, 즉 인적 자원을 조달하여 개발하고 유지함은 물론 그들의 모티베이션을 ... )연구가 필요노사간의 바람직한 협조의 문제를 방법적으로 해결하는 연구좁은의미의 노무관리론, 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 복지행정론, 사회정책론, 산업심리학등 폭넓은 학제적 이론으로

  리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2002.02.01

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  [리더십] 리더십

  접근1 content approach; 모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점 을 두고 있다. ... 이론과 리더십 위에 세워진 것이다.기대이론의 변수에 부가하여 리더십의 효과성에 기여하는 다른 요인들이 고려되어야 한다. ... 이와 같이 어떠한 요인들이 동기 를 부여시키는데 크게 작용하는 가를 다루는 것이 내용이론이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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  [조직행동] 동기부여

  충동이 있다고 해서 매번 모티베이션(motivation)이 발생하지는 않는다. ... McGlelland)의 성취동기이론(1)맥클리랜드의 성취동기이론매슬로우의 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초한 동기부여이론이다. ... 매슬로우의 이론보다 훨씬 현실적인 이론으로 평가되고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.14

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  [조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구

  Z이론에 의하면 기업의 생산성과 수익성은 조직의 능률보다는 구성원의 협력과 조직문화와 더 관련이 있다는 것이다. ... 연공제는 종업원의 정신적 안정감 및 기업과의 일체감을 강화시키고 또한 영속적인 경쟁에 의한 모티베이션을 높일 수 있다는 시대를 열었으며, 시외통신시설, 국제통신시설, KORNET,

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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  리더쉽의 정의

  에서 58%로 끌어올리면서 회사를 흑자로 반전시켰다. 87년 출시된 럽스디럭스는 몇달만에 P&G상표의 전체 시장점유율을 1.5배나 늘려놨다.motivation (동기부여) 의 정의모티베이션 ... 피들러의 상황이론, 허쉬와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 목표경로이론이 대표적인 리더십 상황이론이다.. ... 상황이론상황에 적합한 리더특성이나 행동유형 - 피들러의 상황이론, 허쉬와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 목표경로이론상황에 따라 적합한 리더십 유형이 다르다는 것이 상황이론의 핵심이다

  리포트 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2002.05.30

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  동기부여

  즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. ... 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다.1. 내용이론 : 동기부여 이론중 내용이론이란 "무엇이 동기를 유발하는가?" ... 과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 "어떻게 동기를 유발하는가?"하는 문제에 대하여 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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