"인간과조직관리" 검색결과 741-760 / 101,903건

• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  이 용어는 '인간 자원'을 뜻한다. 인적자원은 인간의 노동력을 가리키며, 인간을 경영조직의 목적이자 중요한 자원으로 인식하고 있다. ... 따라서 팀을 지원하고 개발하며, 변화를 주도할 수 있는 능력이 필요하다.인간 관계 관리다양한 사람들과 원활한 커뮤니케이션을 할 수 있으며, 조직 내의 관계를 유지하고 발전시킬 수 있는 ... 요약하자면 인적자원은 조직의 중요한 자산이고 인력에 대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상시키는 것이 주된 목표로 볼 수 있다.2.본론2-1.인적자원 관리의 중요성개념인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 정보관리시스템 구축의 장애요인 및 고려사항

  이는 비인간적인 속성을 지니고 있는 정보관리시스템에 대한 정서적 장애 요인이 될 수 있다.4/ 의사결정 권한의 탈집중화와 조직의 다양성의사결정의 권한이 조직의 상층부에 집중돼 있는 ... 정보관리시스템을 도입하는 데 장애요인도 존재한다.1/ 사회복지가치의 내재적 속성사회복지의 기본가치는 인간의 존엄성과 독특성을 중시하는 데 있고, 클라이언트의 개별화된 특성에 맞게 ... 사회복지조직 정보관리시스템 구축의 장애요인 및 고려사항정보관리시스템의 도입으로 사회복지조직에는 다음과 같은 주요한 변화가 유발된다(Schoech, 1988).1/ 정확하고 시의적절한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  (A+리포트)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지

  행동학적 경영학은 인간의 행동과 조직 내의 상호작용에 관심을 가지며, 관리자에게는 직원들의 동기부여, 팀의 협력과 커뮤니케이션 강화, 리더십 스타일의 유연성 등 인간 중심의 관리 접근법을 ... 메이오의 실험은 인간의 사회적 요인들이 조직 내에서 중요한 역할을 한다는 것을 보여주었으며, 이는 인간 중심의 관리 접근법을 표방하는 원동력이 되었다.4) 시스템 이론시스템 이론은 ... 엘톤 메이오(Mayo)와 그의 동료들은 인간의 행동과 사회적 상호작용이 조직 내에서 생산성과 성과에 미치는 영향을 연구했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  집단의 행동과 심리를 이해하고 개선하는데 관련된 심리학으로 조직 내에서의 인간 행동과 관련된 다양한 측면을 다룬다. ... 즉, 심리학의 여러 원리를 다양한 형태의 조직에 응용함은 물론 인간이 수행하는 일과 관련하여 일어날 수 있는 많은 문제의 해결을 다루려는 학문이다. ... 관련된 심리학으로, 공학심리학은 인간공학, 인간-컴퓨터 상호작용, 사용자경험, 인지공학, 인지신뢰도, 인지부하 등의 주제를 다룬다.4) 소비자 및 광고심리학소비자의 행동과 심리를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 리더십 보고서

  헌신+상호신뢰- 생산에 대한 관심↑, 인간에 대한 관심↑- 조직의 공동 목표를 강조하고, 구성원들과 상호 신뢰관계 형성관리 격자 이론에 따른 리더의 행동은 다음과 같이 5가지로 분류된다 ... 관리 격자 이론이는 1964년 블레이크와 무튼이 제시한 이론으로, 이들은 오하이오 주립대학교 모형을 기반으로 하여 수평축에 생산에 대한 관심과, 수직축에 인간에 대한 관심을 두어 격자로 ... 조직의 목표를 달성하기 위해일원으로서 조직 내에서 함께 일하고 의사소통하며, 이해하고, 조직 구성원에게 동기를 부여 할 수 있는 기술을 의미한다.- 최고경영자, 중간관리자, 일선관리자

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  -과학적 관리론테일러로부터 확립된 이론이다.과학적 업무분석과 지식의 적극적 활용을 통해 능률성과 효율성의 향상을 목표로 하는 조직관리원칙.인간은 게으르고 수동적인 존재이다. ... 사회적/심리적 요소가 조직성과에 영향을 미친다는 사실을 인지하였다.조직의 목표와 조직구성원의 목표간의 균형유지를 위해 민주적 관리방식을 지향하고있다.인간을 대상으로 하는 실험의 경우 ... 주제: 다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.목차1.고전적 조직 이론1)관료제이론2)과학적 관리론2.인간관계이론1)호손의 실험2)McGregor X이론과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  WHO : 지역사회의 노력으로 질병예방, 수명연장 -> 건강증진 + 인간적효율 ? 과학기술? ... .② 생산공정에 대한 기계적 관리뿐이 아니라 기술, 경영, 재무 등 조직의 전체적 관리가 중요하다고 보고 14대 관리원칙을 제시하였다.③ POCCC 5단계 행정관리과정[기획(Planning ... 책임의 등급화- 참모조직(Staff) : 수평적, 자문단, 프로젝트에 의한 임시형성조직3) 인사 : 조직 내의 인력을 채용, 배치, 관리 하는 과정, 훈련4) 지휘 : 조직의 장이

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.

  둘째, 합리적 규칙들만으로 조직 관리의 모든 측면이 제어될 수는 없다. 특히 인간적 요소가 조직 관리에서 중요하다는 점을 간과한 것이 문제다.IV. ... 인간으로 구성된 조직을 기계적 구조로 바라보고 조직의 능률성을 올리는데 가장 중점을 두었다. ... 그러나 노동자들의 반대, 실험 오류, 인권에 대한 것은 무시되었고 비인간적인 이론이라는 비판이 일었다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 바전과정을 설명하세요.

  인간 관계론의 개념은 후에 현대조직이론인 조직인도주의 및 기술학파, 형태과학 등의 발달에 영향을 주었다.2)인간 관계론의 생성배경 과거 조직이론이었던 과학적 관리론은 민간 및 행정조직을 ... 1)인간 관계론의 개념 인간 관계론이란 과학적 관리론의 한계로 인해 설립된 조직이론으로 기계적 관점으로 인간을 처리하는 것이 아니라 사회 및 심리적 욕구와 비공식집단을 중시한다. ... 이는 호손실험에 의한 민주적이고도 참여적 방식의 관리를 지향한다. 주로 경제학과 행정학에서 적용되는 조직적 관리방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  행정학개론의 '인간관계론'에 대해 논하는 주제입니다. 작성자의 생각과 철학을 활용하여 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

  조직 이론을 발달 순서에 따라서 나열하면 과학적 관리론, 인간관계론, 후기 인간관계론, 체제론, 상황론으로 나열할 수 있다. ... 과학적 관리론과 인간관계론과학적 관리론과 인간관계론이 가장 크게 차이가 나는 지점은 ‘인간관’이다. 즉, 두 개의 이론은 인간의 본성과 본질을 이해하는 관점에서부터 차이가 있다. ... 그러므로 과학적관리론에서는 조직원들을 관리할 때 조직원들에게 재량과 책임을 인정하는 것이 아니라 관리자가 직무를 설계하고 직무수행방법은 표준화하여서 조직원들은 마치 기계의 부품이 정해진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  일견, 인간 존중에 대한 느낌이 없어 보여 유물론적 사고가 고전주의에 물씬 풍기지만, 사실 하나의 생산수단으로서 바라보는 시각을 통해 현대 인사관리 및 조직관리의 모태가 된 건 사실이다 ... 인간관계이론1) 정의조직 내 공식 집단과 비공식 집단을 구분하여, 여가를 담당하는 비공식 집단을 중요시하고, 참여적이고 민주적인 관리를 통해 최적화된 목표 달성을 이룩하는 조직 경영 ... Taylor는 그의 저서 ‘과학적 관리의 원칙’에서 자세히 서술하였다.2) 장점(1) 조직내부만 바라본다는 점고전이론은 철저하게 조직 내부의 효율성을 따진다는 점에서 폐쇄적 이론에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  학자마다 주장이 다르지만 경영관리는 기업을 이루는 개인, 집단, 조직 범위에서 이뤄진다.현재 경영 관리 기능은 ① 계획 ② 조직 ③ 지휘 ④ 조정 ⑤ 통제 등 다섯 가지 요소로 이뤄진다 ... 이 경영학에서는 인간이란 존재를 합리적이고 이성적으로 보고 있으며, 그 대상은 일반관리와 과학적 관리라고 한다. ... 관리는 기업이 경영 활동을 능률적으로 수행하도록 하기 위해서 목적과 정책을 설정함에 있으며, 이를 달성하기 위해서 인적, 물적, 재무적, 기술적 요소를 계획, 조직, 지휘, 조정,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 정보관리시스템의 개념

  무질서 등을 감소시켜 주는 것이며, 마지막으로, 인간 또는 조직과 환경 사이에 교환되는 어떤 내용이다.정보관리시스템이란 조직의 활동과 성과에 관한 정보를 수집하고 관리하며 그 정보를 ... 그러나 사회복지조직 운영 전반에 걸쳐 정보관리를 해야 한다는 인식은 학계를 비롯하여 모든 사회복지조직에서인지하고 있다.사회복지조직의 정보관리는 조직의 목적과 프로그램의 목표를 효과적 ... 것이라 할 수 있다(Davis & Olson, 1984 : 200).즉, 정보는 인간의 감각을 통하여 인지되는 알림의 내용으로서 어느 특정한 목적의 달성을 위한 행동의 선택(의사결정

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  인적자원관리는 이러한 인간 중심적 접근을 반영하여 직원들의 복지와 웰빙을 관리하고, 조직 내의 인간적인 관계와 소통을 강화합니다.라. ... 인간 중심적 접근: 사회복지행정은 개인과 사회적 약자들을 돕고 지원하는데 초점을 두고 있습니다. ... 이는 사회복지서비스를 제공하는 조직에서 인적자원을 효율적으로 관리하고, 직무연구와 직무관리를 위한 적절한 단계를 수행하여 조직의 성과를 향상시키기 위함입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.

  셋째, 인간적 요소 고려이다. 규칙과 절차뿐만 아니라, 조직 내의 인간적 요소를 고려한 관리 방안을 마련해야 한다. ... 따라서 규칙과 절차뿐만 아니라, 조직 내의 인간적 요소를 고려한 관리 방안을 마련해야 한다. ... 관료제는 현대 사회의 조직 관리에 있어서 중요한 체계이며, 이를 잘 활용하면 조직의 효율성과 성과를 높일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

  인간 행동의 기본 전제와 그에 상응하는 서로 다른 관리 방법을 제시하고 조직 관리와 인적 자원 관리의 기본적 관점과 방법을 사상적으로 요약한 이론입니다.X이론은 인간이 일하기를 전혀 ... 또 소속 조직의 복지보다는 개인의 복지에 관심을 갖고 개인의 수요만 추구하다 조직의 제재를 받는 것을 극도로 거부한다고 보며 이러한 인간성을 바탕으로 경영하는 만큼 조직의 목적을 달성하기 ... 즉 인간은 수동적 성향이 아니라 능동적이고 진취적인 성향의 대상이며 따라서 경영에 접근할 때 사람의 자기통제 능력을 믿고 자기실현 수요와 잠재개발을 중심으로 개인과 조직 목표가 일체화될

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

  이렇듯 다양하고 복잡한 인간의 심리는 다양한 영역에서 연구가 이루어지고 있는데, 그중 조직심리학은 인간의 심리학적 지식을 산업과 조직 현장에 적용함으로써 효율성과 생산성을 높이기 위해 ... 또한, 조직심리학에서는 조직에 적합한 인적자원을 선발하고 채용하는 방법을 연구하여 조직을 효과적으로 운영하고자 하는데, 인간은 개개인의 성향이 각각 다르고 매우 복잡한 존재이므로 다양한 ... 사회적 동물인 인간은 원하는 목적에 맞는 공동체를 형성하고 조직함으로써 그 상호 작용하며 살아간다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  즉, 인간 등의 집단 또는 공동체가 일정한 목적 및 의사를 달성하기 위해서 지휘 관리와 역할 분담이 정해져서 지속적인 결합이 유지되고 있을 때 그 집단은 조직 또는 단체로 규정한다. ... 즉, 조직은 인간의 구성체이며, 조직은 개인과 집단을 포괄하는 조직체계로서 이보다 큰 사회체계의 일원으로 활약하고 있다. ... 이에 집단의 활동을 조직화하기 위해서는 어떤 관리의 방법이 존재해야 하며, 관리는 소수자의 강력한 리더십에 의한 경우도 있고, 집단의 합의에 의한 경우도 있지만, 그 구성 요소에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정및교육경영 총정리

  , 장기성교육행정의 주요 원리민주성의 원리효율성의 원리합법성의 원리기회균등의 원리지방분권의 원리자주성의 원리안정성의 원리전문성 보장의 원리2장 교육행정학의 발달 과정고전이론과학적 관리론행정관리론관료제론인간관계론행동과학론다원론체제론-개방체제론대안적 ... 원리통합성의 원리계속성의 원리의사결정의 유형합리적 관점참여적 관점정치적 관점우연적 관점정책형성의 기본모형합리모형만족모형점증모형혼합모형최적모형쓰레기통모형9장시대별 장학 발달관리장학과학적관리론협동장학인간관계론수업장학행동과학론발달장학일반체제론 ... , 폐쇄풍토Miles의 조직건강론*건강측정 변인 : 과업달성변인, 조직유지변인, 성장발전변인Willower의 학교풍토론인간주의적학교, 보호지향적학교조직문화론McGregor의 X-Y이론Ouchi의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  이를 조직 내에서 활용하기 위해서는 인간관계에 대한 기술이 요구되고 있다.3) 구성원 몰입 제고미국의 한 연구 결과에 따르면 조직 구성원들의 몰입도가 1%씩 증가할 때마다 100만 ... 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체에서 유지하고 있거나 인간적인 측면과 관계된 목표를 의미한다.(2) 삶의 질 향상다음으로는 근로자들의 생활의 질을 충족시키는 것을 추구한다. ... 직무만족 수준 향상과 근로환경의 개선을 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복운동을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니