"인간과조직관리" 검색결과 641-660 / 101,903건

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  사회복지행정론 중간고사 기출문제

  ① 인간 관계이론에서는 환경이 조직에 미치는 영향을 중시하였다.② 행태론은 행정학의 과학화에 기여하였다.③ 과학적 관리와 인간관계론에서 주장하는 조직의 목적은 동일하다.④ 행태론의 ... ① 과학적 관리론에서는 높은 성과를 낸 근로자에게 높은 임금을 지급해야 함을 주장하였다.② 행정관리론은 작업 현장의 능률 재고에 주력하였다.③ 관료제론에서는 조직 구성원들간의 비정의성이 ... ① 합리모형은 인간의 완벽한 합리성을 전제한다.② 최적모형은 인간의 초합리성을 중시한다.③ 만족모형에서는 과거의 정책을 약간 수정한 정책결정이 이루어진다.④ 혼합모형은 합리모형과 점증모형을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게

  인간관계론에서는 사회복지조직의 관리 활용성이 높다고 할 수 있는데 기본적으로 인간에 관련하여 관심을 많이 가진다. ... 오직 관리자만이 조직의 목표를 설정할 수 있는 그러한 책임이 있다는 점에서 직원의 의사결정 참여 자체를 지향하는 사회복지조직에 적응하는 것이 사실 어렵다.인간관계이론첫째는 메이요의 ... 이는 환경이 미치는 영향에 대해서 고려하지 않는 과학적 관리론에 해당한다. 둘째, 인간관계론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  절약과 능률강조-행정환경 고려않는 폐쇄체제5)관리주의 단점(비판)-인간의 사회 심리,감정 고려 않함-조직 = 폐쇄체제- 관리주의 인간주의6)용어기계적능률성= 비용대비 산출계산사회적능률성 ... 부서편성의 원리-POSDCoRB-기획/ 조직화/ 인사 / 지휘 / 조정/ 보고 / 예산4)관리주의 공통점-인간은 돈과 생리적욕구 중시-경제인 = 돈 = 동기부여-관리주의 = 능률 = ... = 정행1원론과 인간관계론에서 주장행정이론정리-인간주의 /심리적 동료애 / 자아실현인간특성/정치행정1원론 / 정책결정+집행 / 비공식적 집단현상/ 궁극은 생산성 / 사회적능률성 =

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  테일러는 과학적인 과업관리, 과학적인 직원 선발, 분업과 협동, 차별성과급제도를 강조했다.2) 인간관계 이론인간관계 이론은 세 가지로 나눌 수 있다. ... 과학적 관리이론은 과학적 업무 분석과 지식을 적극적으로 활용하여 효율성과 능률성의 향상을 목표로 하는 조직관리 원칙이다. ... 조직화가 덜 이루어진 자연발생적인 조직에서 구속감이 적은 상대적으로 느슨한 조직관리라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  기본간호학개론 요약정리

  모든 요원들의 기능을 용이하게 함⑪ 행정가: 대상자 관리와 간호 서비스가 잘 조직되고 조정되어 시행되었는지 관리⑫ 관리자: 협조적인 간호가 제공될 수 있도록 조직관리간호사의 사회화 ... 의사결정 능력 촉진⑤ 지도자: 집단과 더불어 기능할 때 적극적인 간호수행⑥ 연구자: 간호학 지식 확대와 대상자 간호 증진을 위해 연구에 동참, 수행⑦ 옹호자: 대상자의 안전한 돌봄과 인간적 ... - 개인, 가족, 지역사회인간의 기본 욕구(Maslow 의 욕구단계 이론)1 생리적 요구- 생존을 위한 의·식·주와 관련된 기본 욕구ex 공기, 영양, 수분, 배설, 휴식 및 수면

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.31

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

  보상 등 상벌 체계를 시행할 수 있어야 할 것인데, 관리자들에게 이 정도 수준의 자율성을 인정하는 조직이 과연 있을 것이냐에 대해 의문이 든다. ... 결론 맥그리거는 인간을 X이론적 인간과 Y이론적 인간으로 나눠서 모든 인간이 똑같은 것이 아니고, 사람마다 성향이 다르기 때문에 성향에 따른 처방적인 인적자원 관리가 이루어져야 한다고 ... 과학적 관리론이나 인간관계론은 인간을 어느 하나의 속성만을 가진 존재로 이해한 데 반해 맥그리거는 세상에는 다양한 종류의 인간이 있다는 점을 인정했다는 점, 그리고 각각의 인간의 유형에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  관리원칙 이론은 과학적 관리론보다는 거시적인 관점을 제시하는데 과학적 관리론이 공장 또는 운영 수준에서의 관리방안을 모색한다면 관리원칙이론은 더 높은 수준의 조직에 적용할 수 있도록 ... 여기에는 과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 등이 대표적으로 해당되는데 공통적 특징은 체계적이고 과학적인 방법으로 조직을 경영함으로써 효율성을 극대화하고자 하였다. ... 본론이론 개념고전적 경영에는 과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 등이 있는데 과학적 관리론은 최소 비용-최대 이익을 창출하기 위한 방법을 추구하는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을

  서론리더십은 조직에서 최고관리층만의 전유물이 아니고 중간관리층과 하위관리층에서 역시 존재하므로 리더십의 기능을 조직의 관리계층에 따라 살펴볼 수 있다. ... 일선 감독자는 조직의 하위층에 위치해 조직의 업무를 직접적으로 담당하는 사람과 함께 일하는 입장에 있는 관계로 최일선 조직원의 동기와 생산성, 인간관계 등에 관심을 두게 된다. ... 중간관리층은 최고관리층과 일선 감독자의 중간에서 조직의 정책과 목표를 조직에서 세부 단위의 구체적인 조치로 구현시켜야 하는 책임을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

  인간관계론은 인간을 사회인으로 보고 인간의 감정을 주요시하는 감정의 논리를 주요 논리로 하고 있음‘비인간화’측면과 관료제 조직을 비판, 관리자에게 인간을 이해하는 방법에 대한 훈련프로그램을 ... - 관리는 시스템보다 사람에 중점을 둔다- 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하고 인간에게 영향을 미치는 과정이다- 관리는 개인의 목표를 달성하기 위한 과정이다- 관리와 ... 일반적으로 중간관리자가 최고관리자에게 전할 수 있도록 중간관리자에게 의존병원 : 간호학적으로 검증되지 못했으며 인간적인 측면을 무시. 비공식조직의 시스템을 간과Q.

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계를 알아보자

  즉, 첫째는 사회복지조직이 인간유별, 인간변화 혹은 인간유지의 기능을 수행하고 있지만, 인간이 가지는 복잡하고 다차원적인 문제를 이해하기 위해 통합적인 측면에서 인간을 바라보고자 하는 ... 희생되는 결과를 초래하게 된다.사회복지조직의 관리자들이 강조하는 일관성, 효율성 및 객관적 기준 등은 관리자와 사회복지실천가들 사이에 존재하기도 하는 깊은 골을 가져 오게 되고, ... 정보, 실천지향적인 절차적 정보 및 전문적인 실천을 개발하는데 필요한 정보 등을 강조하게 된다.사회복지조직을 포함한 대부분의 조직들은 보다 효율적으로 조직관리를 하기 위해 정보체계를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.18

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  전략적 성과관리의 5가지 규범은 첫째 조직전체 관점에서의 기여도에 집중하는 것이고 두 번째는 시간관리며 세 번째는 강점에 의한 사람관리, 네 번째는 우선순위설정과 이에 대한 집중, ... 다시 말해 인간의 동기가 하위 욕구에서 상위 욕구로 성장학 발전된다는 우성의 원리로 매슬로우에 의해 제시된 동기부여에 관련된 욕구이론은 조직 내에서 다음과 같은 명제를 준다.우선 인간이 ... 지금까지 논의된 성과관리의 단위는 개인단위라기 보다 주로 조직과 팀, 사업과 정책단위로써 진행돼왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정

  기업과 조직:기업은 인간관계론을 통해 조직 내 의사결정, 리더십 개발, 직원 관리, 고객 서비스 등을 개선하고 있습니다. ... 인간 관계는 사회의 기반을 형성하며 조직, 정치, 국제사회, 교육 등 다양한 분야에서 영향을 미칩니다.인간관계론은 사회문제 해결, 평화 협상, 조직 문화 구축, 다양성 관리, 공정한 ... 사회 정책:정부와 비영리 단체는 인간관계론을 기반으로 다양성 관리, 갈등 해결, 사회적 공정성 등의 사회 정책을 개발하고 시행합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.18

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  때맞춰 과학적 관리론과 인간관계론이 대두되면서, 학자들은 보다 정교하고 과학적으로 조직이론에 대해 연구해야 할 필요성을 느꼈다. ... 또한, 위와 같은 관리 활동을 수행하기 위한 원칙으로 모든 조직에 적용할 수 있는 관리의 14가지 원칙을 주장하였는데, 이것이 바로 관리원칙론이다.다) 관료적 조직론막스 베버는 조직의 ... 패욜은 경영관리의 보편성을 주장하고 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직의 효율성을 드높였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  또한 여러 연구를 통해 개인의 행동이 경제적 필요를 넘어 타인과의 관계에서 비롯되는 것으로 밝혀졌으며, 이를 통해 조직을 관리할 때 인간관계를 고려한 설계와 직원 관리가 구현되었다.인간은 ... 사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.서론사회복지행정은 관료제 이론을 따르고 있으며, 조직관리 역시 매우 경직되어 ... 이론과학적 관리론과학적 관리론은 최소한의 노동력과 조직의 생산성 향상에 대한 관심으로 생산성을 극대화할 수 있는 방법을 찾기 위해 수립된 조직 경영이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  이러한 점으로 인해서 현대의 관리자에게 행동학적 경영학은 인간의 본질을 감안하여 환경을 조정하는 것으로 조직의 생산성을 높이는 것을 가능하게 만든다. ... 이 실험을 통해서 인간의 행동과 태도가 서로 관련이 있으며, 조직이 개인의 행동에 영향을 준다는 것을 알았다. ... 이러한 경영이론으로 인해서 현대의 관리자는 자신이 관리하는 조직의 조직원들이 적절한 환경에서 적절한 동인을 가지고 활동하고 있는지를 파악하는데 많은 에너지를 쏟고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십 수준과 측정

  수평적 연결자로서의 역할을 한다.2/ 직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.(3) 하위관리층의 리더십일선 사회복지사들을 관리하고 접촉하는 슈퍼바이저로서 ... .(2) 중간관리층의 리더십중간관리층이란 조직의 한 부서를 책임지고 있는 계층으로서 이들은 최고관리총의 지시를 구체적인 프로그램으로 전환하고 필요한 인적 ? ... 리더십 측정(1) 경계-확장기술(2) 인간관계 기술(3) 조정기술(4) 지도기술* 참고문헌리더십 수준과 측정I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  : 관리적 기능- 관리기능의 5요소 순서 : 계획 → 조직 → 명령 → 조정 → 통제* (기출 21_1) 페욜의 일반적 관리원칙 : 지휘의 통일성, 직무의 분업화, 보상의 공정성, ... 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 권한과 책임의 일치 (* 조직의 분권화 X)페욜의 관리일반원칙 : 분업, 집권화, 권한과 책임, 지휘의 일원화, 공정성

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  벤은 지혜와 여유에서 비롯된 자신만의 뛰어난 위기관리 및 인간관계능력을 보여준다. ... 국제 인적관리 기말레포트1. ... 조직내에서 바람직한 인간관계를 구축하기 위한 방법을 ‘인턴’에서 찾아보세요영화 에서 바람직한 인간관계의 이상향을 보여주는 사람은 바로 시니어 인턴 벤이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  ) 인간 중심의 HRD인간 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 ... 세계적인 기업이 HRD를 위한 프로그램으로써 실무교육이 아닌 구성원 개인의 계발에 힘쓰고 인간의 감성을 자극함에 따라 조직 내 분위기를 좀 더 인간적이고 유연하게 함으로써 의사소통의 ... 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  약체문화② 일관성 중시의 조직문화 vs. 적응성 중시의 조직문화③ 혁신적 조직문화 vs. 정체적 조직문화2차원적분류① 권력지향형?역할지향형?과업지향형?인간지향형구성원의 가치인정? ... 사회문화요인내적요인① 조직의 창립자나 최고관리층의 이념이나 행위② 조직의 전략과 관리체계 ③ 종업원들의 사회적 배경의 분포④ 조직구성원들의 안정성 ⑤ 조직의 유형이나 사업 성격⑥ 조직 ... 물적 자원의 동원 및 조작(동기부여)③ 조직의 안정성과 통일성 유지④ 변동에의 대응전략 제시계층별최고관리층① 목표의 명확한 설정과 조직관리상 이데올로기 확립② 유능한 인재의 발굴?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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