"모티베이션 이론" 검색결과 861-880 / 1,003건

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  [조직행태론] 동기부여의 과정이론

  서로 다른 측면에서 분석 모티베이션 과정에서 발생하는 인지적 요소 (cognitive factors)를 고려기대이론 (Vroom)개념개인이 동기부여 행동과 노력의 방향을 선택한다는 ... 동 기 부 여 ( II )2001180010 고성신 2001180122 이동수 2001180150 장정원 2001180176 현명화목 차내용이론 vs 과정이론 기대이론 공정성이론 목표설정이론 ... 인지적평가이론 통제이론내용이론 vs 과정이론동기부여의 내용이론 개인의 동기화에 작용하는 욕구 그 자체를 설명 욕구가 충족되는 과정에 대한 이해가 미흡 동기부여의 과정이론 개인의 동기를

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.04

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  [조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

  Adams)의 형평성 이론 (equity theory)(3) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(4) 인지적 평가이론3. ... 따라서 이 이론은 객관적 현실 요인보다는 현실에 대한 개인의 주관적 지각 요인들이 모티베이션과 행동에 결정적 영향을 미친다고 보는 입장으로, 기대 유인성 수단성 이라는 세 가지 기본 ... Y 이론 (X .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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  [경영서평]휴먼 네트워크와 기업경영

  인간은 도대체 무슨 유인으로 움직이는가를 연구하는 것을 모티베이션(motivation)론이라 하는데 크게 두 갈래가 있다. 그것은 돈과 친구이다. ... 이론에 함몰하여 휴먼네트워크를 넓히고 싶은 사람에게는 도움이 안 된다. 그 이유는 타깃이 다르기 때문인데 이 책은 최고 경영층에 주목하여 논리를 전개한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.23

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  [경영의 지휘] 경영의 지휘

  지휘(지도)의 원칙제2절 동기부여 (모티베이션)1. 종업원의 행동유발과 동기부여2. 동기부여의 과정과 요인3. 동기부여에 관한 이론4. ... 결론을 맺고 있다.2) 아지리스의 성숙-미성숙 이론아지리스(Argyris)는 「Personality & Organization」이란 저서를 통해 자신의 모티베이션 이론을 전개하였다 ... 이들 활동 중에서도 가장 주요한 것은 모티베이션(동기부여)과 케뮤니케이션(의사소통), 그리고 리더쉽(지도력)이다.지도자(리더)로서 성공하기 위해서 경영활동의 목표를 정하고 조직화하며

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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  [관광경영, 호텔학] 호텔리더와 종사원의 관계

  즉, 조직의 이론을 깊게 파고들면, 전달이 중심적 지위를 차지하게 된다.한편 정보전달의 책임은 호텔에 있는 모든 사람이 지고 있음을 이해하지 않으면 안된다. ... 어떻게 하면 직장을 밝게, 그리고 모티베이션을 높일 수 있는가를 매일 머리쓰면서 여러 가지로 대책을 강구한다. 어쨌든 이는 일조일석에 되는 것은 아니다. ... 그러나 조금씩 직장의 모티베이션이 향상되는 것을 느낀다는 것은 리더로서의 큰 보람이기도 하다.2) 종사원이 변화를 용이하게 받아들 수 있도록 해둘 것 : 이 점에 대해서도 체험적으로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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  [조직행태] 조직행태론

  目 次Ⅰ 行態科學 影響과 接近方法Ⅱ 知覺과 知覺科程 그리고 知覺의 誤謬Ⅲ 學 習Ⅳ PersonalityⅤ 모티베이션의 內容理論Ⅵ 모티베이션의 過程理論Ⅶ 스트레스(Stress)Ⅷ 葛藤 ... 그러나 이 이론은 브룸의 기대이론과 마찬가지로 이론의 내용이 너무 복잡하여 검증 자체가 매우 어렵다든지 또는 과연 인간이 이 이론이 주장하는 바와 같이 복잡한 계산과정을 거쳐서 행동할 ... Alderfer)의 이론에 대해서 살펴보겠다.1.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  3분 사장학

  셋째, 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 모티베이션시키는 요인이 된다. ... ‘스피드 경영 3분 사장학’에서 도출한 리더십우선 도출한 리더십을 알아보기 전에, 리더십의 이론적인 내용에 대해 살펴보도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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  [노동경제]우리나라 조직에서 성과주의 인사제도

  이에 대한 해답을 발견하기 위해 본고에서는 그 동안 성과주의가 발전되어 온 이론들과 이들 이론들의 적용과정에서 제기된 성과주의의 문제점을 살펴보고자 하며 이를 기반으로 우리나라 기업에서 ... 성과주의와 모티베이션체스트 버나드는 개인동기의 직접적인 만족과 조직 전체의 협동 중 어느 쪽을 중시할 것인가에 따라 인사제도의 내용이 결정된다고 주장한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.19

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  [조직 행동론] 동기부여

  가치와 지각된 노력 보상의 확률 : 태도변수 이것이 곧 모티베이션{[그림 3] 포터와 로울러의 기대모형. ... 기대이론Ⅱ. 공정성이론Ⅲ. 목표설정이론Ⅳ. ... 되는데 이것이 인간의 행동이나 선택을 결정한다고 보는 것.공정성이론공정 이라는 단어가 암시하듯이 자신을 다른 사람들과 비교하려는 개인의 심리현상(사회비교이론)에 초점을 맞춤.목표설정이론

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.18

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  베트남 경제개혁의 성과와 과제

  집단화는 노동의 착취 없이 생산성을 높이는 최선의 방법이라는 이론적 배경을 가지고 있다. 소위 정통경제학에서 말하는 규모의 경제를 추구할 수 있다는 경영형태이다. ... 집단화의 저경제생산성이 나타나게 되었고 소득의 균일한 배분은 경제적 모티베이션의 상실을 가져왔고 이는 나아가 생산의 저조를 불가피하게 하였다.통일후 남부지역에 농장의 집단화를 실시하였다

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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  [조직행동론]효과적인리더십

  효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 모티베이션 시키는 요인이 된다. ... 대한 이해 특성추구 이론: 선천적이든 후천적이든 효과적인 리더들이 갖고있는 일련의 공통적인 특성, 특질, 자질을 규명하려는 이론.리더가 어떤 고유한 특성을 가지고 있다는 가정. ... 이에 스톡딜(R.M stogdill)은 특성추구이론에 대한감,열정적 활동의 수준,업무관련지식 등의 다섯가지로 제시.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [조직행위] 경영조직행동

  만족과 모티베이션을 동일시 하는 논리적 오류를범하고 있다.4 ERG이론 : 매슬로우의 욕구단계이론을 보다 단순화 하여 세 가지 수준의 욕구단계를 제시한 이론이다. ... 1부 조직행동론의 이해 : 조직의 본질 → 조직의 형태 → 조직행동론의 발전 → 조직행동론의 특징2부 개인행동 관리 : 개인행동연구→가치관→지각→태도 및 직무만족→학습→퍼스낼리티→모티베이션3부 ... 이로써 학습은 환경의 인지적 단서와 기대에 의해 이뤄진다고 주장했으며, 동기부여이론의 토대가 된다.3) 사회적 학습이론 : 인간의 학습과정에선 직접적인 경험뿐 아니라 행동적 및 환경적

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.01

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  [고전조직이론] M.Weber Taylor등의 고전 조직이론

  고전 조직이론에 대하여과목 :지도교수 :학과 :학번 :이름 :고전 조직이론에 대하여목 차1. Max Weber의 관료제 이념형 이론2. 과학적 관리이론3. 행정관리론4. ... 맺어야 한다.환언하면, Taylor 는 작업을 ‘단 한가지 최선의 방법’ ( a single best method ) 을 사용하여 수행할 수 있도록 설계하고 근로자들은 성과급을 통해 모티베이션을 ... Max Weber의 관료제 이념형 이론Weber는 조직을 내부의 권위로 분석하였다.귄위에 관한 이념형 혹은 관료제의 이념형으로 불리는 그의 이론은 명령과 복종의 관계를 3가지로 유형화하고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.02

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  조직행동론

  달성지향성내적통제형의 인간은 자기의 능력에 의지하기 때문에 자기의 힘으로 무엇인가를 달성하는 것에 기쁨을 가져오며 그것을 추구하려는 욕구를 달성동기라고 한다.달성동기에관한 이론은 모티베이션론에 ... 있어서 유력한 이론의 하나이며 이 동기의 강도ss 개인에 의해 다르며 그것을 퍼스낼리티의 특성의 하나로 생각 할수 있다.3. ... 기계의 이미지고전적 조직이론에 있어서는 조직을 기계의 이미지로 받아들이려고 하였다. 조직은 상세하고 명확히 규정된 기능을 정확히 수행하는 부품이 조합된 기계로 비유.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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  [인사조직론] 과정이론중 인지적평가이론 과 조직공정성이론

  성변수에 영향5)분배공정성과 절차공정성의 상호작용결과에 불만족하나 자신에 분노 개인의 성과 크게 증가2) 분배불공정성 + 절차공정성절차공정성을 높이는 것이 조직유효성향상에 중요함 (모티베이션 ... 과정이론 2.4 인지적 평가이론 2.5 조직 공정성이론조직 행동론1제5장 동기부여2.4 인지적 평가이론직무 자체에 매력 : 외재적 보상은 동기부여 수준의 하락을 초래사례) 1. ... 과정이론4결과 좋아도 절차 정당화 될 수는 없다.조직행동론2.5 조직공정성 이론(1)분배공정성이론 3원칙 : 형평, 균등 , 필요2.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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  [인간관계론] 모티베이션

  백동기부여 이론의 흐름보상: 강화이론보상을 통해 욕구만족행동: 과정이론욕구를 충족시키기 위한 행동유발욕구: 내용이론음식, 친구, 인정, 성취욕구1욕 구 단 계 이 론 (A. ... 위생요인 (hygiene factor) – 불만족요인 사람에게 불만을 느끼게 하거나 그것을 해소하는데 작용하는 요인 회사의 정책, 방침, 감독, 임금, 신분, 지위, 대인관계, 작업조건모티베이션의 ... 조직행동론에서의 동기화란 개인적 욕구충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어나갈 것인가를 뜻합니다.대표적 동기부여이론보상을 통해 그 사람의 행동이 적절한지 여부를 알려줌피 드

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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  [인사관리] 직무설계

  상대적 가치의 결정 등에 의해서 조직관리의 기준과 표준을 마련하는 중요한 계획과정이라고 볼 수 있다.2 직무설계의 목적직무설계의 기본목적을 요약·정리하면 다음과 같다.1 종업원의 모티베이션 ... Hackman)의 직무특성이론은 종업원의 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수사이의 관계를 제시하고 각 직무특성차원을 명확히 하여 실행개념까지 도입하여 실질적인 직무설계를 제시한 이론이다 ... 이 이론은 직무수행 과정에서의 다양성을 통해 직무의 지루함과 권태감을 감소시키면서 작업의 능률을 증대하여야 한다고 주장한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.27

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  [인사관리]Managing careers 경력관리

  인생에 만족하며 그 인생을 의미 있는 것으로 총 정리한다는 뜻이 내포되어 있기 때문이다.직업선호(Occupational Orientation)모델Holland 의 직업선호모델 이 이론은 ... 또는 점진적 쇠퇴현상이 일어난다.경력단계(Career Stage) 모형*쇠퇴 단계(decline stage) 정년 육체적으로나 정신적으로 능력이 쇠잔할 시기이며, 목표열망과 경력 모티베이션이

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.25 | 수정일 2014.06.10

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  [인사관리] 인사노무관리론 용어해설

  : 성취동기요인(achievement motivation theory)은 매슬로의 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초해서 모티베이션을 설명하려는 이론이다. ... 독립적으로 문제를 생각해 볼 수 있다는 것이 장점이다.모집 : 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이고, 모집원은 사내모집원과 사외모집원으로 크게 구분할 수 있다.모티베이션 ... : ERG이론은 앨더퍼에 의해 제시된 욕구단계이론으로서 매슬로의 욕구단계설이 직면한 문제점을 극복하려고 제시된 이론이다.

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

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  리더십에 대하여..

  에서 58%로 끌어올리면서 회사를 흑자로 반전시켰다. 87년 출시된 럽스디럭스는 몇달만에 P&G상표의 전체 시장점유율을 1.5배나 늘려놨다.motivation (동기부여) 의 정의모티베이션 ... 리더십이론의 유형1. 특성이론2.행동이론3. 상황이론*잭월치의 리더쉽의 중요성III. 동기부여이론1. 개념2. 동기유발에 대한 이해3. 내용이론4. 과정이론I. ... 피들러의 상황이론, 허쉬와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 목표경로이론이 대표적인 리더십 상황이론이다..

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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