"인간과조직관리" 검색결과 661-680 / 101,903건

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  사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계를 알아보자

  즉, 첫째는 사회복지조직이 인간유별, 인간변화 혹은 인간유지의 기능을 수행하고 있지만, 인간이 가지는 복잡하고 다차원적인 문제를 이해하기 위해 통합적인 측면에서 인간을 바라보고자 하는 ... 희생되는 결과를 초래하게 된다.사회복지조직의 관리자들이 강조하는 일관성, 효율성 및 객관적 기준 등은 관리자와 사회복지실천가들 사이에 존재하기도 하는 깊은 골을 가져 오게 되고, ... 정보, 실천지향적인 절차적 정보 및 전문적인 실천을 개발하는데 필요한 정보 등을 강조하게 된다.사회복지조직을 포함한 대부분의 조직들은 보다 효율적으로 조직관리를 하기 위해 정보체계를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.18

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  때맞춰 과학적 관리론과 인간관계론이 대두되면서, 학자들은 보다 정교하고 과학적으로 조직이론에 대해 연구해야 할 필요성을 느꼈다. ... 또한, 위와 같은 관리 활동을 수행하기 위한 원칙으로 모든 조직에 적용할 수 있는 관리의 14가지 원칙을 주장하였는데, 이것이 바로 관리원칙론이다.다) 관료적 조직론막스 베버는 조직의 ... 패욜은 경영관리의 보편성을 주장하고 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직의 효율성을 드높였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  충돌은 인간과의 관계에서 시작됩니다. 분쟁 관리에 있어서 인간관계의 중요성을 인식해야 합니다. 자원봉사단체에 대한 충돌관리 조치는 다음과 같습니다. ... 충돌은 인간과의 관계에서 시작됩니다. 자원봉사 활동에서의 충돌 관리에 있어서 인간관계의 중요성을 인식할 필요가 있습니다. ... 자원봉사 조직의 갈등관리 방안다른 조직과 마찬가지로 봉사단체의 봉사활동 과정에서 충돌이 빈번하게 발생하며, 이를 어떻게 관리하느냐가 봉사활동을 조화롭게 관리하는 중요한 요소입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

  조직화되지 않은 자연조직에서는 낮은 절제력으로 느슨한 조직관리가 요구되며 특수분야에 종사하는 사람들을 고려하는 관리이론이다.2. ... 또한 이러한 사회복지 정책과 관행에 대한 긍정적인 사회복지 관리가 필요하다. 복지행정에 많은 이론이 존재하는 나의 본문에서 나는 그들 사이의 인간관계 모델을 살펴볼 것이다. ... 과정이다.효과적인 내부 통신은 조직의 자기 관리 및 자기 통제를 유도하고 서비스 품질 개선에 성공하는 데 기여하는 중요한 요소가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  또한 여러 연구를 통해 개인의 행동이 경제적 필요를 넘어 타인과의 관계에서 비롯되는 것으로 밝혀졌으며, 이를 통해 조직을 관리할 때 인간관계를 고려한 설계와 직원 관리가 구현되었다.인간은 ... 사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.서론사회복지행정은 관료제 이론을 따르고 있으며, 조직관리 역시 매우 경직되어 ... 이론과학적 관리론과학적 관리론은 최소한의 노동력과 조직의 생산성 향상에 대한 관심으로 생산성을 극대화할 수 있는 방법을 찾기 위해 수립된 조직 경영이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산성보다 통제 시스템기획? ... 조직의 개념공동의 목표를 달성하기 위해 인간에 의해 의도적으로 정립된 실체로서 일정한 경계를 가지고 환경과 상호작용을 하는 체계화된 구조인간의 집합체로서 특정한 목적의 추구를 위해 ... 철학(공유가치, 경영이념): 사명진술문을 포함하여 조직의 목적 달성을 위해 조직구성원의 행동을 이끌어가는 가치, 신념, 인간으로서의 대상자.조직구성원에 대한 가치3.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  ) 인간 중심의 HRD인간 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 ... 세계적인 기업이 HRD를 위한 프로그램으로써 실무교육이 아닌 구성원 개인의 계발에 힘쓰고 인간의 감성을 자극함에 따라 조직 내 분위기를 좀 더 인간적이고 유연하게 함으로써 의사소통의 ... 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  : 관리적 기능- 관리기능의 5요소 순서 : 계획 → 조직 → 명령 → 조정 → 통제* (기출 21_1) 페욜의 일반적 관리원칙 : 지휘의 통일성, 직무의 분업화, 보상의 공정성, ... 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 권한과 책임의 일치 (* 조직의 분권화 X)페욜의 관리일반원칙 : 분업, 집권화, 권한과 책임, 지휘의 일원화, 공정성

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  벤은 지혜와 여유에서 비롯된 자신만의 뛰어난 위기관리 및 인간관계능력을 보여준다. ... 국제 인적관리 기말레포트1. ... 조직내에서 바람직한 인간관계를 구축하기 위한 방법을 ‘인턴’에서 찾아보세요영화 에서 바람직한 인간관계의 이상향을 보여주는 사람은 바로 시니어 인턴 벤이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  약체문화② 일관성 중시의 조직문화 vs. 적응성 중시의 조직문화③ 혁신적 조직문화 vs. 정체적 조직문화2차원적분류① 권력지향형?역할지향형?과업지향형?인간지향형구성원의 가치인정? ... 사회문화요인내적요인① 조직의 창립자나 최고관리층의 이념이나 행위② 조직의 전략과 관리체계 ③ 종업원들의 사회적 배경의 분포④ 조직구성원들의 안정성 ⑤ 조직의 유형이나 사업 성격⑥ 조직 ... 물적 자원의 동원 및 조작(동기부여)③ 조직의 안정성과 통일성 유지④ 변동에의 대응전략 제시계층별최고관리층① 목표의 명확한 설정과 조직관리상 이데올로기 확립② 유능한 인재의 발굴?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

  인간은 미성숙단계에서 성숙단계로 발전해 가므로 조직에서 성숙기회를 얻을 수 있는 관리 전략이 필요하다는 이론미성숙 단계성숙 단계? ... 시간연구와 동작연구로 대표되는 연구인 과학적 관리이론과 조직의 효율적 관리에 중점을 두고 연구된 고전적 조직 이론은 관리과정론과 관료적 조직론을 들 수 있다.? ... 과학적 관리론?관리원칙론?관료적 조직론?호손연구?욕구단계론?동기-위생이론?X·Y 이론?성숙·미성숙 이론Ⅱ. 본론? 고전적 경영학1) 과학적 관리론?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  인간관계적인 기술이란 사람을 잘 다룰 수 있는 능력으로 조직 구성원의 동기부여에 대한 간파 등이 포함된다. ... 전문적인 기술, 인간관계적인 기술, 개념적인 기술이 갖추어져 있어야 한다. ... 관리자관리자란 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  통제, 명령이나 처벌 방식의 관리전략을 말하고, Y이론은 관리자의 통제보다는 조직구성원의 창의성이나 능동성에 기초하여 조직의 의사소통을 활성화하고 자율성을 강조한 통제나 관리전략을 ... 전문적인 조직사회에서는 조직관리자들은 X이론보다는 Y이론에 입각한 조직의 활성화에 관리전략을 두어야 한다고 주장하였다.우선 X이론은 매슬로우의 하위 욕구단계에 초점을 두고 강제나 ... 동기요인을 충족시키는 것이 중요하다.(5) 맥그리거(McGregor)의 X·Y이론맥그리거McGregor, 1960)는 조직지도자의 리더십유형(관리전략)을 X이론과 Y이론으로 구분하고

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.29

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  인간의 행동을 더 효율적으로 제어하고 관리하는 방법을 연구했습니다. ... 테일러는 작업 분석을 통해 최적의 작업 방법을 찾아 개선하고, 인간의 행동을 체계적으로 관리하려는 노력을 했습니다.이러한 초기의 관심은 주로 생산성 향상에 초점을 맞추고 있었으며, ... 특히, 과학적 관리 이론인 테일러리즘(Scientific Management)이 조직 내에서 효율적인 작업 방식을 찾기 위한 시도로 나타났습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  조직개발의 발달단계조직개발의 초기 단계는 테일러의 과학적 관리법과 메이요의 인간 관계론에서 시작되었다. 이 시기는 20세기 초반으로, 산업화가 급속히 진행되던 시기이다. ... 결론적으로, 조직개발의 발달단계는 초기의 과학적 관리법과 인간 관계론, 중기의 시스템 이론과 행동 과학, 그리고 현대의 통합적 접근과 지속적 개선으로 발전해 왔다. ... 과거에는 과학적 관리법이나 인간 관계론과 같은 개별적인 접근이 주를 이루었지만, 현재는 시스템 이론과 행동 과학을 바탕으로 한 통합적 접근이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.갈등은 인간사회에서 불가피하게 발생하는 현상입니다. ... 이에 따라, 본 논문에서는 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직에서의 갈등을 살펴보고, 갈등관리 방안에 대하여 기술하고자 합니다.갈등은 인간사회에서 불가피하게 발생하는 현상입니다. ... 결론적으로, 자원봉사 조직에서의 갈등관리는 갈등 예방과 예방적 갈등관리, 갈등 해결, 그리고 조직 내부의 상호작용과 의사소통 개선을 위한 노력이 필요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  고전이론1) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제이론2. 인간관계이론3. 고전이론과 인간관계 이론의 장단점4. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 행정관리론 또한 단점을 가지고 있는데 개인적 동기, 비공식적 집단, 리더십 등 동일한 조직에서 인간적 요소들이 무시되며 행정관리 원칙이 가지고 있는 문제와 한계점에 대해서 설명을 ... 고전이론1) 과학적 관리론고전 이론 중 과학적 관리론은 조직의 생산성을 중심으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  과학적관리론 인간관계론

  4) 과학적관리론과 인간관계론의 한계점 비교과학적관리론인간관계론1.기계적인 능률원리를 적용하는데 일정한 한계가 있음2.조직과 인간을 기계시화해 인간의 인격의 상실을 초래함3.조직과 ... .과학적 관리론과 인간관계론을 비교1) 과학적 관리론2) 관학적 관리론의 특징3) 인간관계론4) 과학적 관리론과 인간 관계론의 한계점 비교Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론경영에서는 조직 ... 그리고 학습하는 경영관리에서 조직의 미래 방향과 조직의 문화를 형성하는데 중요한 역할을 할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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  조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.

  하지만 이러한 조직은 인간들로 구성되어 있으므로 조직을 잘 구성하고 성장시키기 위해서는 인간을 더 잘 이해하고자 행동과 심리를 함께 고려하지 않을 수 없다. ... 조직형태론21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 ... 그러므로 수십에서 수십만 명으로 구성된 조직을 원활하게 운영하고 관리하기 위해서는 조직구성원에 대한 이해가 필요하므로 개인차원의 행태연구 결과를 조직의 전반적인 운영에 반영할 필요가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

  7과목 토론1) 생산관리인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가? ... 7과목 토론1) 생산관리인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가? ... 또한, 과학적 관리론이 경제적 유인을 중요시한다면 인간관계론은 사회심리적 유인을 중요시한다는 차이가 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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