"인간과조직관리" 검색결과 481-500 / 101,896건

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  규정인간 중심인간관계 이론고충처리 제도 등 인간중심적 방법 제안비공식적 존재와 기능을 중시‘조직 없는 인간’ 이라는 비판 받음행정관리 이론일반적인 관리 원칙 제공조직행위나 구성원에 ... 대한 이해보다는 규범에 치중조직을 관리하는 관리자 역할에 초점인간과 조직의 균형체계 이론간호조직의 목표는 환경과 자원에 적응하는 것상황 이론관리자의 능력과 스타일은 상황에 맞게 변화 ... 관리자의 관리 기술최고관리자개념적 기술 > 인간관계적 기술 > 전문적 기술중간관리자개념적 기술 = 인간관계적 기술 = 전문적 기술일선관리자개념적 기술 < 인간관계적 기술 < 전문적

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점~

  서론경영학은 인간의 행동과 조직의 운영 방식을 연구하여 조직의 효율성을 높이는 학문입니다. ... 이 이론은 조직 내 인간의 행동과 동기부여에 집중하였습니다. 엘톤 메이요와 다른 연구자들은 인간의 동기부여와 조직 내 사회적 상호작용의 중요성을 강조하였습니다. ... 이를 위해 행동학적 관점은 여전히 유용한 시사점을 제공합니다.따라서, 행동학적 경영학 이론은 현재에도 관리자에게 유용한 시사점을 제공하며, 인간 중심적인 접근과 조직 내 인적자원 관리에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

  과학적인 관리를 진행해야 한다는 주장을 제시하는 학파이다.특히 고전학파를 대표하는 이론은 과학적 관리이론인데, 이는 20세기 초 및 전반의 조직관리론을 대표하며 인간을 기계와 같은 ... 고전학파와 인간관계학파의 비교고전학파와 인간관계학파는 조직이론 내지 조직관리론과 관련하여 20세기에 등장한 이론으로, 아래와 같이 서로 그 특징이 비교될 수 있다 :1) 고전학파의 ... (Sub-organization)을 구성하고 인간 관계를 맺어나가는 존재로써, 이러한 인간 관계가 조직의 성과에 영향을 미친다는 것이다.3) 비교 및 관계 분석고전학파는 조직관리론이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  간호관리자의 관리수준별 기술- 개념적 기술 : 전체적으로 조직의 복합성을 이해하는 능력- 인간적 기술 : 다른 사람들과 상호작용하고 의사소통할 수 있는 능력, 협력적 분위기 구축- ... 내에서 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 지식을 체계화한 이론(인간의 형태, 왜 인간이 일을할까?)? ... 고전기 관리이론- 생산성을 높이기 위해 가장 능률적인 작업방식과 경영원칙을 제시- 인간의 정서적 감정적인 면을 배제, 인간을 규정에 의해 움직이도록 함- 규칙이나 규정에 너무 집착하여

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  서론산업심리학은 현대 조직과 일자리에서 인간의 행동과 심리에 대한 연구를 기반으로 한 학문 분야로, 조직의 운영 및 인적 자원 관리에 중요한 역할을 한다. ... 이전까지는 조직 내에서의 일자리와 노동력 관리가 주관적인 경험과 규칙에 의존했지만, 이 시기에는 심리학적 실험과 과학적 연구 방법을 도입하여 인간 행동과 노동에 대한 이해를 더욱 체계적으로 ... 이 시기의 연구는 조직 내 의사소통, 리더십, 직무 만족도, 팀 협력 등 다양한 영역에 확장되어 조직 경영과 관리에 있어 중요한 지식을 제공하였다.5) 조직의 인적 자원 관리의 개념

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  관리의 이해 간호학개론

  적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론 ... 집단역동호손효과 연구란 심리적 , 사회적 욕구충족이 생산성 향상에 크게 기여함을 연구한 것 메이요의 호손효과 발전의 계기 - 인간관계론카오스이론 현대적 관리이론 조직은 살아 움직이고 ... 간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리자의 목표집행

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  [a+취득자료] 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. (1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 (2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) (3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  인간적인 측면에 초점을 맞추고 조직의 관리를 추진할 때, 조직의 효율과 효과가 상승할 수 있다는 점을 강조하였다.4) 의사결정이론의사결정이론은 관료제 이론에서 지나치게 강조했지만 인간관계론에서는 ... 앞선 과학적 관리론에서는 인간의 동기 부여를 위한 방안으로 금전적인 보상을 강조하였지만 인간관계론에서는 이러한 물질적인 것보다는 인간적인 측면이 토대가 되어야한다고 보았다. ... 인간이 가질 수 있는 합리성은 제한되고 한계가 있다는 점을 인식하고, 이러한 한계를 감안하여 조직의 관리가 진행되는 것이 가장 바람직한 방향이라고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  이처럼 사회복지 행정의 관리자 혹은 조직원들이 선호하는 인간관계이론은 조직의 인간적인 측면을 중요하게 부각하였다는 점에서 조직이론의 발전에 가장 큰 공헌을 하였고, 사회복지조직의 구성원들로부터 ... 가능성이 낮다.3) 인간관계이론- 사회복지 조직 활동이 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어지기 때문에 능력, 동기, 자율성이 인정되는 방향으로 인사관리가 적절하게 이뤄진다면 조직의 ... 조직이론은 조직의 편제와 관리에 적용이 되는 일반적인 원칙을 말하는 것으로 조직에 관련한 사고방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  다만, 호손 실험으로 대표되는 인간관계론은 인간적인 요소를 지나치게 강조했기 때문에 조직의 논리가 무시되어서 ‘조직없는 조직론’이라는 비판을 받ㄷ았다. ... 행동과학적 기법은 인간관계론을 보완하기 위해서 등장했다. 이 이론에서는 조직을 하나의 집단으로 본다. 그렇기 때문에 조직의 목표와 개인의 목표는 조화를 이뤄야 한다고 생각했다. ... 본론: 과학적 관리 시대와 행동과학적 관리 시대의 비교를 중심으로 1. 인적자원 관리의 관심사 (1) 과학적 관리 시대 과학적 관리론의 관심사는 조직의 생산성에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  행정관리론 중간고사 요약본

  , 조직 구성원들이 보이는 피동성, 책임회피 등은 인간의 본성에 따른 필연적인 결과가 아니라 X이론적 관리전략을 실시한 결과라는 비판이 있다.샤인의 인간관샤인은 기존의 조직 내에 인간에 ... 조직구성원을 관리하는 근거로서 이론적 가정이 무엇인가에 따라 조직의 성격이 결정된다고 전제하고, 이 가정을 x이론과 y이론이라고 정했다. x이론에서 인간의 가정은 대부분의 인간은 ... 인간의 이성적 선택의 한계와 정보의 제한성 등으로 현실성이 떨어진다는 비판을 받기도 하지만 조직에서 개인의 동기와 관련된 행동예측과 수정에 있어 직관적 설명을 가능케 한다는 점과 조직관리의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

  서론인간관계론은 인간의 감정적, 정서적, 심리적, 사회적 요인을 중점으로 이를 효율적으로 운영하여 조직구성원을 원활하게 관리할 수 있도록 하는 것으로 이를 통해 조직 목표달성에 기여하고자 ... 인간관계론의 생성 배경인간관계론의 생성 배경은 1910년대 초에 이루여졌던 과학적 관리법과 포드시스템과 관련을 가지고 있다.1) 과학적 관리법먼저 과학적 관리법은 테일러가 제시한 것으로 ... 인간관계론주제: 인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리법2) 포드시스템2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  이중성▶ 갈등을 잘 관리할 경우 개인과 집단의 창의력과 아이디어를 증진 사회분위기 활성화▶ ,갈등을 방치할 경우 개인 조직 집단의 불화와 비능률 인간성의 파괴까지 가져옴- 동서양의 ... 실직 범죄 결혼 실패 불법행위 알코올 중독 등과같은 사회적 병리현상을 연구하는 데 많은 공헌을 할 수 있다- 조직의 관리자나 경영자들은 서로 다른 욕구를 한다께 충족시킬 수 있는 ... 생산관리 마케팅관리 등이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가* 갈등의

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  A+인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  서론맥 그리거는 조직구조와 조직관리 전략은 조직 관리자가 기존 과학적 관리방법의 인간적 관점(성, 사회, 이상)을 전제로 조직구성원을 어떻게 보고 해석하느냐에 따라 달라야 한다고 강조했으며 ... 권위적이고 엄격한 관리 통제 처벌을 해야 하며 보다 엄격한 규제와 조직체계로 관리하기 위해서는 다양한 통제반을 설치할 필요가 있다고 했습니다.반면 Y형 인간은 자기실현 욕구가 있고 ... 샤인의 '복잡한 인간관'은 조직 안의 개인이 하나의 유형으로 확정하고 가장 좋은 조직을 관리하는 것은 불가능하다고 설명하면서 유연하고 상황에 맞는 경영전략이 최선이라고 주장하기도 했습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

  게다가 클라이언트와의 인간적이고 감정적인 교류와 유대 관계가 요구되기 때문에 관료제 조직의 비인간성, 경직성, 비민주성은 사회복지 조직에 적합하지 않을 수 있다.2) 과학적 관리론과학적 ... 그렇기 때문에 관료제 이론에서는 인간을 기계의 부품에 지나지 않는 것으로 인식하며 조직 구성원들 사이의 인간관계도 비인간적인 것으로 이해한다.관료제의 가장 큰 장점은 일상적인 과업을 ... 고전 이론1) 관료제 이론2) 과학적 관리론3) 행정관리론2. 인간관계 이론1) Mayo의 이론2)맥그리거의 X, Y 이론3) Likert의 이론3. 개방체계 이론4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  적극적이고 민주적인 인력관리 확립· 인간관계론의 한계① 지나친 심리적 감정주의 : 경제적 동기를 무시한 지나친 비합리성, 비경제성 중시② 보수적 관리 : 부드러운 관리가 최선의 조직관리인 ... 결정· 인간관계론이 행정학에 미친 영향① 조직관 : 공식적 조직보다는 비공식적 집단 구성원 상호 간의 관계 중시② 인간관 : 경제인 -> 사회인, X이론 -> Y이론③ 능률관 : ... 것으로 착각③ 폐쇄조직이론 : 외부환경의 영향을 무시④ 사회적 능률의 한계 : 능률 개념의 모호화⑤ 관리자를 위한 학문⑥ 젖소사회학 : 조직운영의 민주화나 구성원의 자아실현이 궁극

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  고전이론은 과거부터 존재하던 고정관념적인 조직관리 방식으로, 일감 분업과 계층적 구조를 중요시하며, 인간은 경제적 동기에 의해 일을 수행한다는 전제를 가지고 있다. ... 반면, 신고전이론은 인간 중심적인 관점에서 조직을 바라보며, 인간의 창의성과 자율성을 존중하며 일감 분업과 계층적 구조를 깨뜨리는 방식으로 조직을 운영한다. ... 신고전이론은 조직 내에서 개인의 역할과 인간관계를 중시하는 이론으로, 메이요의 인간관계론과 헤르츠버그의 동기-원인-만족도 이론이 대표적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  관리의 오류-조직의 능률과 생산성을 강조한 나머지 인간적인면의 접근을 소홀히 하였으며 작업환경의 잠정적 요소를 무시함으로써 인간을 기계시 하여 하나의 생산수단의 부품으로 전락하게 ... 두고 있으므로, 외부적 환경에 의존적이기 쉬운 사회복지조직을 이해하는 데 한계를 갖음② 관리주의적 관점에 치우쳐, 작업자들의 비인간화와 그로 인한 소외 현상이 발생 가능③ 과학적 ... 메이요(mayo)에 의해 창시된 인간관계모형은 고전모형의 결점을 보완하기 위한 이론으로서 호오돈(Hawthome) 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  먼저 호손실험 이론은 인간관계와 구성원 간의 상호작용, 비공식 집단을 강조한다. 그래서 과학적 관리이론에 반대하며 사회복지조직에 적용하기 적절하다.맥그리거의?이론은 X 이론과? ... 전통적인 관리이론이며 Y 이론은?조직의?목표를 주면?스스로 자기통제와?자기 지시를?할 수 있으므로 인간은?목표 달성을?위해?자기통제가 가능하고 자율성과 창조성을?지닌다는 견해다. ... 그럴 때 관리자가 클라이언트를 존중하는 마음과 같이 후임 사회복지사를 인간으로서 존중해주며 사회와 사회복지조직에서 사회복지사의 역할이 왜 중요한지에 대한 긍정적인 의미를 부여해준다면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  즉, 인적 자원 관리, 조직 구성, 직무 분석 등 조직의 다양한 측면에서 인간의 역할을 고려하는 분야라고 할 수 있다.2. ... 다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업 설계, 인간 인터페이스 ... 예를 들어, 인간의 인격, 인지, 모티베이션, 성격, 인간관계, 의사소통, 리더십 등 조직 내에서 인간이 수행하는 모든 활동과 관련된 영역을 다룬다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  고전이론과 인관관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

  인간 관계 이론의 개념인간 관계 이론 또는 인간관계론은 과학적 관리론의 한계를 지적하면서 그 이후 등장한 이론이다.조직 운영에서 인간 관계(Human relationship)가 미치는 ... 관계, 사회복지행정가들 사이에서 일어나는 상호 작용, 사회복지기관 내 하부 조직들이 일으키는 상호 작용 등 인간적인 요소라 할 수 잇다.즉 사회복지조직의 행정 관리에서 보다 적절한 ... 경우 인간을 기계(Machine)와 같은 요소로 간주하고 이 요소를 과학적으로 관리할 수 있는 방안을 모색하고자 하였기 때문에 과학적 관리론으로 불리게 되었다.과학적 관리론이 등장하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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