"인간과조직관리" 검색결과 681-700 / 101,904건

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  사회복지조직관련기술, 조직관련이론

  인간관계론- 인간관계이론은 조직 내에서 비공식 집단과 집단적 관계를 중시하고, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모한다.- 호손실험 : 인간관계가 생산성에 얼마나 영향을 ... ·인간중심의 경영 : 합리와 능률보다는 직무만족, 자율권부여, 인정을 해주는 관리가 조직성 과를 좌우한다. 즉 인간의 동기부여의 문제에 관심을 가졌다. ... ·참여의 경영 : 민주적 리더십, 하의상달적 커뮤니케이션은 인간중시 관리에 매우 효과적이 다. 결국 의사소통, 리더십 등이 중요한 문제로 대두된다.마.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  인간은 사회적 동물로 조직을 형성하며 영향을 주고받는데 산업심리학은 이러한 인간의 삶에서 가장 큰 범주인 산업, 조직에 관해 연구하며 인간의 삶에 적용하는 심리학의 분야이다. ... 인간은 어느 정도 성장하면 대체로 직장, 조직에 속하게 된다. ... 서론산업은 현대 인간사회에서 큰 범위에 속하는 것으로 조직은 산업보다 작은 규모이기는 하지만 인간의 삶에서 필수인 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 서술하시오

  이러한 결과는 조직이 사회적 자본을 구축하고 유지하기 위해 인적자원관리를 중요하게 고려해야 함을 보여주며, 이를 위해 조직 내의 인간관계를 적극적으로 관리하고 인적자원관리 방법을 다양하게 ... 또한, 인적자원관리는 조직 내부의 인간관계를 개선하고, 직원 간의 신뢰와 협력을 촉진하여 조직 내부의 문제 해결과 혁신을 도모하는 데 기여한다는 것도 밝혀졌다. ... 연구 결과, 조직 내의 인간관계와 상호작용이 사회적 자본을 형성하는 데 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  관리의 정의조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 ... 간호관리의 과정은 다섯 가지의 관리기능이 서로 원을 그리며 순환한다고 본다.· 기획기획은 조직 목표 달성을 위한 출발점이며 준비과정이다. ... 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정을 관리라고 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  따라 관리 방식이 다름, 오늘날 조직이 지향하는 것은 Y이론 인간관 전제 기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수 있는 ... 중소 조직보다 대규모에서 더 효과적? 서비스 조직에서 훈련프로그램 개발, 모든 계층의 관리자와 구성원에게 적용 가능? 관리자 서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진? ... 상황과 개인 차이에 따라 달라짐- 상황요소: 보상, 과업 구조, 산출 성격, 관리자 리더십 & 구성원 개인차: 성취 동기, 교육 수준목표관리 기법으로 간호조직에서 많이 적용업무 상황과

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  인간관리론은 공식조직만큼이나 중요한 것으로 비공식조직에 주목한다. 이것은 근로자들 사이의 개인적인 인간관계와 유대 집단을 말한다. ... 근로자들 사이에 비공식적 조직이 활발하게 생성되도록 노력해야 한다는 점을 강조했다는 점에서는 ‘인간적’인 편이다. ... 인적자원관리의 개념은 자본주의의 시작과 함께 시작되었다고 해도 과언이 아닐 정도로 역사가 깊다. 기업은 이윤의 극대화를 추구하는 조직이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  리더십 관리격자 이론이 가장 잘 활용되는 분야는 조직개발이며, 블레이크와 모우튼은 리더십 관리격자 이론을 실용적인 조직개발의 모델로 간주하였다.Ⅲ. 결론1. ... 컨트리클럽형 : 생산에 대한 관심은 낮으나 인간에 대한 관심은 높은 유형1) 인간성은 좋으나 과업 생산성은 떨어지는 유형2) 조직의 화합, 응집력 구축 등 장점3) 조직에서 환영 받지 ... 그리드 모델(리더십 관리격자 이론)의 활용관리격자 이론은 추후 갈등관리에서도 주목 받게 되었고, 갈등해결과 같이 비평에서도 관리격자 이론을 적용하는 등 다양한 분야에서 적용가능하며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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  사회복지행정론 -폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  인간관계이론(1) 인간관계이론의 내용과 특징기존의 과학적 관리이론에서는 조직 구성원인 노동자들을 단순이 일하는 기계로 치부하여 인간의 정서적이고 감정적인 요소를 무시하는 경향이 나타났다 ... 사회복지를 위한 봉사라는 목적을 추구하는 사회복지조직의 활동을 효율적이고 효과적으로 관리하기 위해서는 조직의 특성을 이해하는 것이 필요하다. ... 서비스를 제공하는 사회복지조직에서 수행하는 활동들을 사회복지행정을 통해 관리할 수 있으며, 사회복지행정은 이러한 조직을 통하여 사회복지적인 개입이 이루어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원개발론 서술형시험 답안

  산업공학적, 인사관리적, 인간관계적, 행동주의적, 전략적 시스템, 직무조직 재설계 접근, 법적 규제 순응 접근, 노사관계적 등에서 하나 - 을 선택하고 그 이유를 논하시오.- 인간관계적 ... 비영리조직에서 인적자원 관리가 어떤 의미에서 중요성을 가지는가? 자신의 생각을 논하시오.비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미를 논하고자 한다. ... 비영리조직의 인적자원 관리와 관련하여, 영리조직과는 다른 비영리조직의 특성 때문에 고려해야 할 사안은 무엇인가?

  시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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  사회복지조직의 혁신의 개념

  .2/ 인간혁신은 조직 내의 행위자들을 말하며, 인간 자체뿐 아니라 인적자원관리 전반에 대한 전략적인 혁신을 추구한다.3/ 기술혁신은 사회복지조직이 적용하는 전문적 실천과 함께 관리적 ... 및 갈등 감소 등을 들 수 있다.혁신의 대상에는 과업, 인간, 기술, 구조 등이 있다(Leavitt, 1964).1/ 과업혁신은 사회복지조직의 경우 서비스와 프로그램의 혁신을 말한다 ... 있다.조직적인 혁신을 추구할 때 관리자는 다음과 같은 관점을 견지할 필요가 있다(Kast & Rosenzweis, 1985).1/ 현재 추진하고 있는 목표를 달성하기 위해서는 조직적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.20

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론

  이 두 이론은 조직 구조와 인간의 요소를 다루는 방식에서 근본적으로 다르며, 각각의 이론이 조직에 미치는 영향을 이해하는 것은 관리자에게 필수적입니다. ... 서론사회복지 행정론에서 관료제 이론과 인간관계 이론은 조직의 효율적 관리와 직원의 복지 및 생산성 향상을 위한 중요한 접근 방식입니다. ... 따라서, 조직의 관리자와 정책 결정자는 이 두 이론의 균형을 이해하고 조직에 맞게 적절히 조정하는 것이 필요합니다.Ⅳ. 참고문헌1. Greenwood, R.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

  인간은 미성숙단계에서 성숙단계로 발전해 가므로 조직에서 성숙기회를 얻을 수 있는 관리 전략이 필요하다는 이론미성숙 단계성숙 단계? ... 시간연구와 동작연구로 대표되는 연구인 과학적 관리이론과 조직의 효율적 관리에 중점을 두고 연구된 고전적 조직 이론은 관리과정론과 관료적 조직론을 들 수 있다.? ... 과학적 관리론?관리원칙론?관료적 조직론?호손연구?욕구단계론?동기-위생이론?X·Y 이론?성숙·미성숙 이론Ⅱ. 본론? 고전적 경영학1) 과학적 관리론?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  인간 관리 전제조건이 인간에 관한 바람직한 이해와 신념으로 정확한 인간관을 확립해야 한다고 보았다. ... 이처럼 X 이론 인간관을 지닌 관리자는 조직구성원을 엄격하게 통제하며 더 철저하게 감독하며 권한, 책임을 피하고 조직 목표를 달성할 수 있도록 명령하며 강제적으로 통솔한다. ... 서론사회복지행정은 학자에 따라서 여러 가지로 정의하는데 협의의 사회복지행정은 사회복지조직 목표 달성을 쉽게 하려면 관리자에 의해 이루어지는 상호의존적 과업과 기능, 관련 활동 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  영화 '제리 맥과이어'에 나타난 거시조직론

  하지만, 1930년대가 되자, “합리적 인간”보다 “감정적 인간”의 심리적 만족이 우선이라는 인간관계론이 조직관리 전면에 나서게된다. ... 이는 조직을 폐쇄적으로 보고 인간은 합리적이므로 경제성에 입각해서 관리되면 가장 유효한 조직이라는 믿음이었다. ... ‘제리맥과이어’에 나타나는 조직이론 역사자료 : 임창희, 조직행동 6판, p41 조직행동 연구의 순환 발전 추이과학적 관리, 관료제론은 인간적 측면보다는 최선의 능률에 의한 성과를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  인간관계적인 기술이란 사람을 잘 다룰 수 있는 능력으로 조직 구성원의 동기부여에 대한 간파 등이 포함된다. ... 전문적인 기술, 인간관계적인 기술, 개념적인 기술이 갖추어져 있어야 한다. ... 관리자관리자란 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  .-> 파트장님(병동 수선생님) , 전임 간호사 선생님2) 중간관리자일선관리자를 지휘 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정자 역할을 한다. -> 간호팀장님3) 최고관리자조직의 ... 관리자의 유형1) 일선관리자일선관리자는 보통 감독이라고 일컬으며, 제품이나 서비스를 생산하기 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 수행한다 ... 최고관리자는 궁극적으로 조직의 성공과 실패에 대한 책임을 진다.-> 간호부장님2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  인간의 행동을 더 효율적으로 제어하고 관리하는 방법을 연구했습니다. ... 테일러는 작업 분석을 통해 최적의 작업 방법을 찾아 개선하고, 인간의 행동을 체계적으로 관리하려는 노력을 했습니다.이러한 초기의 관심은 주로 생산성 향상에 초점을 맞추고 있었으며, ... 특히, 과학적 관리 이론인 테일러리즘(Scientific Management)이 조직 내에서 효율적인 작업 방식을 찾기 위한 시도로 나타났습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  조직개발의 발달단계조직개발의 초기 단계는 테일러의 과학적 관리법과 메이요의 인간 관계론에서 시작되었다. 이 시기는 20세기 초반으로, 산업화가 급속히 진행되던 시기이다. ... 결론적으로, 조직개발의 발달단계는 초기의 과학적 관리법과 인간 관계론, 중기의 시스템 이론과 행동 과학, 그리고 현대의 통합적 접근과 지속적 개선으로 발전해 왔다. ... 과거에는 과학적 관리법이나 인간 관계론과 같은 개별적인 접근이 주를 이루었지만, 현재는 시스템 이론과 행동 과학을 바탕으로 한 통합적 접근이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  Taylor의 과학적 관리론, Weber의 고전적 관료제론, Fayol의 관리이론 등이 있다. 이 이론들에서는 조직은 외부 환경과 단절된 시스템으로 보았다. ... 그럼에 따라 고전적 조직이론의 과학적인 관리 방법만으로는 조직의 생산성을 향상시키는 데 무리가 있었다.인간관계 이론은 Mayo가 하버드 대학교의 경영학과 교수들과 함께 미국의 웨스턴 ... 또한 인간은 경제적인 욕구와 동기보다는 심리적, 정서적인 만족과 안정을 더 추구하는 존재로 보았다.그러므로 인간관계 이론에서 조직의 생산성을 추구하고, 효율적으로 관리하기 위해서는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  산업안전기사, 산업안전산업기사 필기 핵심요약정리

  ), 교육적(education)▸4M 분석기법- 인간(man) - 기계(machine) - 작업매체(media) : 인간과 기계를 연결- 관리(management)▪라인 ․ 스태프형 ... 조직(직계참모조직) - 대규모(1,000명 이상) - 장점 : 안전기술, 경험축적 용이 / 독자적 안전개선책 강구 / 안전명령․지시 생산라인 통해 신속하게 전달- 단점 : 명령계통과 ... 통제의 부족(관리소홀)2. 기본원인(기원)3. 직접 원인(징후)4. 사고(접촉)5.

  시험자료 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.07

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