"인간과조직관리" 검색결과 501-520 / 101,903건

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  즉, 인적 자원 관리, 조직 구성, 직무 분석 등 조직의 다양한 측면에서 인간의 역할을 고려하는 분야라고 할 수 있다.2. ... 다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업 설계, 인간 인터페이스 ... 예를 들어, 인간의 인격, 인지, 모티베이션, 성격, 인간관계, 의사소통, 리더십 등 조직 내에서 인간이 수행하는 모든 활동과 관련된 영역을 다룬다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  마지막으로 과학적 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 심화가 초래돼 이러한 문제 해결의 관리기법이 필요한 상황이었다.생산 능률이 종업원의 태도나 감정에 크게 ... 과학적 관리론에 대한 반발로 등장한 인간관계론은 호손실험의 결과 과학적 관리법에 대한 모순이 발견되었고 새로운 관리 기법이 모색되어야 했다. ... 또한 공식적 조직 내 자생적 조직이 있고 이것을 만들어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.인간관계이론은 조직의 구성원들이 갖고 있는 동기?욕구?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  EX 사람존중, 역동고려, 욕구충족시 조직헌신함- 조직 및 효율 + 인간, 인간관계를 중요시함? ... 인간역동, 조직역동* 현대기의 특징① 개방체계 ; 조직은 외부환경과 상호작용함SO 조직과 외부환경과의 균형에 초점② 조직과 인간의 균형을 중요시함③ 개인의 창의성 중요시함SO 개인의 ... 폐쇄체계 ; 조직은 환경과 연관 없음② 관리자 위한 연구 O 근로자 위한 연구 X③ 조직 및 효율을 중요시함* 고전기와 신고전기의 차이점① 고전기- ‘인간=경제인‘라는 개념으로 생산성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  사회복지개론_사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

  본론············사회복지행정과 조직이론(1) 과학적 관리론(2) 인간관계 이론(3) X-Y 이론(4) 목표관리 이론(5) 현대조직 이론3. ... 전통적 이론은 과학적 관리론, 인간관계 이론, 현대적 이론은 X-Y 이론, 목표관리 이론, 그리고 현대 조직 이론으로 세분화 된다.(1) 과학적 관리론: 과학적 관리론이란 조직 구성원들의 ... X형 인간형 조직구성원이 포함된 조직의 관리자는 조직의 목표에 걸맞는 업무를 구성원에게 배정하고 감시와 통제를 통해 조직 목표를 달성할 수 있도록 해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  5주차 조직 생활과 평판 관리, 본 내용을 보며 자신의 생각을 기술하고 실생활 및 조직생활에 적용하기

  조직 생활과 평판관리1) 조직 생활(1) 조직 내 인간관계: 현대 사회는 하나의 조직사회이며 큰 틀에서 국가나 사회 또한 하나의 조직으로 바라볼 수 있다. ... 주제: 5주차: 조직 생활과 평판 관리, 본 내용을 보며 자신의 생각을 기술하고 실생활 및 조직생활에 적용하기 위한 방안제시-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 생활과 평판관리2. ... 관련하여 조직 내에서의 인간관계를 비롯한 조직생활과 인간관계에 대하여 내용을 분석해보고 이러한 내용에 대한 나 자신의 생각과 실생활과 조직생활에 슬기롭게 적용하기 위한 구체적인 방안을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  고전적 조직이론에 대해 설명하고, 해당이론의 제한점, 한계점을 기술하세요. 그리고 본인이 생각하는 보완방법에 대해 기술하세요.

  인간적 요소를 고려하는 인간 중심적 관리 접근을 채택해야 한다. ... 고전적 조직이론의 보완에 대한 생각 및 느낀 점고전적 조직이론의 제한점과 한계를 극복하고 조직을 효율적으로 관리하려면 다음과 같은 보완 방안을 고려할 수 있다.1) 인간 중심적 접근노동자의 ... 이로 인해 다양한 의견과 관점을 고려하지 않고 의사 결정이 이루어질 수 있다.이러한 제한점과 한계점을 극복하기 위해 현대의 조직 이론과 관리 방식은 인간 중심적이고 유연한 조직 문화를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  집단을 중심으로 이루어져 동기부여 약화경제적 측면을 경시, 조직 없는 인간이라는 비판.과학적 관리론과 인간관계론 비교과학적 관리론인간관계론공식적 조직구조비공식적 조직구조인간을 기계화인간을 ... 공헌,인사행정에 있어서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도 등의 도입에 기여.단점: 조직을 이원론적으로 파악 → 통합적 조직관리에 취약점인간행동에 대한 동기부여가 인간 및 자생적 ... 노동방법의 과학화 → 연구대상이 산업생산조직에만 국한인간과 조직에 대한 총체적 관점을 가지지 못함.관리자의 명령과 통제에 의한 일방적 경영.간호관리 적용: 경험에 의존보다는 과학적

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

  과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다. ... [고전학파]과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다. ... 개인 능률향상을 위해 과학적으로 공정한 1일 작업량을 설정하여 과업을 표준화 하였고, 시간연구 동작연구를 통해 불필요한 행동을 최소화하여 합리적인 작업관리를 하였습니다.

  시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

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  교육행정에 대한 고전적 관리이론

  기여 - 능률 극대화 : 과학적 관리론은 조직과 인간 관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화하는데 크게 이바지하였다. ... 교육행정에 대한 고전적 관리이론1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론과 교육행정3. 행정관리론4. 굴릭과 어윅의 행정관리론5. 인간관계론6. 인간관계론과 교육행정학1. ... 완전히 배제한 채 인간을 기계처럼 취급하였다는 점에서, 많은 비판을 받고 있다.- 인간적, 사회심리적 요소 무시 : 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 필수적인 동기요인, 심리, 정서적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  간호관리 요점정리

  이론시대1900-19*************0-현재특징조직 중심효율 초점인간 중심인간관계 초점조직과 인간의 균형개인의 창의성 초점 ... - 조직 내 ·외에서 발생하는 문제해결·자원배분자- 조직의 자원배분을 위한 의사결정·협상자- 주요협상에서 조직을 대표한 계약체결이나 협상간호관리자의 기술·개념적기술, 인간관계기술, ... *최고관리자에게 많이 필요함*·인간관계기술(인간적기술)- 다른사람과의 대인관계능력으로서 모든 계층의 관리자들에게 중요한 요소구성원들과 원만한 관계를 유지하면서 동기를 부여해주고 조정과

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

  조직행동론은 이러한 인간행동에 대한 설명과 예측을 연구하여 조직 내 인간행동을 통제함으로써, 조직구성원의 태도와 행동에 변화를 주어 효율적인 조직관리를 가능하게 하는데 그 목적이 있다 ... 그러므로 조직구성원의 심리와 행동을 잘 파악하고 이를 기업목표 달성에 잘 융화할수록 성공적인 조직관리가 가능하다고 할 수 있다. ... 하지만 조직은 규모와 특성에 따라 다양하게 존재하며, 이러한 조직을 구성하는 개인의 다양성도 존재하므로 안정적인 조직을 유지하기 위해서는 효율적인 관리를 필요로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  조직 내 갈등을 간과한 부분, 인간관계라는 명분에 따라 관리자의 권위가 숨겨져 있고, 협력을 강조하면서 협력의 진정한 목표를 명확히 제시하지 못했고, 인간관계를 비공식적 집단 중심으로 ... 관리 활동의 기저에 놓여 있던 인간 행동의 가정을 X 이론이라고 했다. ... 관료제는 인간적인 요소를 최대한 배제하여 인간을 조직의 수단으로 이해한다는 전제를 하고 있다.관료제의 특징은 전문기술을 바탕으로 분업을 통해 효율성을 달성할 수 있으며, 전문적 능력을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  최신자료/ 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

  하지만 지금의 행태적인 접근방법은 인간관계론의 단순한 방식이나 조직관보다는 더욱 다양한 기법이나 넓은 폭의 조직관에 바탕을 두고 있다는 점에서 구분된다고 할 수 있다.관리과학적관리과학적 ... 이전의 테일러가 제시한 과학적관리가 단순히 생산과업이나 인간과 기계의 능률에만 관심을 두는 반면에 현대의 관리과학적인 조직이론은 조직을 우선 경제 기술적 체제로서 간주하면서 이를 분석하기 ... 조직은 인간의 의지를 실현하는 주요한 도구이자 인간의 생활 전반에 걸쳐서 중대하면서 광범위한 영향력을 행사한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.26

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  조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

  조직론에 비로소 인간관계론이 대두되게 되며 직무 자체에 대하여 만족하는 사람들은 이직률, 결근율 등이 줄어들며 반대로 생산성은 증가한다는 가정 하에 조직의 관리는 조직 구성원들의 생산성 ... Y이론에서는 이러한 인간관을 기반으로 하기에 관리자는 통제나 명령 등을 줄이고 조직의 구성원들이 가지는 근무의욕이 자발적으로 일어날 수 있게 유도해야 한다는 것이다.맥그리거가 제시한 ... 평가 등에 해당한다.오늘날에 있어서 X이론에 관련한 관리보다는 오히려 Y이론을 기반으로 하는 관리가 널리 시행되어야 한다는 인식이 많다.그렇기에 조직 내에서의 인력자원에 대한 동기적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  이 이론은 과학적 관리의 원리를 중심으로 하며, 조직 내의 업무 분담과 분업, 인간의 역량 및 협력, 그리고 관리자와 근로자 간의 관계를 강조합니다.고전적 조직론은 20세기 초에 특히 ... 고전적 조직론은 조직 내의 업무 분담, 인간의 역량 및 협력, 관리자와 근로자 간의 관계 등을 다루며, 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 높이는 방법을 제시합니다.이러한 고전적 조직론을 ... 현대적인 조직 관리론은 이러한 비판을 수렴하고, 작업자의 인간성과 참여를 중요시하며, 균형있는 접근 방식을 채택하고 있습니다.(2) 비판 2: 업무의 한정성프레더릭 테일러(Freder

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

  고객을 가장 우선으로 하며 서비스 품질을 조직관리에 기본목표로 삼고 조직구성 과정과 절차 및 태도까지 지속적으로 개선하여 관리하는 총체적인 관리론이다. ... 인간은 합리적 존재이며 조직구성원의 동기는 경제적 욕구 충족에 있기 때문이다. ... 사회복지행정의 이론1) 현대이론(1) 목표관리이론목표관리이론은 목표를 중심으로 문제와 가장 가깝게 있는 조직구성원을 목표결정과정에 참여시켜 문제의 처리기회를 제공하며, 최고관리자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  현대의 인간관계론1) 인적자원관리전통적 인사관리는 업무와 성과에 따른 보상이 전부인 것으로 생각하여 조직과 직원들 간의 관계를 다소 획일적이고 기계적으로 이해하면서 단순한 접근을 하였다는 ... 과목명: 인간관계론주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 인간관계론1) 테일러의 과학적 관리론2. ... 초기의 인간관계론1) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십 ) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명

  본론관리격자이론1-1무관심형9-1과업형5-5관리형9-9이상형1-9인기형고인간에대한관심저블레이크와 모우튼이 제시한 리더십 그리드 모델은 관리격자 모델로 불리기도 하는데, 리더십에 있어서 ... 이는 조직을 관리할 때 구성원들 간의 관계에 중심을 두며 업무에 대한 평가가 좋지 않을 것을 염두에 두어야 한다. 세 번째는 좌표 5-5의 타협형 리더 또는 관리형 리더이다. ... 하지만 변하지 않는 것은 인간이 모여 유,무형적 가치를 생산하려는 목적을 가지고 조직을 이루었을 때, 조직을 이끌어 줄 수 있는 리더가 필요하다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.04.28

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직이 그 ... 즉 인간이 기계로부터의 해방감을 부단히 추구하고 작업자의 톱니바퀴 속에서부터 해방된 인간의 가치를 조직의 가치나 환경의 가치보다 우월시 함으로써 잃어버린 인간성을 회복하고 이를 통하여 ... 한 인간으로서 근로생활의 질을 높여야 한다.(4) 조직구성원의 직무만족조직구성원의 직무만족을 달성하기 위해서는 첫째, 경영목표의 합리적인 수립과 그것의 달성, 둘째, 환경요인의 충족과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  조직의 목표달성을 극대화시킬 수 있는 이점이 있음과 동시에 안일한 태도의 결정이 이어질 수 있다는 양날의 검을 가지고 있는 이론이다.두 번째는 인간행동 중심의 조직관리이며 인간관계론 ... 직원을 생산에 초점을 맞춘 관리법이 아닌 인간을 좀 더 들여다본 이론이라고 생각하면 된다.1. ... 이처럼 오늘날 인간은 사회적 동물이라는 말이 있다. 그리고 이를 바꾸어 말하자면, 인간은 조직을 필요로 하고 있으며, 조직 속에서 살 수 밖에 없다는 뜻이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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