"근로자의무" 검색결과 681-700 / 31,017건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도 개념육아휴직제도는 근로자의 육아에 대한 부담을 덜어주고, 계속해서 근로할 수 있게끔 도와주는 정책으로 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 ... 현재 육아휴직 대상자가 여성이 대다수를 차지하고 있지만 육아는 여성만의 일이 아니고 부모 모두의 의무이며 권리이다. ... 육아휴직제도의 장단점1) 장점(1) 근로자의 직장생활 그리고 가정생활을 조화롭게 수행할 수 있게 지원하는 것으로써, 근로자의 생존권, 근로권을 동시에 보장한다.(2) 국가의 입장에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다.④작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로 ... 위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자? ... 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자를 의미한다. (10점)①O②X정답 : ㅇ3.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  산재보험,산재보험제도 도입,산재보험제도 개념,산재보험이란,산재보험제도

  아울러 재계는 장애인 의무고용률을 완화하거나 장애인 의무고용 기업에서 원하는 근로능력을 갖춘 장애인을 정부에서 알선해 달라고도 건의했다 .장애인 의무고용은 기업의 경영난을 가중시키는 ... 요양서비스는 근로복지공단의 임직원이 직접 제공하는 것이 아니고 산재근로자 입원병원이 담당하고 있다 . ... 보험료 전액을 사업주가 부담하는 이유는 사업주가 고용한 근로자가 업무상 재해를 입었을 경우 사업주의 무과실책임을 인정하여 보상해 줌으로써 재해근로자를 보호하는 반편 , 사업주의 위험부담을

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  이것은 근로자가 근로조건을 향상하기 위해서 행사하는 권리로, 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 이것에 해당한다.한편, 이러한 헌법이 정하고 있는 근로자의 권리와 의무와 관련된 ... 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리와 동시에 근로의 의무를 규정하고 있다. 이에 따르면 근로조건의 기준은 법률이 정해야 한다. ... 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자III. 결론-근로기준법상의 근로자와 노동조합법상의 근로자에 차이가 있는 이유-IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [교육부] 의무상환액 원천공제영수증

  명생년월일주 소원천공제 명세(근로소득 □, 사업소득 □, 연금소득 □, 퇴직소득 □)귀속 연월지급 연월공제금액귀속 연월지급 연월공제금액「취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙」 제20조에 ... 원천공제한 의무상환액의 소득구분에 따라 "원천공제 명세" 괄호 안의 "□"란에 "√" 표시를 합니다.3. ... 따라 학자금 의무상환액을 위와 같이 원천공제하였음을 확인합니다.년 월 일원천공제의무자(서명 또는 인)작 성 방 법1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  임신 중에 육아휴직을 사용하려는 근로자는 휴직 개시 예정일로부터 30일 전까지 사업주에게 신청하여 사용할 수 있다. ... 게다가 육아휴직을 쓰고자 하는 근로자의 역할이 전문 지식을 요하고 흔히 대체할 수 있는 자리가 아니라면 더욱 문제는 커진다. ... 우리나라에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용할 수 있는 휴직 제도를 실시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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  전주근로자건강센터_실습과제_지역사회간호실습

  따라서 안전관리자 및 보건관리자 및 보건관리자의 업무에관해서 이것을 지휘함과 아울러 그 업무를 총괄관리할 것을 산업안전보건법(제13조)에서의무화하고 있는 사람을 말한다. ... 산업안전보건법 이해 1) 산업장 조직 ① 산업안전보건위원회 사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 심의·의결하기 위하여 사업장에 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 ... 운영하여야 한다(산업안전보건법 제24조제1항)사업주는 중대재해에 관한 사항, 유해하거나 위험한 기계·기구·설비를 도입한 경우 안전 및 보건관련 조치에 관한 사항, 그 밖에 해당 사업장 근로자의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2022.12.01

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  사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

  모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 방에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ... 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 인간다운 생활을 할 권리(헌법 제34조)모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  장애가 사회환경에 미치는 부정적 결과를 다루고 있는 미디어 매체의 뉴스를 3개 이상 스크랩

  장애인 근로자들이 고용되는 과정에서는 아직도 많은 마찰이 존재하고 있고 가장 큰 장벽은 장애인 근로자들을 위한 근로환경을 제대로 갖추고 있는 기업들이 거의 없다는 점이었다. ... 장애인 근로자를 고용하기로 한 결정은 기업의 대표자가 승인한 일이지만, 실질적으로 함께 근무를 이어나가는 사람은 근로자들이라는 사실을 잊지 말아야 한다. ... 이러면 심하면 갈등의 골이 깊어져 장애인 근로자가 고립되거나 차별대우를 받을 수도 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  우리나라(한국)의 장애인복지정책(소득보장, 의료보장, 고용보장, 장애인활동 지원제도)

  이 시설은 작업능력이 있는 장애인에게 근로기회를 제공하고 있는데 근로자의 최소 인원은 30인 이상이 되어야 하고 장애인근로자 비율은 총인원의 70%를 넘어야 하며, 중증장애인고용을 ... 상시근로자 수의 2%를 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게는 초과로 고용하는 장애인 1인당 노동부장관이 고시하는 금액의 장애인 고용장려금을 매달 지급한다. ... 공기업, 준정부기관 등'공공기관의 장애인 의무고용률은 2010년부터 2%에서 3%로 오르고, 민간기업의 부담금산정 시 적용되는 의무고용률은 2010년부터 2011년까지는 2.3%,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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  장애인복지 정책과 관련법을 설명하고 장애복지 전망에 대해서 본인의 생각을 서술해보세요

  고용하는 사업주(건설업에서 근로자수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주)는 그 근로자의 충수(건설업에서 근로자 수를 확인하기 ... 곤란한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 공사 실적액을 근로자의 총수로 환산한다)의 100분의 5의 범위에서 대통령령으로 정하는 비율(의무고용률) 이상에 해당하는 장애인을 고용하여야 ... 자기능력을 최대한 개발하여 적성에 맞는 직업을 가지고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 자립을 도모하는 것으로 고용보장과 직업재활 등이 있다.1/ 고용보장일반고용의 경우 상시 50명이상의 근로자를

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  근로자퇴직급여보장법서설의의, 목적, 적용 범위제도의 설정설정 의무, 주요 내용( 차별금지, 근로자대표의 동의, 퇴지급여제도의 미설정에 따른 처리), 수급권의 보호 (원칙, 예외)퇴직금 ... 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 통지 의무) (3) 해고시기의 제한 (해고등의 제한, ... 고용촉진 및 고용안정사업주의 고령자 고용 노력 의무, 사업주의 고령자 고용현황의 제출, 고용자 고용촉진 지원, 우선고용직종, 고용 확대의 요청정년정년의 기준, 정년연장에 따른 임금체계

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  공공부조제도의 적용대상

  단, 부양의무가 없는 자로부터의 정기적인 지원금은 수급자 가구별 최저생계비의 20%를 초과하는 경우에만 소득으로 산정한다. ... 재활을 요하는 자가 있는 경우 또는 부양의무자 소득이 부양의무자가구의 최저생계비의 130% 미만에 해당하거나 부양 의무자 재산의 소득환산액이 수급권자 및 당해 부양의무자가구 각각의 ... 기타 금품 등이다. (5) 추정소득은 근로능력이 없는 자가 취업 및 근로 여부가 불분명하여 소득 을 조사할 수는 없으나 주거 및 생활실태로 보아 소득이 없다고 인정하기 어려운 경우로써

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  취업 규칙의 작성 신고 의무는 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 적용 된다.이러한 것은 예외규정이 존재한다. ... 적용된다.b) 대상 근로자상시근로자수는 “하나의 사업 또는 사업장에서 통상근로자, 기간제 근로자 단시간근로 자 등 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 근로자를 포함하여 산정한다.또한 ... 파견근로자는 상시근로자 수에서 제외된다.c) 계산1) 근거근기법은 상시근로자수를 산정함에 있어 계량적 방법을 규정하고 있다.일정사업기간내에 사용한 근로자의 연인원수/일정사업기간내의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  토론글_사회복지법제와실천_저출산.고령화시대의 대처방안을 토론하시오

  출산전후휴가급여는 임신 중의 여성에 대해 출산 전과 출산 후를 통해 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후 휴가를 주는 것이며, 출산을 하게 된 여성근로자의 근로의무를 면제하며 ... 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소해주며 계속 근로를 지원함으로 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보도 지원하는 제도다. ... 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하고 사용하는 휴직을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의

  그렇기에 사업주는 산재보험을 의무로 가입하여야 하며 소정의 보험료를 징수하고 법에서 정하는 것에 따라 재해근로자와 가족에게 보상하게 된다.2. ... 이때 국가가 회사와 근로자 사이에서 직, 간접적으로 관여하여 근로자의 피해를 보상해주는 보험을 산재보험이라 하며, 산재보험법은 근로자의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해를 당한 ... 조성하며, 산업안전 및 보건에 관한 교육을 제공해야 할 의무가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  사회복지법제와실천 사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다

  생활안정과 구직 활동을 촉진하고 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력개발과 향상을 꾀하는 사회보험제도이다.산재보험산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위함으로 ... 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도이다.국민연금이는 혼자서 준비하기 어려운 생활의 위험을 모든 국민이 사회적으로 대처하는 제도라고 한다.고용보험실업급여를 지급하여 실직 시 근로자의 ... 의무성: 모든 국민은 사회보험에 가입하여 보험료를 납부해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

  다만, 병역 의무를 수행한 기간이 6개월 미만인 경우 산입기간에서 제외된다." ... 수 450명(건삼백)보건업 : 상시근로자 수 300명금융 및 보험업 : 상시근로자 수 150명운수업 : 상시근로자 수 200명건설업 : 상시근로자 수 300명숙박 및 음식점업 : ... 병역법에 따른 현역병, 전환복무를 한 사람, 상근예비역 또는 사회복무요원으로 병역의무를 수행한 사람이 노령연금 수급권을 취득한"" 때에는 6개월 가입기간에 추가로 산입한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  중대재해처벌법 제정배경, 내용 및 이슈사항 [중대재해,산업재해,중대산업,중대시민]

  이 법에 따르면 앞으로 안전·보건 확보 의무를 지키지 않아 근로자 등에게 중대산업재해가 발생할 경우, 사업주 또는 경영책임자가 1년 이하 징역형이나 10억원 이하의 벌금형에 처해진다 ... 중대재해처벌법은 경영책임자가 '안전 및 보건 확보 의무'를 위반해 중대산업재해가 발생했을 때 경영책임자를 처벌한다는 내용이다. ... 바꿔말하면 안전 및 보건 확보를 위한 의무를 이행했다면 중대산업재하가 발생하더라도 경영책임자가 처벌받을 일은 없다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05

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  우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

  무재해 사업장을 위한 추가적인 아이디어로는 다음과 같은 다섯 가지를 제시할 수 있다.첫째, 사업장에서 사업주는 안전상의 의무를, 근로자는 안전 준수 의무를 가진다. ... 근로자들의 자발적인 참여와 조직 내 안전 문화의 변화, 그리고 사업주와 근로자 모두의 만족을 이끌어내기 위해선 새로운 접근 방식이 필요하다. ... 그러나 안전을 위해서는 다른 근로자의 지도가 필요하며, 이를 위해 안전 경험과 지식이 풍부한 관리자나 상급자의 역할이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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