"직급파괴" 검색결과 541-560 / 732건

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  10년 후, 무엇을 먹고 살 것인가? (가재산 지음)

  스피드 경영을 위한 인사파괴한국은 지금 간부공화국이라고 하여도 과언이 아니다. ... 중간관리자는 엄격한 심사를 거치는 입학방식, 그 이하의 직급은 일정 점수만 획득이 되면 승급을 시켜주는 졸업방식을 채택하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.08

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  GE

  '기존 사업 파괴'(Destroy Your Business) 전략 아래 인터넷 거래 기술을 개발? ... GE의 구성원 누구든지 직급에 상관없이 기회를 포착하고 수익을 쫓는 노력을 게을리 해서는 안된다. 이것을 GE의 행동하는 기업문화라 한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.25

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  [행정조직] 팀제가 과연 한국현실에 적합한가

  직급폐지에 관한 문제2. 신뢰성에 관한 문제3. 팀장의 자질부족4. 다기능에 전문가5. ... 하지만 팀제는 이러한 위계질서를 파괴한 수평적 관계이다. 그래서 조직내의 기득권 세력들의 권한이 축소되어 이들로부터 강한 반발을 불러 올 수 있다. ... 여기에서는 몇 가지로 나누어 살펴보기로 하자.첫 번째로 직급폐지에 따른 문제를 들 수 있다. 우리나라의 전통적인 조직은 수직적 관계의 형태로 위계질서를 상당히 중요시해 왔었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.16

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  [인사제도] 기업의 인사제도

  기업들의 '역할혁신'은 직급단순화, 발탁승진, 호칭파괴등에 초점이 맞춰져 있다.또 대부분의 구성원이 연공서열 직급체계에서 벗어나지 못하면서 업무의 가치와 역할에 대한 기준과 구 외부 ... 각 부서나 본부를 독립채산제로 운영하는가 하면 업적고과와 능력고과를 분리하는 기업도 나타나고 있다.재계 관계자는 "승진과 급여에서 직급체계가 파괴되면서 효율성을 높일 수 있는 다양한 ... 따라서 해당 직책에 적합하다고 인정되면 대리급 행원이라도 팀장이 되어 부장, 차장, 대리, 행원을 모두 팀원으로 구성해 업무를 수행할 수 있다.완전한 '직급파괴'를 한 곳도 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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  삼성, Toyota, GE 를 통해 본 일류 기업의 성공 요소

  이들의 연봉은 같은 직급 내 임원진 보다 세 배가 많음기술을 기초, 첨단, 핵심, 미래 등 4가지로 분류하고 각 단계에 맞는 인력양성 프로그램을 운영연간 200여 명의 인력이 해외 ... ) 삼성의 인재경영 10계명사장은 인재채용에 목숨을 걸어라인재가 없다고 탓하지 말고 키워라경쟁을 통한 성과주의 조직문화를 구축하라시스템에 의한 경영을 하라순혈주의를 타파하라조직을 파괴하라사람은

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.16

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  조직이론-조직의환경적응과 변화

  다만 조직개편에 따른 인원 증원이나 직급 상향조정은 없으며, 기존 조직과 인력을 환경변화에 맞게 재편하는 것이다. ... 즉 사람들은 제안된 변화는 제대로 작용을 하지 못할 것이며, 그들은 조직의 사명과 철학의 중요한 면을 파괴 할 것이라고 주장한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.13

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  스타벅스 품질경영

  주변의 지역사회에 대한 지속적인 미래를 실현하기 위한 광범위한 접근 필요성 인식한 후 실험적 프로젝트를 단계를 거쳐 발전된 진행형 결과물 • 농부들의 생활을 개선하고 , 환경을 파괴하지 ... 아니라 파트너에게도 함께 적용하는 서비스 원칙 ①자긍심 함양 및 고취 - 자신의 일터를 자랑스럽게 생각하며 존엄성을 가지고 파트너를 대하는 것을 뜻한다 - 이 서비스 원칙의 목적은 직급에

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.21

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  [국제통상]멕시코와의 비즈니스 전략

  만일 직급이 낮은 담당자가 미팅에 참석할 경우 불쾌함을 표시할 수도 있다.또한 미팅 시 멕시코측에서 직급이 낮은 사람이 참석할 경우 거래 가능성이 낮다고 볼 수 있으므로 반드시 결정권자와 ... .- 미국인은 자연에 대해 파괴적인 태도를 갖고 있지만 멕시칸은 인간의 힘으로 자연을 통제할 수 없다고 생각한다.- 멕시칸은 미국인에 비해 스킨십을 좋아한다.- 멕시칸은 미국인들의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.18

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  나이키의 경영전략및 사례에 관한 리포트

  선진국은 물론, 동남아, 러시아, 등으로부터 국내 취업을 희망하는 다수의 인력들이 이주하면서 색다른 이문화 체험의 기회는 더욱 증가- 공해, 자원고갈, 생태계파괴, 동식물 멸종 등 ... 아이덴티티의 정립에 많은 관심- 한편으로는 개인의 욕구와 선택이 가장 중요한 문제로 이해되고 존중됨일터는 자아실현의 자이며, 삶은 취미의 확장이라는 가치관이 확산직장선택에 있어 직급이나

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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  벤처기업 팬택 박병엽 CEO의 성공 비결

  그런데 보조금 지급과 잦은 모델변경이 외화낭비와 환경파괴를 주도하고 있다는 지적이 있었다. ... 과거 큐리텔에서 근무했던 직원들이 있었는데 큐리텔 시절 입사동기들에 비해서 높은 직급으로 팬택에서 일하고 있는 경우가 많았다.그로인해 큐리텔 직원들은 상대적으로 직급의 자격을 빼앗긴

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.21

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  간호관리학 실습지침서

  직급은 살리고, 직책은 파괴하는 것이 핵심.①단점- 조직혁신에 의해 팀 제도가 도입되었을 경우 부장이나 과장 들 관리직에 있는 사람들이 팀원으로 역할이 바뀌고 인사권이나 결재권이 없어

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  [경영학] 국내 대기업들의 신경영 인사전략

  직급별 정년제, 명예퇴직, 상향식 평가, 과장중심경영 등 기존의 조직논리에 대한 철저한 파괴가 그 주된 내용이었다.특히 신인사 제도 로 불리는 새로운 인력관리기법은 기업에 태풍을 몰고왔다 ... 종래의 직급개념이 송두리째 무너진 것이다.현대정공도 업무중심을 부서 단위에서 부서+팀 단위로, 직급체계를 연공에서 능력위주로 바꾸고, 급여도 연공직급제에 차별상여급제를 추가하는 형태로 ... 직급을 초월해 모든 직원들을 경쟁시켜 국제화시대에 걸맞는 능력을 갖추도록 한다는 것이 주된 내용이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.28

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  인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리

  증대방안- 목적별고과승진/교육훈련 -- 피고과자의 능력, 작업행동에 중심보상 -- 성과 중심- 피고과자집단의 세분화피고과자를 직급별, 직종별로 차별화된 고과요소를 평가Ⅲ. ... 어떤 면을 기준으로 해서 다른것까지 함께 평가해버리는 경향즉 피고과자의 한가지 장점 때문에 현혹되어 모든 것을 다 좋게 평가하거나 그 반대인 경우이는 인사고과의 타당성, 객관성을 파괴하는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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  [팀제][팀조직][삼성전자][TLC]팀제(팀조직)의 도입배경, 팀제(팀조직)의 목적, 팀제(팀조직)의 특성, 팀제(팀조직)의 유형, 팀제(팀조직)의 장점, 단점, 팀제(팀조직)의 성공 요인(삼성전자의 TLC과정 사례)(팀제)

  팀제는 능력에 따라 구성원을 배치하기 때문에 선후배간에 직급 역전이 발생할 수 있어 선배들의 사기가 저하될 우려가 매우 크다. ... 단점1) 팀내·팀간의 갈등현상이 야기된다조직의 플랫화에 따라 승진기회는 줄어들게 되고, 기존의 전통적 계층조직의 서열체계가 파괴되는 경우에 팀 구성원간의 갈등이 초래된다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.25

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  [서평]경제성장이 안되면 우리는 풍요롭지 못할 것인가

  군대와 마찬가지로 직급차이를 바탕으로 한 수직적 구조를 취하고 있는 것이다. ... 자연환경의 파괴라는 문제점 뿐 아니라 발전이데올로기 속에서 각 민족의 고유한 언어와 전통문화가 파괴되고 있다는 것이다. ... 그러나 눈부신 경제성장의 한편에는 자연환경의 파괴라는 부정적인 결과를 초래하고 있다. 지구의 온난화, 사막화, 동?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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  리더십과 조직갈등에 대한 연구

  또한 중간 및 하위 직급의 리더는 그들의 상관에게 업무 전체에 대한 보고를 해야 하고, 최고의 관리자는 이사회나 기업주에게 보고를 해야 한다. ... 기능: 균형, 통합, 안정, 창의성1)균형: 갈등은 개인, 조직, 집단의 균형을 깨뜨리고 불안과 무질서를 초래 할 수 있다.2)통합: 갈등은 개인, 집단, 조직의 통합과 조화를 파괴할

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.10 | 수정일 2021.01.21

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  [인사관리] 인사제도(평가 보상제도) 사례분석(포스코건설)

  12digitalbiz.hanyang.ac.kr관련여건분석 (인사관리페러다임변화)Ⅱ HR전략방향Ⅰ기업 개요Ⅲ 보상 체계Ⅳ 평가 체계Ⅴ 적합성평가/결론Digital화무한경쟁지식중심경영여건불확실직급파괴성과주의인사기업문화혁신핵심인재중심 ... 중심 인력관리*엄격한 승진관리-고과, 상사평가가결정적인 영향-승진규모 제한직급체계/승진제도*직급중심직책부여*기준과 절차로업무수행*조직적성과관리업무수행*직급중심*회사에 의한교육중심교육 ... 1등급은 현행 직급별 초임기준으로 년간 총급여 수준을유지하도록 설정등급간 연봉격차 : 5%(상위직급일수록 등급간 연봉격차 확대)연봉제직급/직위별 비중확대평가결과에 따라 매년연봉등급

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

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  [인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

  임금지급, 법률비용부담, 부당노동행위금지, 기존 해고자의 복직이었다.대우자판 노조가 공개한 문건을 상세히 살펴본 전국금속산업노동조합연맹의 박훈 변호사는 “우리 사용주들이 얼마나 노조파괴 ... 간섭 및 교란* 조합 활동 방해 목적의 부서 배치전환, 조합임원 선거에 출마하려는 후보자에 대하여 재직증명서 발급을 거부하여 출마를 방해하는 행위* 조합에 가입할 수 없는 직위·직급으로의

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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  부의 미래

  어떤 기업에서든 사업부, 기능 직급, 지사 기타 다른 조직 차원에서 비동사회가 발생할 수 있다.8. ... 국가적인 위기와 범세계적인 위기가 융합될 경우 한 제도의 실패나 한 나라의 인프라 파괴보다 훨씬 위험한 사태가 촉발될 수 있다.33.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.19

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  E-Business 의 역사 및 전망

  내가 본 e-business영향① 산업별② 경영 활동 측면③ 유통파괴④ 가격파괴3. e-Business의 역사(cisco)4. ... 직급에 관계없이 광범위한 스톡 옵션제도를 시행하고 있음은 물론 웹과 같은 분산형,분권형 조직 구조를 통해 팀 단위의 활동을 강조하고 있다. ... 실시간(real time간마진에 따라서 성립되는 기업의 존재를 위태롭게 할뿐만 아니라 중간 비용의 삭감에 따른 가격파괴를 진행시키게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.12

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