"인간과조직관리" 검색결과 281-300 / 101,898건

• 

  [조직행태론]동기부여 이론의 접근방법 (과학적관리론 인간관계론)

  따라서 “많은 인간행동은 논리적인 것도 아니고, 비논리적인 것도 아니며, 그것은 물논리적인 것” 이라는 전제에 동의한다면 과학적 관리에서의 동기부여이론은 조직의 인간적 측면, 즉 자주성과 ... 감정이 생산성에 밀접히 관련된다고 믿어 지나치게 인간적 측면을 중시한 나머지 동기부여이론은 조직의 목표를 경시하고 되고, 작업의 합리화를 후퇴시켰으며, 인간행동은 인간관계만으로는 해결할 ... (1900~1930)쾌락주의인간관계론(1930~1960)본능이론(1890~1920)인적자원관리(1960~)강화이론(1990~)인지이론(1970~)자료: R.M.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론의 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  과학적 관리론은 조직의 구성원을 합리적으로 움직이는 기계 부품과도 같은 노동력이나 경제인으로 보았으나 조직 구성원들의 인간적인 면을 모두 배제한 것은 아니였다. ... 조직구성원의 개인생활에 대한 관리자의 가부장적 지배를 초래, 인간의 합리적인 측면과 비합리적 측면, 공식조직과 비공식조직을 이원화하여 서로 대립시켜 파악하고 있으나, 현실적으로 이 ... 감정적 측면을 강조하게 되었다.과학적 관리론은 인간을 철저한 기계모형에 맞추어 능률만을 최대의 목표로 하였지만, 인간관계론에서는 인간의 내재적 심리적 요인이 중요하며 조직의 목적달성의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  [경영조직이론][경영이론][조직이론][조직행동론]조직관리, 테일러 과학적 관리 기법, 베버 관료제 이론, 우리나라 관료제, 관료제 평가, 행정관리 이론, 인간성 추구 이론, 현대적 경영이론, 파레토 이론, 프렙트

  그리하여 Taylor의 과학적 관리가 인간 없는 조직이라고 비판을 받았다면 이 인간관계론의 조직관은 조직 없는 인간이라는 비판을 받기도 하였다. ... 그러나 행정관리학파에 대한 비판 또한 강력하다.첫째, 그들은 관리를 정태적이고 비인간적 과정으로 파악하였다(이상진,1990:26),따라서 비공식적 집단의 생성이나 조직 내의 갈등, ... 다양한 경영조직이론, 경영이론, 조직이론 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직관리1. 조직관리의 의의1) 개념2) 유사개념2. 중요성과 유형1) 조정의 중요성2) 조정의 유형3.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  과학적 관리론의 의의과학적 관리론은 조직과 인간 관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화하는 데 크게 기여하였다. ... 그녀는 경직된 과학적 관리원칙과 정체적인 조직 원리에 역동적·창의적·민주적 정신을 불어넣었고, 모든 조직의 기본문제는 역동적이고 조화로운 인간관계 형성과 유지이며 협동, 대화, 참여 ... 인간관계론에 대한 비판·한계점①인간적 가치만을 중시하여 조직의 구조적 측면과 생산성 문제를 등한시하였다.②과학적 관리론에 대한 반발로 대두된 인간관계론 역시 보다 높은 능률을 올리기

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 레포트(과학적관리론, 인간관계론, 조직론, 지도자유형, 관료제특징)

  행동과학론은 과학적 관리론과 인간관계론 둘 다 어느 한쪽에만 치중을 둔 것을 비판하며 조직 내 인간의 행동을 과학적으로 분석한 것이고, 사회체제론은 사회제제(조직체)를 하나의 유기체로 ... 학급 경영에 있어서 교장과 교사, 교사 상호간의 원만한 인간관계를 수립하여 자발적 협동과 자유로운 창의력을 발휘케 하여 그동안 과학적 관리론의 원칙에 따라 인간을 기계처럼 여기고 조직의 ... 교육행정 역시 행정이론과 그 흐름을 함께 하고 있다.그 중 1910년부터 30년까지는 과학적 관리론의 시기였고, 1930년부터 1950년까지는 인간 관계론의 시기였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  과학적 관리론과 인간관계론의 비교●과학적 관리론의 장점 및 단점≪장점≫과학적 관리론은 산업전반에 관리지침으로 수용되고 적용되었을 뿐만 아니라, 조직이론의 발전에 지대한 영향을 남겼으며 ... 뱅크선작업관찰실험의 결과 노동자들의 감정이 공식 조직 내에서 형성되면서도 비공식조직 즉 사적인 인간관계로부터 더 큰 영향을 받고 있음을 다시한번 알게 되었다. ... 테일러의 과학적 관리이론테일러의 과학적 관리론(scientific management theory)은 조직관리에 과학적 관리의 이론을 도입한 것으로 공장관리론, 시간과 동작의 연구,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  [공공관리론C.A.R]조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.

  Mcgregor)가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설의 유형을 말한다. ... 즉, 조직의 목표 달성을 위해서 강제, 명령, 통제, 위협, 벌칙 및 물질 등의 통제중심적, 강제적 관리가 유용하므로 X 론적 인간은 위계문화에 적응하여 지시된 일을 수행함으로써 조직에 ... X 론적 인간은 규칙, 절차, 지시가 명문화 정도가 높아 엄격한 통제 중심적 관리가 이루어지고, 권한위임이 적고 의사전달도 하향적 의사전달체계가 주로 이루어지며, 권한이 상층부에 집중된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10 | 수정일 2015.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 이론에서 과학적 관리론, 인간관계론, 조직 인본주의, 현대합리모형을 설명하시오. 이 때 재직하고 있는 조직의 실무경험에 비추어 볼 때 어떤 모형이 가장 적합한 이론인지 견해를 피력하시오.

  실무경험에 비추어 가장 적합한 이론의 견해를 서술하고자 한다.본론조직이론의 출발점이라 할 수 있는 과학적 관리론은 테일러 이래 조직관리를 과학적으로 하여 인간의 생산성을 증대시키고자 ... 획기적인 것이었으며 현대이론의 기반을 제공했다는 점을 높이 평가할 수 있다.인간관계론은 과학적 관리 이론만 가지고 사회조직을 설명할 수 없는 맹점이 노출되면서 조직 내의 인간문제에 ... 조직이론은 1950년대 이후부터 본격적으로 연구되기 시작하였는데, 본 과제에서는 조직이론의 과학적 관리론, 인간관계론, 조직 인본주의, 현대합리모형을 알아보고 현재 내가 재직중인 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 XY인간관

  유도 - 효과적으로 조직원을 관리하기 위해서는 → 인간 관계측면을 진보적으로 개선할 필요 - 조직을 구성하는 직원들 간의 유대관계 → 업무 향상에 기여- 끝 -{nameOfApplication ... 의해서만 동기화 - 본질적으로 일하기를 싫어함 → 물질적인 보상 제공 필요 - 강화와 벌의 효과적인 조절 → 조직원의 관리가 이루어져야 함3. ... 과학적 관리론과 XY 인간관 과학적 관리론 과학적 관리론의 한계 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거의 XY 인간관 - Y 인간유형1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회조직의 관리

  제7장 사회조직의 관리1. ... : 조직체 전체 그리고 내부구조와의 과정을 설명하기 위한 이론미시조직이론구성원의 동기동기부여의 원인동기부여의 인지과정관리자의 리더십조직의 유지와 효과적인 관리를위한 리더십 형태와 적용과정거시조직이론조직구조 ... 조직활동이 외부에 노출자원봉사활동조직2) 사회복지조직의 구분Hasenfelt의 사회복지(인간봉사)조직의 유형인간식별 기술: 인간이 가진 자격이나 문제에 대해 판단하고 구분하는 기술인간유지

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

  주제 1_인간관, 동기이론, 의사전달(1) 인간관과 동기이론1) 과학적 관리론과 합리적 경제인조직관리 이론의 가장 초창기 모델인 과학적 관리론에서는 인간을 ‘합리적 경제인’으로 상정한다 ... 과목명: 조직관리주제:1. 인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오.2. ... 위에서 제시한 과학적 관리론과 인간관계론 등의 조직관리론은 변천 과정에 따라서 조직 내에서 나타나는 의사전달의 형태에 대해서 제시한 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성

  병원에서의 인적자원관리가 중요한 몇 가지 이유를 들면 다음과 같다.(1) 조직의 문제가 곧 인간의 문제조직에서 발생하는 많은 문제는 근본적으로 인간의 문제이며 이러한 인간을 어떻게 ... 특히 인간적 처우의 보장을 위한 근로생활의 질 향상 및 노동의 인간화를 실현하기 위해 요구되는 원칙이다.병원인력관리가 전인주의 원칙에 따라 수행되려면 조직에 참여하는 개인의 욕구를 ... 따라서 조직에서 발생하는 인간과 관련된 문제는 곧 이 사회가 해결하고자 하는 인간문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간 관계론을 중심으로 조직이론을 논하시오

  [조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간 관계론을 중심으로 조직이론을 논하시오.]서론인간은 선택을 하는 것과 의사결정을 하는 것에 관해서 관리를 하고 설명하는 방식이 부족하고, 단순하기도 ... 생산과정에서 인간의 사회 심리적 변인에 작용을 가하면 생산성은 증가가 될 것이라고 주장을 했다.인간 관계론을 플랫의 접근으로 보면 과학적 관리에 대한 반작용으로 나타난 인간 관계론은 ... 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형을 우지를 하는 민주적, 참여적 관리방식을 처방하는 조직이론을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.

  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론1) 인간관계이론 개념2) 인간관계이론 특징3) Mayo의 인간관계론4) 뢰스리스버거의 인간관계론2. ... 본인은 현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론은 인간관계이론이라고 생각한다. ... 인간관리)②Mayo의 인간관계론 단점: Mayo의 인간관계이론은 조직에 미치는 환경의 중요성, 자원, 조직의 목표 등과 같은 요인들을 간과하고, 인간을 비합리적인 존재로 생각할 뿐만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이러한 맥락에서, 고전이론과 인간관계이론은 사회복지조직 내에서의 조직운영 및 관리에 대한 중요한 개념들 중 하나로 간주된다.이 글에서는 고전이론과 인간관계이론의 내용과 각각의 장단점을 ... 그러나 이론은 인간적인 측면을 간과하거나 간과할 수 있으므로, 실제 조직 운영에서는 인간 관계와 관리의 중요성을 고려하는 것이 필요하다.2. ... 또한, 감정 중심의 관리는 업무 효율성을 저해할 수 있으며, 모든 직원이 Y 이론에 부합하지는 않을 수 있다.인간관계이론은 조직 내 인간적인 측면과 상호작용을 강조하여 직원의 만족도와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  학교조직의 지도성 PPT

  - 자기 자신 , 주변 , 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력 감성 지도성 : 지도자가 자신이 가지고 있는 감성적이고 사회적 능력을 개발하고 , 구성원들의 감성을 이해하고 배려함 과 ... , 카리스마적 , 문화적 , 초우량 , 도덕적 , 감성 지도성 이론 집단을 관리하는 능력 , 구성원의 조직 참여를 전제로 환경적 요소를 중요 2 초기 지도성 연구의 중요 요소 3 변혁적 ... 자신의 감성을 명확하게 이해하는 능력 자기관리능력 자기 자신의 감성을 효과적으로 관리하는 능력 사회적 역량 사회적 인식능력 다른 사람의 감성을 명확하게 이해하는 능력 관계관리능력

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직론3공통 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오00

  그러나 이론은 노동자의 인간적인 요소를 간과하는 경향이 있어, 이후 조직 이론과 관리 이론의 발전 과정에서 다양한 접근법이 제안되었다2) 행정관리이론 (Administrative Management ... 그 첫 번째의 결실이 1911년 미국에서 등장한 과학적 관리론(科學的管理論)이고 그 뒤를 이어 나타난 것이 고전적 행정이론(古典的行政理論이다.과학적 관리론은 인간의 존엄성을 무시하고 ... -인간 요소의 고려: 인간관계 이론은 조직 내에서 인간 요소를 고려하며, 노동자들의 욕구, 동기, 만족도, 의사소통, 리더십 등을 중요한 변수로 인식한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  제2장 인간과 조직에 대한 기본관점

  이런 내용을 심리적 계약이라고 한다.심리적 계약: 개인과 조직 사이의 교환협약의 조건들에 대한 조직에 의해 형성된 개인의 신념을 말한다.(3) 인적자원관리에 대한 시사점개인주의의 강조와 ... 제2장 인간과 조직에 대한 기본관점2.1 기업과 사람의 존재론2.1.1 실재의 존재방식과 기업기업에 대한 개념화와 관련해서 가장 문제시되는 것은 한편으로는 기업을 자연물로 보는 것이고 ... 노동시장 유연성통제방식에 따라서 두 가지 다른 인적자원관리 유형으로 나타날 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  피피티 템플릿(조직론)

  경영학 내에서는 조직관리 ( 인사조직경영 ), 사회학 내에서는 조직이론 (organizational theory), 행정학 내에서는 행정조직론의 일부로 , 조직 내에서 인간이 어떻게 ... 인사관리 분야의 기초가 되는 과목이다 .제목란 슬라이드 3 4 조 • 왜 조직행동에 대해 알아야 하는가 ? • 왜 직관적인 생각보다는 체계적 연구방법론을 적용해야 하는가 ? ... oooooooo By sacrifice 제목란제목란 슬라이드 2 4 조 조직행위론 이라고도 한다 .

  ppt테마 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  2022 간호관리학 조직 정리

  수명은 지속적비공식·인간관계에 바탕(호손효과, Mayo)·인간적 접촉, 친분, 인간관계 등을 바탕으로 집단형성 자체가 목적인 자연발생적 조직공식비공식발생인위적자생적형태제도적, 가시적비제도적 ... ·투입물을 산출물로 변화시키는 과정·방법·조직구조에 직접적으로 영향미침환경·환경이 조직구조의 중요한 결정요소권력-통제·4가지 요인은 모두 인간이 합리적이라는 것을 전제 but똑같은 ... 있는 통합적 기전도 있어야 함장점·기능적·생산적 관리 가능·자원이용 효율적, 환경변화 대처C·관리기술 발전시킬 수 있음단점·이중권한으로 좌절·혼란C, 비용증가·권한-라인 간 마찰,

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니