"직급파괴" 검색결과 641-660 / 732건

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  [여성]여성의 사회활동

  여성의 갱내 근로가 이어지면 체내에 유해한 물질이 축적되고 이는 곧 모성을 파괴하는 결과를 낳게 된다. 따라서 여성노동자의 모성보호를 위해서 갱내근로는 전면적으로 금지되어야 한다. ... ▷모든 여성의 근로시간이 지켜져야 함에도 불구하있다.1) 정부기관은 직급, 직종별로 채용목표를 정하고, 기관의 평가시 고용평등의무 이행의 정도와 채용목표제의 달성여부가 반영되도록 한다

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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  인사관리

  직급과 직위가 파괴되고 업무가 일정기간 동안만 한시적으로 유효한 프로젝트 중심으로 전개되면서 오랜 기간동안 유효한 안정적인 업무지원을 위한 교육에서 시시각각, 수시로 변화되는 전문지식과 ... 질서와 안정 그리고 정박(碇泊)·정착(定着)을 중시하는 정주형(定住型)세계관 에서 혼돈과 파괴, 탈주와 도주를 중시하는 유목민형 세계관 으로 전환될 것이다. ... 인터넷, 바이오, 우주과학 등 기술의 급격한 발전은 기업이라는 물고기 가 사는 물인 시장구조를 바꾸거나 아예 시장을 파괴해 버릴 수도 있다.런던경영대학원에서 전략적 혁신 을 강의하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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  [경영] 핵심인재 관리방안 - 삼성사례

  그로 인해 많은 기업들은 기존의 전통적 계층구조를 파괴하는 등 파격적인 인사제도를 도입해 우수인재를 붙잡고자 노력하고 있다. ... 같은 시기에 입사한 동기생라 할지라도 개인의 역량과 조직기여도에 따라 처우뿐 아니라 직급의 차이가 현저하게 나타나는 사례도 크게 늘어나고 있다. ... (주)쌍용이나 LG 텔레콤, 삼성물산 등에서는 몇 년전부터 종전에는 거의 찾아볼 수 없었던 대리급 팀장이 다수 등장하였고, 제일제당이나 오라클 등에서는 전통적인 직급제도를 없애고 개인의

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.26

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  [경영학입문]사람을 생각하는 기업

  그렇지만 이 방법은 예상외의 파문을 일으킬 수 있고 파괴적인 결과를 초래하기 때문에 말하기가 몹시 주저된다. ... 각 직급의 근로자들이 과연 하루 일한 만큼 공정한 급여를 받고 있는지 세심하게 마음 쓰지 않으면 사원의 자세에 이만저만한 이상이 생기는 것이 아니다. 1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.11

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  [조직론]관료제의 병리현상과 개선방안

  문화확산으로 인한 자유에 대한 잘못된 인식, 즉 돈으로 하던 권력으로 하던 당선만 된다는 퇴폐적 선거문화의 정착, 다수결제도에 대한 무지로서 무조건 표결주의에 따르는 국민화합의 파괴 ... 전문성이란 직급과 직무에 따라 다양하게 규정되어야 하는데, 업무의 처리에 있어서의 고도의 지식과 기술 그리고 사회적 봉사의식을 갖추는 것으로 이론적인 바탕뿐만 아니라 실무경력이나 숙달에서도

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.19

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  [경영학] 현대경영학원론 14, 16장 요약정리

  변화를 주도할 것이다.골드칼라 인력의 특성은 전문적 지식에 기초한 새로운 인력으로써, 강력한 개인적 네트워크를 바탕으로 철저한 성과와 보상을 추구하면서 자신을 브랜드화 한다.(2) 직급파괴골드칼라 ... 인력의 등장과, 이들에 의한 경영활동 주도는 직급이 신 자재소요 계획관리와 연계된다.(2) 원자재를 제품으로 변환시키는 경영활동(변환 경영활동)기업이란 조직은 조달된 원자재를 바탕으로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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  복리후생관리규정

  입주직원 전원의 사전 동의 없이 외래자의 숙박을 허용할 수 없다.제 25 조(안전관리)기숙사 입주직원은 자의적으로 기숙사의 내∙외부 건물 및 전기∙수도∙도시가스 등의 시설물에 대하여 파괴 ... 근속년수에 의한 Point는 매년 12월말에 부여하고 포상 마일리지는 포상월 익월부터 적용한다.중도 입사자는 부여기준에 의거 입사일로부터 잔여월에 대하여 월할 계산한다(기본, 직급 ... 부여사내강사 Point : 시간당 20 Point 부여이달의 플라즈마트인 Point : 50 Point 부여제 40 조(Plus-Point 사용원칙)전임•직원 공통으로 기본 및 직급

  서식 | 13페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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  [경영기법] 새 경영기법 도입현황

  팀제는 직급 체계 붕괴를 불러왔다. 부장이 맡던 팀장을 대리나 이사가 맡을 수 있고, 직급이 높은 사람이 낮은 사람의 휘하 팀원으로 들어가는 극단적인 경우도 적지 않게 일어났다. ... 이같은 현상은 조직파괴란 이름으로 계속되고 있다. 기업들이 활발하게 혁신을 추구해 왔지만 경영혁신 기법이라도 어떤 기업에선 성공하고, 또다른 기업에선 실패를 경험하기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.16

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  [경제학]한국의 변화하는 노동시장

  전환기의 노사관계비정규직 활용 증가수시채용 중도채용 증가팀(team)제 도입 직급 파괴소사장제 분사 아웃소싱조기퇴직 확산연봉제 급속한 증가인적관리 시스템의 변화결과의 균등한 분배보다

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16

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  [A+자료] 21세기 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화:기업교육을 중심으로한 고찰

  직급과 직위가 파괴되고 업무가 일정기간 동안만 한시적으로 유효한 프로젝트 중심으로 전개되면서 오랜 기간 동안 유효한 안정적인 업무지원을 위한 교육에서 시시각각, 수시로 변화되는 전문지식과 ... 전략적 파트너로서의 HRD방향 2 : 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습방향 3 : 기존의 관행에서 과감하게 벗어나 새로운 이슈나 트랜드를받아 들이는 창조적 파괴 ... 늘 새로운 것을 추구하고 받아들이기 위해서는 창조적 파괴가 일상적 업무처럼 습관화될 필요가 있으며, 지도 없는 미로의 세계, 즉 사이버 네트를 홀연히 떠날 준비와 자세를 갖고 있어야

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.12

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  [인적자원관리론]구조조정과 이직관리

  중시의 인사로 전환-대단위 팀제를 도입하여 907개에 이르던 조직을 286개 팀으로 압축하고-의사결정체계를 사장-본부장-사업본부장, 또는 실장-팀장-팀원 등으로 축 소하는 내용의 직급파괴인사를

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.11

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  [복지행정]노인취업프로그램

  또한 직급파괴, 직무관리 체계화 등 기업조직, 근로환경 개선을 위한 노력 병행하여 자립가능한 노인에 대해 노인창업을 지원하고, 노인벤처 창업 프로그램 등을 육성하여 노인취업의 기회를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.10

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  [교육심리] 창의력교육

  창의적인 질문은 부정과 파괴에 목적이 있는 것이 아니라 더 나아지기 위한 적극적인 탐색을 위한 것이다.2)왜 나를 쉽게 받아들이지 못하니.일반적으로 보아 사람들은 창의적 사고의 가치나 ... 새롭고 별나도 유용하지 않으면 창의적인 것이 아니다, 그리고 앞으로 더욱 요청될 진정으로 창의적인 사람은 팀워크를 잘 할 수 있는 사람이다.③창의성은 특별한 부서의 특별한 직급의 사람에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01

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  [자원정책론] 인적자원연구의 접근방법과 패러다임 변화(인적자원관리)

  직급과 직위가 파괴되고 업무가 일정기간 동안만 한시적으로 유효한 프로젝트 중심으로 전개되면서 오랜 기간 동안 유효한 안정적인 업무지원을 위한 교육에서 시시각각, 수시로 변화되는 전문지식과 ... 육성대상을 명확히 규정하고 여기에 노력을 집중하는 선택적 차별적 인재육성전략으로 전환될 것이다.둘째, 질서와 안정, 그리고 정박 정착을 중시하는 『정주형(定住型) 패러다임』에서 혼돈과 파괴

  리포트 | 14페이지 | 25,000원 | 등록일 2004.05.06 | 수정일 2021.01.08

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  지식경영과 E-Land(이랜드)의 조직문화

  연봉제가 도입되면서 오래 근무한 직장인에게 높은 직급과 많은 월급을 주는 연공서열제 가 급속히 파괴돼 후배가 선배를 제치고 먼저 승진하는가 하면 팀원의 월급이 팀장보다 많은 일도 비일비재하게 ... 기업에서는 사장보다 월급을 많이 받는 사원들도 생겨나고 있다.연봉제나 성과금제는 열심히 일한 사람이 우대받는다는 측면에서 기업생산성 향상에는 큰 도움이 되지만 동료들 간의 유대감 파괴

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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  [제도사] 당의 경제제도

  빈부의 분화는 균전제하의 소자영농의 토지소유방식을 파괴시켰으며 대지주 토지소유제의 발전을 가져왔다. ... 사실상 약화되었음을 말하고 있는 것이다.2양세법 & 전매제당 전기에 시행된 균전제는 지주의 토지소유제를 제한하지 않았고 국가도 이미 토지의 매매를 허용하였으며 관료 지주들도 또한 직급에 ... 안사의 난은 8년간 지속되었고, 그것은 균전제의 파괴, 부병제가 유지하기 어려웠고, 통치자는 날로 부패해졌고, 궁궐 투쟁은 날로 첨예한 상황아래 발생한 것이고, 당조에 끼친 영향은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.06

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  [조직론]조직구조 분석-kt

  그리하여 전화국의 규모와 거리 등을 감안해 상위직급의 중심전화국에 소규모 전화국을 통합시키는 방식으로 전화국을 축소시켰다. ... 상품수명 주기의 단축, 시장선도 사업자에 대한 비대칭규제, 요금파괴를 앞세운 후발 사업자들의 공격적 시장진입 등 통신시장에서의 경쟁은 갈수록 치열해지고 있는 상황에서 이러한 환경변화에

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.05

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  직업공무원에 대해...

  이와 같이 특별채용제도를 악용하는 경우 다음과 같은 결과를 초래하게 된다.① 公職就任에 대한 機會均等이 파괴된다.② 유능한 인재의 確保가 困難하다.③ 정실주의의 온상이 된다.이러한 ... 즉, 승진은 상위직의 결원이 생겼음을 전제로 하여 하위직급에서 상위직급으로의 이동을 의미하므로 책임과 권한의 증대를 수반하는 것임에 반하여 승급은 상위직의 缺員與否와는 관계없이 일정한 ... 직업공무원제는 原則的으로 젊은 인재를 최하위 직급으로 任用하여, 장기간에 걸쳐 근무하도록 하면서 段階的으로 昇進시킨다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.04

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  모집과 선발

  연차 파괴- 경력사원도 능력과 시장가치에 따라 처우, 보상 규정..PAGE:14대기업의 채용(SK,SAMSUNG)지원서 작성 - 서류전형 SSAT전형 면접전형 - 건강검진 최종합격채용면담 ... ▶ “모집공고의 개선, 인력형성에 참여,수험부담의 경감” 에 노력해야 한다.사회,경제적 약자에 대한 우대 ▶ 고용할당제, 고용평등조치,차별철폐조치, 여성채용목표제 등직위분류제 - 직급명세서에서 ... 별도의 교육과정, ① 일등 인재가 되기 위한 LG전자 핵심가치 내재화 ② LG전자 조직 및 경영전반에 대한 이해 ③ LG전자 업무 프로세스에 대한 이해 등을 개발, 운영신인사제도 - 직급과

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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  [인사관리론] 디지털 시대의 인적자원관리

  근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년- 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화가 발생- 과거 안정 위주의 직업관이 ‘돈’을 쫓는 현실형으로 바뀜- 외국계의 비중이 늘면서 호칭·직급파괴 ... 등 선진국형 문화도 확산- 한국P＆G, OB맥주 등 외국계로 바뀐 국내 회사들은 결재과정 축소, 수평적 인간관계 형성 등 기존의 격식을 파괴- N세대들은 연공주의와 권위주의를 싫어하며 ... 어느 정도 극복되면서 긴장이 풀어지고 인사상의 혁신조치들이 유예{산업혁명기의 진통 : 러다이트(Luddite) 운동- 1811~1817년에 걸쳐 영국의 직물공업지대에서 일어났던 기계파괴운동

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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