"인간과조직관리" 검색결과 581-600 / 101,903건

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  경영이론의 발전단계(시대 순, 이론과 주장한 사상가 연결 중요)1)고전적 관리 이론-조직의 능률과 관리과정의 효율화를 위한 방법과 이론들로 구성-생산성, 효율성 증대→인간성 무시됨2 ... 체계화→테일러의 과학적 관리원칙 ‘과업관리’-과학적 관리법은 작업의 능률개선에 크게 기여하여 종업원의 생산성 증대와 생산비용 절감에 기여하나 인간의 노동을 지나치게 기계적으로 취급하여 ... ·미성숙이론 :한 인간이 미성숙한 어린이에서 성숙한 어른으로 성장하는 과정에서 7가지 성격상의 변화를 보인다고 주장②-3 행동과학의 사고방식-고전적 관리 이론과는 반대의 입장-인간의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  [간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  조직과 인간에 대한 관점으로 구분하는 학자1. ★★ [고전적 관리이론] (=구조)1) ★★ [과학적 관리론]- ★ [테일러 (Taylor)] ? [과학적 관리의 아버지]? ... 조직이론을 관점 (perspective)에 의해 구분하여 구조론적 관점, 인간론적 관점 및 통합론적 관점? ... - ★ [인간에 대한 이해에 관심]을 갖게 만듬1) ★★ [인간관계론]- 인간관계론 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  사회복지행정의 정의 및 가치를 기술하시오

  다른 행정 분야에서는 인허가, 영조물 조성 및 관리 등 인간을 직접 대상으로 하는 경우는 드물지만 공공사회복지행정은 거의 전적으로 인간을 직접 대상으로 한다. ... 또한 관리자의 리더십은 조직구성원을 위해서 수용될 때 비로소 효과적으로 발휘될 수 있다. ... 사회복지행정의 정의결론적으로 행정 혹은 관리는 모든 형태의 조직에서 이루어지는 보편적인현상이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  사회복지행정론 중간고사 요약본

  주민생활지원서비스를 행정체계를 수요자중심으로 개편하고, 서비스 중심에서 인간 중심으로 개인 중심에서 가족 중심으로 통합화와 사례관리가 이루어졌다.사회복지서비스 공급조직의 확대에 따라 ... 둘째, 책임성의 요구의 증대에 따른 사회복지조직관리 및 행정의 과학화가 필요하다. ... 사회복지조직은 사회적 목적을 추구하기 위한 수단으로 만들어진 것인데, 그럼에도 수단인 조직이 그러한 목적을 등한재지향적 인간관은 존재하는 것만으로 인간은 다른 모든 인간들과 동등한

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  관리이론 발전과정

  관리이론의 역사적 발전과정이론고전적 관리 이론행동과학 이론현대적 이론시대1900~19301930~19801950~현재특징조직 중심효율 중심인간 중심인간관계 초점조직과 인간의 균형개인의 ... 인간적 측면을 경시한다는 측면에서 '인간이 없는 조직(organization without people) 이론 혹은 '인간의 기계화' 이론이라는 평가를 받음2) 행정관리론- 페이욜( ... theory)을 발달시킴- 테일러의 과학적 관리론이 인간을 경제적 동기에서 합리적이고 자동적으로 일하는 기계로 간주한 반면에, 인간관계론은 인간 중심, 특히 조직구성원의 심리적 측면에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  결론 오늘날 미친 영향 Y형 인간의 발견은 현대사회에서 민주적 조직관리와 인간관리를 수행하는 모든 조직이 인적요소를 중요하게 만드는 계기를 마련했다. ... 이러한 결론은 현재까지도 영향을 미치고 있으며, 비록 사라졌지만 수직적 조직보다는 수평적 조직을 운영하고 관리하는 동기와 기금 운용이 도입된 배경이기도 하다. ... 호손의 공장 실험은 메이요가 조명 실험, 릴레이 조립 실험, 인터뷰 테스트, 은행 업무 실험 등 작업 환경, 작업 조건, 휴식, 임금보다는 관리자의 인간적인 대우와 밀접한 관계, 분위기가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오

  조직심리학은 조직 내부의 인간관계와 조직구조 등을 연구하고, 인적자원관리는 조직 내부의 인적자원을 효과적으로 관리하는 방법을 연구한다. ... 동기부여 이론은 인간의 행동에 영향을 미치는 동기 요인들을 분석하고, 이를 통해 조직 내에서 인간의 행동을 적극적으로 유도하려는 노력을 하는 이론이다. ... 또한, 산업심리학은 조직의 성과를 개선하기 위한 방법론을 제시하는데, 이에는 팀워크, 리더십, 인적자원관리 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  교행경 중간고사 부분

  인간형이 필요하다 주장- 이론화 운동-과학적 관리론과 인간 관계론 시대의 교육행정가는 체계적인 이론 없이 경험에 의존하거나 행정학, 경영학의 이론을 차용하여 교육행정 수행- 핵심 ... 분화와 분담6) 학교회계의 발전을 통한 재정 낭비 제거7) 관리직과 교수직의 분화1) 공장제 모델 → 규격화, 획일화된 교육 강조2) 합리적·경제적 인간관계에만 치중 → 심리적·사회적 ... Blau와 Scott : 수혜자에 의한 조직 분류- 호혜조직(구성원 혜택)- 사업조직(소유자)- 봉사조직(학교)- 공공복리 조직(군대유지조직(학교)- 적응 조직(대학, 연구소- 관리적

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  이러한 이론들은 조직의 성공과 개인의 성장을 동시에 이루어낼 수 있는 방향을 제시하고 있으며, 조직 관리자들은 이러한 이론들을 종합적으로 활용하여 조직 내의 효과적인 인력 관리와 조직문화의 ... 이론은 조직의 운영에서 매우 중요한 역할을 하며, 적절한 관리와 조직 문화의 정착을 통해 효과적으로 적용될 수 있다.3. ... 서론관료제 이론과 인간관계 이론은 조직 이론의 중요한 부분으로, 조직 내부의 인간관계와 조직의 구조와 기능에 대한 이해를 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 기술하시오

  본 문조직행동론은 조직 내부에서 인간의 행동에 대한 이해와 관리를 위한 학문이다. 이러한 학문을 학습하는 목적은 조직 내에서 인간의 행동을 예측하고 조절하는 것이다. ... 또한 조직 내부의 인간 관계를 관리하는 능력을 갖출 수 있어, 조직 내부의 갈등을 예방하고 해결하는 데에도 도움이 된다. ... 이러한 이점들을 통해, 조직 내부에서 인간의 행동을 예측하고 관리하는 능력을 갖춘 학습자는 조직 내부의 효율성을 향상시키는 데 큰 도움을 줄 수 있으며, 더 나아가 조직의 성과를 높일

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.I. 서론경영학의 중요한 세부 학문으로는 조직관리론이 있다. ... "산업십리학"이라는 새로운 학문이 활발하게 연구되는 기틀을 마련하게 되었다.(2) 조직관리 기법의 제시또한 메이요의 인간관계론은 직장 내 비공식적인 조직(동료 집단, 동기 조직, ... ) 연구 대상테일러의 과학적 관리론은 공식적인 조직에 초점을 맞추고 있다.반면 메이요의 인간관계론은 비공식적인 조직에 초점을 맞추고 있다..III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

  이에 따라 인간 관리 전략은 첫 번째로 조직의 운영책임이 관리자에게만 있으며 두 번째로 조직의 합리적 배열에 바탕을 두어 조직운영전략을 채택하게 된다. ... 인간관과 인간관리인간관이란 인간이 어떠한 존재인지와 관련하여 인간의 본질을 바라보는 관점을 의미한다. 이는 자신의 관점, 관리자 관점, 부하 관점 모두를 포함한다. ... 이와 함께 계획·조직·통제를 주 임무로 하는 관리자나 감독자의 주요 역할은 상급 관리자와 부하들 간 중재자로서 부하들의 감정과 필요에 대한 이해와 배려하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  수 있을 것이다.(3) 인간관계 이론인간관계이론은 고전적인 과학적 관리방법에 대한 반동으로서 제기된 것이며 인간을 감정, 정서 및 사회성을 지닌 존재로 간주하고 그들의 관리에 있어서 ... 이러한 체계모형에서는 조직을 유기체로 보고 있는 점에서 조직을 하나의 기계로 인식한 과학적 관리법이나 조직을 하나의 가족으로 보는 인간관계 이론과는 구별된다.2. ... , 과업관리법에서는 서비스질이나 효과면에서는 문제가 있다.과학적 이론의 한계로는 노동자를 기계적, 합리적 존재로 파악하거나 인간적인 요소를 과소평가하고 인간의 감정적, 정서적, 사회

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  조직의 경영자가 대규모 조직을 설계하고 관리할 때 고려해야 하는 기본적인 요소들에 대한 설명을 제공하기 때문이다. ... 경영자는 고전적 경영학의 설명을 토대로 조직을 더 효율적인 방향으로 관리할 수 있으며, 과학적 방법론에 기반하여 설계된 조직은 공평하고 합리적으로 운영될 수 있다.3. ... 그러므로 작업환경을 개선하거나 경제적인 인센티브를 주는 것보다는 구성원의 감정과 태도, 조직 내에서의 인간 관계적인 문제에 접근하는 것이 문제 해결에 더 효과적일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  사회복지행정론_현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오

  또한 인간적인 요소를 충분히 고려하지 않기 때문에 창의성이나 자기표현 등의 인간적인 욕구를 충족시킬 여지를 충분히 주지 않을 뿐만 아니라 갈등이 인간의 신뢰와 의사소통으로 해결되는 ... 조직의 효율성을 증진하기 위한 총체적 관리체계로써, 명확히 설정한 조직의 목표에 조직 활동을 집중시켜 조직을 효율적으로 관리할 수 있는 특징이 있다. ... 목표관리 이론목표관리 이론은 조직 구성원들의 의사결정 과정에 대한 참여를 통해 조직과 구성원들이 실천해야 할 생산 활동의 단기적 목표를 체계화함으로써 설정한 목표에 따라 생산 활동을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

  영향※ 인간관계론(1930‘등장): 과학적 관리론 검증에 의하여 탄생○내용인간= 사회인능률= 사회적 능률비경제적 유인, 비공식적조직 재량과학적 관리론과 인간관계론의 공통점: 폐쇄체계이론 ... (=합리적 경제인)○ 과학적 위계적인 공식조직, 원리원칙 강조○ 관료제모형, 과학적 관리파모형, 공공행정학파 모형,○ 인간 없는 조직: 비인간화, 융통성결여, 인간의 상호작용 무시※ ... )○ 세부 사업을 끊임 없는 평가○ 조직관리 운영에 효율성: 성원들의 참여> 사기 상승2) PERT(과업평가계획시법)=CPM○ 대는 조직2) 사회복지조직이 사용하는 기술○ 인간 식별

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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  경영학 원리 경영학의 역사 ppt

  전개 비판 : 인간미 없는 조직 - 기계인 / 경제인 가정 찰리 채플린의 모던 타임즈02 일반 관리론 과학적 관리론 출현 이후 페이욜의 ‘ 산업의 종합관리론 ’ : 조직과 조직구성원이 ... 영향을 줌 기술 (Art) 로서의 경영02 과학적 관리론 출현 이후02 과학적 관리론 출현 이후 1900 : 조직우선의 논리 과학적 관리론 고전적 관리론 관료제론 1940 : 인간우선의 ... 논리 인간관계론 행동과학 1990 : 조직과 인간의 균형논리 미시조직행위론 시스템이론과 상황이론 전략론 / 조직환경론 2010 : 조직 - 인간 - 환경의 상생과 지속가능성 논리

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14

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  조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  현대의 조직 관리에서는 이러한 비판을 수용하여, 보다 인간 중심적이고 유연한 관리 방식이 요구되고 있다.4. 참고 문헌Taylor, Frederick Winslow. ... 과학적 관리법은 노동자를 기계의 일부처럼 취급하며, 인간적 요소를 무시했다는 비판을 받았다. ... 서론프레데릭 윈즐로 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 산업혁명 이후 조직 관리에 있어 큰 변화를 이끈 인물로, 그의 '과학적 관리법'은 조직론의 기초를 확립했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

  이를 위해 유기적인 조직관리 방법으로는 MBO 방식이나 민주적 리더십 방식을 통한 권한 분산 방식이 권장된다.XY이론에서 인간의 자질은 X형 인간과 Y형 인간으로 분류되며, 직업별로 ... 이러한 한계는 현대사회에서 인간으로 인정받고자 하는 구성원들의 욕구를 충족시키지 못하는 결정적 요인이 된다.행동학적 경영학행동관리는 조직 내에서 인간의 행동과 행동을 연구하기 시작한 ... 성숙 조직과 미성숙 조직으로 분류하며, 대개 미성숙 조직이기 때문에 성숙 조직(적극적, 독립적, 자율적)으로 나아가기 위한 경영 전략을 구현해야 한다.위의 행동관리 관점에서 공통점이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  갈등을 관리하는 능력은 조직 내 인간관계를 더욱 강화시킬 수 있다.4. ... 따라서 조직 내에서의 인간관계를 잘 관리하고 유지하는 것은 개인과 조직 모두에게 중요한 과제이다.2) 효과적인 인간관계를 위한 전략(1) 신뢰 구축신뢰는 모든 인간관계의 기초이다. ... 피드백을 제공할 때는 구체적이고 명확하게 전달하며, 상대방의 감정을 고려해야 한다.(5) 갈등 관리조직 내에서 갈등은 불가피하지만, 이를 효과적으로 관리하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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