"인간과조직관리" 검색결과 561-580 / 101,903건

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  테일러는 조직적 태업이 비효율적인 관리에 따른 비합리적 운용에 기인한다고 파악하였고 다양한 측면에서 인간관리의 과학적, 합리적 방법이 도입되어야 한다고 주장했다. ... 저항하기 때문에 관리자의 엄격한 지시와 통제만으로 조직의 실효성이 확보된다는 전제를 깔고 있다. ... 이러한 인간관계론은 인간을 기계적인 도구로 관리한다는 과학적 관리이론에 대한 반성으로 등장한 이론으로, 인간을 사회적, 심리적 성향을 가진 존재로 간주하고 관리에서 인간화 또는 민주화를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  과학적 관리론이 사회복지 조직에 반영된다면 각 3) 인간관계론 위의 과학적 관리론의 문제점을 해결하기 위해 하버드대 메이요 교수 연구진이 도출한 이론이 바로 인간 관계론이다. ... 인간 관계론은 인간을 합리적이고 기계적인 존재로 상정한 관료제나 과학적 관리론에 대항하여 인간을 감정을 가진 유동적인 존재로 파악한 최초의 이론이다. ... 현대적 이론 1) 목표 관리 이론 현대 사회에서는 조직의 다양성과 조직을 둘러싼 사회의 복잡성을 반영하여 다양한 조직 관리 이론들을 만들어내고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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  [사회복지행정론] 상황이론

  [사회복지행정론] 상황이론관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 특성을 파악하여 그에 적합한 최선의 조직관리방법을 찾았다. ... , 환경, 기술에 따른 조직구조의 가변성에 의해 조직효과성이 달라질 수 있다는 것이다.일반적으로 우리는 탈집중화되고 인간적인 조직관리 모델을 선호한다. ... 기계적 관리 시스템은 베버(Weber)의 관료제 조직과 테일러(Tylor)의 과학적 관리방법을 반영한다. 기계적 관리는 비교적 안정된 환경 속에 있는 조직에서 많이 발견된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  따라서 조직 내에서 인간관계를 적극적으로 관리하고, 개선해 나가는 것은 매우 중요한 일이다. ... 따라서, 조직 내 인간관계의 구성원은 서로 존중하며 상호작용하는 것이 필요하며, 조직 내 인간관계를 효과적으로 관리하는 것은 조직 성과에 큰 영향을 미친다.4. ... 따라서, 조직 내의 인간관계를 효과적으로 관리하고 개선하는 것은 조직의 성과 향상과 구성원들의 직무 만족도 향상에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  인간의 심리 상태나 조직 내부에서 사람들이 비공식적으로 맺는 다양한 인간관계 또한 생산성을 향상시키기 위해서 관리해야 하는 대상으로 여겼기 때문이다. ... 조직 내에서 나타나는 여러 가지 인간관계의 맥락 중에서 노사적인 측면에서의 인간관계는 다소 대면적으로 바라보았으며 조직의 공식적인 측면은 경시했기 때문이다. ... 또한 조직과 인간을 기계처럼 바라보아서 인간을 부품화하고, 종속변수로만 여기는 인식을 확산시켰다는 점에서도 비판을 받으며, 폐쇄형 이론의 일종으로 조직과 환경 사이에 나타나는 상호의존작용을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  생산의 5요소 중 현대사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지 적고, 그 이유를 설명하시오

  조직 목표 및 조직구성원이 가진 목표간의 균형을 유지하기 위해 민주적이고 참여적인 관리방식을 처방하는 조직이론이라 할 수 있다.인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장해 Mayo ... 이와 같은 인간관계론은 인간중심적인 관리를 중시하며 현대 조직이론에 커다란 영향을 미치고 조직인도주의 및 행태과학, 사회기술학파 등의 이론 연구에도 영향을 미치게 된다.2) 인간관계론 ... 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.1) 인간관계론 탄생 배경조직구성원들이 가진 사회적이고 심리적인 욕구와 조직 내의 비공식집단 등을 중시하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  고전적 경영학은 인간의 합리성에 대한 가정으로부터 출발하는 이론으로, 테일러의 과학적 관리론, 패율의 관리원칙론, 베버의 관료적 조직론이 있다. ... 인간관계가 중요하다는 점을 시사한다.관리자 관점에서 행동학적 경영학의 의의관리자로서 조직 내에서 구성원을 지켜보면 업무에 열정적으로 임하는 사람이 있는가 하면 태만하게 임하는 사람이 ... 관리과정론에서는 관리의 규칙과 의무, 14가지 원칙을 제시하였으며, 관리적 조직론에서는 합리적인 조직을 가정하여, 관료주의적 조직이 분업, 위계, 공식적 선밸, 규칙 등의 요소를 갖추어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  한국 행정론 기말고사

  변동하는 환경 속에서 조직을 관리할 때 상황을 객관적으로 파악해 이에 대응하는 관리 전략을 세우고 변화시켜 나가야 한다는 관점이다.하지만 현실 속의 인간은 이보다 더 다양한 유형으로 ... 인간은 복잡하고 다양한 속성을 가지고 있고 사람마다 동기부여 패턴이 각자 다르다.기대이론에 따르면 인간은 자신의 욕구, 동기, 과거 경험에 기초하여 조직에 참여한다. ... 이 이론에 따르면 자유방임형 관리 방식으로 X이론이 권위주의적 관리를 대표한다면 Y이론은 민주적 관리를, Z이론은 자유방임형 관리를 대표한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다. ... 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하며 맥그리거는 이 이론으로 인간 본성에 대해 새로운 인식을 조직 관리층에게 고취시키고자 했다. ... 그래서 당시 지배적이던 조직지향의 일변도 시각에서 벗어나 후의 관리철학에 있어 큰 영향을 미치게 된다.X이론이란 인간이 천성적으로 일을 싫어하고 가능한 한 일을 피하고자 한다고 보고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  간호관리학 지휘 시험자료

  조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능? ... 조직목표의 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 기능이므로 관리자의 가장 중요한 관리기능 중 하나? ... 관리자와 리더의 차이관리자리더- 시스템과 구조에 초점- 통제 위주- 현 상태 수용- ‘언제, 어떻게’에 관심- 일을 옳게 함(How)- 책임수행- 단기적 시야- 모방, 유지- 인간에

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  (2주합격) 건설안전기사 필기 요약자료

  안전교육방법- CCS(=ATP) : 토목정책의 수립, 조직, 통제등의 교육- MTP(TWI보다 최고 상위관리자 교육, 10~15명, 40hr)- TWI(인간관계 개선, 일선관리감독자 ... 호손의 실험결과(인간관계)23. 지도자(헤드쉽: 조직이 임명됨, 리더십:조직내 선출)24. ... 인간의 의식레벨19. 교육프로그램의 타당도- 전이타당도(실제직무수행에서 훈련효과를 보이는 정도)- 교육타당도 ? 조직내 타당도 ? 조직간 타당도20.

  시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  욕구 에 따르는 행동을 중시- 구성원 간의 협동을 통해 생산성을 향상시키고 민주적 관리 방식을 채택- 인간의 가치에 대한 새로운 평가로 인간관리의 적극화와 민주화를 이루는데 영향 ... 조직관리방법(고객중심관리): 단순히 제품이나 서비스의 결함을 발견하여 그것을 제거하는데 있는 것이 아니라 총체 적으로 소비자가 만족할 수 있는 제품과 서비스를 향상시키는 조직관리와 ... 총체적 품질관리(Total Quality Management): 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자의 만족을 추구하기 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

  따라서 현대사회는 조직을 관리하는 일이 곧 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 관리하고 통제하는 일과 동일시된다.하지만 조직을 구성하는 인간은 천차만별이고 조직의 목표와는 다른 방향으로 ... 하지만 실제 인간을 통제하고 관리하기 위해서는 인간 본성을 좌우 대립의 논리로 접근해서는 안 된다. 과유불급(過猶不及)이라는 표현이 있다. ... 그러므로 현실적으로 조직이 개인을 관리하기 위해 발달한 조직 행동론의 이론은 ‘동기부여’이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오.

  이 이론은 조직의 관점에서 인간을 관리하는 방식에 대한 관점을 제시합니다. ... 따라서 조직은 자율성과 참여를 존중하며, 조직원들의 자기계발을 지원하고 성장 기회를 제공해야 한다고 주장합니다.맥그리거의 이론은 조직 내에서 인간을 이해하고 관리하는 시각의 차이를 ... Y 이론 분석맥그리거의 Y 이론은 인간을 창의적이고 자기계발에 몰두하는 존재로 보는 이론입니다. 이 이론은 조직의 관점에서 인간을 이해하고 관리하는 방식을 제시합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

  이로 인하여 인간관계이론은 사회복지행정의 관리자나 조직원들이 선호하는 관리이론이며 조직의 인간적인 측면을 중요하게 부각시켰다는 점에서 사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 각광과 지지를 ... 행정관리 이론의 내용은 노동의 분업과 조직단위 간 전문화, 인간의 동기를 고취시키는 방안으로 보상 원리 등을 강조하고 있다. ... 사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론3) 상황이론4

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  성과급제, 분업화, 전문화2) 행정관리론: 조직 관리의 초점을 최고관리자의 기능에 둠3) 관료제론: 분업화, 권한의 계층화, 표준화된 업무절차행동관리 이론1) 인간관계론: 사회심리학적환경이 ... 간호관리학- 47 뉘른베르크: 최초, 자발적 동의- 64 헬싱키: 치료적 비치료적, 대리인 동의- 74 벨몬트: 윤리원칙, 인간 존중 선행 정의- 81 리스본: 환자 권리, 환자는 ... 인간으로서의 존엄을 유지하면서 죽음 맞이할 권리 O나이팅게일- 독일 카이저스베르트에서 정규교육 받음- 통계방법을 적용한 간호의 과확화- 크리미아 전쟁에서 위생, 관리제도 개선- 간호학교

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  또한 구성원들은 안전함을 추구하고 야심이 없다고 여기기 때문에 이러한 생각을 가진 관리자에게서는 강압적인 인간관리가 주로 나타난다고 보았다. ... 광의적 관점에서는 클라이언트의 역량 강화와 같은 사회사업적 기술보다 사회과학적 지식 및 관리에 대한 중요성을 더욱 강조하며, 사회복지조직의 관리자보다는 조직을 이루는 구성원들의 참여와 ... 조직문화는 조직의 관리에 필요한 하나의 핵심적인 영역으로 조직문화에는 조직의 가치와 신념, 규범이나 관습, 그리고 행동양식 등이 포함되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  사회복지 조직이론은 여러 유형으로 사회복지 조직에서 활용하고 있다. 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점을 생각해보고 두개의 이론 중 사회복지조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해보세요.

  근대적 관리이론은 조직의 구조와 인간의 행동을 중시하여 조직 내의 인간 관계와 의사 결정에 주목했다.반면, 현대적 조직이론은 조직을 복잡하고 동적인 시스템으로 이해하며, 환경의 변화와 ... 또한 근대적 관리이론은 조직 내의 인간 관계를 개선하고 의사 결정 과정을 최적화하여 조직의 효율성을 향상시킬 수 있다.하지만 현대적 조직이론도 사회복지 조직에서 중요한 역할을 할 수 ... 이러한 이론은 인간의 복잡한 특성과 조직의 다양한 측면을 고려하여 조직을 분석하고 설명한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  바람직한 인력운영 방안, 고전적 경영이론(과학적 관리)과 행동 과학적 경영의 장담점, 비교분석, 경영이론의 등장과 한계점의 해결방안은 무엇인지 서술하시오

  따라서 과학적 관리 이론은 기업의 생산성을 높일 수 있는 중요한 이론이지만, 인간적인 요소를 고려하는 것이 필요하다. ... 따라서 과학적 관리 이론을 적용할 때는 인간적인 요소를 고려하며, 직원들의 업무 만족도를 높일 수 있는 방법을 찾는 것이 중요하다. ... 행동 과학적 경영은 조직 내에서 인간의 행동을 과학적으로 분석하여 조직의 성과를 향상시키는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  [간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  조직과 인간에 대한 관점으로 구분하는 학자1. ★★ [고전적 관리이론] (=구조)1) ★★ [과학적 관리론]- ★ [테일러 (Taylor)] ? [과학적 관리의 아버지]? ... 조직이론을 관점 (perspective)에 의해 구분하여 구조론적 관점, 인간론적 관점 및 통합론적 관점? ... - ★ [인간에 대한 이해에 관심]을 갖게 만듬1) ★★ [인간관계론]- 인간관계론 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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