"직급파괴" 검색결과 561-580 / 732건

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  지방자치론 요약

  자격요건 등이 상당히 유사하여 채용∙보수 기타 인사행정상 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단⑶직렬(series of classes)-직무의 종류는 유사하나 곤란도∙책임도가 상이한 직급의 ... 관료사익을 추구하려는 기도가 없는 선의의 부패로서 구성원들이 어느 정도 용인할 수 있는 관례화된 부패(미풍양속형 부패,외환위기는 없다 식의 선의의 부패 등)3.회색부패-사회체제에 파괴적인

  시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  [유통학]새로운 유통방식-다단계 판매

  판매 이익률은 직급에 관계없이 일정하여 조직 성장의 기본으로 소매 활동을 요구하며 모든 직급에 기본 판매 목표액을 설정, 불로 소득을 원천적으로 차단하고 있다. ... 경제적 방법으로 보아 수수방관하던 우리 정부도 수습책을 내놓고 규제를 함으로써 일단락되었다.다단계판매의 문제는 판매방식의 허구성이나 모집과정에서의 불법성, 경제적 피해, 신뢰관계의 파괴

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.20

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  볼보의 기업소개와 현지화 사례분석, 원만한 노사관계, 그리고 성공한 기업운영방식

  볼보는 최초로 자동차 생산과정에서 오존층 파괴성분인 CFC를 제거하였고 석면, 수은, 카드뮴등의 유해물질을 체계적으로 제거해 나가고 있다.3) 품질품질의 척도품질은 볼보의 정밀한 엔지니어링 ... 무노조 정책에 대한 오랜 불만이 노조설립을 재촉하게 했던 한 원인이었지만, 99년 1월에 단행된 250명 규모의 구조조정이 직접적 계기가 되었다.외환위기 초기의 상황하에서 모든 직급을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.17

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  사업유니트제, 참고기사. 삼성물산.

  발탁인사/급여 파괴 등[한국경제 1999-02-04 00:00]삼성이 강도 높은 "관리혁명"을 추진하고 있다. ... 은행 시너지팀은 부서장의 직급을 부장들 가운데 최고등급인 'M1'으로 부여해 무게를 실었다.이점수 우리금융지주 시너지추진팀 부장은 "다른 계열사도 활용해 영업을 하게 되면 훨씬 효과적인

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2007.05.13 | 수정일 2020.02.27

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  [사업계획서]다이어트와 웰빙열풍을 통한 떡카페 창업계획서

  실버 세대의 증가 맞벌이 부부의 증가 : 여성의 경제 참여율 증가HMR 시장 확대 : 편의점, Take out ,발달 POS system 활성화 전문업체에 아웃소싱가격의 양극화 가격파괴 ... .5시간제아르바이트홀시급4,000E-mail 접수면접am11-pm2, pm5-pm8시간제주방보조\1,600,000공개채용am.10-pm.10정규직주방장주방월 급여채용방법근무시간근무형태직급

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.19

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  캐나다 국가기록청 (Library & Archives Canada)

  2004. 4 LAC 설치법안 통과 및 통합청장 임명 (법 제5조)- 총독이 차관(deputy head of a department)과 동등한 직급과 권한을 가지는 청장을 임명- 장관은 ... 협약에 따라 이루어져야 한다.② 총독은 규칙으로 제1항의 규정에 의한 기록물의 이관에 관한 조건 및 절차를 규정할 수 있다.③ 청장은 제1항에 규정된 정부기록물이 심각한 손상이나 파괴의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  [인사관리]혁신 기업문화 3M 인적자원관리와 성공요인분석

  공모 제도(Job Information System) 사내 직무충원 및 결원 보충 시에 직무정보를 제공하고 공모하는 제도 → 조직 내부에 다양성과 균등한 기회 제공인재확보전략각 직급과 ... 우리가 하는 일은 직원들이 업무에 충실할 수 있도록 안정감 을 제공하는 것이다.결론“우리의 업무는 관료주의와 냉소주의를 깨뜨리는 기업가정신을 지원하면서 창조와 파괴를 하는 것 ” -

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.14

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  [조직행위] 뉴 리더쉽 페러다임

  직급과 직위가 높으면 해당 분야의 연륜과 경험이 축적되어 전문적 지식이나 스킬도 초보자보다 많이 보유하고 있을 확률이 높지만 문제는 직급과 직위가 낮고 연륜이 짧으며, 경험이 천박한 ... 리더십에 대한 고정관념의 파괴와 리더십 패러다임의 전환IV. 기존 리더십 교육의 문제점V. 리더십 개발의 방향과 현실적 대안의 탐색VI. ... 주어진 자원을 최대한 효율적으로 활용하여 내부적인 안정과 질서를 도모하고 새로운 일을 파괴하는 일 자체를 금기시 해왔다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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  [조직행동론]한전에 관한 모든 조사입니다.

  전력산업 초창기는 전력회사의 난립과 발전설비의 지역적 편재로 인한 공급불안, 6.25전쟁으로 인한 전력시설 파괴로 만성적인 전력부족 상태에 처하였다.1961년 7월 1일, 정부는 당시의 ... 인사를 했다.보직 2년 이 상자에 한해 보직 이동하던 기준도 없앴다.언제 어디서든지 적재적소에 적임자를 배치하자는 인사 유연성을 확보하기 위 한 조치다.또 본사에서 갖고 있던 3직급 ... 자본시장을 육성하기 위한 정부시책으로 회사 주식의 21%를 국민주로 매각하는 등 부분적 민영화를 추진했습니다. 1993년에는 필리핀 말라야화력발전소 성인사검증 시스템도 바꿨다.예년에는 1직급을

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [인사관리론]정년제와 그 대안

  충분히 일할 수 있을 때 정년을 시키는 것은 개인에 대한 인격적 파괴이며 인력 낭비라고 할 수 있다. 또 요즘에 청년실업이 심화됨에 따라 정년제가 짧아지게 된다. ... 연공적 성격이 강한 현재의 임금결정체계 하에서는 직급정년이든 명예퇴직이든 어떤 형식을 취하던 간에 고연령자를 퇴출시키려는 압력이 작용한다. ... 앞서 기업들이 고령화이트칼라에 대하여 인력과잉이라고 느끼는 이유가 연령수준에 맞는 직급을 부여하기 어렵거나, 공헌도에 비하여 임금수준이 높기 때문이라는 점을 밝힌 바 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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  리츠칼튼호텔 인사관리

  계층교육-신입사원부터 경영자에 이르기까지 각 직급에 따라 필요한 역할수행능력을 배양할 수 있도록 교육과정을 개설하며, 성격에 따라 기본교육과 육성교육으로 나누어 단계별로 실시2. ... 운영이 가능한 이유는 이비스 호텔이 전직원 누구에게나 어떤 부서나 업무를 맡겨도 수행할 수 있는 멀티플레이어 기능을 요구하고 교육하며 실현해내는데 있다.미래의 호텔은 호텔업무 영역이 파괴되어

  리포트 | 24페이지 | 3,100원 | 등록일 2007.12.14

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  [인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

  --20502500---위의 표는 CJ의 계열사중 하나인 CJ미디어의 직급별 연봉 초임을 조사한 것이다. ... 구성원간의 경쟁 유발을 통한 노동자 파괴개인의 업적과 능력에 대한 평가에 기초하여 연봉이 결정되고 또한 연봉협상도 사용자와1대1로 진행됨에 따라 옆에서 일하는 동료의 임금이 얼마인지 ... 활력 있는 조직문화 조성▶ CJ의 보상체계 참고자료회사명지역상여(%)구분직급별 연봉 초임 (단위 : 만원)고졸초대대졸대리과장차장부장CJ미디어서울0남--*************2005200여

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [경영정보]ABC마트의 ERP SYSTEM 도입과 유통전략

  성공요인► 모든 직원을 100% 정규직으로 채용► 직급에 관계없이 회의를 주재► 본사직원 – 한달 2회 매장 판매사원► 철저한 현장업무능력 위주의 인사관리역 발상의 아이디어학력, 서열 ... , 연령 파괴등신바람 경영현장경험 최우선 원칙ABC마트의 성공비결► 박수, 게릴라, 셀프…독특한 마케팅► 호객 행위를 하는 기존의 한국 점포들의 판매 관행을 뒤집은 것성공요인분석내년하반기

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.08

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  [사회과학]고위공무원단에 대한 고찰

  영국의 고위공무원단(1) 도입배경1) 공무원제도가 폐쇄적이고 전문성이 약하다는 비판과 직급중심의 피라미드형 계급구조로 공직에 전문가 영입이 곤란하다는 문제를 극복하기 위해 도입하였다 ... 배정받는 인사제도인 고위공무원단이 시행된 지 3개월이 지나고 있는 가운데 경쟁 제도 도입으로 전에 없던 생존전략들이 만들어지는 한편에선 인사제도 혁신에 대한 불안과 기대, 서열 파괴와 ... 4) 부처 간 이동 활성화에 따른 고위공무원의 업무 장악력 저하(5) 장관의 부처통할권 약화(6) 엽관적, 정실적 임용 증가(7) 공무원들의 소속감 약화(8) 공직사회의 위계질서 파괴

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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  기업의 인사관리(승진, 징계중심)

  경우 혹은 심각한 위법 행위를 한 경우2) 호텔내에서 흉기를 소지한 경우3)고의 혹은 부주의로 인하여 회사의 자산 또는 다른 직원, 손님, 고객, 거래업자의 자산을 심각학 손상 파괴한 ... 승진형태① 직급승진ㆍ직급계층이 상향이동ㆍ승진정체만큼의 사기저하 또는 조직이탈 현상② 자격승진ㆍ직무수행능력(직능)을 상급으로 올려주는 것ㆍ직능등급승진이 필수적ㆍ직능이 상위등급으로 이동할 ... 하위 호봉으로 일정기간 봉급을 감액조치시키는 징계이다.5) 출근정지 : 30일 이내의 기간을 정해서 출근을 정지시키는 징계이다.6) 강등 또는 강격 : 직급을 하위직급으로 내리는

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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  CCTV 관련 규제법에 관하여

  겸임을 금지하여 이해 관계로부터 자유롭도록 하였으며 공무원 신분을 보장받거나 꽤 높은 직급을 보장받아 정부의 침해 사실에 대해 조사할 때 원활한 업무 수행을 할 수 있도록 꾀하고 있다 ... 가로등과 CCTV 카메라의 효과 측정을 위해서 지난 78년부터 2000년 사이 영국과 북미지역에서 발표된 관련 논문 34개의 에서 도시 지역 주차장에 설치된 감시 카메라는 차량 절도와 파괴

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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  [조직구조론] 팀제가 한국현실에 적합하지 않은 이유

  하지만 팀제는 이러한 위계질서를 파괴한 수평적 관계이다. 그래서 조직내의 기득권 세력들의 권한이 축소되어 이들로부터 강한 반발을 불러 올 수 있다. ... 여기에서는 몇 가지로 나누어 살펴보기로 하자.첫 번째로 직급폐지에 따른 문제를 들 수 있다. 우리나라의 전통적인 조직은 수직적 관계의 형태로 위계질서를 상당히 중요시해 왔었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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  [인사조직론]新인사제도 기본방향

  인사의 확산구 분연공주의 인사성과주의 인사평 가태도와 보유능력 평가애매하고 불투명한 평가성과와 발휘능력을 평가객관적이고 투명한 평가보 상직급 중심, 호봉 승급제연공형 월급제, 고정상여직급파괴 ... , 호봉제 폐지연봉제, 성과급제 등승 진직급과 연차를 중심으로한 연공 승진성과와 역량에따른 발탁 승진 강화※ 연공주의에서 성과주의로의 변화※ 연봉제 도입에 대한 몇 가지 오해- 연봉제는

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

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  [인사관리] 연봉제

  위해서 검토해야 하는 전제 조건  경쟁풍토의 존재여부 및 객관적인 인사고과의 정착 여부  노사간의 상호불신 및 갈등 여부  업무성격상 관리직 및 전문직 종사자간의 상호협조성 파괴 ... 성과에 따른 임금 직무의 질 기준의 임금사람중심의 임금결정 연공서열에 의한 임금 근로시간 기준의 임금연봉제종래 임금제도미국 기업의 연봉제• 대부분 연봉제를 운용하고 있지만 직무와 직급에 ... 연봉 하나로만 구성되어 있는 형태 • 부분연봉제 - 임금구성이 연봉과 상여로 구성되어 있는 형태 • 일정한 기본급은 유지한 채 급여 일부분에 대해서만 성과급제를 반영하는 개념으로 직급에

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  [사회복지] 특수직역 연금제도

  소요될 비용부조급여재해부조금공무원의 주택이 수재·화재 기타 재해로 인하여 재해를 입은 때(공무원, 공무원의 배우자 또는 공무원이 상시 거주하는 직계존비속 소유의 주택)소실·유실·파괴의 ... 퇴직연금의 산정기초가 되는 것은 평균보수월액과 재직기간이다.보수월액이란 퇴직한 날의 전날 또는 재직중 사망일(이하 "급여사유가 발생한 날"이라 함)이 속하는 날의 교직원의 직급 호봉에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.25

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