"직무등급" 검색결과 621-640 / 8,454건

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  간호의 질 향상 관련 논문 통합 요약 보고서

  연구대상요양병원은 적정성 평가에서 1등급에서 3등급까지의 병원 중 자료수집을 허락한 10개의 병원으로 연구참여에 동의한 간호사 대상으로 147부가 최종 자료분석에 사용되었다. ... 상급종합병원과 종합병원 간호사의 직무관련 특성에 따른 낙상예방활동 차이상급종합병원과 종합병원 간호사의 일반적 특성 및 직무관련 특성에서 최종학력, 근무부서, 주당 근무시간, 낙상예방 ... 상급종합병원 간호사의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 낙상예방활동의 차이를 검증한 결과 근무부서, 주당 근무시간에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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  직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육내용, 교육방법 등) 비교

  국내에 유학생이 증가하게 되면서 학문 목적 한국어 교육과정이 증가하게 되었으며, 학문 목적 한국어 교육과정의 등급이나 내용에 따라 다양하게 이루어지고 있다. ... 또한 한국어를 사용하면서 직장에서 사회생활이 유지가능하며, 필요한 직무 및 직문상황에서 한국어로 능동적인 대처가 가능하다. ... 직무상황에 따라서는 심화적인 교육내용이 구성되어야 하는데, 업무에서 직면하게 되는 다양한 상황을 고려하면서 처리 및 대처상황을 만들 수 있는 다양한 항목이 필요할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.20 | 수정일 2022.06.06

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  간호관리학 과제 간호부장, 간호 팀장, 교육간호사의 역할에 대해 비교분석 정리

  인력 관리로서 모집과 선발, 배치, 교육, 승진, 평가에 모두 관여하며 직무역량을 개발하는 것에도 관심을 둔다. ... 간호업무관리로서 업무 향상 및 효율화를 위해 기여하며 병원의 등급을 관리한다. ... 수익, 등급, 적정성 평가와 같은 실적을 보고하며 경험 평가를 준비해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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  사회복지현장실습 A+학점 - 노인재가복지센터 - 사회복지현장실습 실습일지 5회분 (1일차 ~ 5일차)

  다른 사람의 도움이 얼마나 필요한지, 치매경중에 따라서 1-5등급, 인지지원등급으로 분류되어 급여 한도금액과 서비스 가능시간, 본인부담금액이 등급별로 다르게 책정되어 있다 ... 않도록 주의해야 한다.요양보호사 1급으로 월 60시간이상, 실무경력이 5년 이상이면서 일정 교육을 이수하면 재가장기요양기관의 시설장이나 관리책임자가 될 수도 있으며, 꾸준한 교육(직무교육 ... 원인을 살펴보면 ①작업환경 요인으로 인한 스트레스(집이나 대상자가 청결하지 못할 경우 등) ②많은 업무량 ③관계 갈등, 고독 ④직무 자율성의 한계 및 직무 불안정성 ⑤조직체계 및 직장문화로

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  경력사다리(임상승진제도): 간호실무 수준의 등급구조를 갖추고, 간호사의 승진 및 임금인상과 연계하는 시스템. (정의된 능력 수준에 따른 임금 범위 O)14. ... : 등급마다 배정 비율을 정해서 강제배분대조표법(check list): 표준업무수행 목록에 O/X평정척도법: 평정 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법일화기록법: 행위에 ... 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  각 레벨별로 등급을 매긴다. ... 지난해 채용전문기업인 한국채용공사 신입사원 628명을 대상으로 조사한 결과, '직무적합성'이 35.9%로 가장 큰 이직 원인으로 나타났다. ... 아무리 좋은 천리마도 백낙(伯樂)을 만나지 못하면 빛을 발할 수 없다’는 과거와 마찬가지로 인재의 뛰어난 눈높이에 대한 리더는 인재의 위치추적에 중요한 역할을 하고 있으며, 교육, 직무경험

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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  사회복지조직의 6가지 원리

  부문화·부서화의 원리* 참고문헌사회복지조직의 6가지 원리1) 계층제의 원리계층제(hierarchy)란 권한과 책임 및 의무의 등급화 정도에 따라 상하 간 계층을 설정(직무상 감독관계 ... )하는 원리에 의해 등급화 된 계층의 체계를 의미한다.이러한 계층제의 특성은 일반적으로 조직의 규모와 전문화가 확대되고 업무의 다양성과 구성원이 증가하면 조직의 계층도 증가하게 되고 ... 통솔범위는 그 조직의 여러 가지 조건에 따라 다르며, 직무의 성질, 감독자의 능력, 피감독자의 질, 지리적 분산도, 조직의 역사, 조직관리의 상태, 관리기술의 수준 등이 통솔범위에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오.

  사회참여를 저해하는 각종 물리적, 인식적, 문화적, 장벽으로 인해 장애인은 다른 사람들과 동등하게 일상생활을 완전히 향유하는데 어려움을 겪고 있는 실정이다.장애인 자립생활은 장애인등급 ... 필요로 하는 3급 이하의 장애인을 서비스 대상에서 제외시키고 있으며, 이로 인해 일상생활을 스스로 수행하기 어려운 3급 이하의 장애인의 경우 활동지원서비스를 이용할 수 없는바, 장애등급과 ... 대안대학교)대학입학특별전형제장애학생이 대학 또는 전문대학에 정원 외로 진학할 수 있는 특별전형 입학제도고용서비스직업재활서비스보호작업장: 직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응훈련 및 직무기능향상

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  나누고 또 횡축에는 인간에 대한 관심(관계)의 정도를 파악할 수 있도록 역시 9등급으로 나누고 있으며, 좌표상으로 표현하면 (9,1)혀의 리더는 극단의 과업 또는 생산중심적인 리더가 ... 그리드 이론블레이크와 모튼은 매니지리얼 그리드를 만들어서 리더가 지향 할 수 있는 방향을 두 차원으로 구분하였다.이들은 횡축에는 생산에 대한 관심(과업)의 정도를 파악할 수 있도록 9등급으로 ... 이를 통해 보육교사들이 어린이집에 대해 몰입하고 자신의 직무에 대해 만족하는 이른바 조직효과성 향상에 긍정적인 역할을 할 수 있다.2) 서번트 리더십첫째, 청지기 정신은 사람에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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  사회복지 실습일지_노인복지센터(사회복지2급실습 서류제출 통과한 실습일지)

  습 목 표 :수급자 케어에 대한 이해와 푸드뱅크에 대한 이해세 부 목 표 :1)푸드뱅크에 관한 이해2)라운딩을 통한 푸드뱅크 물품 지급, 수급자의 욕구사정과 케어방법3)요양보호사 직무교육에 ... (1등급 ~ 5등급) 이해가 필요하다. ... 어르신(치매등급)에게는 프로그램을 준비하여 실시하고 있음14:00~15:00인지훈련에 관한 설명5등급에게 실시하는 인지훈련 중심으로 손운동에서 교구까지 많은 자료를 활용하고 있음1500

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2023.09.07

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  보상관리제도기본급은 당해년도 개인의 성과관리(CfS:업적+역량) 결과등급에 따라, 차년도의 기본급 인상율이 결정되며, 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라, 조직별로 차등지급된다.복리후생제도-선택적 ... 직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직 ... 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가: 풀무원의 역량모델은 핵심/리더십/

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

  간호부장은 간호관리료 차등제 등급을 높이기 위해 경력직 간호사를 충원하였다. ... 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의 인력개발제도로 간호사는 전문간호능력, 교육, 연구, 자기개발능력 등과 같은 임상실무 수준을 각 등급구조에서 ... 병원에서 조직의 요구와 간호사 개인의 욕구가 일치되도록, 간호사의 전문간호 능력, 교육과 연구, 자기개발 능력 등 간호실무 수준의 등급구조를 갖추고, 간호사의 승진 및 임금인상과 연계하는

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  현재는 간호사의 수에 따라 간호등급을 1등급부터 7등급으로 구분하고 높은 등급에 더 많은 보험수가가 돌아가는 간호관리료 차등제가 시행 중이다. ... 그러나 신규 간호사의 이직은 조직 몰입과 직무 만족 및 직무 스트레스 등 이외에도 근무부서 배치의 불만족, 동료나 선배, 관리자 등 관계자들로부터의 지지 부족, 근무부서의 분위기 등이 ... 특히 경력간호사가 이직을 선택하게 되는 이유로는 낮은 보수와 낮은 직무 만족 및 조직 몰입, 열악한 근무환경과 사회적 여건 등으로 조사되었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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  우리나라 장애인 정책에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 개선 방향을 제시

  현재 장애등급제도는 의학적인 기준에 의하여 등급이 책정되며, 장애인 관련 법규에는 아직까지 직업적인 중증장애인에 대한 개념이 명확하게 규정되어 있지 않다. ... 등이 있으며 취업 전 서비스로는 직무능력평가 및 관련 교육이 있다(김민정, 2019). ... 즉 “취업에 어려움을 겪는 미취업 중증장애인에게 사업체에서 인턴 근무 경험을 제공하여 직무능력 및 직장적응능력 향상을 도모하여 정규직으로 전환을 제고하는 제도”라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  기본적인 영어회화자격을 요구하며 OPIc 및 토익스피킹에 최소등급을 요구합니다. ... 지원자의 직무적합성에 대한 평가가 끝나면 직무적성검사를 실시해 포트폴리오 심사와 역량테스트를 실시합니다. 이후 면접이 실시되고 건강검진을 끝으로 신입사원을 선발합니다. ... 삼성의 인적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  인사관리 강의교안

  정량적 평가법에 해당하며 평가요소를 등급화하는 방법으로 직무들을 대상으로 여러 가지 요소를 추출한 뒤에 각 요소들의 중요도에 따라서 점수를 부여하고 직무별 총점을 구해서 직무를 평가하는 ... [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1. ... 직무 평가를 통해 이러한 차이를 계량화해서 직무들의 상대적 크기를 정할 수 있다.① 직무평가는 다른 직무와 비교를 통해 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법을 말한다.② 직무기술서와

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  Strategic HRM (Chapter 4 요약)

  라인 관리자에게 직무 분석이 중요한 이유는 직무 분석을 통해 업무 흐름에 대해 이해를할 수 있으며, 채용 결정에 도움이 되고, 각각의 개인이 업무를 만족스럽게 결정하면 6개의 등급( ... 직무 평가(Job Evaluation) : 직무 평가는 각각의 직무에 따른 지급 체계를 설정하는 것□ 라인 관리자를 위한 직무 분석의 중요성? ... 업무 재설계 : 직무 분석과 직무 설계는 연관성이 크며, 업무를 재설계하기 위해서는 현존하는직무에 대한 구체적인 정보가 필요함?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이처럼 KGS는 피평가자의 근무 성적을 종합적으로 분석 및 평가하면서 인적자원을 관리하며 그 결과를 공개하지 않는 것을 원칙으로 하되 허가받은 경우 직원의 평가 등급을 공개할 수도 ... 즉, 각 직무에 부합하는 자격을 갖춘 인재를 우선으로 적절한 부서에 발령을 내리는 방식으로 직무성과를 증대시키는 것이다. 다음으로 기회균등의 원칙이다. ... 이러한 직무순환도 승진과 마찬가지로 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 중 하나라 할 수 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  권한이 있다.피들러는 LPC (Least Preferred Coworker, 가장 싫어하는 동료)척도를 개발하여 리더의 태도를 측정하였고 함께 일하기 싫은 구성원들에 대한 평가로 등급을 ... 직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다. ... 아이오와 대학교의 연구조직 구성원의 업무성과 제고와 직무만족을 높이는 2가지 행동유형을 제시하였으며 2가지 행동유형을 기반으로 리더십의 유형을 3가지로 나누었다.아이오와 대학에서 연구한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  실습기관분석보고서

  기관의 역사(1) 기관 설립동기 및 설립목적(2) 기관 사업의 역사적 변천(3) 기관 역사에 대한 실습생의 평가직업 능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력 및 직무기능향상훈련 등 직업재활프로그램을 ... 기관의 주요사업 및 프로그램(1) 클라이언트 및 대상 지역관내 거주하며 정원00명(장애정도 지적장애, 심한쟁애 00명(남자 00명, 여자 00명)이용자 장애등급 및 남녀별 현황),

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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