"근로자의무" 검색결과 701-720 / 31,017건

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  사회복지정책론 ) 제시한 네 가지 우리나라 사회복지정책 중 한 가지 선택하여 정책 내용 분석하기 - 사회복지정책 - 국민 기초 생활 보장정책, 노

  1인 이상 근로자를 사용하는 사업장 안에서의 근로자들은 사업장 가입자가 된다. ... 보험료는 소득에 비례하여 정해지며, 지역 가입자는 본인이 전액 부담하여 납부하며, 사업장의 직장 가입자의 경우 고용주와 근로자가 절반씩 부담하여 납부하게 된다. ... , 국내 거주 외국인은 의무적으로 보험에 가입해야 하며, 국민연금 의무사업장에 종사하지 않는 사람은 지역 가입자로서 국민연금보험에 가입해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  시네마법정 영화 (필라델피아) 토론보고서

  통지의 의무를 어긴 근로자의 책임을 물어 앤드류 베켓은 해고가 정당하다.6. ... 물론 회사는 감염자의 안전한 근로환경을 제공해야 하는 의무가 존재하나, 이것의 전제는 감염자의 자신의 병을 통지를 해야 한다는 것이다. ... 한국의 근로기준법상 관련판례로서 사회통념상 당해 근로자와의 고용관계를 계속 유지할 수 있는가에 대해 판단 기준을 본다면, 앤드류 베켓은 지금까지 회사의 충분히 기여를 했고, 앞으로도

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.10

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  한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

  실업이 발생하면 근로자는 노동력 제공 기회를 상실하게 되고, 이는 소득의 감소로 이어지게 된다. ... 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. ... 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축적으로 이루어지도록 하였다.2000년대에는 취업 최저연령이 의무교육이 ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  [고용노동부] 산재보험관리기구 승인신청서

  상시근로자수에는 산재보험관리기구를 구성하는 근로자공급사업자 등으로부터 보수를 지급받는 근로자수를 적습니다.2. 구성원 구분에는 구성원 단체의 사업내역을 기재합니다. ... (예 근로자공급사업자, 하역업체, 화주, 기타 단체 등)3. ... 연체금ㆍ 체납처분비 및 징수금은 관리기구구성원이 연대하여 납부하여야 할 의무가 있습니다.작성방법1.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라와 다른 나라 장애인복지 정책 비교하시오.

  장애연금 수혜대상자에서 제외된 사람 중에서 꼭 지원이 필요한 경우에는 연금을 지급하고 있다.(2) 근로자 상해보험임금근로자로서 피고용자, 학생 자영업자 모두 근로자상해보험 대상자에 ... 의료보험에 의해 사고 이후 90일까지는 진료를 받게 되며 질병급여를 동시에 지급받게 된다. 90일 이후부터는 직무능력의 감소 정도에 따라 근로자 상해보험을 적용받을 수 있는데, 이때에도 ... 경우 최고 시간당 최저임금의 1500배를 부과하는 제도가 있으며, 독일 또한 우리나라에 비해 의무고용률이 높은 편이다.실제 기업에서 고용한 장애인에게 지불하는 최저임금이 부담금보다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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  한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

  근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도 이다. ... 외국의 사례를 들어보면 독일의 경우 고용보험 재정을 운용함에 있어서 재정적자 시에는 독일 연방정부가 적자금액을 국고로 보조하는 법적 의무 조항이 있다. ... 대상으로 교육훈련을 실시할 수 있도록 기업과 근로자에게 정책적으로 지원금을 지급하는 사업으로 근로자의 생애 직업능력계발을 지원해 준다.3) 실업급여- 고용보험에 가입된 근로자가 이직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

  국가 의무와 시민의 권리법률용어? 시혜성 용어- 피보호자, 보호기관, 보호대상자? 권리성 용어- 수급자, 수급권자, 보장기관대상자구분? ... 인구사회학적 기준에 의해 근로능력 연령 대에 해당하는 경우 어떤 보호도 받지 못했던 지난 문제점을 개선하여, 근로능력이 있는 빈곤자에 대한 자활도 목적으로 삼고 있다.국민기초생활보장법의 ... 여부, 연령 등에 관계없이 최저생계비에 못미치는 모든 가구에 대하여 생계비를 지급하도록 했다.넷째, 국민기초생활법 제정으로 인해 기초생활보장이 국가의 의무이자 시민의 권리로 규정되었다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  시간제 근무를 요구할 권리가 있고 15인 이상 근로자를 고용하는 사업장의 모든 근로자는 특히 이런 권리가 보장된다. ... 그럴 경우 단기 또는 중장기적으로 법체계를 재정비할 필요가 있을 것이다.참고자료강현주, “자녀 및 고령자 돌봄 의무의 양립을 위한 각종 시간정책의 역할과 효과에 관한 유럽의 경험,” ... 가족 및 의료상의 이유가 있을 때 이에 상당한 합리적 휴가를 (남성 및 여성 근로자 간 동등하게) 근로자에게 부여하여 일과 가정 간의 균형을 찾고 합법적인 사용자의 이해를 도모하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  따라 본 규칙을 성실히 준수하고 서로 협력하여 회사의 발전과 직원의 근로조건 향상에 노력하여야 한다.② 직원은 성실근무의 의무, 친절응대의 의무, 청렴의 의무, 비밀엄수의 의무, ... 품위유지의 의무 등을 준수하여야 한다.제5조 【균등대우】직원은 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 있어 차별적 대우를 받지 아니한다.제6조 【공민권의 행사】① ... 다만, 이 규칙 제35조 제2호, 제4호 내지 제5호를 이유로 휴직한 경우 근속년수에 산입하지 아니한다.제39조 【휴직자의 의무】① 휴직명령을 받은 직원은 사무에 종사하지 아니하더라도

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  장애인복지시설 중 본인이 일해 보고 싶은 시설 유형을 택하고 그 선택의 이유와 본인의 지역사회에 있는 시설을 조사하여 사업내용을 정리하시오

  하지만 이러한 제도에도 불구하고 아직까지도 대부분의 이용자들은 최저임금 수준 이하의 임금을 받고 있는 실정이며, 이로 인해 이직률 또한 매우 높은 편이다. ... 이러한 각종제도들은 중증장애인생산품 우선구매제도와도 연계되어 있어 공공기관에서는 의무적으로 구매하도록 되어있다. ... 본론근로능력이 낮은 장애인에게 직업훈련 및 취업알선 서비스를 제공하고 그 대가로 임금을 지급하는 사업으로서 근로지원인서비스, 작업지도원서비스, 직무지도원서비스, 보조공학기기 지원서비스

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  일반행정법-신의성실의원칙

  근로복지공단은 해당 근로자의 업무상 재해 여부를 판단하여 우선 요양 신청의 승인 여부를 결정한다. ... 근로자는 자신의 질병이나 부상이 업무상 재해라고 판단되면, 근로복지공단에 요양급여 및 휴업급여의 지급을 청구할 수 있다. ... 게다가 이 원칙을 강조하더라도 피고에게 요양급여와 휴업급여의 시효가 별개로 진행될 것이라고 원고에게 안내해야 할 의무는 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

  실업이 발생하면 근로자는 노동력 제공 기회를 상실하게 되고, 이는 소득의 감소로 이어지게 된다. ... 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. ... 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

  비해 모든 근로자를 포괄하지 못한다는 문제를 가진다. ... 법규 준수사항(최소 충족요건)주 40시간 근로시간 기준 준수, 18세 미만 근로자와 임산부에 대한 야간, 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, ... 현재 임신·출산과 관련된 출산전후 휴가와 육아휴직 외에도 비혼 근로자와 중년·고령층을 포괄할 수 있는 심사기준을 마련하여 인증제도가 모든 근로자를 포괄할 수 있도록 수정되어야 한다.3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [안전관리] 중대산업재해 발생 시 대응 매뉴얼

  경영책임자 안전·보건확보 의무 이행 ... [붙임5] 경영책임자의 안전 및 보건확보 의무 이행 자율점검표를 이용하여 점검- 점검항목별 세부내역은 [붙임6] 종사자의 안전 및 안전확보 의무 이행을 위해 반기 1회 이상 점검 ... 안전 및 보건확보 의무 이행 자율점검표 13[붙임6] 종사자의 안전 및 보건확보 의무 이행을 위해 반기 1회 이상 점검 또는 평가해야 하는 사항 14중대산업재해 발생 시 대응 매뉴얼Ⅰ개요

  서식 | 16페이지 | 80,000원 | 등록일 2022.08.29

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  사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점을 각각 사례를 들어 설명하시오

  근로기준법상 근로자의 업무상 상해에 대해서 사업주의 보상 의무를 구체화한 것이다. ... 산재보험은 1964년에 시행된 것으로 산재근로자 및 가족들의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험이다. ... , 구직 활동을 촉진하여 경제 및 사회 발전에 이바지하고 실업 예방과 고용 촉진, 근로자의 직업능력 개발 및 향상을 꾀하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

  제 2 항 ) 성희롱 조사의무 ( 제 14 조 제 4 항 ) 발생 사실을 인지한 경우 지체 없이 조사를 하여야 하며 , 이 경우 피해근로자 등이 수치심을 느끼지 않도록 해야 함 500 ... 해야 합니다 . ( 법 제 14 조 제 2 항 ) 직장 내 성희롱 조사기간 동안 피해근로자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 피해근로자 등에 대하여 근무장소의 변경 , 유급휴가 명령 ... 의견을 들어야 합니다 . ( 법 제 14 조 제 5 항 ) ⑤ 직장 내 성희롱 신고근로자 및 피해근로자 등에게 불리한 처우를 금지하여야 합니다 . ( 법 제 14 조 제 6 항 )

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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  조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  의무가 있다. ... 공간을 마련할 의무가 있다.3) 개인개인의 문제로 말미암은 스트레스는 결혼이나 임신과 같은 인생에서 중대한 사건들로 이루어지는데, 이혼이나 별거와 같은 배우자와의 갈등 또는 가족의 ... 근로자에게 주어진 책임에 비하여 낮은 수준의 권위를 부여하거나, 근로자의 조직 내 지위가 불안할 경우 큰 스트레스로 다가올 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  즉, 출산 전 240일 동안 하루 250크로나 이상의 소득이 있는 경우 또는 개별 세금을 납부한 자영업자에 한하여 일반 근로자와 같은 유급 육아휴직 수당을 받을 수 있도록 한다. ... 나머지 90일은 소득 또는 기존 근로기간과는 관련 없이 일 180의 정액급여를 지급하면서 제시된 조건에 해당하지 않는 부모라도 하루에 최소 250크로나, 우리나라로 약 3만원 정도의 ... 이러한 문제를 해결하기 위해서 스웨덴은 1995년부터 부모육아휴직 의무 할당제를 시행했는데 부모 육아휴직 의무 할당제는 최소 30일은 부부가 각각 아이 돌봄의 의무가 부과되며 남성의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념

  산재보험은 산계근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 ... 산업관계에서 불가피하게 발생되는 산업재해를 당한 근로자와 그 유족에 대한 효과적이고 충분한 보상이야말로 근로자뿐만 아니라 산업사회의 안정을 위한 기본적 조건이 되기 때문이다.3) 근로복지사업의 ... 운영함으로써 산재근로자의 재활과 사회복귀를 촉진하고 적극적으로 능동적인 근로복지사업을 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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