"인간과조직관리" 검색결과 1,001-1,020 / 101,904건

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  조직 내에서 인간은 존중받기를 원하며 이성을 가지고 자율적인 행동을 할 수 있기를 원한다. ... 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요한 자원이기 때문이다. 인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성하여 일한다. ... 서론인간은 노동하면서 어떻게 하면 더 효율적으로 일할 수 있을까를 고민해왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

  과업관리의 방법과 기술을 주된 변화대상으로 보고 변화에 접근하는 구조적이거나 과정적인 접근방법과 다르게 인간의 가치관 혹은 행동 등을 대상으로 변화를 추진하는 인간행동적 접근방법이다.본고에서는 ... 따라서 단순히 자금의 흐름을 관리하는 것보다 최고위험관리자의 권한 또한 강해졌다.조직개발은 전체적 변화를 지향하는데 조직의 문화와 전략, 구조와 과정의 총체적 변화에 중점을 두고 과정이 ... 조직개발 발달단계 및 과정1) 발달단계(1) 변화담당자행동과학의 특징인 변화담당자는 현대 조직사회에서의 인간중심의 경영방식이 행동과학의 산물로 보는 것으로 인간중심 경영이 지닌 기본

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

  (안전관조직)2단계사실발견(현상파악)3단계분석(원인규명)4단계시정방법 선정5단계시정책 적용안전보건관리조직1) 라인형 조직(직계형 조직)특징1) 소규모 100인 이하 사업장2) 안전과 ... (참모형 조직)특징1) 중규모 100~1000명 이하에 적합2) 안전관리를 담당하는 스태프를 두고안전관리에 대한 기술지원을 담당하도록 편셩장점1) 기업특성에 맞는 전문기술 연구 가능2 ... / 성악설인간은 본래 게으르고 태만하여 수동적이며 남의 지배를 받기를 즐긴다저차원적 욕구(물질 욕구)명령통제에 의한 관리저개발국형상호신뢰감 / 성선설인간은 본래 근면 적극적이며 자주적고차원적

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더십과 관리의 비교1) 리더십과 관리의 특징 비교구분리더의 특성관리자의 특성목표와 행동목표와 행동의 방향 설정목표달성의 행동 실천초점 대상인간에 초점제도·규칙·구조·방침에 초점관리행위동기부여 ... 지식기반사회의 인간형은 창의적 인간이고 리더는 창의형 리더이다.①과거의 대량생산체제에서 창의성은 오히려 걸림돌이었다. 그러나 오늘날 사정은 확 달라졌다. ... 리더십이 결여된 강력한 관리는 조직을 치명적인 관료주의의 함정에 빠지게 한다.2) 관리의 정의관리는 일정한 목적을 위하여 기업 전체 입장에서 희소한 자원을 종합적으로 관리하는 수단이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  이런 리더는 인간 중심적이고 미래지향적이며, 개척적이고, 변혁적 리더십을 발휘한다. ... 특성목표와 행동목표와 행동의 방향 설정목표달성의 행동 실천초점 대상인간에 초점제도·규칙·구조·방침에 초점관리행위동기부여·자극·지도·안내통제·명령·지휘가치관형식·창조·개발유지·책임수행 ... 관리자의 정의적 특징을 살펴보면 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획하고 조직의 운영을 조직하고 감독하는 역할을 하며, 효율적인 작업 실행과 프로세스 관리에 중점을 둔다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  간호관리학 중간고사 정리본

  사람 중점, 인간관계 - 다른사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일 관리 - Do things right (효율적) How - 일을 제대로 돌아가게 하는 사람 - 시스템과 ... 대상자를 돕는 활동이다.- 간호 관리론 관점; 모든 활동의 연속성으로 표현되는 간호제공조직 내에서 제공되는 서비스2) 관리- 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성위해 조직 구성원에게 ... 영향을 주는 과정 (피터 드러커)- 조직의 목표 달성 위해 자원 이용하는 과정으로 ★기획, 조직, 인사, 지휘, 통제★등의 관리기능 요구됨- 조직의 목표달성을 위해 인적, 물적 자원을

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  관리자에게 고취시키고자 하였다.2) 의의인간성과 관리의 새로운 이념을 주장하는 맥그리거(D.McGregor)는 인간의 올바른 이해와 신뢰, 즉 정확한 인간관의 확립에 의해 인간의 ... 조직 내 인간주의의 창시자 맥그리거는 매슬로, 아지리스, 허츠버그의 가치관과 철학적 경향을 공유하면서 강한 영향을 받았다.맥그리거의 주된 관심사는 인간성에 대한 새로운 인식으로 조직의 ... 그래서 X이론은 생리적 요구나 안전상의 요구에 의해 동기부여 된다고 생각한다.X이론의 인간관을 가진 경영자는 조직의 구성원을 보다 엄밀하게 감시하고 권한이나 책임을 회피하며 조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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  과학적 관리론과 XY인간관

  이렇게 효과적으로 조직원을 관리하기 위해서는 인간 관계측면에서 진보적으로 개선할 필요가 있으며 조직을 구성하는 직원들과 교육 측면에서는 학습자와 교수자 간의 유대관계를 통해서 업무 ... 즉, 강화와 벌의 효과적인 조절을 통해 효과적으로 조직원을 관리할 필요가 있다고 보고 있다. 반면, Y인간유형의 인간은 본질적으로 선하다는 성선설적인 관점을 취하고 있다. ... 또한 오로지 비용 대비 효율만 추구한다는 점에서 목표에 도달하는 과정에서의 본질적인 특성을 무시하고 있으며 조직의 관리방법이나 교육에 있어서 교수학습방법은 표준화하기 어렵고 조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  인적자원관리는 조직 내 인적자원의 효율적인 관리를 통해 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 활동이라고 정의할 수 있다. ... 이러한 관점에서 보면 인사업무란 결국 인간관계업무라고 할 수 있다. ... 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오과학적 관리론(scientific management theory)은 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 산출한다는 원칙 하에서 개개인의 기본동작에 ... 그리고 외부적 환경변수를 무시하는 폐쇄적 조직론이며 비공식적 요인을 고려하지 않는 특징도 가졌다.인간관계론(human relation theory)은 미국 시카고지역에 위치한 서부전기회사 ... Taylor) 등이 주장하였다.기본적으로 과학적 관리론은 목표설정, 과학적 분석, 관리원칙의 수립, 그리고 경제적 보상 등 4가지가 순차적으로 진행되는데, 먼저 목표설정은 조직이 달성하고자

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

  활동은 주요 관리기술을 중심으로 설명할 수 있다.위의 표에서 보여 주듯이, 최고관리자, 중간관리자 및 일선관리자는 각각 개념적 기술, 인간관계 기술, 기능적 기술을 주로 적용한다고 ... 특히 인간관계 기술은 클라이언트, 슈퍼바이지, 기관동료, 기관의 상부 및 하부, 과업환경과 관계하는 모든 수준의 사회복지사들에게 필수적으로 요구되는 기술이다. ... 환경관리, 자원관리 및 프로그램관리로 구분해 볼 수 있다.조직관리란 사회복지조직을 유지 ?

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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  기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

  사외위탁훈련의 교육 내용이 너무 평이하기 때문에 교육의 필요성 자체가 거의 없다고 생각한다.사외위탁훈련으로 조직구성원들은 보편적으로 통용되는 인간관계기술, 갈등관리기술 등을 알 수 ... 단순히 조직구성원들로 하여금 서점에서 파는 인간관계기술과 갈등관리기술 관련 서적을 구매해서 읽어본 후, 감상문을 써오도록 지시하는 것만으로도 충분히 교육적 효과를 볼 수 있기 때문에 ... 이러한 사외위탁훈련은 전문적인 내용이 아닌 보편적인 내용·상이하고 평범한 내용을 교육하는데 적합한 것으로 알려져 있는데, 사외위탁훈련의 주요 교육내용으로는 인간관계 관리법, 관리기법

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  사람중심 접근방식은 전략적 인적자원관리가 될 수 있고 사람중심의 방식이지만 인간 본성과 조직의 본질에 대해서 탐구를 하고 조직의 역량과 기술에 부합하는 인재를 확보를 하려 하고 직무에서 ... 사람중심은 왠지 인간적인 인사관리를 한다는 느낌을 주지만, 이와 반대로 직무중심의 접근방식은 다소 삭막한 인사관리 같은 느낌을 주는 바이다. ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간의 호혜적인 관계의 인사관리를 달성을 할 수 있게 된다.반면 직무중심 접근방식의 경우에 직무 분류와 직무평가, 직무분석으로 구성이 되는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  안전 ) 안전의 3요소(3E), 무재해 운동의 3원칙, 기초 4라운드(위험예지), 조직의 형태, 재해의 기본원인(4M), 재해통계, 점검주기에 의한 안전점검의 구분, 안전심리 5요

  조직의 형태직계형, 참모형, 계선참모형5. 재해의 기본원인(4M)인간, 기계, 작업, 관리6. 재해통계연천인율, 도수율, 강도율7. ... 형태다.계선참모형: 조직 내에서 직계형과 참모형의 특성을 결합하여 상하 관계와 전문적인 조언이 유기적으로 조화를 이루는 형태의 조직이다.5) 재해의 기본원인(4M)인간: 인적 요인으로서 ... 형태직계형: 조직 내에서 명확한 상하 관계가 있고, 지시와 명령을 직접적으로 전달하는 형태의 조직이다.참모형: 전략 및 의사결정에 중점을 두며, 전문적인 조언과 지원을 제공하는 조직

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시하세요

  비공식조직의 인식 배경조직관리 차원에서 비공식조직의 중요성은 1920년대 하버드대 교수인 Elton Mayo의 호손실험을 통해 발전하게 된 인간 관계론에서 시작되었으며, 이전까지의 ... 전통적 관리론에서는 생산성 향상을 위해 조직구성원들의 사회적 욕구 등 비공식적 요인보다는 공식조직에 의한 관리 및 기술적 통제를 우선시하면서 비공식 조직의 공식조직화를 유도하였다. ... 즉 조직관리에서 비공식조직의 중요성을 실험을 통해서 밝힘으로써 비공식조직에 큰 관심을 가지는 계기가 되었다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  관리자의 경우 기존의 안정된 질서를 유지하고 그 안에서 성과를 도출하는 데 강점이 있으나, 리더는 환경 속에 있는 기회를 발굴하고 위기를 돌파하며 동료 간 인간관계를 구축하는 데 더 ... 목표를 달성하려는 기능 외에도 구성원과의 인간관계, 역할 정립, 환경에 적응하도록 하는 기능 등 리더의 역할이 다양해지고 있기 때문이다. ... 미래 핵심 리더와 관리자현대사회에서 많은 기업이나 조직은 대체로 관리에 더 의존하는 듯하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

  즉, 거래적 리더십은 관리자와 피관리자 간의 관계를 중시하며 개인 대 개인의 교환관계라고 한다면, 변혁적 리더십은 인간 대 인간의 관계를 중시하며 상호의존성과 공동체 의식을 강조한다고 ... 둘째, 최근 들어 급변하는 환경변화에 대한 적응능력 향상이라는 측면에서 카리스마적 리더십보다는 변화관리 능력이 강조되고 있기 때문이다. ... 특히 최근 들어 기업 경영 환경이 급변하면서 기존의 관리 중심형 리더십으로는 더 이상 지속가능한 성장을 기대하기 어려워지고 있어 새로운 리더십 개발이 요구되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  개념으로는 복지행정은 공공과 민간기관을 포함한 사회복지 조직의 구성원들의 총체적인 활동이다. 복지행정은 인간의 사회적인 기능을 향상시키는 것이고, 사회과학적 관리 과업이다. ... 사회복지행정의 합의사회복지행정은 협의의 개념으로 사회사업행정 또는 사회사업에 관한 행정 그리고 사회서비스 행정과 인간서비스 조직의 관리이며, 광의의 개념은 사회복지 정책을 사회복지 ... 인간관계이론메이요의 호손 실험을 통해 생산과 관리 부분에서 인간적 요소와 감정의 중요성 그리고 인간의 사회적, 심리적 욕구와 구성원의 사회적 상호작용이 중요한 영향을 미친다는 연구결과에서부터

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  [A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리활동으로는 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제로 구성하며 이러한 관리활동을 수행하는데 필요한 14가지 원칙을 제시하며 명확한 계층구조와 관리직무에 대한 전문화를 말했다. ... X는 인간은 게으르고 수동적이므로 동기부여를 위해 금전적 보상과 동시에 통제를 통하여 관리해야 하고, Y 이론은 인간은 적극적으로 일하길 원하며, 스스로를 통제할 수 있고 자아실현 ... 고전 경영 이론은 상위 경영자 역할의 중요성을 강조하고 있지만, 효율성에만 집중되어 인간성이 결여되었다는 단점을 가지고 있고, 관리적 측면에서 현실성이 부족한 면이 있다는 한계를 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.12.02

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  사회복지행정의 개념과 이념에 대해 서술하시오

  서론사회복지행정은 조직체 내에서 일어나는 인간관계 및 상호작용 과정이라고 할 수 있다. ... 이러한 행정활동은 넓은 의미로는 계획수립부터 집행까지 전 과정을 포함하지만 좁은 의미로는 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 통제 등 관리과정만을 지칭한다. ... 이러한 맥락에서 사회복지행정이란 ‘사회복지기관들이 조직 목적을 달성하기 위해 인적·물적 자원을 동원하고 관리하며 서비스를 제공하는 과정’이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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