"인간과조직관리" 검색결과 961-980 / 101,904건

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  [ 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각 ]

  동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오. ... 조직의 관리자라고 한다면 첫 번째로 조직구성원에게 사회복지에 대한 책임감을 심어주어 본인이 하는 일에 있어서 책임감을 느끼게 해야 한다. ... 사회복지행정론 제목 : 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오. 목차 1. 서론 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  교육행정 및 교육경영 시험 요약

  이에 대한 비판으로 인간관계론적 사조가 등장하게 되었다. 20세기 초에 미국 사회가 노동자의 복지 및 권리에 관한 문제에 관심을 갖기 시작한 것도 관리 및 행정에서 인간적 요인에 관심을 ... 접근 방식이다.PLC(Professional Learning Community)학습공동체의 이론적 원리: 주요한 다섯 가지 원리학습공동체가 중요하게 된 배경인간관계론과학적 관리론과 ... 그러나 교육행정의 인간관계론자들은 관리자의 목표와 교사들의 목표가 서로 불일치할 수 있으며, 관료적 규범과 전문적 규범 간에 생긴느 자연적 긴장상태 혹은 정치적, 경제적, 사회적 가치들이

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  본론⑴고전적 경영학 (가정: 인간은 합리적이다)◆대표적 이론:테일러-과학적 관리론,페욜-관리과정론ㆍ관리원칙론,베버-관료적 조직론고전적 경영학에선 '인간은 합리적이다' 라는 가정을 통해 ... 따라서 발전과정을 살펴 봄으로써 조직을 운영하는 관리자는 경영학의 기틀을 마련한 고전 경영학에서 생산성ㆍ효율성ㆍ구조ㆍ전문화ㆍ 일관성을 행동학적 경영학에선 개인의 태도ㆍ행위ㆍ인간성을 ... 서론경영학이란 사전적 정의로 “기업의 조직과 관리 운영에 관하여 과학적으로 연구하는 개별적인 학문.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  [A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할이 강조되면서 조직 내에서의 인간의 역량, 능력, 창의성, ... 서론과거 인적자원은 단순히 조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. ... 현대에서 인적 자원은 조직의 핵심 자원으로서 조직의 성과와 경쟁력을 크게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  조직 관리자와 인사 담당자에게 유용한 지침을 제공할 것입니다. ... 직무의 기술적 요소만을 강조함으로써 직무 수행에 필요한 인간적 상호작용이나 문화적 요소를 놓칠 수 있습니다.이런 단점에도 불구하고 정량적 방법은 많은 조직에서 널리 사용됩니다. ... 이를 통해 조직은 직무의 특성을 더욱 정확하게 파악하고 각 직무에 적합한 인재를 선발하거나 발전시킬 수 있습니다.정성적 방법은 특히 창의적이거나 인간 중심의 직무에 적합합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  의의인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 확립에 달려있다고 주장한다.2. ... 입각한 관리방식으로 개인을 조직 속에서 다룬다.오늘날 작업자들은 교육과 기술을 습득할 기회를 가지며 이에 따라 더 많은 책임을 갖고자 하며 자신이 수행하는 일에 도전하고자 한다. ... 「맥그리거」가 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다.X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간은 일하는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술

  고전이론1) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제 이론2. 인간관계 이론3. 사회복지조직의 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 행정관리론은 개인적 동기와 리더십, 비공식집단 등 같은 조직 안에서 인간적인 요소들을 무시하고 행정관리 원칙의 문제점, 한계점에 대한 설명이 없어 이에 대한 적절한 대응방안이 제시되지 ... 과학적 관리론이 생산성과 효율성을 주장하였다면 행정관리론에서는 조직의 행정관리 기능 향상에 초점을 두었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  요인은 생산성을 결정하는 중요한 요인이므로, 조직 내 조직원들의 동기부여와 조직원 간 인간관계의 중요성을 시사하고 있다.위 호손 실험 이후부터 여러 경영학 학자들은 인간을 행동학적 ... 효율적인 관리를 위해서 페욜(Fayol)은 관리원칙론에서 14가지 관리의 일반원칙을 제시하고, 베버(Weber)는 이상적인 관료조직의 원칙들을 제시하였고, 이들의 관리원칙은 오늘날의 ... 위 실험은 호손 실험이라고 불리며, 실험 결과를 통해서 조직원들의 생산성을 결정한 요인은 조명의 밝기와 같은 물리적 환경이 아닌 조직원에 대한 관심과 감정에 따른 인간관계와 같은 요인에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  과학적 관리론과 관료제 이론은 모두 인간을 수단이나 목적으로 활용하고, 조직 내의 인간관계를 과소평가하는 성향이 있는데, 인간관계론에선 이러한 과거의 조직이론으로는 조직을 효과적으로 ... 인간관계론조직이론의 하나인 인간관계론은 앞서 설명한 과학적 관리이론과 관료제 이론의 명확한 한계점을 극복하는 형태를 지니고 있다. ... 하지만 과학적 관리론은 조직 구성원을 목적 달성의 수단으로 보고, 인간 고유의 성질을 무시하는 경향이 존재하며, 인간관계가 조직의 성과에 미치는 영향을 과소평가하기 때문에 독립적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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  과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.

  그럼에도 과학적 관리론은 여러 측면에서 비판을 받았지만 비판 포인트는 외부 환경 요인을 고려하지 않은 폐쇄적 환경관과 편향된 인간관의 대향, 조직 기계화 및 비인간화에 있다. ... 결론과학적 관리법은 경영 조직이 과학적 방법을 사용하는 것을 연구하는 출발점이라고 할 수 있습니다. ... 한편 태프트위원회는 행정부 관리 개선을 위해 1910년 태프트 미국 대통령이 창설한 절약과 효율에 관한 태프트 위원회를 지칭하는 보고서에서 정부조직의 중복을 줄이기 위해서는 행정조직을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  간호관리학 정리

  집단행위(2) 행동론의 장점① 근로자의 욕구 충족, 성취감 향상② 의사결정 과정에 참여 기회 확대③ 상황에 적합한 감독 활동④ 인간에 대한 긍정적 태도 및 관리 훈련⇒ 조직 내 인간행위에 ... 관계설정에 대한 이해도 증가③ 권한과 책임을 합리적으로 배열하고 이행하도록 통제장치 마련④ 조직 관리 전략에 관한 연구에 영향(4) 관리 과정론의 단점① 관리를 정태적이고 비인간적 ... 기능적 간호전달방법(Functional method) 적용⑤ 인사체계를 갖추어 개인의 능력과 한계 파악, 가장 적합한 업무 부여 가능(3) 단점① 인간을 기계화, 근로자의 인간성과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  사회복지행정론_사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  과정에 다양하게 기여하는 협동과 조정의 노력”이라는 관점에서 정의이고, 행정행위로 인한 조직목표 달성 책임이 최고 관리층이나 중간 관리층에만 있는 것이 아니라, 사회복지기관의 모든 ... 따라서 광의의 행정이란 조직의 정책부분에 속하는 목표설정까지를 포함하고 있으므로 ‘경영’과 ‘관리’를 통합한 보다 포괄적인 규정이 된다. ... 이러한 개념의 행정은 ‘관리’의 개념이라 할 수 있다.사회복지 행정의 의미는 광의로는 “사회복지 행정을 모든 조직구성원을 참여시켜, 목표 형성, 기획, 집행, 조직변화, 평가 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점1920년대 본격적으로 연구가 시작된 행동학적 경영학은 조직에서의 인간의 행위 또는 행동에 대한 연구 분야이고, 인간은 사회적이고 자기실현적이라는 ... 각 활동에 대해 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 기법을 적용하여 조직 전체의 관리에 초점을 맞춘 페이욜의 관리 원칙론, 경영자가 독단적으로 기업을 운영하지 않고 합리적인 태도로 ... 아지리스의 성숙-미성숙 이론에서는 인간이 미성숙단계에서 성숙단계로 발전하는 중이므로, 조직 내에서 성숙할 기회를 얻게 할 전략이 필요하다고 주장하고 있는데, 직무확대나 능동적으로 확대할

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직심리학조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동을 연구하며, 조직의 구조, 문화, 리더십, 팀워크 등을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. ... 이는 조직 내 인재 관리와 직결되며, 효과적인 인사심리학적 접근은 조직의 성공에 큰 기여를 할 수 있다. ... 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문이다. 그 범위는 매우 넓으며, 산업심리학은 특히 직업 환경에서 인간의 행동을 이해하고 개선하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  대표적인 조직이론(1) 고전적 이론고전적 이론은 행정관리론, 과학적 관리론, 관료제이론 등으로 나뉘게 되며 그 이후 인간관계론과 통합이론이 생겨나게 된다.이러한 고전적 이론은 위계질서에 ... 즉 유일한 최선의 방법은 없고 조직 상황 별로 적절한 조직화 방법이 다르다는 것이다.(5) 현대조직이론목표를 더욱 과학적이고 합리적으로 관리하는 조직관리의 이론이다.3. ... 인간관계 이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 사례를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.10.17

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  과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

  사회복지행정은 서비스를 제공하는 인간봉사조직에서 수행하는 활동들을 관리하는 것으로 인간봉사라는 목적을 추구하는 조직의 활동을 효과적 · 효율적으로 관리하기 위해서는 인사조직의 특성에 ... 조직의 상위관리자와 하위관리자가 조직의 공통된 목표와 하위관리자의 개별적 목표간의 일치성 여부를 검토하고 성과에 대한 피드백을 통하여 조직에 대한 기여도를 평가한다. ... 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)에 대한 고찰1. 고전이론에 대한 이해조직이론에 대한 전통적 이론과 현대적 이론을 이해하기 위해서는 고전이론에 대한 이해가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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  인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

  -전통적 조직관리방식으로는 생산성을 증대할 수 없다는 인식이 확산됨에 따라 인간관계론이 등장하게 된 것이다. ... 전통적으로 기업의 관리자들은 기술적 측면, 조직의 구조적 측면을 강조하는 방식으로 생산성 증대를 꾀하였다. ... -조직을 개인과 집단의 상호관계로 이루어지는 일종의 작은 사회체계로 인식하게 됨에 따라 조직내 인간관계에 관심을 두는 이른바 인간관계론이 대두된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  이런 리더는 인간 중심적이고 미래지향적이며, 개척적이고, 변혁적 리더십을 발휘한다. ... 특성목표와 행동목표와 행동의 방향 설정목표달성의 행동 실천초점 대상인간에 초점제도·규칙·구조·방침에 초점관리행위동기부여·자극·지도·안내통제·명령·지휘가치관형식·창조·개발유지·책임수행 ... 관리자의 정의적 특징을 살펴보면 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획하고 조직의 운영을 조직하고 감독하는 역할을 하며, 효율적인 작업 실행과 프로세스 관리에 중점을 둔다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  과거의 왕과 백성 사이에서부터 시작되어 현재까지도 인간 사회의 핵심적인 요소로 자리매김하고 있으며, 이는 사랑, 열정, 협력, 포용, 존경, 나눔 등의 개념으로 나타고 있고 관련 연구가 ... 이에 따라 조직은 각 역할의 중요성을 이해하고, 이를 조화롭게 융합하여 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추어야 하고 관리와 리더십의 조화로운 결합을 통해 조직은 안정성과 혁신성을 ... 인간을 대상으로 하는 리더십은 정량적 논리로 완전히 이해하기 어려운 복잡성을 지니고 으며, 리더십은 과거에서부터 존재해왔는데, 왕정 시절에서 국왕의 통치와 피통치자인 백성 사이의 관계에서도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  관리자에게 고취시키고자 하였다.2) 의의인간성과 관리의 새로운 이념을 주장하는 맥그리거(D.McGregor)는 인간의 올바른 이해와 신뢰, 즉 정확한 인간관의 확립에 의해 인간의 ... 조직 내 인간주의의 창시자 맥그리거는 매슬로, 아지리스, 허츠버그의 가치관과 철학적 경향을 공유하면서 강한 영향을 받았다.맥그리거의 주된 관심사는 인간성에 대한 새로운 인식으로 조직의 ... 그래서 X이론은 생리적 요구나 안전상의 요구에 의해 동기부여 된다고 생각한다.X이론의 인간관을 가진 경영자는 조직의 구성원을 보다 엄밀하게 감시하고 권한이나 책임을 회피하며 조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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