"근로자의무" 검색결과 721-740 / 31,017건

• 

  고용보험

  다만, 임용된 날부터 3개월 이내에 신청. 4/ 사립학교교직원연금법 적용자. 5/ 별정우체국 직원.3/ 일용근로자 고용보험2004년부터 일용근로자도 고용보험 가입이 의무화되도록 '" ... 당연적용사업은 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때, 사업주 또는 근로자 의사와 관계없이 자동적으로 보험 관계가 성립되는 사업이다.임의가입사업은 “고용보험법”의 의무적용을 ... 대한 지원1/ 재직근로자 훈련지원2/ 실업자 훈련지원* 참고문헌고용보험1) 고용보험의 의의와 특성고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제 ... 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.

  근로기준법에 따르면 18세 미만의 연소자를 고용할 경우 그것을 증명하는 가족관계증명서, 친권자 또는 후견인의 동의서를 의무적으로 비치 할 것을 규정하고 있지만 가족과 함께 하는 경우에는 ... “보호자”란 친권자, 후견인, 아동을 보호ㆍ양육ㆍ교육하거나 그러한 의무가 있는 자 또는 업무ㆍ고용 등의 관계로 사실상 아동을 보호ㆍ감독하는 자를 말한다.4. ... 미성년자라고 규정하고 있고 소년법에서도 20세 미만의 자를 소년이라고 규정하고 있고 근로기준법에서는 ‘18세 미만의 자는 보건상 또는 도덕상 위험한 사업에 사용치 못한다.’고 규정하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2022.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  주휴일은 1주에 평균 1회 이상 부여하면 되고, 반드시 일요일일 필요는 없다.④1주 동안의 소정근로일 중 결근이 있는 경우 유급 주휴일을 부여할 의무가 없다.- 정답 : 2. ... 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? ... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

  청소년 노동자를 고용하는 모든 사업장은 근로계약서 작성, 최저임금 준수, 주휴수당 지급 등 법적 의무를 철저히 이행해야 한다. ... 청소년 노동자는 경험이 부족하고 경제적 필요가 크기 때문에, 고용주는 이들의 상황을 악용하여 법적 의무를 무시하거나 제대로 지키지 않는 경우가 많다. ... 특히 근로계약서 미작성, 임금 체불, 초과근무 요구 등은 고용주가 청소년 노동자를 착취하는 일반적인 방법 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

  이상의 사업주들은 장애인 의무 고용률에 따라서 일정한 수의 장애인 근로자를 고용해야 함에도 고용하지 않을 경우 고용부담금을 납부하도록 하고 있다. 2020년 부터는 장애인 고용부담금 ... ‘최저임금법 제 7조’를 살펴보면, “정신장애나 신체 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자” 에게는 최저임금을 주지 않아도 된다는 것을 규정하고 있기 때문이다. ... 그렇다면 정책의 개정전과 후는 어떻게 달라졌을지 살펴볼 필요가 있다.(1) 장애인 고용장려금 인상우리나라에서 시행하고 있는 장애인 고용정책을 살펴보면, 법적으로는 상시 근로자가 100인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  국민기초생활보장제도

  수급자로 선정된 가구 또는 개인에 대하여 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여 등 결정된 급여를 지급하며, 수급자 관리를 통해 수급자 또는 부양 의무자의 구성원, 소득 및 계산 ... 고 규정하고 있으므로 근로능력이 있는 자도 생계급여를 수급할 수 있으나 이들 근로능력자에게는 구직노력이나 직업훈련 이수와 같은 조건하에 생계급여를 지급할 수 있도록 하였다. ... 즉 근로조건부 복지 또는 근로연계복지를 시행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  사용자의 의무사항이 아니고 권한에 속하는 사항이다.문제 4다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? ... 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 ... 수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 예고가 절대로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  장애인고용정책의 문제점과 개선방안

  직업별 분포는 장애인 취업자 중 임금 근로자는 단순 노무 종사자가 37%, 비임금 근로자는 농림어업 종사자가 39.2%로 가장 높게 나타났다. ... 현행 장애인 고용정책과 문제점1) 장애인 의무고용제도의무고용제도란 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 ... 또한 시설에서 장 애인들이 받고 있는 급여는 월평균 25만원으로 도시근로자의 평균 급여에 비교하면 현저히 낮은 수준이라 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 논하시오

  서론우리나라 정부에서는 장애인 의무고용제도를 통해 50인 이상 상시근로자를 채용한 기업에 대해, 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 강제하고 있다. ... 것을 의미한다.-50인 이상 상시근로자를 채용하고 있는 우리나라 기업 중, 장애인을 채용하지 않은 기업체는 거의 없는 것으로 알려져 있다. ... 장애인 의무고용제도의 성과-우리나라 장애인 의무고용제도는 1991년 시행되었으며, 장애인 의무고용제도가 시행되기 이전, 우리나라 장애인의 취업률은 0.43%에 불과했던 것으로 알려져

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ① 모든 국민은 근로의 권리와 함께 근로의 의무를 가진다.② 최저임금제는 법률에 의하여 시행된다.③ 근로의 권리의 행사를 위한 입법으로는 직업안정법, 근로자② 취업규칙을 신고할 때에는 ... ① 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.② 장애인의 근로는 특별한 보호를 받는다. ... 고용정책기본법령상 대량 고용변동이 있는 경우 신고의무가 발생하는 사업장은?

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  동국대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  연구계획저는 동국대 대학원에서 피해자국선변호사제도의 발전적 확대방안 연구, 단기수출보험 3개 상품(선적후, 농수산물패키지, 중소중견Plus+)간 비교연구, 공공기관 노동이사제(근로자이사제 ... 학문적 지향저는 이사 등의 경영행위에 대한 배임죄 적용의 문제점 연구, 탄소중립 구현을 위한 CCUS 기술의 촉진에 관한 법제 연구, 코로나19로 인한 국제인권조약상 의무의 이행정지

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  라떼 파파가 세상을 바꾼다

  다만 2002년 육아휴직을 작성한 근로자에게 불이익을 준 고용주 신고, 공석 대체근로자 의무고용 등 제재정책을 만들어 육아휴직 이용률을 높일 수 있을 뿐이었다.2.이 정책이 한국에 ... ’로 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있으며, 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자는 보호받을 수 없다는 문제가 있다. ... 현재 육아휴직제도는 남성근로자의 이용률이 낮은 문제점을 가지고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 육아휴직제도의 이용에 대한 남성근로자의 사회적 인식의 변화가 필요하며, 그 수단으로서

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무- 최종평가

  (5점)①근로소득세의 10%②과세의 1%③근로소득세의 20%④과세의 2%정답해설1근로소득에 대한 지방소득세는 근로소득세의 10%로 계산한다.11.원칙적으로 연말정산 의무자는 누구인가 ... (5점)①근로자②급여담당자③회사(사업주)④정해져있지 않다.정답해설3연말정산 의무자는 회사(사업주)이다.12.소득세법에 따라 개인의 1년간 소득에 대하여 부과되는 세금을 무엇이라 하는가 ... 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금을 인상해줄 의무는

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

  1인당 분기별로 지원하는 ‘고령자고용지원금’을 사업주에게 지원(전체 근로자 중 1년이상 근로한 근로자 지원기준율을 초과하여 고용)고령자계속고용장려금 지급 규정[2020.7.17.] ... 지역 특성과 수요에 맞게 신중년 실업자의 적합직무 범위도 확대한다.둘째, 고령자 고용지원금 제도이다. 60세 이상 근로자를 업종별 기준율(1∼23%) 이상 고용한 사업주에게 근로자 ... 계속 고용한 사업주에게 지원금을 주는 제도근로자 1명당 분기당 30만원(2019년 27만원) 지급근로자 1명당 분기별로 90만원을 지원(최대 2년)Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 (10%↓) 2430원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본

  ) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 ... 예) 만원 주던 걸 5000원으로 줄이면 X- 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 ... 체결하고 수습 중인 근로자 (= 인턴) 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할

  시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  근로자 산업재해(추락사고)에 대한 사례, 국내외 보건의료정책, 관련 간호사업, 앞으로 보완해야할 부분

  중대재해처벌법 또한 중대산업재해 발생 후, 의무를 준수하지 않은 것이 확인되었을 때 처벌을 하는 법안이다. ... 수 있다.▲ 근로자 건강진단 종류2) 건설업 추락사고 예방 정책(1) 건설업 기초안전보건교육 규정「산업안전보건법」 제31조에 따라 건설업의 사업주가 건설 일용근로자를 채용할 때에는 ... 명문화하고, 기준을 위반한 경우 처벌근거가 마련되어 근로자의 휴게권이 강화될 수 있다.* 기준- 상시근로자 20명 이상의 사업장(공사금액 20억원 이상 공사현장)과 청소원, 경비원

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  영양사 요점정리_급식관리

  ∙ 근로자의 건강유지와 향상 도모, 기업의 작업능률, 생산성 향상, 산업사고 예방, 애사심 고취3) 병원급식∙ 생산성이 낮음∙ 인건비 부담이 높음∙ 식수 및 식사내용을 매끼 확인해야 ... 급식 제공∙ 대상자의 영양필요량에 맞는 적합한 급식을 통해 신체적, 정신적 건강 증진에 기여 ... 지도 및 형성 지원∙ 생활예절 교육 및 식생활 개선2) 산업체급식∙ 비상업적 급식 중 역사가 가장 오래되고 시장규모가 가장 큼(위탁율 높음) ∙ 100인 이상 산업체급식에 영양사 의무고용

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2023.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오 (사회복지법제와실천)

  이 지원을 받으려면 부양의무자나 능력이 없음을 입증해야 하는데, 의무자가 제출한 서류는 금융정보 제공 동의, 소득세 신고, 가족관계 등 너무 높은 벽에 부딪혀야 한다.결국 방배동 모자도 ... 또 위기가구가 아닌 근로능력을 갖춘 일반가구로 분류돼 지자체별로 1년에 한 번만 확인됐다. ... 사건이 알려진 이후 정부의 즉각적인 지원 의무 시정이 시행된 것은 매우 다행스러운 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 서론 (1)

  회사채보다 배당을 더 많이 청구하면 계약서에 명시된 권리에 따라 채권자와 근로자, 대리인의 몫이 크게 줄어든다. ... 청구권 투자자는 기업의 자기자본과 그 밖의 자본을 사용하는 대신 기업의 근로자(급여채권)와 채권자의 채무계약(원금, 이자)보다 권리가 약한 대신 기업의 가치가 상승함에 따라 주주에게 ... 은행은 기준금리로 예·적금을 하는 사람에게 원금 상환의무와 만기 때 돌려받을 권리가 있지만, 회사 주식은 회사에서 만기 개념을 넣어 이를 상환해야 할 의무를 가지지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니