"인간과조직관리" 검색결과 941-960 / 101,903건

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  행정학개론 이론 중 '과학적 관리론'에 대한 작성자의 생각과 철학을 포함하여 논하는 리포트이며, 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

  서론과학적 관리론이란 조직이 조직의 구성원들을 어떻게 하면 효율적으로 관리, 감독해서 조직원들로 하여금 조직의 생산성을 극대화시키도록 만들 것인가와 관련된 이론이다. ... 과학적 관리론은 조직관리론의 가장 초창기 형태이다. 과학적 관리론을 확립한 학자는 테일러이다. ... 관리론의 뒤를 이어 등장한 인간관계론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  [빅데이터분석기사_필기]기출 및 해설 정리(2~7회)

  관점(인력)*** 빅데이터 위기요인사생활 침해(동의에서 책임)책임원칙 훼손(결과 기반)데이터 오용(알고리즘 허용)*** 빅데이터 순기능인간과 인간의 연결 가능성*** 빅데이터 플랫폼 ... 비정형으로 다양함을 의미분석과 가치 창출의 중요성이 강조되면서 Value(가치)를 추가한 4V로 정의되기도 함*** 빅데이터 활용 3요소빅데이터를 발견(자원)데이터 분석 기법(기술)조직 ... (소프트웨어 계층을 동작할 수 있는 기반을 제공하여 작업 스 케줄링, 자원 할당 및 관리, 서비스 관리 등을 담당, 자원을 관리하는 모듈을 제공, 빅데이터 를 응용하는 기반을 제공,

  시험자료 | 106페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.04.09

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  간호관리 문제입니다.

  (5점)① 과학적 관리이론, 행정관리이론, 관료제 이론② 과학적 관리이론, 인간관계론, 형태과학론③ 체계이론, 상황이론④ 인간관계론, 형태과학론, 의사결정론⑤ 인간관계이론, 체계이론 ... [조직 없는 인간’으로 비판을 받음조직을 사회적 시스템으로 바라봄조직의 생산성은 집단의 팀위크와 관련이 있음직장 내 분위기는 조직구성원의 성과에 영향을 미침](5점)① 관료제론② 상황이론③ ... (5점)① 인간의 행동을 이해하기 위해 과학적으로 탐구하고 연구② 근로자의 욕구충족 및 성취감 향상③ 근로자가 의사결정과정에 참여할 기회 확대④ 인간에 대한 긍정적 태도 및 관리 훈련⑤

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.12.24

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  서론인간은 정치적, 사회적 동물이다. 따라서 정치와 행정을 떠나 살 수 없다. ... 드러커(Peter Druker)에 의해 처음으로 소개되어서, 오늘날 수많은 공공 조직과 민간 기업체에서 조직 관리의 기본 이념으로 자리 잡았다.목표관리는 조직의 상위 관리자와 하위 ... 제 목 : 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.Ⅰ.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  이에 반해서 인간관계론은 조직원들이 가지는 인간적인 욕구를 인정했고 이것을 중요하게 생각했다는 점에서는 과학적 관리론의 단점을 극복한 이론이라고 할 수 있다. ... 전통적 이론(1) 주요 내용사회복지 행정의 전통적 이론에는 과학적 관리론, 관료적 이론, 인간관계 이론, 체계 이론 등이 있다. ... 그렇기 떄문에 조직원들을 인간으로 취급하지 않는 비인간화가 나타나고, 그로 인한 인간소외 현상이 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  리더십 ) 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.

  서론인간은 사회를 이루며 살아가고, 그 사회의 모습은 결국 집단 혹은 조직으로 나타난다. ... 그러나 조직 밖에는 조직의 목표 달성을 저해하는 환경적 요소가 존재하고, 내부 역시 목적 달성을 위해 다양한 인간이 모여 있기 때문에 생기는 위기 요소가 존재하게 된다. ... 발생하는 다양한 갈등에 대한 대처 능력도 높아야 한다는 능력이 바로 조직관리의 영역이다.(1) 조직관리의 의미와 전통적 조직관리 패러다임조직관리는 인사조직관리라고도 하는데, 크게

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  간호관리의 개념1) 조직-인간집단: 조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단으로 구성되어 있다.-공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재한다. ... 양 중시, 단기목표 강조, 비탄력적, 인간중심주의적, 산출중심주의적 관리방식에 경험이 없는 조직에 목표관리를 도입하려 하면 강한 저항에 부딪힘.3절 의사결정1. ... (1) 간호관리의 개념·간호관리: 목표 달성을 위하여 간호인력과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정-통합성, 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  하지만 단점으로는 너무 인간관계에 집중하게 되면 그 회사의 생산성과 관리조직의 비효율성의 생산성에 영향을 미친다는 것이다.세 번째로는 행동과학 시대는 매슬로우의 욕구 단계이론에 따라서 ... 이에 따라서 직무에 만족한 종업원들이 더욱 성과가 높아서 이 이론의 결과는 행동과학과 조직 행동론의 형성에 영향을 미친다는 것이다.이 이론은 장점은 인간적이고 조직을 사회적 유기체로 ... 그리고 비공식조직의 중요성이 인식된 것이다. 비공식조직은 생산성에 공식조직만큼 큰 영향을 미쳐 있는 개인에 행동에 영향을 미쳐 전체적인 근로자들에 영향을 미친다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  일반적으로 관리자가 갖추어야 할 특성으로는 리더십, 전문지식, 인간관계 기술, 도덕성, 윤리의식 등이 있다. ... 이러한 차이에도 불구하고 리더십과 관리자의 역할에는 공통점이 많이 발견되는데, 첫째, 두 가지 모두 인간관계적인 특성을 가지고 있다는 점이다. ... 이러한 관리자의 특성들은 기업조직뿐만 아니라 사회 각 분야에서도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  컨트리 클럽형(Contry club : 1.9형)인간에 대한 관심은 높으나, 생산에 대한 관심은 낮은 수준의 유형으로써,구성원들과의 관계 조성에 중점을 두어 조직을 관리하는 유형이다.다 ... 본론1) 관리 격자 모델 (그리드 모델)관리 격자 모델에서는 구조주도와 배려가 아닌, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 용어를 사용해 9단계로 구분하여 81개의 모형을 제시하였지만 ... 팀형(Team : 9.9형)인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 높은 유형으로써,상호 의존 관계와 조직의 공동 목표를 강조하고, 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인지 서술하시오

  ,인간행동, 정신역동 인간 속성에 관한 지식을 더해야된다조직의 목표에 대한 이해, 서비스에 대한 명확한 지식을 배워야된다2-4. ... 지식을 공부해야 된다 : ex) 집단사회사업,지역사회조직,개별사회사업다양한 외부 자원 및 협력 조직에 관한 지식을 부지런히 습득해야된다 ex) 민간조직, 공공조직, 각종 단체나 협회인간발달 ... 즉 프로그램을 개발하고 관리하면서 사회복지조직을 관리하게되고, 운영을 하는데 필요한 지식이나 기술 그리고 경험을 겸비한 2차원적이 아닌 3차원적인 능력을 지닌 사람을 의미한다.2-2

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.04

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  둘째, 사교 형은 인간에게 매우 관심이 있습니다. 하지만 그들은 생산에 관심이 없습니다. 조직이 항상 원활한 인간관계의 중심에 서 있는 동정심 있는 지도자라고 할 수 있습니다. ... 또한 리더로서 지시하기보다는 조직원의 의견을 듣고 반영하여 조직원의 능력을 활용하는 것이 필요합니다. ... 이는 관리 네트워크로, 작업 지향 차원과 고려 지향 차원에서 각 축에 1부터 9까지의 점수를 제공하고, 1을 최저 관심 수준으로 설정하여 9부터 최고 관심 수준까지 대표하는 관리 네트워크를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.04.22

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  종합적으로 관리하는 것▶ 통계학적인 것은 물론 조직적이며 관리적인 면에도 많은 비중을 둠재무상태표에 해당하는 것▶ 자산, 매출, 자본기업가치 극대화▶ 재무관리의 목표로 가장 적당한 ... ▶ 현대 경영학 중 인간의 행동의 감성과 비합리적 측면의 중요성 대두에 따른 경영창업의 특성▶ 모험적 도전정신의 필요성▶ 인적, 물적 자원 투입 전제▶ 불확실성하의 의사결정벤처창업의 ... 리더십 유형피들러▶ 리더십이론 중 상황이론을 주장한 학자에 해당하는 사람허쉬와 블랜차드▶ 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형을 제시한 사람준거적권력▶ 리더의 권력원천 중 리더에 대한 인간적

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

  조직유형 및 구조에 관한 이론사회복지 행정에 크게 영향을 미친 사회복지 조직이론에는 고전적 조직이론인 막스 베버의 관료제 이론, 테일러와 그 후계자의 과학적 관리론, 행정관리론과 메이요의 ... 집단 또는 공동체가 목표를 달성하기 위해서 지휘 관리와 역할 분담 등이 정해져서 끊임없는 결합이 유지되고 있을 때, 그 집단을 조직이라고 부른다.집단의 활동을 조직화하고 조직의 자율적 ... 인간관계이론은 조직의 목표를 달성하기 위해서 사회적 요인인 인간관계에 초점을 두고 있다.사회복지조직의 활동은 대부분 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [ 사회복지행정의 특성을 휴먼서비스 ]

  첫째, 사회복지조직에서 인간은 원료이자 산출물에 영향을 미친다. 인간으로서 가지는 고유한 가치와 도덕성 그리고 사회적 정체성에 대한 인식이 필요하다. ... 넷째, 인간의 다양성, 가변적,그리고 불안정이라는 특성이 있으므로 사회복지조직 즉 행정은 불완전하며 사용기술이 정확하지 않다는 점이다. ... 여기에서 행정이란 공공부문과 (비)영리부분 등 모든 부분에서 이루어지는 조직 관리(management)의 의미를 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  POSDCoRB는 Fayol의 다섯 가지 관리 요소 가운데 기획, 조직, 조정은 똑같고, ‘명령’은 다소 부드러운 어투인 ‘지시’로 바꾸었다. ... Directing(지시)는 조직을 이끌고 가는 관리자로서 끊임없이 여러 가지 결정을 하며, 그 결정을 전달?실천하고, 부하를 적절히 평가하는 기능을 포함한다. ... 기업을 관리하는 것을 뜻한다.행정과 경영은 조직의 목표달성을 위한 수단이라는 공통점을 지닌다.그러나 활동의 주체, 활동 목표, 권력성, 서비스 독점성 에서는 차이를 보인다.행정의

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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  교육행정 및 교육경영 시험 요약

  이에 대한 비판으로 인간관계론적 사조가 등장하게 되었다. 20세기 초에 미국 사회가 노동자의 복지 및 권리에 관한 문제에 관심을 갖기 시작한 것도 관리 및 행정에서 인간적 요인에 관심을 ... 접근 방식이다.PLC(Professional Learning Community)학습공동체의 이론적 원리: 주요한 다섯 가지 원리학습공동체가 중요하게 된 배경인간관계론과학적 관리론과 ... 그러나 교육행정의 인간관계론자들은 관리자의 목표와 교사들의 목표가 서로 불일치할 수 있으며, 관료적 규범과 전문적 규범 간에 생긴느 자연적 긴장상태 혹은 정치적, 경제적, 사회적 가치들이

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  본론⑴고전적 경영학 (가정: 인간은 합리적이다)◆대표적 이론:테일러-과학적 관리론,페욜-관리과정론ㆍ관리원칙론,베버-관료적 조직론고전적 경영학에선 '인간은 합리적이다' 라는 가정을 통해 ... 따라서 발전과정을 살펴 봄으로써 조직을 운영하는 관리자는 경영학의 기틀을 마련한 고전 경영학에서 생산성ㆍ효율성ㆍ구조ㆍ전문화ㆍ 일관성을 행동학적 경영학에선 개인의 태도ㆍ행위ㆍ인간성을 ... 서론경영학이란 사전적 정의로 “기업의 조직과 관리 운영에 관하여 과학적으로 연구하는 개별적인 학문.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  정신역동 이론에 대해 장단점 설명하시오

  정신역동 이론의 적용정신역동 이론은 개인의 행동 및 인간관계에 대한 이해와 치료, 교육, 조직의 이해와 관리 등 다양한 분야에서 적용되고 있다. ... 이를 통해 정신건강의 이해와 치료, 교육, 조직의 이해와 관리 등에서 많은 발전이 이루어졌다. ... 정신역동 이론은 정신건강의 이해와 치료, 교육, 조직의 이해와 관리 등에 적용 가능한 이론으로 연구되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  조직 관리자와 인사 담당자에게 유용한 지침을 제공할 것입니다. ... 직무의 기술적 요소만을 강조함으로써 직무 수행에 필요한 인간적 상호작용이나 문화적 요소를 놓칠 수 있습니다.이런 단점에도 불구하고 정량적 방법은 많은 조직에서 널리 사용됩니다. ... 이를 통해 조직은 직무의 특성을 더욱 정확하게 파악하고 각 직무에 적합한 인재를 선발하거나 발전시킬 수 있습니다.정성적 방법은 특히 창의적이거나 인간 중심의 직무에 적합합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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