"직급파괴" 검색결과 581-600 / 732건

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  [경영학] 가치창조경영

  근거한 투자 우선순위 평가③ 실행, 관리- 전략과 핵심가치창출 요소와 연계- 균형된 성과지표 선정 및 목표 설정④ 보상제도- 전사성과와 연계- 장단기 목표의 균형성 확보- 사업/업무/직급에 ... 창출되는 것이 아니다.② 낮은 수익성이 사업의 실패를 의미하는 것은 아니다.③ 가치를 창출하는 기업은 수익성을 현저히 증대시키며, 수익성이 높은 경우, 사업을 확장시킴.④ 가치를 파괴하는 ... 따른 객관성과 합리성 확보, 차별화된 보상제도 구축⑤ 가치창조와 커뮤니케이션- 가치창출/파괴에 대한 이해- 분석가와 투자자들의 기대에 대한 주기적인 Monitoring과 양방향 Communication5

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.19

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  [조직] 조직활성화에 대한 사례

  사내 전화번호부에도 직급 구분 없이 부서별 임직원의 이름이 가나다 순으로 나열돼 있다. ... 이들은 자판기에서 커피 한 잔씩을 뽑아 들고 거침없이 영어로 토론을 벌였다.스탠딩 미팅에는 직급도, 회의 주재자도 없다. ... Ⅰ.조직 활성화를 목적으로 한 대기업 격식 파괴 바람대기업들이 기존의 업무 관행과 전통을 깨트리는 ‘격식파괴’ 문화를 활발하게 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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  [행정]공무원과 부정부패

  더욱이 정부의 합법성마저 파괴할 위험성이 있는 것이다. ... 올라가야 봉급인상이 가능하고, 아무리 장기근속을 하여도 동일직급내 상한선 이상의 봉급인상은 불가능하다. ... 이러한 맥락에서 관료들의 보수구조는 기본적 생활급이 되어야 하고 또한 사기와 직무 만족도와도 관계되는 주요변수이다.현재 우리 나라 보수체계는 봉급액이 직급에 따라 정해지기 때문에 계급이

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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  SCM과목을 수강하며 SCM과 관련된 유통과 물류에 관하여 조사한 내용입니다.

  다섯 단계로 나눠진 직급제도를 통해 동기를 부여 하고 맞춤형 카운슬링, 에스테틱 등 수준 높은 교육3. ... 최초 할인점인 E-마트는 점포시설과 고객서비스를 축소하고, 생필품 및 식료품을 20% 내외로 할인 판매 함으로써 가격파괴를 주도.전문 할인점할인점보다 더 깊이 있는 구색을 취급하며,

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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  [인사관리] 동양제과의 연봉제의 문제점과 해결방안

  게다가 1950년 발발한 한국전쟁은 이마저도 파괴시켜 그야말로 제과업계를 초토화시키기에 이르렀다. ... 기술직- 7단계에서 9단계로 직급체계 조정하고각 직급에 맞는 직무 수행 능력 요건 설정·직급과 직책을 분리하여 직급이 올라가면 직책과 관계없이 임금 상승더 알아보기 쉽도록 동양제과 ... (표 1 참조) 직급은 직능단계로 각 직급별로 회사에 대한 기여도를 고려하여 임금지급 범위(pay range)를 정하여 두고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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  [인사제도] 국내 대기업들의 신경영 인사전략

  직급별 정년제, 명예퇴직, 상향식 평가, 과장중심경영 등 기존의 조직논리에 대한 철저한 파괴가 그 주된 내용이었다. ... 종래의 직급개념이 송두리째 무너진 것이다.현대정공도 업무중심을 부서 단위에서 부서+팀 단위로, 직급체계를 연공에서 능력위주로 바꾸고, 급여도 연공직급제에 차별상여급제를 추가하는 형태로 ... 직급을 초월해 모든 직원들을 경쟁시켜 국제화시대에걸맞는 능력을 갖추도록 한다는 것이 주된 내용이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.26

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  성공적인 직장인

  승급제, 창의력 중시, 의사 결정 단계 단축과 같은 경영관리계층의 슬림(slim)화가 속속 도입되는 ‘인사파괴’시대의 직장은 단순한 돈벌이 장소가 아니라 한 인간으로서의 직장인이 인생의 ... 동료들의 지지와 호평을 얻으면 당신의 미래는 한결 밝아질 것이다.넷째, 최선을 다하는 부하를 얻는 원칙현대 사회는 직급의 고하를 막론하고, 다른 사람의 두뇌와 능력을 빌릴 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.08

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  말콤볼드리지모델에 기초한 (주)한국야쿠르트의 성공요인 분석

  프로세스관리직책 중심의 인사운영 호봉형 연공제 연공서열 승진 및 임금관리 평생직장 개념 직능중심의 인사운영 직위와 직급의 분리 성과급제 도입 연공서열 파괴 MBO( 목표관리 ) 도입

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.12

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  [노사관계론] 기업의 노사관계 우수사례 분석

  .◆ 직급체계 파괴와 직무등급제 도입휴맥스에도 직급체계는 존재한다. 그러나 직위(post)와 직급(rank)은 분리되어 있을 뿐더러 직급과 보수도 분리되어 있다. ... 휴맥스는 이렇게 형식화된 직급체계를 대체할 직무등급제의 도입을 추진하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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  [지방자치제도][지방자치단체]지방자치제도의 배경, 필요성, 장단점, 문제점, 경영전략, 발전과제(지방자치제도 배경, 지방자치의 필요성, 지방자치자치 발전연혁, 지방자치단체 기관구성, 지방자치제도의 장단점)

  특히 산업화와 도시화는 가족, 근린, 지역사회등의 전통적 지연조직의 근저에 많은 영향을 미쳐서 그 영향력을 쇠퇴시킬 뿐만 아니라 그 존립마져도 파괴시켜 나간다. ... 5급) 승진시험제도의 폐지로 자기발전을 위한 노력보다는 임명권자의 눈치보기에 연연하여 중간 관리층이 행정의 전문화가 안되고 조직의 활력이 상실되어 행정이 편협적이기 쉽고 따라서 하위직급의

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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  [조직행동론] [조직행동론]한국의기업문화

  인사파괴의 바람서구식 고용제도와 팀제,직급 정년제 등의 도입적용범위가 임원에서 일반직원까지 확대인력부유동화로 인한 사회문제 유발..PAGE:12한국의 기업 문화는 바람직하게 조성되었는가2

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.01

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  [경영조직] 조직개편

  은행의 특성상 전통적인 직급체계가 상당히 중요하다는 점도 직급파괴를 요체로 하는 팀제와는 맞지 않았다.조직이 진화하듯 팀제도 우리 현실에 적응하며 여러 갈래로 모습을 바꾸고 있다.팀제가 ... 직책과 직급을 분리, 팀장은 기업의 경우 대체로 과장부터 이사까지의 다양한 직급이 맡고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31

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  한국IBM의 업적평가제도 적용사례

  최근 기업의 경영환경이 가격파괴, 소비자 의식의 고도화?다양화, 경쟁기업의 증가, 발전도상국의 추격, 규제 완화에 따른 여타 기업의 참가 등으로 인해 점점 더 어려워지고 있다. ... 또한 구성원 각자의 직급에 맞는 업무진행하다 보면 계획대로 잘 진행되는 것이 있는가 하면, 대내외적 요인들로 인하여 계획대로 진행되지 않는 직무들도 있게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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  인재전쟁 요약, 독후감

  그들은 모든 직급에 걸쳐 새로운 인원을 채용하여 새로운 능력과 관점을 효과적으로 주입해야한다.4. ... 채용전략을 재구축하라조직 내 모든 계층을 인재로 충원하라항상 인재를 찾아 나서라아주 다양한 인재풀을 이용하라새로운 채널을 창조적으로 개발하라원하는 사람을 얻고 싶다면 보상규칙도 파괴하라결점

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.15

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  [경영조직론]조직 커뮤니케이션

  다른 사람의 자리에 걸려온 전화를 받을 때도“~님 자리입니다”로 응답하고 있다.제일제당은 호칭 파괴에 앞서 1998년 9월에는 대기업 최초로 복장을 파괴했다. ... 심지어 지난 2월 말 공동회장에 오른 그룹 오너 이재현 회장을 3년차 사원이 엘리베이터에서 만나도 “이재현님” 이란 말이 자연스럽게 나온다.호칭을 변경하면서 모든 결재서류 양식에도 직급이 ... 사무실을 장악했던 넥타이 부대가 사라지고 울긋불긋한 T셔츠와 면바지가 그 자리를 대신했다.복장과 호칭만이 파괴의 대상은 아니다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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  [인문]사랑증진을 위한 방법

  열심히 일하여 계장에서 과장으로 과장에서 부장으로 직급을 올리려고 한다.우리사회에서 성공이란 모든 영역에서 높은 서열에 오르는 것이다. ... 문제를 끄집어내도록 도와 줄 수 있기 때문에 결국 문제가 분명해지고 그래서 스스로 어떤 결론에 도달할 수 있게 되는 것이다.대화는 인간관계의 가장 중요한 요소이지만, 논쟁은 가장 파괴적인

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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  [인사관리]연봉제

  상하간 의사소통 원활화- 임금체계 단순화 및 임금관리 효율화- 장기적으로는 노사안정에 기여할 수 있음- 연동의 기초가 되는 평가의 신뢰성 문제- 문화적 충격(장유유서, 선임자우대 파괴 ... 연령, 근속, 직급에 따라 급여결정? 능력, 업적에 따라 임금경정? 업무성과에 따른 임금삭감 기증임금인상보장여부? 정기승호에 따른 연례적, 일률적 임금 인상 보장? ... 또한 연봉제라는 명분하에 연공서열을 무시, 젊은 팀장 밑에 상위 직급자들을 배치해 무언의 퇴사압력수단으로 이용하고 있다는 비판이 일고 있다.마지막으로, 연봉제의 장점과 단점에 대하여

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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  [친일파]친일파에 관한 모든자료(A+)

  지식인 종교계 등을 중심으로 '신명을 바칠' 직업적인 친일파의 양성에 성공하고, 이들을 친일 여론의 조성, 친일 단체의 조직, 독립 운동가의 적발과 정보 수집, 독립운동에 대한 파괴 ... 또한 처단의 범위를 일정한 직급 이상이나 악질 행위로 축소한다면 그 표준을 어디에 두며, 판별을 어떻게 하느냐가 문제였다. 거기에 누가 누구를 처단하며 재판하느냐도 문제였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.27

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  인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD)과 정부조직, 인적자원개발(HRD)과 기업역할, 인적자원개발(HRD) 지원현황, 휴맥스 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 방향, 인적자원관리(HRM) 과제 분석

  직급체계 파괴와 직무등급제 도입1) 성과관리2) 연봉제3) 교육훈련4) 커뮤니케이션Ⅷ. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향Ⅸ. 한국교육의 개혁과제1.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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  [경영]소비의 양면성에 따른 소비자 행동분석

  선진국은 물론, 동남아, 러시아, 등으로부터 국내 취업을 희망하는 다수의 인력들이 이주하면서 색다른 이문화 체험의 기회는 더욱 증가- 공해, 자원고갈, 생태계파괴, 동식물 멸종 등 ... 아이덴티티의 정립에 많은 관심- 한편으로는 개인의 욕구와 선택이 가장 중요한 문제로 이해되고 존중됨일터는 자아실현의 자이며, 삶은 취미의 확장이라는 가치관이 확산직장선택에 있어 직급이나

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.02

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