"인간과조직관리" 검색결과 841-860 / 101,903건

• 

  조직이론(관료제 이론, 인간관계, 상황 이론 등)중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대한 토론

  조직이론(관료제 이론, 인간관계, 상황 이론 등)중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대한 토론1. ... 최선의 조직화 방법을 통제절차, 계층구조, 분업화 등에서 찾고자 했다면, 인간관계이론은 비공식 조직의 활용과 조직구성원의 심리사회적 욕구나 동기를 통한 최적의 방법을 발견하고자 하면서 ... 그러나 상황이론은 조직이 처한 상황에 적합할 때 그 조직관리방법이 가장 효과적이며, 조직의 상황에 따라 올바른 조직관리 방법이 달라진다고 말한다.상황이론의 대표적 학자인 Lawrence와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  호손연구는 조직에 어떠한 영향을 미쳤는가호손 실험은 조직의 관리와 경영 상에서 인간의 심리적인 작용과 비공식적인 조직 관계, 비물질적인 요인, 조직관리 상 정서적인 인간, 감정적인 ... 호손 연구의 지대한 영향으로 테일러가 주장한 과학적 관리론의 한계를 보완하는 인간관계론이 서서히 대두되기 시작하였다.3. ... 실험 과정에서 이들 상에 비공식 조직 두 개가 자연스럽게 생겨났고 비공식 조직은 작업자들에게 산출량을 강제적으로 제한하고 있었다.이로써 개인의 숙련도나 능력, 관리자 지시가 작업능률과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

  구성원의 심리적 욕구와 조직 내 균형을 지향하는 인간관계론이다. ... 또한, 그것이 경영자를 위한 편향적 과학이 아니라는 점을 주장하기 위해 산업현장에서는 인간의 행동을 과학적으로 정립한 이론은 인적관리에 적용하는 행동 과학적 접근방법을 통한 인적관리 ... 크고 작은 조직들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  즉 종업원의 조직이나 직무에 대한 태도, 동정적이고 이해심 많은 감독, 조직의 종업원에 대한 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.2 ... 따라서 조직의 생산성 향상을 위해 인간관계론적 접근의 필요성이 입증되었으며, 구체적인 연구 결과는 다음과 같다. ... 메이요의 인간관계론1) 특징2) 공헌3) 한계3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교1) 공통점2) 차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

  그리고 지적 활동과 관련 있거나 지적 활동으로 유지되는 인간 욕구의 전체 영역을 보여줌으로써 인간으로서 인정받고 학습하는 인간주의적 접근을 시도해야 한다.3) 관리자평생교육사는 조직의 ... 효율성과 효과성을 재고하기 위해서 조직을 관리하는 역할을 하거나 인사관리를 하는 역할을 하며 조직의 발전을 유지해야 한다. ... 취약한 5가지1) 조직의 발전 유지2) 프로그램 관리 집행3) 가르치는 전문가4) 조직구조 풍토개선5) 학습 촉진자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

  호 간의 권한과 책임의 한계 명백/조직의 간결화-의사결정 신속함-경비절감최고관리자의 업무량 과중, 독단적인 의사결정-조직의 경직성 초래참모조직: 계선조직이 원활하게 목적을 달성하도록 ... 청소년/ 기술자/ 관리자급 인력을 대상으로 AI를 가르치는 것학습대상자를 달리한 교육내용으로서의 AI? ... 인간이 발달한다는 것은 자기자신과 환경으로서의 세계를 구성하여 인지구조 변화? 피아제: 조직화, 적응으로 인지발달 설명? 행동, 사고가 하나의 체계로 묶여지는 것?

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  후 분업화하여 개인별 과업을 부여하여 성과를 임금과 연계하여 조직의 생산성 증대를 하였다.(3) 인간관계이론인간관계이론은 관료제이론이나 과학적 관리이론을 비판하는 과정에서 형성된 조직이론으로 ... 그러므로 관리란 조직구성원에 대한 지시와 통제가 아닌 조직구성원의 잠재력이 발휘될 수 있는 Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 한다는 것이다.(5) 상황이론상황이론의 이론적 전제는 조직화에는 ... 이에 해당하는 주요이론은 관료제론과 과학적 관리론이다.둘째, 폐쇄-자연적 조직이론으로 조직을 폐쇄체제로 보긴 하지만, 조직구성원들을 합리적이 아닌 자연적 관점으로 보는 것으로 조직구성원의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

  주장한 이론으로, 조직의 효율성을 위해 체계적인 규칙과 절차, 계층적인 관리 의 인간적인 요소와 다양성을 고려하지 못하는 한계가 있습니다. ... 대표적인 고전적 경영이론으로는 과학적 관리법(Scientific Management), 행정이론(Administrative Theory), birocracy 이론, 인간관계 이론(Human ... 반면, 행위과학적 관점의 경영이론은 인간 행동과 조직의 상호작용을 중심으로 다루고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것. 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것.(영리조직, 비영리조직의 에시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것.

  이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 ... 관료제는 계층적 조직구조를 통해 합리적인 지배가 이루어지는 조직 형태를 의미한다.(2) 인간관계 이론메이요를 통한 호손공장의 실험적 연구에 따라 개발된 조직이론이다. ... 하지만 일반적으로 이해되는 의미로는 조직이나 집단 안에서 직무를 계층이나 합리적으로 나누고 대규모의 행정관리 활동을 하는 관리 운영의 체계나 조직의 유형이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

  이 인간관계에 대한 기술은 조직 내 갈등관리와도 연관되는데 조직 내에서는 제- ... 승진에 있어서 하위관리층에서는 기술적 기법과 방법이 필요하지만 더 상위관리 단계로 올라갈수록 인간관계에 대한 기술이 필요하다. ... 이를 바탕으로 공부한 내용에 대해 서술해보도록 하겠다.사회복지조직은 사회복지사가 클라이언트에게 사회복지서비스를 제공하거나 서비스에 대한 계획을 구성하는 곳으로, 인간과 지역사회, 사회

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  복지로 관심을 환기시키는 것이 중요 목적이다.2) 사회복지조직에의 적용사회복지는 환경 속의 인간이라는 관점에서 출발하여, 단순히 인간과 환경, 어느 일방에 중심을 두기보다는 인간과 ... 외부 환경변화에 반응하여 조직의 변화를 꾀하기 위해 조직의 업무수행 능력을 평가하고 조직의 변화방향을 제시한다.(5) 관리체계(managerial subsystem): 위의 네 가지 ... / 관리체계2) 사회복지조직에의 적용* 참고문헌체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점1) 이론의 주요 내용1950년대와 60년대에 등장한 체계이론은 당시 사회학의 주류를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

  호손연구는 조직에 어떠한 영향을 미쳤는가호손 실험은 조직의 관리와 경영 상에서 인간의 심리적인 작용과 비공식적인 조직 관계, 비물질적인 요인, 조직관리 상 정서적인 인간, 감정적인 ... 호손 연구의 지대한 영향으로 테일러가 주장한 과학적 관리론의 한계를 보완하는 인간관계론이 서서히 대두되기 시작하였다.3. ... 실험 과정에서 이들 상에 비공식 조직 두 개가 자연스럽게 생겨났고 비공식 조직은 작업자들에게 산출량을 강제적으로 제한하고 있었다.이로써 개인의 숙련도나 능력, 관리자 지시가 작업능률과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

  수 있다.XY이론맥그리거는 XY이론이 하나의 동기부여 방법이 될 수 있기도 하나, 관리자가 조직 구성원들에게 접근해 관리하는 방법을 제시하였다는데 의의가 있다고 생각한다.X이론은 ... 관리자의 관계, 다른 구성원들과 관계가 생산성에 영향을 미친다는 힌트를 남겼고, 과업 지시 뿐 아니라 조직 구성원들과 어떠한 관계를 형성해야 할지 통찰을 남겼다는데 그 영향 요소를 ... 사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 레포트

  제한된 자원으로 조직을 효과적이며 효율적으로 관리하며 사회 모든 전반에 있는 조직에서도 행정이 진행되고 있다. ... 조직 운영 및 관리적 측면에서는 사회복지조직에 투입되는 공적자원의 효율적 사용을 도모하고 사회복지조직의 책임성 이행을 위하기 위함이며 상호 교환적 관계를 유지, 발전하고 효율적이고 ... 이것은 공공행정에 해당되며 넓은 의미로는 민간 기업의 경영에도 행정 업무가 진행되고 있으며 조직에 적용할 수 있는 조직적 활동을 통치하고 내부적으로 관리하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더가 설계한 도면을 받아 그대로 건축하는 것과 같다.(2) 집중 대상 : 물론, 현재는 관리자에게도 인간관계적 기술이 필수적으로 요구되는 시대이다. ... 맡겨진 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 방법, 장비를 활용할 줄 아는 능력을 말한다.인간관계적 기술 ? ... 따라서 리더에 비해 조직관리 기술 및 지식만으로도 충분히 자신의 역할을 완수할 수 있다.관리자는 리더에 비해 시스템과 구조에 집중해야 한다.(3) 혁신과 관리 : 리더는 조직에 있어

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  수문사 간호관리학 연습문제 답

  , 한계, 표준을 고려하여 구성원 집단을 위하여 명령을 하고 의사결정을 하는 과정② 공동목표를 위한 협동진단의 행동을 지시하는 과정③ 설정된 목표를 달성하기 위해 인간과 다른 자원을 ... 간호관리과정과 간호과정을 비교 분석하시오.간호과정관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 ... 간호관리의 이해제 1장 간호관리의 개념연습문제1. 간호관리의 개념을 정의하시오.간호관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  인격을 존중하는 것이나 인적자원 모형에 기초한 동기부여론에 기초를 두게 되며 조직관리나 경영 상은 물론 모든 사회조직에도 영향을 미쳤다. ... 충돌한다거나 왜곡되는 등 조직과 인간을 둘러싸고 여러 가지 문제가 발생하게 되었다. ... 이러한 인간관계론은 조직행동을 연구하는 과정에서 행동과학적인 조사방법론을 적용하여 행동과학적인 후속연구의 토대를 만들었다.현대사회의 경영학에서 중시하는 인간관계론은 두가지 측면을 가진다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  [ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

  예를 들어서 현대사회의 조직에 있어서 직원들의 사기를 높이며 동기부여를 하기 위해서는 관리자는 동기를 맥그럴의 이론으로부터 관리할 수가 있겠다.(5) 퍼스낼리티(성격)조직의 관리에서 ... 또한 던컨은 조직 행동론에 대해서 인간 행동의 모든 측면에 관한 연구영역을 말하는 것으로 조직의 인간에 대하여, 인간 조직에 대한 영향을 포함한다고 하였다.이처럼 조직에서의 조직 행동론을 ... 서론전통적인 조직이론가의 한사람으로서의 브라운은 조직이라는 것은 효과적인 관리를 위하여 조직구성원에 대한 직무와 그리고 그 직무의 상호관계를 규정하는 것이라고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

  생활 내에서 구성원 간 원활한 인간관계와 인정을 받는 것이 욕구를 충족하는 데 도움이 될 것이다. 4단계 자기존경과 자아존중의 욕구는 조직 생활을 하면서 점차 높은 직위를 갖고자 ... 이것은 인간으로서 자기만족과 더 나아가 혁신적으로 조직 생활에 접근할 수 있도록 자신의 기술이나 능력을 도전하고자 하는 열망을 의미한다.3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미메슬로우의 ... 조직이나 기업에서는 조직 구성원의 동기 수준이 높고 동기를 목적으로 일한다면, 동기라는 것은 결국 조직에서 매우 의미 있는 자산이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  그 결과 이른바 시스템(System) IV이론을 제시해 조직에서의 인적자원관리가 시스템 떼서 시스템 IV로 진화하고 있음을 밝혔다. ... 연구와 미시간 연구를 바탕으로 생산과 인간관계의 개념을 교차시킨 관리격자이론(Managerial Grid Theory)을 제시했다.관리격자에는 리더십의 지향을 2차원으로 구분했다. ... 이 유형은 조직의 목표 달성과 팔로어의 인간적인 만족을 동시에 추구하기 때문에 이상적인 형태로 평가된다.5/ 시스템 IV 이론1967년에 리커트(1967) 는 조직에서의 인적자원의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

  다운로드 장바구니