"모티베이션 이론" 검색결과 981-1,000 / 1,003건

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  [한국행정론] 국제화 시대의 공무원에게 요구되는 자질

  ━━━━━━━╋━━━━━━┫┃ ┃ 발전행정과 한국행정의 실제 ┃ 3 (6) ┃┃ ┃ 한국경제의 현황과 과제 ┃ 3 (6) ┃┃ 기 ┃ 사회개발의 과제 ┃ 3 ┃┃ 초 ┃ 지도성과 모티베이션 ... 지식을 기초로 하여 주로 법률이론의 실제문제에의 적용이나 법적문제의 분석등에 치중하고 있으며, 3년간 여러 기관을 순차로 돌면서 실습을 하게 되어있다.기관별배당기간은,○법원(민, ... 두고 있다고 하겠으나, 교과내용은 다음에서와 같이 대체로 기초적이고 기본적인 것으로서 전문지식배양이라는 측면에서는 무엇인가 흡족하다고 하기에는 이르지 못한 것 같고, 일반적인 필수이론에

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.21

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  인사관리 (중간고사)

  되고 이에 대한 성공적인 직무재설계를 위해서 직무특성이론이 나타나게 되었다.이 이론은 기본적으로 직무충실 이론의 테두리 안에 있다고 볼 수 있다.J. ... 그러므로 동기는 개인이나 집단의 목표를 효율적으로 달성하고 동시에 보수를 욕구수준 이상으로 증대시키기 위하여 개인과 신용의 에너지를 유인하는 행위라고 정의할 수 있다.한편 심리학자는 "모티베이션이란 ... 또한 직무설계에 있어서 개인적 차이를 고려했다는 점에서 허즈버그의 직무충실화를 보완시킨 이론이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.29

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  리더십

  【그림 - 2】하우스의 경로-목표이론·경로-목표이론하급자의 특성·능 력·통제의 위치·욕 구리더행위 스타일·지 시 적하급자결과·후 원 적·지 각·만 족·참 여 적·모티베이션·성 과·성취지향적환경적 ... 대부분의 상황이론과 마찬가지로 경로-목표이론에서도 이는 상황에 의해 좌우된다고 말한다. ... 브룸과 예튼의 규범이론은 비교적 새로운 이론으로서 그 타당성을 입증해 주는 연구가 아직 그렇게 많이 이루어지지 않고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2000.12.28 | 수정일 2019.11.15

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  리더십에 대하여

  ·경로-목표이론하급자의 특성·능 력·통제의 위치·욕 구리더행위 스타일·지 시 적하급자결과·후 원 적·지 각·만 족·참 여 적·모티베이션·성 과·성취지향적환경적 요인·과 업·공식적 권한체계 ... 하우스의 경로-목표이론하우스(R. J. House)에 의해 제시된 경로-목표이론(path-goal theory)은 동기부여이론의 하나인 기대이론에 기반을 두고 있다. ... 대부분의 상황이론과 마찬가지로 경로-목표이론에서도 이는 상황에 의해 좌우된다고 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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  조직행동론

  그 이유는 이 이론을 실험한다는 것은 사람의 욕구가 변화하므로 시간의 경과에 따른 욕구의 변화를 추적해야 하는 어려움이 있기 때문이다.따라서 매슬로우의 욕구이론 중 몇 가지 새롭게 ... 사이에 협력체계가 형성된다.6)동기부여 제공(provides motivations):MBO는 직무 수행활동을 통해 만족을 극대화 할 수 있는 도구적 역할를 한다.상급자는 하급자에게 모티베이션을 ... 페스틴저의 인지 부조화 이론목표갈등은 둘 이상의 동기가 서로를 차단시켜 발생한다는 점에서 하나의 동기가 목표달성 이전에 차단됨으로써 발생하는 좌절갈등과 성격을 달리하고 있다.개인의

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.10

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  [레크레이션] 레크레이션의 행정과 경영

  레크리에이션의행정 및 경영과 목 : 레크리에이션 이론담당교수 : 유병렬 교수님발 표 자 : 무용학과 - 200161005 김민정200161018 백주희200161025 이승은사회체육과 ... 공공의 비영리 조직이나 자원 봉사단체까지 포함된다.3) 레크리에이션 인사관리① 인사관리의 개념인사관리란 기업경영에 필요한 인력의 채용(리쿠르트), 훈련(능력개발), 유지, 동기부텨(모티베이션

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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  조직이론

  따르면 인간의 동기는 대체로 Maslow의 생리적 욕구와 안전의 욕구단계에 머무르게 되므로 X이론의 제 가정은 모티베이션의 회유와 威脅理論(carrot and stick theory ... (theory X)이라 부르고, 인간의 성장적 측면에 착안한 관리시스템을 뒷받침해 주는 인간관을 Y이론(theory Y)이라 명명하였다.⑴ X 理論X이론은 인간의 하위욕구에 착안하여 ... Herzberg의 二要因理論Herzberg의 2요인이론(two-factor theory)은 동기-위생이론(motivation-hygiene theory)이라고도 하는데, Maslow의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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  목표관리 등 정책론 요약

  이럴 경우 이론이나 모형에 의존할 필요가 적어진다.4. ... 사이에 협력체계가 형성된다.6)동기부여 제공(provides motivations):MBO는 직무 수행활동을 통해 만족을 극대화 할 수 있는 도구적 역할를 한다.상급자는 하급자에게 모티베이션을 ... 관리추 진 방 향 하향적(집권적) 상향적(분권적)추 진 주 체 막료(전문가)중심 계선(실무자)중심필요한 지식 행동과학에 관한 전문지식 일반관리기술내 용 복잡성 단순성공통점 : Y이론적

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.12

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  조직행위론정리

  3수단성 4기대 5힘 6능력으로 결과(성과) 도출.2.포터와 로울러의 기대이론-브룸의 이론을 기초로 여기에 몇게의 작업관련변수를 첨가하여 포괄적인 모티베이션 모형을 제시. ... 이 이론은 60년대 조직행위론으로 태동.발전하는 계기가 된다.10.상황이론시스템 이론의 추상성과 폐쇄성을 극복하고 경영학에서 보다 현실적이고 개방적으로 변형.도입한 것으로 조직구조나 ... 조직행위론1.버나드의 대내적 균형이론에 대하여 논하시오.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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  [관광학] PCO

  임금에 관한 문제는 과업 모티베이션의 기초 욕구에 속해 있어 비체계적인 임금지급은 종업원의 의욕관리에 문제점을 유발 시킬 수 있다. ... 문제점이 해결 방안을 알아보고자 한다.제 2 절 계획의 방법PCO의 현 상황과 문제점을 통한 PCO의 전만을 알아보기 위한 본 계획의 방법은 국제회의 와 PCO에 관한 일반적인 이론과 ... 그 이유는 비록 종업원들을 외국으로 파견,교육시키는 데에는 비용이 많이 소요되지만 현지에서 직접 이론과 실제를 병행하여 배울 수 있다는 이점이 다른 대안들보다는 유리하기 때문이다.셋째는

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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  [소비자 행동론] 가족과 소비자 행동

  제이론적 접근법들이 어느 한 측면의 설명에 치중한 것에 비해 소비자 사회화는 특정생활주기나 나이를 기준으로 하여 제한된 범위 내에서의 소비자 행동에 대한 종합적인 고찰을 가능케 하는 이론적 ... 과정의 단순 모델 젊은 사람 다른 가족 구성원 친구 기본적인 가치행동 영향 표현적인 태도 행동 영향 도덕적 종교적 원리 스타일 개인간의 기술 패션 매너와 연설 유행 ID 교육적인 모티베이션

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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  [인적자원관리] 인적자원관리

  과업의 동일성 높은 내적직무단위의 형태 바람직한 경험 작업 모티베이션과업의 결합3. 과업의 중요성직무단위의 형태 양질의작업성과4. ... 인적자원관리의 기본적인 연구방향을 논술하여라.인적자원관리를 효율적으로 시행하기 위한 이론적 연구방향은 과업의 조직화와 할당, 효과적인 관리와 모집·훈련·개발, 작업조건과 보상·평가·

  리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.27

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  [경영] 기업 및 경영자의 사회적 책임

  기업의 사회적 책임의 배경1) 기업의 사회적 책임의 배경................. 22) 기업의 사회적 책임의 이론................. 33) 기업의 경제적, 비경제적 ... 기업은 지역경제발전에 적극적으로 참여해야 하며 문화사업에도 노력하여야 한다.3) 종업원의 복지에 대한 책임기업은 훌륭한 인적 자원을 보유하고 또 이들에게 적절한 리더십을 발휘하여 모티베이션을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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  노사관계론

  말한다.- 인사관리(personal management) : 종업원의 채용으로부터 시작하여 퇴직하기까지 종업원의 노동력, 즉 인적 자원을 조달하여 개발하고 유지함은 물론 그들의 모티베이션을 ... 그러면서 이론에 그치지 않고 실험에 연결짓는 과정에서 직무평가제도와 임금조사방법 등 기업과 노동조합이 다같이 필요로 하는 학문이다.둘째, 노동시장(labor marketing)을 중요시 ... 산업사회학으로부터 많은 것을 응용했거니와 이들 내용을 노사관계라고 하는 문제에 가져옴으로써 노사당사자의 행동에 많은 영향을 미칠 것임으로 필요한 분야이다.이상과 같은 분야 외에 생산성의 이론과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.28

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  동기부여이론

  그러므로 동기는 개인이나 집단의 목표를 효율적으로 달성하고 동시에 보수를 욕구수준 이상으로 증대시키기 위하여 개인과 신용의 에너지를 유인하는 행위라고 정의할 수 있다.한편 심리학자는 "모티베이션이란 ... 동기부여의 제이론(1)Maslow의 욕구단계이론매슬로는 많은 관찰과 실적 연구를 토대로 하고 여러 유파의 심리학적 연구를 종합하여 스스로 동태적 결합이론 이라고 부르는 욕구단계이론을 ... 욕구의 활성화를 유도한다는 가정을 배제하였다.(2)X이론과 Y이론철학자들은 오랫동안 人間의 분명히 상반되고 이중적인 성격에 관하여 매혹되기도 했고, 당황하기도 했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.06.15

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  경영학의 4요소(인사,재무,마케팅,생산)

  우선 이론적인 측면에서 보면, 마케팅이론은 생산과 수요 사이의 다리 역할을 강조하는 교환(exchange)의 개념에 뿌리를 두고 있다. ... 경영학의 성다음과 같다.ⓛ 채용관리.② 고용관리 : 배치·이동·승진 등③ 교육훈련관리.④ 노동조건관리 : 이동시간관리· 안전위생관리⑤ 임금관리.⑥ 전·퇴직관리.⑦ 인간관계관리.⑧ 모티베이션관리 ... 기능, 그리고 이를 둘러싸고 상호작용을 하고 있는 기업환경과의 상호 관련에 관한 현상을 설명, 예측, 이해하고, 나아가 이를 통제하는 데 도움이 되는 지식과 실제 방법을 체계적으로 이론화하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.09.23 | 수정일 2019.06.24

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  [교육자] 군조직의 리더십 향상을 위한 지휘자의 자세

  문헌조사는 리더십과 관련한 서적과 논문, 그리고 군 관련 문헌과 지침서를 검토하여 이론을 정립하고 이를 조사자료의 분석 및 평가에 참고하였다.Ⅱ. ... 하는 것이다.(1) 상황에 적합한 창조적 리더십 유형의 적용효과적인 리더십은 부하집단의 적극성과 창의력을 고양시켜 조직목표달성에 스스로 참여하도록 하고 집단사기를 앙양시켜 긍정적인 모티베이션

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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  인적자원관리에 관한 인터뷰

  실제로 그들이 느끼고 있는 조직 내에서의 경험담을 통해서 우리가 수업시간에 끊임 없이 논의하는 이론들을 현실에 적용해보기도 하고, 이론과 현실의 괴리감도 느낄 수 있었다. ... 빠른 승진 기회 존재‘평우회’ 라는 친목단체 존제성과급 통한 평가유행을 추구하는 조직임인사관리(PersonnelManagement)의 목적은 인적자원을 대상으로 적재 적소의 실현, 모티베이션을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.09

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  집권적 조직과 분권적 조직

  1.集權과 分權이란조직전체를 통해서 권한을 상부에 집중할 것인가 또는 하부에 분산할 것인가 하는 문제는 조직이론의 핵심을 이룬다. ... 경험하게 되어 관리자에게 중요한 의사결정에 관한 자주권을 스스로 행사할 수 있도록 권한 위양을 해줌으로써 관리자의 양성을 해나가야 한다.4종업원의 모럴(morale)을 높이기 위한 모티베이션

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.17

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  리더십과 권력

  기존의 리더십 패러다임새로운 리더십 이론이 요구되는 단적인 이유는 리더십과 관계된 패러다임(paradigm)이 변화되고 있기 때문이다. ... 인간의 무한한 잠재력에 대한 낙관주의에 있다.조직에서 수퍼 리더십이 효과적으로 발휘되면 조직에 긍정적 결과가 나타나는데, 이는 3단계로 요약된다. 1 먼저 조직 구성원의 조직몰입과 모티베이션

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01

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