"인간과조직관리" 검색결과 861-880 / 101,903건

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  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

  구성원의 심리적 욕구와 조직 내 균형을 지향하는 인간관계론이다. ... 또한, 그것이 경영자를 위한 편향적 과학이 아니라는 점을 주장하기 위해 산업현장에서는 인간의 행동을 과학적으로 정립한 이론은 인적관리에 적용하는 행동 과학적 접근방법을 통한 인적관리 ... 크고 작은 조직들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  즉 종업원의 조직이나 직무에 대한 태도, 동정적이고 이해심 많은 감독, 조직의 종업원에 대한 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.2 ... 따라서 조직의 생산성 향상을 위해 인간관계론적 접근의 필요성이 입증되었으며, 구체적인 연구 결과는 다음과 같다. ... 메이요의 인간관계론1) 특징2) 공헌3) 한계3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교1) 공통점2) 차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [간호관리학] 간호관리자 직급별 역할/ 간호관리자의 요건/ 자신이 되고 싶은 관리자

  통제의 관리 기능을 효과적이고 효율적으로 수행하기 위해서 실무적?인간적? ... 일선관리자에게 가장 많이 강조되는 기술로, 경험이나 교육, 훈련 등을 통해 습득된다.(2) 인간적 기술: 다른 사람들과 성공적으로 상호작용하고 의사소통할 수 있는 능력으로 모든 계층의 ... 간호관리자의 직급별 역할/ 간호관리자가 갖추어야 할 요건/ 자신이 되고 싶은 관리자1) 간호관리자의 직급별 역할(1) 최고관리자① 전반적인 조직 관리에 책임을 지는 관리자이다.② 조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  계층문화이는 인간의 안정 EH는 안전의 욕구에 기초한 문화로서 계층조직이 뚜렷하고 상사의 감독과 통제가 중요시되며, 보수적이어서 조직구조가 변하기를 원하지 않는 기계적인 조직으로 관료적인 ... 집단문화이는 인간의 친화적 욕구에 기초한 문화로서, 특히 일본의 집단주의와 화(和)를 중시하는 사회문화적 특성을 잘 반영하고 있는 Z 이론조직에서 많이 나타나고 있습니다. ... 리더십 스타일구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직 관리 스타일로서 구성원들의 행동 조성은 물론, 그들 간의 상호관계와 조직 분위기에 직접적인 영향을 주는 중요 요소입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  -자기실현적 인간관: 어떠한 조직에 속해 있는 인간은 자신의 자아를 실현하고자 하는 존재라고 보는 이론이다. ... 목표관리1) 정의2) 목적3) 인간관2. 목표관리의 장단점1) 장점2) 단점3. 일상생활에서의 적용4. 참고 문헌1. ... 과정이 끝난 후에는 목표에 대한 수행결과에 대한 각 개인의 기여도를 평가함으로써 성과 향상을 도모한다.3) 인간관목표관리론에서 바라보는 인간의 특성은 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

  주장한 이론으로, 조직의 효율성을 위해 체계적인 규칙과 절차, 계층적인 관리 의 인간적인 요소와 다양성을 고려하지 못하는 한계가 있습니다. ... 대표적인 고전적 경영이론으로는 과학적 관리법(Scientific Management), 행정이론(Administrative Theory), birocracy 이론, 인간관계 이론(Human ... 반면, 행위과학적 관점의 경영이론은 인간 행동과 조직의 상호작용을 중심으로 다루고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  사회복지행정론 졸업시험 족보

  ① 관료제 이론 ② 과학적 관리론 ③ 인간관계이론 ④ 상황이론⑤ 학습조직이론15. ... 관리격자이론에서 리더십 유형을 분류하는 2가지 차원으로 적절한 것은?① 과업과 과정 ② 관계와 과업 ③ 인간과 관계 ④ 생산과 과업⑤ 생산과 인간38. ... ① 목표관리이론 ② 학습조직이론 ③ 총체적 품질관리④ 과학적 관리론 ⑤ 전략적관리20.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  안전보건관리론 리포트 (안전관리 이론과 산업안전표지)

  안전관리 이론1) 사고 예방이론2) 안전 문화 이론3) 인간 오류 이론2. ... 안전관리 이론안전관리는 조직이 작업 환경에서 발생할 수 있는 잠재적인 위험을 식별하고 관리하여 작업자들의 건강과 안전을 보호하는 프로세스입니다. ... 안전 관리 이론과 산업 안전표지는 안전성을 증진하기 위한 중요한 도구로서 조직 내부에서 안전 문화를 구축하고 작업자에게 안전 정보를 전달하는 데 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

  이 인간관계에 대한 기술은 조직 내 갈등관리와도 연관되는데 조직 내에서는 제- ... 승진에 있어서 하위관리층에서는 기술적 기법과 방법이 필요하지만 더 상위관리 단계로 올라갈수록 인간관계에 대한 기술이 필요하다. ... 이를 바탕으로 공부한 내용에 대해 서술해보도록 하겠다.사회복지조직은 사회복지사가 클라이언트에게 사회복지서비스를 제공하거나 서비스에 대한 계획을 구성하는 곳으로, 인간과 지역사회, 사회

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  이에 따라, 행동주의 이론은 조직의 성과 향상을 위해 매우 중요한 역할을 수행합니다.행동주의 이론은 기업 내부의 인간 관리 전략에서 중요한 역할을 합니다. ... 리더는 조직 내에서 집단적 행동을 유도하고, 팀워크를 촉진하는 역할을 담당합니다.이러한 방법들을 통해 조직 내에서 행동주의 이론을 적용하고, 업무 성과와 인간 관계를 모두 고려한 조직 ... 성숙주의 이론의 개념성숙주의 이론은 조직 내 인적자원 관리 분야에서 중요한 개념 중 하나입니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  효율적으로 생산성을 높이기 위한 노력을 끊임없이 하고 있다.본 보고서에서는 조직관리에 큰 영향을 미쳐 기업의 생산성 증대를 이끌어낸 테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에 ... 또한 비공식집단을 무시하고 외부환경과의 관계를 고려하지 않아 조직의 환경에 대한 유연성이 미비하다는 평가를 받고 있다.엘튼 메이요의 인간관계론과학적 관리법으로 인류 문명은 급격한 생산성 ... 하지만 인간관계를 개선하기 위한 관리방법은 현실적으로 적용하기에는 한계가 있을 것이라는 생각이 들었고, 너무 감정적으로 일을 하게 된다면 비합리적인 결정을 내려 조직에 손해를 입을

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이처럼 현대사회 조직의 인적자원관리에 있어 전문가 역할은 고용을 통해 인간의 잠재적 능력과 개성을 개발하고 자원을 효율적으로 배분하기 위해 필요하며 효율을 유지 및 발전시키기 위한 ... 구성원 옹호자로서의 역할은 인간중심적, 일상적 역량으로 인간관계관리자이자 필요자원을 조달하고 고충을 처리하는 전문가로서의 역할이 강조된다. ... 유동적으로 변화하는 인간이라는 점에서 지속적인 관리가 중요함을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

  호손연구는 조직에 어떠한 영향을 미쳤는가호손 실험은 조직의 관리와 경영 상에서 인간의 심리적인 작용과 비공식적인 조직 관계, 비물질적인 요인, 조직관리 상 정서적인 인간, 감정적인 ... 호손 연구의 지대한 영향으로 테일러가 주장한 과학적 관리론의 한계를 보완하는 인간관계론이 서서히 대두되기 시작하였다.3. ... 실험 과정에서 이들 상에 비공식 조직 두 개가 자연스럽게 생겨났고 비공식 조직은 작업자들에게 산출량을 강제적으로 제한하고 있었다.이로써 개인의 숙련도나 능력, 관리자 지시가 작업능률과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  보건행정학 기말 요약본

  , 권위형)/당근과 채찍에 의한 관리·보상과 제재에 의한 관리y이론-1930년대 인간관계론, 신고전적 조직이론에서 중시/ 심리·감정·정서적 요인등 비합리적, 비경제적 측면을 중시/ ... 칩행되지 x정책이 변질제 8장 조직관리자의 자질1. ... 능동적, 자율적, 독립적인 성햐을 가지는 성선설에 가까운이론x이론-1920년대 과학적 관리론, 고전걱 조직이론에서 강조/경제적 보상이나 물질중시(경제적·합리적 인간중시, 기계적 능룰성

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  라는 마음을 먹을 수 있게 한다.2) Y형 인간관을 바탕으로 직원들을 관리했다.맥그리거의 X형, Y형 이론에서 야마다 시장은 회사의 종업원들을 철저히 Y형 인간으로 바라보았고,그때 ... Best fit이다.미라이 공업의 경영방식에서 가장 중요한 전제 조건은 경영자가 인간 중심의 인적자원관리를 실행했다는 것이다. ... 나는 미라이 공업의 방식이 모든 조직에 적합하다고 말할 수 없는 이유 즉 미라이 공업 경영방식, 인적자원관리의 한계점과 부정적인 면을 생각해보았다.1) Best practice가 아닌

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

  생활 내에서 구성원 간 원활한 인간관계와 인정을 받는 것이 욕구를 충족하는 데 도움이 될 것이다. 4단계 자기존경과 자아존중의 욕구는 조직 생활을 하면서 점차 높은 직위를 갖고자 ... 이것은 인간으로서 자기만족과 더 나아가 혁신적으로 조직 생활에 접근할 수 있도록 자신의 기술이나 능력을 도전하고자 하는 열망을 의미한다.3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미메슬로우의 ... 조직이나 기업에서는 조직 구성원의 동기 수준이 높고 동기를 목적으로 일한다면, 동기라는 것은 결국 조직에서 매우 의미 있는 자산이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  그러한 대상으로 하는 관리인데 인간의 개성 존중과 능력개발 그리고 근로자의 인간적인 만족 등을 추구하는 관리체계를 말한다.2)현황현재 사회복지조직에서 시행되고 있는 인적자원관리의 ... 과목명:사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※ 참고: 사회복지시설 ... 본론1.인적자원관리1)정리첫째, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원의 모집과 선발 그리고 유지와 개발 등과 관련한 관리행동의 집합이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  사기, 대인관계의 중요성을 강조한 이론으로 관리자는 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 본다.그리고 이러한 인간관계이론을 ... 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론매그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 이리을 하기 싫어하므로 조직록표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 ... 조직화가 덜 된 자연발생적 조직에서는 구속감이 적은 느슨한 조직관리가 필요하고 특수분야에 종사하는 사람을 고려한 관리이론이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  인간관계이론은 조직 내부에서 발생하는 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조하는 이론이다. ... 구조주의 이론은 앞서 언급한 고전 이론과 인간관계이론을 통합하여 조직의 포괄적인 기준을 제시한 것이다. ... ), 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론, 임파워먼트 이론으로 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적

  새로운 관리전략사회복지조직은 기본적으로 인간을 대상으로 한다는 점에서 다양한 특성을 가지고, 인간봉사조직으로서 과거에 비해 국민의 삶의 질의 향상을 추구하는 복지국가로서의 역할이 중요시되고 ... 사회복지 환경의 변화1) 인간중심으로의 변화2) 제도적인 것으로의 변화3) 시민권으로의 변화3. 새로운 관리전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이처럼 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략을 어떻게 세울 것인지 제안하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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