"직급파괴" 검색결과 701-720 / 732건

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  [지방자치] 자치단체장과 지방공무원

  : 특별시(3인 이내), 광역시와 도(2인(인구 800만 이상 시 도의 경우 3인 이내), 시 군 자치 구(1인)신분 및 선임:국가직 공무원: 특별시 광역시(부시장), 도(부지사)직급 ... 초래간선단체장형의의 : 자치단체장 또는 집행기관의 주요책임자를 지방의회가 선출하는 유형장점 : 덕망있는 인사의 선출가능성단체장의 주민대표기관에 대한 책임 확보단점 : 집행기관의 예속화견제 균형의 파괴단체장

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.26

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  [취업진로] [가상대학]취업과진로의계획 요약정리

  중요요소(인성,적극성,출신교,전공,외모)신입교육시중점(적극성,도전성,정보화,국제화마인드)채용시 서류전형기준(출신교,성적,자격증,경험,전공)- 직장변화:연공서열,정년보장,평생직장 직급파괴.인센티브

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.17

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  [ 정보관리경제학] 디지털시대의 대응방향

  디지털혁명의 충격(1) 디지털혁명은 산업혁명 때와 마찬가지로 노동시장에 큰 충격을 주고 있음(가) 산업혁명기에는 기계를 실업의 원인으로 생각하여 기계를 파괴하는 러다이트(Luddite ... 다양한 보상수단이 나오면서 사장이나 임원보다도 월급을 많이 받는 종업원들이 속출(2) 개인에 초점을 맞춘 「맞춤형 인사」로 전환하고 개인의 시장가치에 상응하여 보상을 차별화(3) 직급

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18

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  친일파

  또한 처단의 범위를 일정한 직급 이상이나 악질 행위로 축소한다면 그 표준을 어디에 두며, 판별을 어떻게 하느냐가 문제였다. 거기에 누가 누구를 처단하며 재판하느냐도 문제였다. ... 지식인 종교계 등을 중심으로 '신명을 바칠' 직업적인 친일파의 양성에 성공하고, 이들을 친일 여론의 조성, 친일 단체의 조직, 독립 운동가의 적발과 정보 수집, 독립운동에 대한 파괴

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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  [조직관리] 팀(team)제 도입방안

  팀제는 능력에 따라 구성원을 배치하기 때문에 선후배간에 직급역전이 발생할 수 있어 선배들의 사기가 저하될 우려가 매우 크다. ... 팀간 갈등현상이 야기된다.조직의 플랫화에 따라 승진기회는 줄어들게 되고 기존의 전통적 계층조직의 서열체제가 파괴되는 경우에 팀 구성원간의 갈등이 초래된다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.24 | 수정일 2013.12.17

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  [ceo] ceo에 대하여

  그리고 이러한 창조적 파괴를 주도하는 사람이 바로 기업가(entrepreneur)라고 했다. ... 적응 시키는 [환경 민감성]이 기업 생존의 조건: 인력 (pool)에서 프로젝트 리더가 원하는 스펙을 지닌 사람을 선발, 팀을 구성하여 처리하는 프로젝트 중심으로 변화하는 현상◦직급 ... 신결합은 비연속적으로만 나타날 수 있는 것으로서 발전을 위한 독특한 조건을 만들어 낸다고 하면서 신결합이야말로 창조적 파괴를 통한 경제발전의 원동력이 된다고 하였다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.08

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  [정보시스템] IT여성취업

  매개로 정보를 공급해 주는 서비스업과 소프트웨어와 하드웨어의 생산을 위한 제조업 분야가 서로 혼재되어 있는 독특한 분야로 최근 통신과 방송, 컴퓨터 통신과 멀티미디어 상호간의 영역파괴현상이 ... 6명, 4%)·인사 : 인력계획수립/ 채용 및 배치/ 급여 및 복리후생에 관한 의사결정·사업지원 : 기지국, 사옥, 직원 휴양소 설립·교육 : 직원들의 핵심 역량 개발, 직무별·직급별

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [조직행동론] 조직원의 변화 변신을 촉진하는 방안 및 사례

  품의서 양식 사업부장 전결로 변경2)playing manager제{내 용효 과·사업부를 최소의 공식조직으로 하는 대부제로 전환·사업부장의 책임경영체제 강화·자기 완결적 업무 처리·고직급 ... {노드스트롬가격 파괴형 할인점, 카테고리 킬러 등 극심한 구조 변화를 겪고 있는 유통업계에서 ‘미국 최고의 고객 서비스 회사’, ‘백화점 업계의 전 세계적 야망’으로 통하는 노드스트롬은

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.03

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  [안전관리] 안전관리

  현장 직급 및 경력 정도?100억원이하 공사 겸직지도?안전관리자 선임 및 신고?20억 이하 하도급의안전관리자 선임 및직무수행 정도?위원회 구성 및 운영 실적? ... 복잡성, 다양성② 기술성③ 강행성, 강용성④ 사업주 규제성4) 산업 안전 보건 법령 계층구조관련근거실무지침시행일자예규 제287호사업장 무재해 운동 시행지2m 이상에 한함)의해체 또는 파괴

  리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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  [3M의 인사관리] 3M의 인사관리

  Jacobson 및DeSimone에 이르기까지 지속되었으며, 특히 DeSimone는 미래를 준비하면서, 우리의 업무는관료주의와 냉소주의를 깨뜨리는 기업가정신을 지원하면서 창조와 파괴를 ... 혁신할 수 있는 자유-15%룰- 연구직 직원은 어떤 내용이든 자기가 원하는 일에 업무 시간의 15%를 마음대로사용해도 좋음· 공유의 자유- 직원들은 정보와 아이디어를 사업 부서간이나 직급이나

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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  [기업분석] 삼성전자기업분석

  S급 인원만 4백 명이고 이들의 연봉은 같은 직급 임직원의 세배이다. 고급인력 유치를 위해 해외를 돌며 스카우트 대상을 물색한다. ... 내부성장과 학력파괴기업이 점차 글로벌화 되고 있는 점도 파벌 형성을 약화시키는 요인으로 꼽을 수 있다. 해외에서 석,박사이서이다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [취업] 취업진로

  직장의 변화연공서열 평생직장 정년보장등은 이제 인센티브나 직급파괴로 바뀌고 있다(1)채용의 변화공채에서 상시채용으로 학력에서 독특한 자격으로 변화고 있다따라서 끼 있는 인재로 변화하여야

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.03

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  다국적기업

  일본은행들은 승진이 아니면 퇴직하라 는 제도를 도입했는데, 그것은 40세의 나이에 해당 직급까지 올라가지 못한 사람들은 지방지점을 경영하도록 인사이동되고 있다. ... 부정적 효과로서는 정치적 압박 및 경제적 침략, 국내산업의 위축, 산업공해에 의한 자연환경 파괴, 국제수지 악화, 보존자원 고갈, 외국의존도 심화, 소비생활 불건전화 등을 들 수 있다.다국적기업은

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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  [경제학] 구조조정이후의 노사관계

  그러나 이러한 미국식자본주의도 경제공황을 통해 미시적 수준의 생산체제가 가진 경직성이 시장의 불확실성과 결합되어 파괴적 효과를 낳는 것을 경험하였다. ... 같은 근속연수와 직급에 있는 사람에게 표준화된 임금표를 적용해 동일한 임금을 지불하는 이유는 노동자들간의 지식의 공유와 협조를 촉진시키고자 하는 이유에서이다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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  [노동문제] 실업 방지와 불법 노동 근절을 위한 대안

  투입되어 있다고 한다.불법 노동의 폭발적인 증가는 노동자들의 일자리 상실에 대한 위기와 실업 증가뿐만 아니라, 국가 재정의 막대한 손실(매년 1조 마르크에 달함), 정당한 경쟁 체계 파괴 ... 노동자가 받는 순수 임금보다 약간 많이 받지만, 사용자 분담금 없이 개인 비용으로 사회보장 보험료를 전적으로 내야하고 자영업에 따른 세금을 내야 하기 때문에 실소득은 같은 직종, 같은 직급의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17

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  [일문문화] 에도시대 조닌문화

  조닌은 성 둘레의 마을인 조카마치에 각각 직업의 종류에 따라 정해진 장소에 살았는데 직종과 직급별로 관리자를 두었으며 조닌 중에서도 신분적 차별을 받았지만 농민과 달리 무거운 연공도 ... 또한 가난한 조닌들도 에도나 오오사카에서 미곡상이나 고리대금업자 등의 대상인을 습격하여 가옥파괴, 방화, 약탈 등을 감행하기도 했다. 1837년 전직 관리였던 오오시오 헤에하찌로오는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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  비지니스 리엔지니어링

  치밀한 계획과 준비 없이 시도되는 리엔지니어링은 이러한 인간관계를 파괴시킬지도 모르는 위험부담을 안게 된다. ... 정보시스템이다.ㅅ)업무절차 재설계리엔지니어링은 일의 관점에서 업무절차를 혁신하는 것이지만, 조직구성의 입장에서 보면 직무 재설계에 의한 직무내용 변화로 나타난다.업무절차에서 상위직급자의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.08.22

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  [인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

  이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다. ... 평정내용1평정대상1급이하 전 공무원(연구관·지도관, 연구사·지도사, 기능직 포함)2평정요소근 무 실 적 : 6할직무수행능력 : 3할직무수행태도 : 1할※ 평정서서식 및 평정요소는 소속장관이 직급별

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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  [북한] 북한의 건축

  초기의 건축은 주로 반공 대피 시설과 같은 것이었으나 전쟁 말기에는 파괴된 주택을 복구하기 위한 주택과 공공 시설물이 건립되기도 하였다.{ 이왕기, 「북한의 현대 건축」, plus, ... 조직이 발족되어 활동하게 되었다.{ 이왕기, 「북한의 현대 건축」, plus, 1995년 3월, p 181, 1~10한편, 기술자 확보를 위하여 사정과 검정 규정을 만들어 해당하는 직급을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.09

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  [경영학원론] 앙리 패이욜의 14가지

  만약 이 원칙이 지켜지지 않았을 경우, 권한이 침범당하고, 기강이 흐트러지면, 질서는 문란해지고, 안정이 파괴되어지는 등의 결과를 초래하게 되는 것이다.인간의 모든 협력단체, 산업체 ... 기강확립의 법칙기강이란 본질적으로 명령에 대한 복종과 인내, 실천과 지속성 그리고 상호존중의 기준 등에 관하여 기업과 종업원간에 체결된 협약을 준수해 가는 것이다.이러한 규율은 최하위직급

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.06

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