"근로자의무" 검색결과 601-620 / 31,017건

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  가족관계론_현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다.

  근로자는 연봉과 근로 시간을 줄여가며 은퇴와 워라밸을 설계하는 한편, 기업은 능력과 실적에 따라 공정하게 보상하고 책임을 줄여주는 합리적 인사관리를 통해 그들의 노하우를 충분히 활용하되 ... 정년 연장을 법적으로 의무화 한다고 하더라고, 시장의 고용 관행이 법적 의무화를 그대로 따라가지 않을 수 있따는 점을 생각한다면, 결국 사회적 분위기의 형성이 여기에 매우 중요한 영향을 ... 이에 일본에서는 80% 정도가 재고용 형태로 정년 연장 의무만 있는 시기에도 고용을 유지하고 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  있는 날이지만 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날입니다. ... 근로기준법?에서 정하고 있는 법정휴가와 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 약정한 약정휴가가 있습니다. 근로의무가 있으나 휴가로 인하여 면제된다는 점에서 동일합니다. ... ......... 4-5Ⅲ 결론................................................................ 5Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론휴가란 본래 근로의무가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  사회 구성원들의 생애사 가운데 발생 가능한 위험, 즉 빈곤, 실업, 질병, 장애 노령 등의 사회적 위험을 예방하기 위한 프로그램을 사회보장제도의 하나인 사회보험이 있다. 사회보험과 여성과의 관계에 대해 설명하고, 개선점에 대해 논하시오.

  생활안정과 구직 활동을 촉진하고 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력개발과 향상을 꾀하는 사회보험제도이다.산재보험산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위함으로 ... 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도이다.국민연금이는 혼자서 준비하기 어려운 생활의 위험을 모든 국민이 사회적으로 대처하는 제도라고 한다.고용보험실업급여를 지급하여 실직 시 근로자의 ... 그리고 이는 국가의 사회안전망으로서 각 사회보험별 법에 따라 가입의 의무적으로 정하고 있는 상황이다.

  리포트 | 2페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지법의 이념을 정리하고, 생존권의 개념과 특징 및 생존권의 형성과정, 생존권 규정의 법적 성격 등을 제시하시오.

  여기서 이중성은 근로자는 근로자로서의 인간과 생활인으로서 인간을 말하는데, 노동법은 근로자로서 직면하는 사회적 사고나 생활문제 해결에 국한되어 있어 생활인으로서 직면하는 생존권의 문제는 ... 그러나 노동법만으로는 근로자의 생계가 보장될 수가 없었으며, 그것은 자본주의사회에서 근로자는 생활형태에 있어서 이중성을 갖기 때문이다. ... 이런 문제를 해결하기 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  법적으로 지급의무가 있는 수당이 아닌 것은? ... (5점)①연장근로수당②직무수당③휴일근로수당④연차유급휴가 미사용수당정답2근로기준법상 지급의무가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 ... 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금을 인상해줄 의무는

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  천주성삼병원 영양사 조리사 관리 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제

  신체건강한 자로서 채용 신체검사 결과 이상이 없는 자 나. 워드프로세서 사용가능한 자 다. 제증명(의무기록) 발급 업무를 하는 자는 의무기록사 자격증 소지자 우대 라. ... 업무보조에 대한 지도§ 2차 정신의료기관의 보호사 또는 2/3차 의료기관에서 정신건강의학과 입원병동, ICU(중환자실)의 사설경비업체 보안요원(경호원)에 대한 업무지시30) 위탁업무 근로조건을 ... 신원조회에 결격사유가 없는 자 마.

  자기소개서 | 205페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.09

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  노사협의체 구성원 지정

  사협의체의 위원으로서 책임과 의무를 다할 것입니다.2021년 09월 07일사용자 위원 / 근로자 위원서 명 자 : (인)명예산업안전감독관 지정서명예산업안전감독관 위촉자- 협력사명:- ... 산업안전보건위원회(노ㆍ사 협의체)구성원 지정서전체사업의 근로자 대표 지정서노ㆍ사간의 협의를 통해 근로자의 안전·보건을 증진시키기 위한 제도를 운영함에 있어 전체사업의 근로자 대표로 ... 투표 통해 근로자 대표로 선출되어 이에 근로자 대표의 책임과 권한을 부여 합니다..OO 신축공사2021. 0. 0.전체사업 대표자 (인)근로자 대표 선출 근거일 시투 표 방 식□

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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  사회복지법의 권리성

  , 65세 미만의 근로능력이 있는 자 가운데 생활이 어려워 보건복지부장관이 소득과 재산을 기준으로 하여 매년 정하는 보호 대상자 선정기준에 해당하는 자를 자활보호대상자로 정하고 있다 ... 제4항 국가는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다. ... 수급권자 찾기 및 권리회복의 사례과거 생활보호법에 의한 보호는 국가의 한정된 예산과 제한적인 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [연수자료][양성평등][남녀차별] 양성평등에 관한 연수 및 교육자료입니다. 학생, 교사, 학부모, 일반인에게 모두 사용할 수 있으며, 대학 리포트나 과제로도 사용할 수 있습니다. A4용지 5쪽으로 구성되어 있습니다. 본문의 글자 크기는 11포인트입니다.

  사업주가 근로자에게 부여된 육아를 양육하기 위해 필요한 조치인 탄력적인 근로시간제, 연장근로 제한 등의 의무를 행하도록 규정하여 근로자가 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 ... 시간제 육아휴직의 일종인 육아기 근로시간 단축제를 도입함으로써 전일제 육아휴직과 함께 근로자의 상황에 맞춰 육아 방법을 선택할 수 있도록 함.② 근로자는 배우자의 출산 후 30일 이내에 ... , 업무와 밀접하게 관계하고 있는 외부 고객 등의 제3자가 업무수행과정에서 근로자에게 성적 굴욕감이나혐오감 등을 느끼게 하는 성희롱을 했을 때 근로자를 보호하기 위해 마련함.④ 초등학교

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  이를 제 3자에게 누설하지 않기로 약정한 것이나 고객관계나 영업상의 신용의 유지가 이에 해당한다.근로자의 퇴직 전 지위 > 경업금지의무는 모든 근로자에 적용될 수 있으나 단순노동에 ... 위와 같이 진행하였음에도 불구하고 근로자가 연차휴가를 사용하지 않았다면 사용자는 미사용 연차수당을 지급해야하는 의무가 없다.2-4.지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법무노동 무임금의 ... 고용된 기업에 소속해 있으면서 휴직, 장기출장, 파견, 사외근무 등 처분에 따라 근로제공 의무를 면하고 다른 기업으로 옮겨 그 지휘, 감독 아래 업무에 종사하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  현재 육아휴직의 대상자가 여성이 대다수를 차지하고 있지만 육아는 여성만의 일이 아니고 부모 모두의 의무이며 권리이다. ... 근로자복지제도라고 할 수가 있다. ... 이와 같은 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활 그리고 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립을 할 수 있게끔 지원을 함으로써 근로자의 근로권 그리고 생존권을 보장하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... 사업주 A의 사업의 경우에는 근로자가 50명 이상이므로 상시 근로자 5명을 넘기 때문에 부당해고 구제 조항이 적용됩니다.노동위원회는 구제 신청을 받으면 조사관을 지정하고 지체 없이 ... 서류에는 친권자의 결정에 관한 협의서 등이 있습니다. 그 후 「민법」상 규정되어 있는 이혼숙려기간을 의무적으로 거쳐야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  우리나라 소득재분배 정책,사회보험,사회보험의 기능,연금보험 국민연금,고용보험

  1964 년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 ... 또한 현재 자율로 돼 있는 임의가입 방식이 아닌 사회보험 의무화를 통해 사각지대 해소연금보 험 재정불안정의 해결 저부담 고급여 . ... , 진단 , 치료 , 재활과 출산 • 사망 및 건강증진에 대하여 보험서비스를 제공하여 국민건강을 증진시키기 위한 사회보장제도 법에 의해 정부가 시행 , 대상이 되는 사람은 누구나 의무적으로

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  2023교정직9급 면접 전공자료 압축정리

  [집중근로]= “신청”에 따라 집중근로 작업을 하면, 접견ㆍ전화통화ㆍ교육ㆍ행사등 처우를 제한할 수 있다.다만, “휴일이나 작업없는날”에 접견, 전화통화를 할 수 있어야 합니다. ... -의무관은 보호실 수용자의 건강상태를 수시로 확인하여야 한다. ... [의사에 반하는 의료조치]= 수용자가 진료 또는 음식물울 거부하면 의무관에게 설득하게 해야 합니다.만약 계속 거부하여 “생명에 급박”한 우려가 있으면, 의무관에게 “적당한 조치”를

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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  직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책

  직장에서 나타나는 여성 차별의 사례는 매우 다양하지만, 대표적인 세 가지 유형으로 나눌 수 있다. 2014년 한해동안 한국여성노동자회에 걸려온 직장 내 성차별 상담전화 건수에 의하면 ... 따라서 직장 내 여성차별 문제들 중 근로문제,모성권문제,성희롱문제는 그 어떤유형이 더 심하다고 할 수 없을만큼 저마다의 심각성을 가지고 있다.먼저 근로조건 문제에는 채용시 성차별, ... 이러한 군대문화는 그대로 직장문화에 계승되어 근로조건,모성권,성희롱 등 심각한 여성차별문제의 근본원인이 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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  경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  경영자의 의사결정은 조직의 예산편성과 계획 등에 직결되는 문제이기에 이러한 의무는 매우 중요한 역할이다.경영자는 기업의 장기적이고 계획의 수립과 의사결정, 총체적인 감독을 담당한다. ... 따라서 경영자는 기업 내 한정된 자원을 조직의 구성원에게 적절히 분배할 효율적으로 감독해야 할 의무가 주어진다. 즉, 조직의 자원분배자로서 의사결정을 수행하는 것이다. ... 나아가 경영자정보시스템은 경영자 개인에 맞게, 기술적 하드웨어를 제공하여 경영자가 활용하기 용이한 부가적 장점을 제공한다.2) 근로자와 정보시스템근로자의 입장에서 정보시스템은 비즈니스

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술

  국가는 사회보장, 사회복지증진 노력의무, 생활 능력 없는 국민의 보호, 재해로 부터의 보호, 근로의 권리, 고용증진과 적정임금 보장과 최저임금제 실시, 인간의 존엄성을 보장하는 근로기준 ... “긴급복지지원법”은 대상자 선정시 지방자치단체장의 재량을 확대하고 소득, 금융재산 기준을 완화하고 위기가구 발굴위하여 시스템점검과 신고의무 확대근거를 명시해 신속대응이 가능하게 하였으며 ... 수급권의 의무수급자는 거주지역 등이 변경되었을 경우 지체 없이 관할 보장기관에 신고할 의무가 있고, 신청조사에 응할 의무가 있다.7.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  처음 60일은 고용주가 임금을 지불해야 하며 근로자가 신청한 의무규정을 언급하지 않고 근로자의 포기를 주장하면서 휴직을 주지 않을 경우 고용주는 근로기준법을 위반하게 되는 것입니다. ... 제출할 의무가 있다고 합니다. ... 실제 신종 코로나바이러스 감염증 사태로 채용 과정에서 성차별 문제가 발생해 해고가 빈번했고 여성 근로자는 고용보험 대상이 아니기 때문에 근로자 신분으로만 받을 수 있는 각종 정부 지원에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  [미국 사회복지 발달] 복지재편의 시대(1990년 이후)

  지역사회 차원에서 제공하는 여러 서비스 분야에서 근로해야만 할 의무가 있다. ... 이는 근로능력자에 대한 현금지원정책에서 파생되는 부정적 영향을 감소시키고 빈곤한 근로능력자들의 자립을 제고시키고자 하는 혁신적 개혁이라고 할 수 있다.개인책임 및 근로기회조정법의 제1장은 ... 의한 TANF의 수혜대상자 관련 조항의 핵심내용은 수급기간의 제한과 근로규칙이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  청소년의 법과 생활 서평

  이렇게 근로계약서를 작성하는 것은 근로자의 권리를 챙기는 일이자, 의무라고 할 수 있다.많은 사람이 간과하는 저작권에 관한 내용도 나와 있었다. ... 그러므로 근로계약서를 작성하는 것이 필수적이다. 근로계약서를 작성하지 않으면 임금체납을 당하거나 임금을 받지 못하는 경우가 생겼을 때 빠르게 해결하지 못한다. ... 저작권이란 음악, 게임, 영화 등을 만든 원작자가 가지게 되는 권리로, 저작자에게 권리를 주어 창조 활동을 지원하기 위해서 존재한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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