"피들러. 상황이론" 검색결과 641-660 / 1,455건

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  [조직행동론] 리더쉽 이론을 통한 대한민국 예능MC 비교분석 - 이경규를 중심으로

  본론v리얼버라이어티의 리더십- 피들러의 상황적합성 이론을 중심으로v이경규 리더십 분석- 강호동&유재석과의 비교- 관리격자이론허쉬&블랜차드의 상황이론을 통한 분석Ⅲ. ... 상황변수 종합을 통한 결과 도출세 가지 상황변수를 종합한 상황의 호의성에 따라 효과적인 리더십의 유형은 달라진다. ... 등 총체적인 상황을 관리하게 된 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오

  리더십 특성이론II. 리더십 행동이론1. 오하이오 연구2. 미시간 연구3. 관리격자론III. 리더십 상황이론1. 피들러의 상황적합이론2. 허시와 블랜차드의 복합상황론3. ... 상황론적 접근 방법에 대표적인 이론으로 상황적합 이론, 경로-목표 이론, 경로-목적론이 있다.(1) 피들러의 상황적합이론상황이론은 Fridler(1964 : 1967)에 의해 최초로 ... 피들러의 상황이론 모형Fridler의 연구결과 과업지향적 리더는 매우 호의적인 상황이나 또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 올리는 경향이 있으며 관계지향적 리더는 호의성이

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.15

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  허쉬와 브랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  피들러의 상황이론이 개인적 특성으로서의 리더십과 개인차를 측정하는데 초점을 두고 있다고 한다면, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 1940년대 후반과 1950년대에 실시된 미시간대와 ... 반면에 피들러의 상황적합 이론은 리더가 직면한 개인, 집단 그리고 외적 도전을 어떻게 하면 보다 효과적으로 관리할 수 있는가에 대해서 전혀 언급하고 있지 않다.여기서 상황적 리더십이란 ... 이 이론은 단지 구성원들의 성숙도를 가지고 과업, 리더, 구성원 등과 같은 피들러의 상황적 유리성의 세 가지 구성요소들을 대체하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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  리더십의 효과성(리더십이론의 효과)

  피들러의 리더십피들러의 상황이론은 조직 전체의 상황을 평가하는 데 있어서의 복합성과 중요성을 지적하고 있으며, 일정한 상황에 적절한 감독자나 관리자를 선택하고 훈련시키는 데 적용시킬 ... 피들러의 리더십* 참고문헌리더십의 효과성(리더십이론의 효과)I. ... 리더십의 효과성(리더십이론의 효과)목차리더십의 효과성(리더십이론의 효과)I. 레빈의 리더십II. 핼핀과 위너의 리더십III. 블레이크와 무튼의 리더십IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.15

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 E형] 피들러의 상황적합 모형에 근거해서 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자가 처해있는 상황 호

  리더십 이론1. 리더십의 개념2. 리더십의 배경3. 리더십 이론1) 자질이론2) 행동이론3) 상황이론4) 새로운 리더십이론Ⅱ. 피들러의 상황모형1. 피들러의 상황모형2. ... 피들러의 상황모형1. 피들러의 상황모형피들러(F. E. ... 피들러의 상황모형의 LPCⅢ. 조직의 지도자가 처해 있는 상황 호의성 진단 및 스타일과 적합관계Ⅰ. 리더십 이론1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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  리더십 이론과 상황적응론적 리더십, 그리고 현대사회에의 적용

  이처럼 특성이론과 행위이론에서 상황적 변수를 고려하고 있지 않다는 한계에서 시작된 이론으로 1960년대 후반에 피들러에 의해 개발되었다.1) 개요피들러는 리더십스타일을 업무중심과 관계중심 ... 상황적응론적 리더십 이론(피들러의 상황적응적 리더십 이론을 중심으로)현대 사회의 현상에서 보면 같은 과업에 동일한 리더라 하더라도 상황적 변수에 따라 반드시 성공적 완수로 이끌 보장이 ... 주장하였다.(3) 피들러, 하우스, 허시&브랜차드 이론의 공통분모상황이론은 인간과 과업 그리고 상황에 대해 고민하기 시작했고 리더십의 가장 좋은 스타일은 없으며 성공적인 리더들은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.28

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  사회복지행정)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  즉, 이들의 상황적 리더십 이론은 피들러의 상황부합이론을 발전시킨 것이다. ... 그럼에도 불구하고 피들러의 상황이론에는 중요한 허점이 발견되었다. ... 본론1) 상황적 리더십 이론리더십의 유동성을 강조한 학자는 20세기 조직심리학의 대가인 피들러였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.13 | 수정일 2018.04.20

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  팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.

  즉 상황변수를 주된 관심사로 하고 리더의 속성을 상황에 따라 적절하게 배합시키는 것을 주제로 하는 피들러의 상황적합 모형은 상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론이다.피들러는 1950년대 ... 방법적인 타협 방법 중 하나를 골라 왜 상황적합이론에 비추어 타당한지 밝히도록 한다.본론피들러의 상황적합이론이란? ... 피들러는 1953년부터 일리노이 대학에서 여러 리더를 대상으로 많은 실증적 연구를 거듭하여 1964년에 “상황이론”을 제시했고,1967년에 “상황적”이라는 어휘를 상황적합이라는 용어로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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  간호지도자론)(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후

  대표적인 상황이론으로는 피들러의 상황이론이 있다. ... 그렇다면, 행위이론의 대표적인 연구인 오하이오 주립대학의 리더십과 상황론적 접근방법에서 피들러의 상황모형이론을 통해 내가 속한 조직의 리더 유형을 파악하는 시간을 갖겠다.1) 오하이오 ... 그리고 그러한 리더십의 상황적 특성에 따른 결과는 생산성과 만족감, 성장, 발전으로 이어지게 된다.피들러의 상황이론은 상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제하에 리더십 유효성에

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.01.23

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  LMX이론, 리더십 상황이론

  리더 행동의 효과를소멸시켜버리는 제반 상황적 요인구 분상황모델피들러의상황적합 이론상황적 리더십 접근법경로-목표이론규범적의사결정 모델상황속성, 개인차 → 참여도의 정도 → (상황속성) ... 여러 상황이론의 비교구 분연구자(시기)핵심 내용피들러의상황적합 이론Fiedler(1964, 1967),Fiedler & Garcia(1987)ㆍ집단의 성과는 과업동기 또는 관계동기라고 ... 4 -LMX이론, 리더십 상황이론1.

  리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2011.04.24

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  간호리더십원리 & 팀내 리더십 발휘

  -피들러의 상황론적 이론- 최초의 상황이론으로 평가받는 피들러의 상황모델은 1967년 피들러가 리더십 유효성의 상황적합 모형 개발 리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성하였다 ... 가장 오래된 이론으로 유능한 리더의 특성이나 자질에 관심을 가지고, 선천적으로 타고난다고 주장하며, 상황적인 면을 고려하지 않은 이론이다. ... , 어떠한 상황에서나 효과적으로 적용될 수 있는 유일한 리더십 유형이란 없다는 인식을 기초로 한 이 이론은, 리더란 상황에서 나오는 산물이기 때문에 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.16

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  상황적합이론피들러(Fiedler)의 상황적합이론은 상황적 요소와 리더유형의 상관성에 초점을 두었으며, 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 구분하여 각 상황에 맞는 리더의 유형을 찾으려했다.여기에서 ... 상황이론에는 상황적합이론(contingence theory)과 경로목표이론(path goal theory) 등이 있다.1. ... 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오상황이론은 리더십을 결정하는 요인이 지도자 개인의 자질이나 특성에 있는 것이 아니라

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.24

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출

  리더십 상황이론의 대표적인 예 중 하나는 피들러의 상황이론이다. 상황을 고려한 최초의 리더십이론으로 알려져 있다. ... 프로그램의 주를 이루었다.리더십 상황이론은 일중심적이거나 구조중심의 스타일이나 관계중심적 스타일 중 어느 하나가 더 효과적인 리더십을 발휘한다고 주장하는 것이 아니라 주어진 상황조건에 ... 피들러는 리더의 성격특성을 구분하기 위하여, 같이 일하고 싶지 않은 동료가 누구인지를 조사하는 설문을 만들고, 이 결과에 따라 과업지향적인 리더와 관계지향적인 리더를 구분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  간호지도자론 4-2

  이러한 행동이론에 상황이론을 추가한 것이 피들러의 상황적합성 이론이다. ... 이 외에도 리더십에 대한 다양한 이론이 제시되고 있지만, 본 과제에서는 오하이오 주립대학의 연구에 의한 행동이론과, 피들러의 상황적합성 이론에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 높은 리더) 호의성이 중간인 상황에서 가장 훌륭히 일을 수행하는 경향이 있다.피들러의 리더십 효과성에 관한 상황적합성 이론은 최초로 상황변수를 도입하였고 리더와 상황과의 적합관계가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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  허쉬와 블랜차드의 리더십 상황모형(허시와 블랜차드의 리더십 스타일과 부하의 성숙도)

  model)에서 피들러의 상황적합이론을 더욱 발전시켜 리더십 스타일을 세분화 하였으며 환경요인을 부하들에게 초점을 맞추어 부하들의 성숙도에 따라 서로 다른 리더십 스타일이 적용되어야 ... 리더십 스타일피들러의 상황적합이론은 리더십 스타일을 과업지향적과 관계지향적으로 구분하는데 그친데 반하여 허쉬-브랜차드(Hersey-Blanchard)는 이들 2가지 차원을 각각 고( ... 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황모형(허시와 블랜차드의 리더십 스타일과 부하의 성숙도)목차허쉬와 블랜차드의 상황모형1. 리더십 스타일1) 지시형2) 코치형3) 참여형4) 위임형2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  리더십 상황이론

  상황적응이론은 이러한 상황적 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 이들 요소의 역할과 리더십의 유효성을 분석하고 있다.상황적응론적 접근방법을 발전시킨 최초의 학자인 피들러(F. ... 리더십 상황이론리더십에 관한 특성이론과 행동이론들은 모든 상황에서 가장 이상적인 리더의 특성이나 행동유형, 즉 리더십형태를 발견하려는 데 집중되어 있었다. ... 그러나 그와 같은 연구결과로 리더십의 유효성을 인정받지 못하게 되자 리더가 처한 상황적 변수를 연결시키려는 상황적응이론(contingency theory)이 등장하게 되었다.상황적응이론은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.24

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더십 상황이론은 조직이 처한 환경이나 상황에 따라, 효과적인 리더십의 유형이 다르다고 말한다.피들러(F. ... 리더십 상황이론에 따르면, 모든 상황에 적합한 만병통치약과 같은 리더십은 없다. ... 피들러는 리더와 구성원의 관계가 매우 호의적이거나 매우 비호의적인 상황에서는 과업 지향적 리더의 행동이 더 우수한 결과를 도출한다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  한울 리더십 과제

  Fiedler)의 상황적합 모형은 상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론이다.⑴ 상황적합이론1976년에 피들러(F. E. Fiedler)는 체머스 및 마하(M. M. ... 즉 상황변수를 주된 관심사로 하고 리더의 속성을 상황에 따라 적절하게 배합시키는 것을 주제로 하는 피들러(F. E. ... 리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대한조사과목명리더십담당교수주상호학과명경영학과학번이름차 례01 서론리더십의 정의02 본론특성이론행동이론상황이론03 결론과제를 마치며 나의 생각서론일반적인

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.03

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  [리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십

  피들러의 연구결과 중에 대표적인 것이 다음 두 가지라고 할 수 있다.첫째, LPC 점수가 낮은 리더, 즉 과업 지향적인 리더는 집단상황이 그에게 매우 호의적 상황이든가, 아니면 그에게 ... 그러나 순전히 상황만이 리더십의 요인이라면 동일한 상황 하에서 다른 사람들을 물리치고 어느 특정인이 리더로 되는 이유를 해명하지 못하는 한계를 가지고 있다.피들러(Fiedler, 1963 ... 반면 높은 LPC 점수(호의적 평가)는 종업원 지향적이 될 경향이 큰 것이다.피들러는 리더와 구성원간의 관계와 과업구조, 직위 권력 등에 따라 8가지 상황을 나누었다.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.16

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  지도성이론

  지도성이론특성론행동이론상황론?특성론이란? 지도자와 추종자들에서 구별되는 특성이 무엇인가 관심?주요 특성 요인 : 자신감, 결단력, 성실성, 사교성? ... 상황조건이론과업지향형: 성공적인 성취 중시관계지향형: 좋은 인간관계 중시지도자와 구성원의 관계과업의 구조화지도자의 권력2.허시와 블랜차드의 상황론저 과업지향 고지원형지도형위임형지시형대단히 ... 의사소통 중시성공률 가장 높음.자유방임적 관계2.오하이오 주립대학의 과업중심형, 인화중심형Ⅱ구조성-배려성+Ⅰ구조성+배려성+Ⅲ구조성-배려성-Ⅳ구조성+배려성-고배려성저저 구조성 고1.피들러의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.29 | 수정일 2018.11.15

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