"인간과조직관리" 검색결과 1,041-1,060 / 101,904건

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  과학적관리론과 인간관계론의 비교

  한편 조직관의 측면에서 과학적 관리론은 기계적, 기술적, 합리적, 경제적 모형으로 조직을 바라보는 반면 인간관계론은 대인관계, 집단관계 등이 강조되는 사회체제모형으로 조직을 바라본다 ... 먼저 과학적 관리론과 인간관계론은 외부환경을 무시한다는 점에서 공통점을 갖는다. 조직의 내적인 문제만을 연구하고 조직의 외적인 문제에는 관심을 기울이지 않았다는 것이다. ... 조직의 목표와 개인의 목표가 양립될 수 있다는 가능성을 인정하는 것이다.반면에 두 이론은 다양한 관점에서 차이를 드러낸다. 먼저 과학적 관리론은 인간을 기계의 부품으로 바라본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  사회복지행정의 환경변화에 대해 생각해 봅시다.사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적이고

  이와 같이 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략을 어떻게 세울것인지 제안하시오.1.서론 (사회복지행정의 개념)사회복지행정은 사회복지실천에 있어서 매우 ... 또한, 지역사회욕구를 충족시킬 사회복지프로그램을 개발, 관리하고 사회복지조직의 관리 운영에 필요한 지식과 기술 및 경험을 겸비한 세 차원의 능력과 책임성을 지닌 사람으로 정의되고 있다.내가 ... 행정가로서 세울 인간 봉사 서비스 전략은?

  리포트 | 2페이지 | 4,600원 (5%↓) 4370원 | 등록일 2023.01.20

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  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  이 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족을 설명하고 조직에서의 인간 행동을 이해하는 데 기여합니다. ... 이 이론은 조직 내에서의 인간 행동 및 조직 심리학에 대한 연구자와 교육자에게 중요한 도구를 제공합니다.허즈버그의 두 요인 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족을 이해하고 조직을 ... 조직은 이론에서 제시한 원리를 활용하여 직무를 다시 설계하고 조직 문화를 조정하여 직원의 직무 만족을 높일 수 있습니다.- 리더십 및 관리자 역할 강조: 이 이론은 리더와 관리자의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

  합니다.그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요? ... 합니다.그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요? ... 경영학에서의 조직 행동은 조직 안에서 일어나는 상황에 따라 인간의 행동이나 태도, 인간이 갖는 지각이나 감정, 혹은 그들이 취하는 행동에 따라 조직이 받는 영향, 그리고 특히 조직의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  국립대간호학과 간호관리학 A+ 관리이론에 기반한 간호관리자의 역량

  간호 관리학(2019)의 메이요의 호손실험 설명에 따르면 효과적인 관리를 위해서는 조직구성원의 존엄성을 유지하고 이들이 성취한 바를 인정해주는 등 조직 구성원을 사회적 요구를 가진 ... 구성요인 중 인간관계와 의사소통 그리고 간호서비스 능력을 중심으로 다룰 것이다.셀프리더십을 개인이 갖도록 이끌어줄 간호 관리자의 역량은 두 가지 이론으로 설명이 가능하다.첫째, 인간관계와 ... 간호 관리자가 각 역할들을 잘 수행함에 따라 조직구성원들의 생산성과 효율성을 증가시킨다. 결국 환경변화에 유연하게 대처할 수 있는 셀프리더십을 조직구성원들이 얻을 수 있을 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

  과학적 관리법의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발로 인해 발생한 조직이론이다. ... 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향호손실험은 과거 과학적관리론과는 달리 인간을 가치 있는 자원으로 파악하여 인간관계, 비공식조직에 대한 새로운 통찰력을 갖는 계기가 되었다. ... 이로 인해 과거 경영 기법인 '과학적 관리론'의 한계를 보완하는 인간관계론이 급부상하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  . 2) 인간관계 관리 : 조직의 주체적 요소인 인간상호관계를 개선해 경영 질서를 유지하고 더욱 발전시킨다. 3) 근로조건 관리 : 공정한 임금,복지제도, 쾌적한 작업환경 등과 같이 ... 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이다. 수익을 내는 것의 원천 또한 조직원인 것처럼 인적자원관리가 중요하다. ... 결론 및 느낀점 인적자원관리와 인적자원개발은 조직 내 인적자원 관리, 발전에 중요한 역할을 하며, 이들은 서로 보완적인 역할을 하면서 조직의 성과 향상에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  관리하는 사회복지행정의 특수성과 과제들을 결정짓게 된다.휴먼서비스란 인간에 대한 직접적 서비스를 제공하는 의료, 교육, 복지 등의 부문을 포함하는 것으로, 개인의 행동이나 속성 혹은 ... 법적 조건, 다섯째, 컴퓨터의 발달이 조직관리 방법의 변화 압력, 신경안정제 개발이 탈시설화를 유도하는 것과 같이, 사회의 기술적 진보 혹은 변화가 영향을 미치게 되는 그러한 기술적 ... 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.목차사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.1) 인간체계1/ 인간존재의 가치와 도덕성2

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

  경제적 공황으로 인한 실업자들의 발생으로 합리적인 관리기술의 필요성이 제기되고 인간관 리 철학과 성악설적 입장에서 인간을 통제하고 관리하는 입장으로의 공식성, 능률성, 합리 성을 추구하기 ... 조직이론에서 고전론과 신고전론을 살펴보면 조직이론이 환경과의 상호작용에 의해 발전하 는 과정을 볼 수 있는데 환경과의 상호작용을 무시하는 폐쇄체계론과 환경과의 상호작용을 인정하는 개방체계론을 ... 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 원칙으로 하는 과학적 관리론은 목표를 설정하고 업무 생산량을 표준화함으로 과학적 직무분석과 분업의 원칙 적용, 엄격한 기획과 통제의 원칙을 수립하며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  처우를 보장하기 위한 임금이나 복리후생을 의미하는 처우보상 관리 기능, 근로조건 개선 및 노사 관계 안정, 인간관계 개선, 노동 질서의 유지 발전과 QWL(노동의 인간화)을 향상시키는 ... ◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위해 조직원들을 확보 및 배치하고, 효율적으로 관리하고 평가하는 것이다. ... 인적자원관리는 기업의 생산성을 높이기 위해 인간성을 존중하고, 성장할 수 있는 기회를 제공해 기업의 생산성 목표뿐 아니라 구성원의 만족성 목표도 추구해야 한다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다. 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오.

  사업체 및 기업에서는 의사전달과 참여 존중 요소를 중요한 지표로 삼았으며, 인간 중심적 관리를 중시한 현대 조직이론인 조직인도주의와 행태과학, 사회 기술학파 등의 이론발전이 더불어 ... 행정은 정치와 필연적으로 영향을 주고받는 시스템으로 생각하기 때문에 정치, 행정 일원론이라고도 한다.과거의 ‘과학적 관리론’과 같은 고전적인 조직이론에서는 행정·민간조직을 단순하게 ... 공동집단을 이루고있는 조직구성원들의 목표 간의 균형유지를 중요시하는 민주적이며 참여적인 관리 방식을 지향한다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.08

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  리더십 경영활동은 오늘날 인간을 중심으로 이루어지고 인간을 통해 조직 목표를 달성하고자 하는 과정으로 이해한다. ... 사회복지행정 행정이나 관리는 모든 형태 조직에서 이루어지는 일반적인 현상으로 정부 조직에서 이루어진다면 공공행정으로 보고 기업은 경영이라고 하며 교육에서는 교육행정이라고 한다. ... 결론 사회복지행정을 제대로 하기 위해 리더십은 사회복지행정조직에서 필수인 영역으로 여겨진다. 이러한 리더십의 발휘는 주요 관리자만이 갖추어야 하는 것은 아니라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  능력과 이 능력에 입각하여 적절하고 유연한 태도와 행동을 취할 수 있는 능력을 갖게 함교류분석- 조직 내 인간관계 개선을 위해 많은 조직이 사용하는 방법- 세 가지 자아상태를 이해 ... 조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시키는 것--------------------- ... 인간관계능력의 향상을 목표로 내가 누구이며, 나 자신에게서 무엇을 배울 수 있는가를 깨우치게 하며 자신을 개발하는 방법역할연기법- 인간관계에 대한 태도 개선과 인간관계 기술을 제고시키기

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오

  따라서 조직의 목적 달성을 목표로 한 상태에서 인적 자원에 대한 계획과 조직, 조직구성원 간의 상호 이해관계를 관리하는 것이 인적자원관리의 개념이다.인간이 만든 문명, 사회제도가 모두 ... 인간을 위한 인간 위주 구성 사회이기에 인적자원관리는 더욱 중요하다고 할 수 있다. ... 인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오조직의 유효성을 위해 양질의 노동력, 즉 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지, 방출과 관련된 포괄적인 관리활동을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이는 내가 타인과의 소통에 능하며, 조직 내에서 원활한 인간관계를 유지하려는 경향이 강하다는 것을 의미한다. ... 팀형 리더십은 높은 인간적 관심과 높은 성과적 관심을 모두 갖춘 리더십 스타일로, 팀원들의 만족도와 조직의 성과를 동시에 극대화할 수 있다. ... LBDQ는 조직 행동 연구에서 자주 사용되는 도구로, 리더십 행동을 구체적으로 측정할 수 있어 실질적인 피드백을 제공하는 장점이 있다.블레이크와 모우튼의 관리 그리드(Blake and

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이처럼 조직에서 채용부터 이직에 이르는 일련의 관리과정을 인적자원관리라고 한다.2) 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징(1) 인적자원관리의 대상은 인간이다.인적자원관리는 전적으로 인간을 ... 모든 업무는 구성원에 의해 진행되고 그 결과를 만들어낼 수 있다.(5) 관리기능의 기제를 이룬다.인적자원관리는 조직 내 모든 활동을 담당하는 인간을 대상으로 한다는 점에서 관리기능의 ... 물적 자원관리는 합리화가 진행될수록 사람에 의한 처리를 기계에 의한 처리로 전환하여 단순 반복하는 것이 가능하지만, 인간은 예측하기 어려운 복잡한 존재이므로 인간의 판단에 의해서 미래를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

  간호관리 과제1. 간호전달체계와 간호조직구조는 같은 개념인가? 다른 개념인가? ... 관료제론(간호사 관점에서)-권한의 계층화로 인하여 수직적인 구조를 가짐.② 인간관계론(대상자 관점에서)-인간의 감정적 측면 중시-간호관리 적용 중 인간존중 특성-경제적인 측면이 경시됨① ... 이것은 관료제론이 조직의 인간적 요인과 비공식적인 측면을 경시하며 조직이 지나치게 경직되어 있어 융통성이 부족하다는 비판과도 일치한다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  [사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

  근본적인 조직관 또한 과학적 관리론은 '공식조직'을 중시하지만, 인간관계론은 '비공식조직'을 중시하고,과학적 관리론은 직무를 중심으로 하며 물질적, 경제적 욕구를 갖고, X 이론과 ... 과학적 관리론은 미국의 대공황 전의 시기이고, 인관관계이론은 대공황 후에 연구되었기 때문이다.또한 합리적·경제적 인간관을 갖고 인간을 일종의 기계 부품화로 보는 과학적 관리론과 달리 ... 이론인간관계이론은 그전의 고전이론과 달리 조직 내 인간관계 및 비공식조직의 중요성을 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  행동과학적 시대에는 인간의 본성이 무엇인지에 대해서 자세하게 파악을 하고 인간의 개인적인 동기를 유발하는 것과 인간관계에 대한 능력을 파악해서 조직 내에서 민주성을 추구하고 인간을 ... 인적자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 행동과학적 관리시대란1) 개념행동과학적 관리시대는 과학적 관리시대의 한계를 비판하며 등장한 인간관계론의 뒤를 이어서 1950년대와 1960년대에 주류를 이루게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오

  따라서 Y형 인간은 강제적 수단 없더라도 목표를 달성하기 위해서 자기 스스로 자기통제와 관리에 나선다.(2) 목표관리이론드러커가 만든 이론으로 목표에 의한 관리이다. ... 환류하는 관리체계이다.(3) 총체적 품질관리이론총체적 품질관리는 품질을 통해 경쟁우위를 확보하기 위해서 고객만족, 인간성 존중, 사회에의 공헌을 중시하고, 최고경영자와 모든 임직원이 ... 따라서 X형 인간은 통제, 지시, 위협 등 강제적인 수단을 통해서만 조직의 목표에 임한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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