"직급파괴" 검색결과 461-480 / 732건

• 

  [리더십][리더쉽][여성 리더십][여성 리더쉽][김강자]여성 리더십(여성 리더쉽) 사례(한국 최초 여자 경찰서장 김강자)(리더십이론(리더쉽이론), 리더십연구(리더쉽연구) 역사적 전개,방법, 여성리더십, 여성리더쉽)

  리더십에 대한 고정관념의 파괴와 리더십 패러다임의 전환Ⅴ. 성공하는 여성의 리더십Ⅵ. 경찰 김강자의 리더십1. ... 직급과 직위가 높으면 해당 분야의 연륜과 경험이 축적되어 전문적 지식이나 스킬도 초보자보다 많이 보유하고 있을 확률이 높지만 문제는 직급과 직위가 낮고 연륜이 짧으며, 경험이 천박한 ... 왜냐하면 리더십은 직급이나 직위가 낮은 팀원이 상사를 대상으로 자신이 보유하고 있는 전문성을 바탕으로 얼마든지 리더십을 발휘할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  메리츠 화재 기업분석

  또한 생명보험사의 실손 보상 보험 판매, 교차판매 시행 등으로 손해보험과 생명보험의 영역이 파괴되고 있으며, 대형 GA대리점의 점유율 확대, 외국계 자본의 국내 진출 등 업계 전반에 ... 해상보험 : 직급영업 인133,9126.2125,0146.7165,7206.5대 리 점385,16817.8357,74519.1477,25718.8기 ? ... 계75.979.878.97.모집형태별 영업현황(1) 보험종목별 모집경로 및 모집형태○ 화재보험 : 직급영업사원, 설계사, 대리점이 취급하며 업계공동인수 형태로 판매하는 경우도 있음○

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  사례를 통해서 본 리더의 특성 연구

  이와 함께 조직의 단순화를 추진해 부문별로 10 ~ 15단계에 이르던 직급을 6단계로 줄였다.)아. ... 그리고 그것은 초기의 막대한 파괴 뒤에 마침내 문명에 혜택을 주게 되었다. 칭기스칸이 동시대 사람들로부터 평가를 받는 것이 바로 이러한 점이다. ... 하는 부분이다.그것은 곧, 지금 하고 있는 사업 또는 업무가 전부터 해파괴, 멀티 플레이어의 육성 등을 통해 끊임없이 변형이 일어나는 창의적인 축구를 강조했다.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  친일반민족행위자 재산의 국가귀속에 관한 특별법

  위원은 내무위원에게, 1939년 11월 18일 법령에 규정된 보안조치를 실행하도록 요구할 수 있다.정직 처분을 받은 공무원이나 공기업 직원들은 정직기간 동안 봉급, 임시추가수당, 직급수당의 ... 헌정질서 파괴범죄 제3자가 모르고 샀을 때, 이것은 누구의 땅일까? 특별법대로라면 법 시행 이후의 계약은 모두 무효이므로 이 땅은 국가에 귀속된다. ... 집권과정에서 헌정질서 파괴범죄를 범한 자들을 응징하여 정의를 회복하여 왜곡된 우리 헌정사의 흐름을 바로잡아야 할 뿐만 아니라, 앞으로는 우리 헌정사에 다시는 그와 같은 불행한 사태가

  리포트 | 32페이지 | 3,700원 | 등록일 2009.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  스타벅스 품질경영 서비스마케팅 제품적측면 서비스적측면

  주변의 지역사회에 대한 지속적인 미래를 실현하기 위한 광범위한 접근 필요성 인식한 후 실험적 프로젝트를 단계를 거쳐 발전된 진행형 결과물 • 농부들의 생활을 개선하고 , 환경을 파괴하지 ... 아니라 파트너에게도 함께 적용하는 서비스 원칙 ①자긍심 함양 및 고취 - 자신의 일터를 자랑스럽게 생각하며 존엄성을 가지고 파트너를 대하는 것을 뜻한다 - 이 서비스 원칙의 목적은 직급에

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  2등기업의 반란

  직급정년제(정한기간내에 승진 못하면 퇴직)를 유지한다. 괴짜고객이나 괴짜공급자는 창조적파괴의 열쇠이다. ... Re-imagine 톰 피터스의 자기파괴 방법은 기업들이 창조적 파괴에 이용 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  CJ 그룹 경영 전략 분석 PPT

  우려weaknessopportunitythreatSWOT analysisCJ 그룹의 경영전략M A를 통한 기업의 역량강화 및 비효율 산업 매각 업계 최초의 복장 자율화 및 자율타임제를 실시하는 등 자유로운 회사 이미지 호칭의 직급파괴 ... 환경안전제조조직구조1Introduction경영자원유형자원무형자원인적자원공장 CGV 방송국 대리점금융 자산식품 방송 기술 유통망친근감수평적 기업 문화MIND의사 소통사내 복지CJ의 경영자원1Introduction유연하고 창의적인 기업문화직급

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.02 | 수정일 2014.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]HR시스템과 연봉제

  도입 후 2년간 )3년 ~ 5년6년 ~ 7년HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅹ)연봉제도입의 전제조건(1)임금삭감의 방법 노조의 무력화 수단 정리해고의 보조수단 작업장내의 협력과 팀웍 파괴 ... 기존의 직급체계를 정비 -. 직종별 실제업무의 성격에 따라 직급 수를 적절하게 조정 2) 급여 항목을 단순하고 의미 있게 -. ... 감액은 없고 목표초과 한 자에게만 가급2단계 (성숙기 )기준연봉의 직급별 상 하한선을 설정, 하한 액으로 최저보장 업적 공헌도 분의 격차 확대 -.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  다면평가제도의 문제점

  상사 및 동료간의 관계 악화동료 및 하급자에 의한 평가는 상급자의 권위를 훼손하고 방어적인 행태를 조장하며 상사 및 동료와의 관계를 파괴할 수도 있다. ... 우리시의 경우 5급승진시 심사승진제도를 시행함에 따라 '97년도부터 다면평가제도를 도입 시행하였고, '04년 3월부터 적용범위를 확대하여 모든 직급에 실시하고 있다.공직사회에 다면평가가

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  근골격계질환(직업병) 원인, 근골격계질환(직업병) 특징, 근골격계질환(직업병) 현황, 근골격계질환(직업병) 진단표, 근골격계질환(직업병) 예방프로그램, 근골격계질환(직업병)의 예방을 위한 제도 개선 방향 분석

  사업장 노동통제의 요인- 임금과 직급을 성과주의로 묶어내는 현장통제- 임금과 작업능률을 연계시키는 노동강도 강화- 팀제 또는 불량자율관리 등을 통한 생산관리제도3. ... 그렇지만 이러한 파괴로 나타나고 있다. 그래서 노동과정에서 발생하는 산재직업병 문제는 자본의 운동방식에서 그 원인을 찾아야 한다.자본의 생산성 향상을 더욱 부추겼다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  승진관리

  발탁직책 임명은 인사파괴의 전형적 형태로서 미국, 유럽 등 선진국 기업에서 많이 활용하고 있고, 최근 우리나라 기업에서도 인사제도를 개선하면서 도입이 활발히 이루어지고 있다.예를 들면 ... 전통동양서양직급계층하위직급상위직급직무?직종일반직종전문직종◆ 연공과 능력의 조화?전문직의 경우는 능력과 자격이 더욱 증시?미숙련 기능직, 일반직의 경우는 연공이 중시? ... 과거에는 직급상승과 함께 직책의 상승이 함께 연동되어 움직였으나 이제는 직급상승과 직책보임을 연동시키지 않겠다는 것이다.우리나라의 경우 승진의 개념에는 승직, 승급, 승진의 3가지가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 이익 극대화 방안입니다..

  이야기와 국내의 퇴임한 전직 CEO들에게 회사 경영시 가장 큰 문제점이나 후회되는 일은 무엇인가라는 질문에 '직원들과의 의사소통이 원만하지 못한 것'이라는 답변이 관리자의 기존 사고 파괴와 ... 경상이익 60억원의 강한 회사로 탈바꿈시킨 한국 트로닉스의 박명식 사장의 예가 있지 않나 생각된다.셋째로는 젊음의 열정과 오직 회사 원가절감에 혼을 투신한 '투신조'로서 가급적 중간 직급자로

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [조직경영/마케팅]조직커뮤니케이션의 기업 간 성공사례및 실패사례에 대한 연구

  직급을 단순화하고, 그 직급을 부르지 않음으로써 위계를 중시하는 기존의 기업문화를 청산하고 창의성을 존중하자는 취지다. ... 다른 사람의 자리에 걸려온 전화를 받을 때도“~님 자리입니다”로 응답하고 있다.CJ는 호칭 파괴에 앞서 1998년 9월에는 대기업 최초로 복장을 파괴했다. ... 직급과 연차를 따지기보다 자신에게 주어진 과제를 중심으로 업무를 처리할 수 있는 여건이 마련됐기 때문이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 인적자원관리 관행

  도입 배경평생직장 개념 파괴로 보상 확대의 필요성(신뢰유지)과 사업부 단위의 보상필요 인식의 확산을 들 수 있다.ㄴ. ... 직원들을 S(Super)급과 H(High potential)급으로 분류, 별도 관리.이들은 삼성 전자를 움직이는 핵심 두뇌들로 S급 인원만 대략 400여명 정도이고 보통 이들의 연봉은 직급 ... 내에서도 상당한 정도의 능력주의에 따른 보상을 지급한다.(2) 능력주의 보상시기① 능력주의 보상체계개별사 간의 독자적인 보상제도 도입으로 평가를 하고, 고과 승급제의 도입으로 동일직급

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  드라마 속 커뮤니케이션 단절현상 분석

  단절의 부정적 영향 새로운 조직으로의 이직 보고체계의 붕괴 인간관계의 파괴 불 성실한 업무 인계가 될 수 있음 TOPIC 2. ... 승진 실패 후 대화 단절 (3-3) 해결방안 직급보다는 의사 개인의 능력을 중시하는 풍토 형성 전문의는 개인 브랜드화 되어 있는 점 활발한 커뮤니케이션 유도를 위한 세미나 개최 연구

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 인적자원관리

  직급파괴 등 선진국형 문화도 확산- 한국P＆G, OB맥주 등 외국계로 바뀐 국내 회사들은 결재과정 축소, 수평적 인간관계 형성 등 기존의 격식을 파괴- N세대들은 연공주의와 권위주의를 ... 산업혁명기 인적관리- 1811~1817년에 걸쳐 영국의 직물공업지대에서 일어났던 기계파괴운동- 산업혁명으로 직물공장에 기계가 널리 보급되면서 실업의 위협을 받게 된 노동자들이 실업의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]인사관리사례(LG화학)

  성별에 제한없이 처우, 보상LG 화학의 핵심인재에 대한 처우는 ‘3 파괴’로 설명할 수 있다. 3파괴란 핵심인재 채용에 있어 연봉 ? 국적 ? ... 승계계획은 부장 이상의 고직급 핵심인재를 대상으로 실시하는 육성과정이다. ... 승계계획은 부장 이상의 고직급 핵심인재를 대상으로 실시하는 육성과정이다. Bottom-up 방식으로 구분한다. Top-down 방식은 HPI 제도와 승계계획이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 사례 - 도요타 기업분석, 경영전략, HRD HRM 분석

  양성1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준)국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음가점주의 인사정책능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 ... 기대와믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다.(2) [현장경이고 혁신적인 금융서비스제공Weekness벤츠에 비해 상대적으로 낮은 브랜드 파워약한 가격 경쟁력딜러간 과당경쟁으로 인한 가격파괴수입차

  리포트 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 도서 독후감 / 감상문 - 여성 리더십의 재발견

  여성과 결혼기혼 여성의 경제 활동 참가율은 단순한 증가만이 아니라 직급의 수직적 상승을 보였다. ... 경제 성장을 이루고 복지를 확대하는 것이 무엇보다도 중요하지만, 사회 구성원의 고정관념을 바꾸고 파괴된 인간관계를 회복하는 것도 그에 못지않게 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계에 대한 비교사례 및 정리ppt

  간 차이 보상제도 관리 스타일 과업간 상호의존 정도 집단간 특성의 차이1-2) 갈등의 관리 상황 A 갈등해결에 많은 시간과 노력 소모 갈등이 파괴적 갈등이 조직목표가 아닌 국지적 ... 개인적 원인 본능 욕구 좌절 방어 , 매커니즘 성격 , 가치관의 차이 학습 조 직 적 원인 역할과 신분 목표의 차이 자원의 부족과 할당문제 제도와 규정의 미성숙과 불확실성 계층과 직급

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

  다운로드 장바구니