"근로자의무" 검색결과 581-600 / 31,017건

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  시행(모든회사에 적용)① 현재는 사용자가 근로자에게 반드시 임금명세서를 교부하도록 의무화되어 있지는 않아 직원 입장에서 임금 내역에 대한 정보를 확인하기 어렵고, 임금 산정방법 등에 ... 임금지급일에 교부→ [근로기준법 시행령 제27조의2(임금명세서 기재사항)]▲ 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보,▲ 임금 지급일, 근로일수, 총 근로시간수 ... 입법 예고된 내용들은 2021. 4월과 5월에 각 개 정된 근로기준법 개정에 따라 신설된 규정(직장내 괴롭힘 제재 규정 강화, 임금명세서 교부의 무, 임신 근로자 업무시각 변경, 부당해고

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기-리포트B형문제

  금품 또는 이익을 취해서는 안 된다고 규정하고 있다.직업안정법 제42조(비밀보장의무) : 근로자 모집, 근로자 공급사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 ... (금품 등의 수령금지), 직업안정법 제42조(비밀보장의무), 남녀고용평등과 일〮가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용), 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 ... (모집〮채용 등에서의 연령차별금지)에 따라직업안정법 제32조(금품 등의 수령금지) : 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

  돌봄자로서 역할과 의무를 기대하면서 이들에 대한 노동은 저임금의 노동으로 평가받는다. ... 한편 육아기 근로시간 단축제도나 배우자 출산휴가, 가족원에 대한 돌봄휴가 제도는 2007년 도입됐다.4. ... ▲돌봄노동자의 근로자성 인정 ▲최저임금 130%로 돌봄임금 규정 및 경력인정과 처우개선을 비롯해 ▲노정교섭 법제화 ▲사용자단체 인정요건 완화 등 돌봄노동자의 요구가 반영됐다.돌봄정책기본법에는

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  산업안전기사 필답형 11개년(2011~2021) 기출문제 총정리

  사업주의 의무와 근로자의 의무★★① 사업주의 의무(1) 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선한다.(2) 해당 사업장의 ... 안전·보건에 관한 정보를 근로자에게 제공한다.② 근로자의 의무(1) 근로자는 산업안전보건법에 따른 명령으로 정하는 기준 등 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 한다.(2) 사업주 ... TWI 교육내용★① 구성하여야 하는 사람★① 도급인② 관계 수급인③ 도급인 및 관계 수급인의 근로자 각 1명Q.

  시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.22 | 수정일 2022.09.15

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  사회복지개론 - 급여 및 서비스에서의 사회보험

  사회보험은 의무적 제도로예방적 성격을 가지며 보험자의 권리와 정부 및 공적기관과의 계약에 의해 사회적 연대 및 사회통합을 위한다는 특징을 갖는다. ... 고용주가 전액부담하며, 보험대상자는 근로자이다. ... 재원부담은 전형적인 사회보험 형태로 근로자의 경우 근로자와 사용자가 각각 절반씩 부담하고, 자영업자는 본인이 전액 부담하며, 농민은 일부 국고 보조로 지원되고 있다.국민건강보험은 질병

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [교육부] 의무상환액 납부 통지서(원천공제의무자가 없는 채무자용)

  소 지통 지 내 용 (단위: 원)소득구분의무상환액(ⓐ)납부합계액(ⓑ=ⓒ+ⓓ)원천공제한금액(ⓒ)본인이 납부한금액(ⓓ)납부할 의무상환액(ⓔ=ⓐ-ⓑ)근로소득사업소득연금소득합 계납부기한년 ... 「취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙」 제17조에 따라 위와 같이 통지합니다.년 월 일세무서장직인납부할 계좌번호이 통지에 대하여 궁금한 사항은 ○○○과 담당자 ○○○(☎ ) 또는 ... 귀하는 취업 후 상환 학자금대출과 관련하여 원천공제 대상 의무상환액이 발생했으나 고용주인 원천공제의무자가 없어 의무상환액을 개별적으로 납부해야 합니다.2.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

  5개의 제한 및 금지행위 등, 총 10개의 행위기준 규정- 신고, 제출의 의무 : 사적이해관계자 신고, 회피 의무 / 공공기관 직무 관련 부동산 보유, 매수 신고 / 고위공직자 민간부문 ... 및 기간제근로자는 근로계약을 체결한 자로서 그 신분상 공무원 또는 공무원으로 인정된 사람이 아니므로 법 적용대상자에서 제외- 파견공무원은 파견근무 중인 기관에서의 직무 수행과 관련해 ... 이해충돌 방지를 위한 10가지 기준 신설- 공직자의 직무수행 과정에서 발생할 수 있는 부정한 사익추구를 예방할 수 있도록 공직자가 해야 할 5개의 신고 제출 의무와 하지 말아야 할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  23년 대비 투자자산운용사 1과목 정리

  등직접세, 간접세 (직접세) 소득세, 법인세, 상속세, 증여세, 종합부동산세 등 (간접세) 부가가치세, 주세, 인지세, 증권거래세 등 조세일반세법이 정하는 기한이 공휴일(토요일, 근로자의 ... 납세의무의 성립시기 소득세, 법인세, 부가가치세 : 과세기간 종료시상속세 : 상속 개시 증여세 : 재산 취득시증권거래세 : 매매거래 확정종합부동산세 : 과세기준일 납세의무의 확정 신고확정 ... : 납세자의 신고로 확정 예) 소득세, 법인세, 부가가치세 부과확정 : 정부가 과세표준을 결정예) 상속세, 증여세 자동확정 : 납세의무성립과 동시에 확정예) 인지세, 원천징수소득세

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.02

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  건설공사 안전관리

  따라서 산업재해예방을 위한 관리감독자의 활동에 있어서도 사업주의 의무와 지원이 필요합니다.사업주는 사업장의 관리감독자로 하여금 직무와 관련된 안전과 보건에 관한 업무로서 안전보건점검 ... 또한 근로자의 안전을 책임지는 근로자의 작업복, 보호장비, 방호치의 점검과 그 착용, 사용에 관한 교육과 지도를 당담해야 합니다. ... 또한, 관리감독자는 근로자에게 안전한 작업환경을 제공해 주어야 하며, 근로자가 안전에 대해 학습을 하고 안전 의식을 갖고 있더라도 작업장이 안전하지 않으면 곧바로 위험과 직결되기에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.11

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  시민법의 지도원리와 한계， 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

  애초에 사용자와 근로자 사이에는 대등한 지위에서 계약을 체결할 수 없으니 근로자가 자유의사에 기초해 계약을 체결했다고 보기 어려운 것이 현실인데도 논리적이고 이론적으로만 근로자가 자유의사에 ... 예를 들어 근로자가 하루에 18시간을 근로해야 한다는 고용 계약이더라도 근로자가 일자리를 간절히 원해서 계약서에 서명을 했다면 근로계약은 유효하게 성립한 것이고, 국가는 이에 대해 ... 대신 일단 자유의사에 의해 체결한 계약이더라도 계약이 체결된 후에는 법적인 권리와 의무가 생기게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [장애인복지론 A+레포트] 장애와 소득보장, 고용보장, 교육보장, 의료보장에 대하여

  장애인 근로자를 위한 세제 혜택이는 장애인 근로자에 대해 세제 혜택을 제공하여 소득을 증대시키는 방안이다. ... 예를 들어, 장애인 근로자의 근로소득에 대해 세액 공제 혜택을 제공하거나, 고용주가 장애인 근로자를 고용할 경우 세금 감면 혜택을 제공하는 등의 방안을 고려할 수 있다.3-4. ... 예를 들어, 보호자와 교사 간의 정기적인 면담이나 보호자 교육 등을 통해 보호자가 교육과정에 적극적으로 참여할 수 있다.Ⅳ. 장애와 의료보장1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.12.19

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  (추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례

  (BMAS 2016:7)1900년 1월 1일 민법(BGB)이 도입됨에 따라 계약직 근로자에 대한 개별 규정이 있었고 1931년에는 직원에 대한 전액 지불 (100%)이 의무화되었다. ... 고용주가 근로자에게 제시하지 않더라도 근로자 스스로 책임을 져야하는 부분이다. ... 피보험자가 사회보험 의무의 임금 또는 수입을 받는 경우이다. 다른 일회성 지불에는 적용되지 않는다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.06.05

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다.④작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로 ... □최종평가□1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오.

  사대보험근로자라면 누구나 의무적으로 사대보험을 가입해야 합니다. ... 산재보험특성 : 근로자가 근로 중 발생한 사고나 질병으로 인한 손해에 대비하여 회사가 가입하는 보험으로, 산업재해에 따른 치료 및 보상을 지원합니다.현재 내가 가입한 보험1. ... (자동차보험 의무가입)2) 건강 보험특성 : 의료 서비스 및 의약품에 대한 보상을 제공하며, 예상치 못한 고액의 의료 비용에 대비할 수 있습니다.가입 동기 : 의료 서비스의 높은 비용에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.10.23

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  국민연금의 장단점과 최근 사회적 이슈를 살펴보고, 국민연금에 대해 찬성하는지 또는 반대하는지 본인의 의견을 기술해보세요.

  이 시스템은 근로자, 자영업자, 공무원, 군인 등 다양한 직업과 계층의 국민이 모두 포함됩니다. ... 직장에서 근로자의 연금을 일정 부분 지원해줌으로써 개인적으로 노후에 대비하기 쉽게 만들어줍니다. 이는 근로자들이 노후를 위한 자금을 적절하게 마련하고 관리하는 데 도움을 줍니다. ... 소득이 낮은 근로자나 자영업자 등은 높은 납부율로 인해 경제적 부담을 느끼고 있으며, 이로 인해 사회적 불평등 문제가 부각되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  [사회복지정책]장애인복지 정책과 관련법

  장애인 의무 고용의 대상 사업체는 50 인 이상의 근로자를 고용하는 사업체가 되지만 , 고용부담금제도 대상 사업체에서 상시 50 명 이상 100 명 만의 근로자를 고용하는 사업주는 ... 부담금의 연간 합계액 ※ 공공기관 및 지방공기업의 경우 월별 상시근로자 수 x 34/1000 ○ 월별 미달고용인원 = 월별 의무고용인원 – 월별 장애인근로자 수 출처 : 한국장애인고용공단 ... 상시근로소득 공제 : 1 인당 ( 본인과 배우자 각각 적용 ) 월 69 만원 기본공제 후 30% 추가 공제 * 상시근로소득 반영액 = ( 상시근로소득 -77 만원 ) × 70% 3

  리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자)Ⅰ 서 설헌법 제32조에서 명시한 ‘근로의 권리와 의무를 지닌 국민’ 또는 제33조에서 명시한 ‘근로자’가 무엇을 의미하는지에 대하여는 ... 귀속되고, 그러한 계약의 당사자는 비법인사단인 입주자대표회의이다.34) 원어민강사 (긍정례)원어민 강사는 근로기준법상의 근로자에 해당하므로 퇴직금과 주휴수당 등을 지급할 의무가 있다 ... 근로기준법 소정의 퇴직금과 주휴수당 등을 지급할 의무가 있다35) 보조출연자(엑스트라)의 근로자성 인정여부(2010년)(서울행정법원 판례)보조출연자 우리가 흔히 말하는 엑스트라가

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점 ... 정한 휴일(주휴일, 근로자의 날)로 유급으로 부여한다. ... )정규직 전환에 예외가 경우에는 대표적으로 상시 근로자 수 5인 미만, 동거의 친족만을 사용 또는 가사 사용인인 경우가 있으며 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

  따라서 장기적으로 근로자의 단결권과 생존권을 보장하기 위해 일시적으로 도입하는 노동조합 의무가입제로 인해 발생하는 기본권의 침해에 대해서도 비슷한 판단을 해볼 수 있다.위헌성 문제를 ... 비슷한 사례로 헌법재판소는 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합이 사업주와 협상하여 근로자들을 강제 가입하도록 하는 유니온샵(Union Shop)을 허용하는 ... 당시 재판부는 노동조합의 강제 가입이 근로자 개인의 기본권을 일부 제한한다고 보면서도 이 법령이 기본권의 본질을 침해하지는 않으며, 노동조합에 강제로 가입하게 하는 것은 근로자에게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  가족관계론_현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다.

  근로자는 연봉과 근로 시간을 줄여가며 은퇴와 워라밸을 설계하는 한편, 기업은 능력과 실적에 따라 공정하게 보상하고 책임을 줄여주는 합리적 인사관리를 통해 그들의 노하우를 충분히 활용하되 ... 정년 연장을 법적으로 의무화 한다고 하더라고, 시장의 고용 관행이 법적 의무화를 그대로 따라가지 않을 수 있따는 점을 생각한다면, 결국 사회적 분위기의 형성이 여기에 매우 중요한 영향을 ... 이에 일본에서는 80% 정도가 재고용 형태로 정년 연장 의무만 있는 시기에도 고용을 유지하고 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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