"인간과조직관리" 검색결과 1,081-1,100 / 101,903건

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의 ... 중심으로 하여금 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야 한다. ... 방법과 업무관리 방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변해야 할 것이다.또한, 이중 수평적 조직 문화를 만들기 위한 인사관리에서 가장 중요한 전제 요건은 직무 중심의 인사관리시스템을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오

  인간관계론의 등장배경관료제모형의 능률성과 생산성, 그리고 과학적 관리론, 행정적 관리론의 기본적 원칙들은 행정조직 내에서 사회적 상호작용 및 관계의 필요성을 강조한 인간관계론에 의해 ... 사교적 작업조건, 조직의 조화를 강조하는 행정이론이다.인간관계접근은 조직을 구성하는 것이 '인간이라는 사실에 주목한다. ... 따라서 조직과 인간은 상호공존관계에 있으며 조직의 연구에 있어서 인간의 행동에 관한 연구가 가장 중요한 과제로 등장하게 되었다.즉, 인간관계론은 구성원의 비공식적인 관계, 상호작용,

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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  간호관리학 - 관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델관련 보고서

  인간관계로는 지나치게 인간적 측면을 강조함으로써 상대적으로 조직의 논리를 무시하였고, 체계적이고 과학적인 근거가 빈약하여 경영성과에 연결시키지 못했다.? ... 행정관리론이 관리에 미치는 영향행정관리론은 광범위하고 일반적인 관리이론으로 조직 관리의 보편적 원리에 집중하였다. ... 인간관계론이 관리에 미치는 영향인간관계론은 직업과 관련된 사회적 환경에 중점을 두었다. 인간을 중시하는 이론으로서 호손공장에서 연구를 시행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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  사회복지행정과 일반행정의 차이점

  방법과 그것의 선택, 사회복지서비스를 준비하고 운영하는 특정의 조직과 기구에 관심을 둔다.사회복지 행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하시오.사회복지를 행정, 관리 경영하는 것으로 뜻한다 ... 식욕, 성욕 등 인간의 가장 기본적인 욕구에서부터 안정의 욕구, 자아실현의 욕구까지 인간의 욕구의 종류는 다양하고 사람마다 다르다. ... 본론사회복지행정의 개념사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다.사회복지행정의 특징사회복지행정은 국가의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.21

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이는 내가 타인과의 소통에 능하며, 조직 내에서 원활한 인간관계를 유지하려는 경향이 강하다는 것을 의미한다. ... 팀형 리더십은 높은 인간적 관심과 높은 성과적 관심을 모두 갖춘 리더십 스타일로, 팀원들의 만족도와 조직의 성과를 동시에 극대화할 수 있다. ... LBDQ는 조직 행동 연구에서 자주 사용되는 도구로, 리더십 행동을 구체적으로 측정할 수 있어 실질적인 피드백을 제공하는 장점이 있다.블레이크와 모우튼의 관리 그리드(Blake and

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오

  따라서 조직의 목적 달성을 목표로 한 상태에서 인적 자원에 대한 계획과 조직, 조직구성원 간의 상호 이해관계를 관리하는 것이 인적자원관리의 개념이다.인간이 만든 문명, 사회제도가 모두 ... 인간을 위한 인간 위주 구성 사회이기에 인적자원관리는 더욱 중요하다고 할 수 있다. ... 인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오조직의 유효성을 위해 양질의 노동력, 즉 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지, 방출과 관련된 포괄적인 관리활동을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

  - 고전적 관계론과 인간관계론이 있음- 고전적 관리론은 공식조직 중시하고, 기계적 능률관, 물리적 환경에 중점, 여건 조성으로 조직과 개인 간의 목표균형을 자동적으로 맞추는 반면, ... 인간관계론은 비공식조직 중시, 사회적 능률관, 사회적 환경에 중점, 적극적 개인전략으로 조직과 개인 간의 균형을 조장한다 행동은 태도, 성격, 의사소통, 보상제도 등과 같은 다양한 ... 과학적 연구를 강조 하였으며 근로자가 일하는 물리적 환경에 중점을 둠- 구조론적 관점- 인간을 경제인 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  행동과학적 시대에는 인간의 본성이 무엇인지에 대해서 자세하게 파악을 하고 인간의 개인적인 동기를 유발하는 것과 인간관계에 대한 능력을 파악해서 조직 내에서 민주성을 추구하고 인간을 ... 인적자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 행동과학적 관리시대란1) 개념행동과학적 관리시대는 과학적 관리시대의 한계를 비판하며 등장한 인간관계론의 뒤를 이어서 1950년대와 1960년대에 주류를 이루게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오

  따라서 Y형 인간은 강제적 수단 없더라도 목표를 달성하기 위해서 자기 스스로 자기통제와 관리에 나선다.(2) 목표관리이론드러커가 만든 이론으로 목표에 의한 관리이다. ... 환류하는 관리체계이다.(3) 총체적 품질관리이론총체적 품질관리는 품질을 통해 경쟁우위를 확보하기 위해서 고객만족, 인간성 존중, 사회에의 공헌을 중시하고, 최고경영자와 모든 임직원이 ... 따라서 X형 인간은 통제, 지시, 위협 등 강제적인 수단을 통해서만 조직의 목표에 임한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  사회복지행정론 노트정리

  조직의 목표달성을 위해 양보와 타협, 중재, 지도, 대화 등 을 통한 문제해결 요구: 사회복지조직들의 서비스 전달형태에 미치는 환경 영향 중요한계: 인간적 요소 고려x / 갈등은 ... 상급자 권위에 의존 / 목표전치, 크리밍 현상 /조직내 파벌의식 현상 초래 / 형식주의, 신속한 결정 지연, 변화에 대핸 저항과 경직성지나친 공사분리로 인한 인간의 몰주관성, 비인격성 ... 애매함 4) 투입되는 원료가 인간5) 도덕적 모호성 6) 불완전한 지식과 기술을 사용 7) 조직 성원과 CT와의 관계 8) 표준척도 없음사회복지행정의 원칙- 미래에 대한 비전, 미래지향적이어서

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.05

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 그리드를 제안하였고, 조직의 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 활용되고 있다.2)관리격자 모델의 정의리더십 ... 높지만 생산에 대한 관심은 극도로 낮으며 구성원들과의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 중점을 두어 조직을 관리한다.③ (5, 5)형: 중용형(middle of the road ... 팀형(Team)인간과 과업에 대한 관심이 모두 아주 높은 편이며 조직의 공동 목표와 상호의존 관계를 강조하고 상호 신뢰적인 관계에서 구성원들의 몰입을 통하며 과업을 달성한다.Blake와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  기법에는 인간적 과정 기법, 기술 구조적 기법, 인적자원관리 기법, 전략적 기법이 있다. ... 이를 통해 인적자원관리에 있어 조직개발의 필요성과 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. ... 이처럼 인간적 과정 기법은 인간관계를 개선하기 위한 기법으로서 활용되며 이를 통해 조직 전체의 발전을 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  인간관계론의 관점에서 볼 때 인간의 사회적 성격이 중요시되고 조직 구성원으로써 파악되는 인간관이 무엇보다 중요하게 다루어 진다. ... 인적자웍관리라는 것은 채용, 서발부터 조직설계, 역량개발 등에 이르기 까지 매우 광범위하게 적용되고 있다. ... 인적자원개발을 본격화하면서 구성원의 전문성 역시 회사의 자산으로 인식하면서 개인과 조직의 목표달성에 방점을 두고 관리하는 시대로 발전하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  경영자란 무엇인지에 대해 설명하고 바람직한 경영자가 갖추어야 할 경영자질은 어떤 것이 있을지 토론해 봅시다

  원만한 인간관계경영자는 수 많은 조직구성원을 이끌어 나가야 하는 사람이기에 당연히 인간관계를 원만히 유지할 수 있는 능력이 있는 사람이여야 한다. ... 만약 한 조직의 수장이라 할 수 있는 경영자가 인간관계가 원만하지도 않고, 다른 사람을 깔보고 무시하길 좋아하는 사람이라면 당연히 조직 내에도 다른 사람을 깔보고 무시하는 문화가 팽배해질 ... 경영자란 무엇인지에 대해 설명사전적 의미에서 경영자란 기업의 경영목적 달성을 위해 경영활동을 계획·지휘·통제·감독·조정하는 관리주체를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.10

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  하지만 이렇나 과학적 관리론은 비판을 거세게 받았다. 가장 먼저 조직을 폐쇄체계로 다룬다는 것이었다. 과학적 관리론의 경우 외부환경과 사회복지조직의 관계를 무시하고 있다. ... X, Y 이론은 조직의 관리자가 직원을 바라보는 기본적 시각 차이에 따라서 완전히 다른 관리방법을 고안하는 것이 가능하다는 이론이다. ... 이후 등장한 인간관계 이론은 이러한 과학적 관리가 가진 비인간적이고 폐쇄적인 접근방식에서 벗어나, 인간관계에서 발생하는 복잡다단한 다양한 자극과 영향이 노동생산성과 동기부여, 목표달성에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  상황이론의 사회복지조직에의 적용 가능성

  , 경제, 기술적 상황 이외에 사회, 인간적 상황까지도, 또한 조직 외부요인 이외에 조직 내부요인도 중시함으로써 조직을 '환경 -조직 -과업 - 인간의 유기적 관계 속에서 파악했다는 ... 상황이론의 사회복지조직에의 적용 가능성상황이론(contingency theory)이 등장하게 된 배경은 과학적 관리론에 대한 반발이다. ... 조직의 목표 달성에 더욱 유리하다는 견해를 제시했다.사회복지조직에서 관리자가 상황이론을 활용할 경우 가장 우선적으로 고려해야 할 사항이 자신이 운영하는 사회복지조직의 특성과 욕구를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  인적자원관리를 전략으로 내세울 수 있고, 인간의 본성이나 조직의 본질에 대해서 탐구하고 조직의 역량 및 기술에 부합하는 인재를 확보하기 위하여 직무에서 필요가 없다고 판단되면 다른 ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간 호혜적 관계의 인사관리를 달성할 수 있게 된다. ... 직무중심 접근 방식의 경우에는 직무 분류, 직무 평가, 직무 분석으로 구성되는 체계적인 관리 시스템이 선행되고 인간의 본질에 대한 접근 중심을 추구하는 사람 중심 접근 방식과를 차이점이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  산업복지의 접근방법

  이러한 분야에서 조직 속의 관리조직과 관리기법 그리고 이러한 상황 아래에서 움직이는 개인의 관계와 행동, 태도가 중요한 인간관계관리의 문제가 된다고 할 수 있다.이렇게 보면 인간관계론적 ... 인간관계와 밀접히 관련되어 있다는 것이다.조직의 특성이 구성원의 특정 행동양식과 깊은 상관성이 있고 상사의 지도감독, 상사와 일반구성원 사이의 인간관계, 조직과 조직의 관리방침 그리고 ... 이것은 전문 사회사업가의 개입에 의해서 해결될 수 있는 문제이다.이러한 인간관계론은 그 후 조직 속의 노무관리의 핵심부분으로 자리를 잡게 되는데 이것은 주로 인간관계의 관리를 말하며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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  [경영학개론]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  관료주의는 조직의 업무가 변하지 않으며 조직 내 구성원들이 합리적으로 행동한다는 가정하에 정립된 이론이므로 조직환경이 비교적 안정적인 정부기관 또는 구성원의 인간적 요소가 중요하지 ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학은 인간은 사회적이고 자기실현적이라 가정하고 인간의 감성과 관계를 중시한다. ... 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점고전적 경영학에서는 인간은 합리적이고 경제적이며 동기에 의해 행동에 이루어진다고 가정하고 종업원의 생산성을 증진시키기 위해 작업 방식에 관한 과학적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  [간호관리학] - 3장 조직

  조직Ⅰ. 조직개념의 이해1. 조직의 특성인간이 조직을 구성하고 이를 통해 활동하고자 하는 이유는 바로 ‘사회적 동물’이라는 인간의 특성을 반영한다고 볼 수 있다. ... 인간적 접촉이나 친근성, 현실적인 인간 관계 등을 바탕으로 하여 자연발생적으로 발생하기 때문에 흔히 자생적 조직이라고 한다. ... 상관에게서 명령을 받고 이에 대해 책임을 지는 것통솔범위(span of control)한 사람의 관리자가 효과적으로 직접 감독, 관리할 수 있는 부하직원의 수로 관리의 범위분업,

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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