"직무등급" 검색결과 581-600 / 8,454건

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  인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

  관련 관리자들이 우선적으로 등급 초안을 만들고 세션을 개최하여 다른 관리자들과 함께 피평가자의 종합 평가 등급을 함께 결정짓는 방식이다. ... 그녀가 울음을 터뜨린 것은 베키 자신의 직무투입과 산출과정이 벤과 비교할 때 불공정하다고 느꼈기 때문이다. ... 아담스의 공정성 이론은 사람들이 자신의 직무투입과 산출을 다른 사람의 투입, 산출과 비교하였을 때 발생하는 공정성 혹은 불공정성이 갖는 동기적 효과를 설명한 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  또 모든 구성원이 오늘의집 회원 등급이 VIP로 승급돼, 모든 제품을 할인가로 구매할 수 있다. ... 즉, 직무만족은 조직과 직무, 근로조건 등에 대하여 긍정적으로 반응하는 상태, 조직구성원이 자기 자신의 직무나 직무환경에서 갖는 좋은 감정, 개인 스스로 직무에 대해 평가하고 그 결과 ... 직무를 통한 성취감, 직무수행에서 나타난 성과에 대한 긍정적인 인정과 피드백, 직무수행을 통한 자기성장에 대한 긍정적인 인식 등은 직무만족과 밀접한 관계가 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  1. 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고(20점), (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점). 2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향에

  1급 내지 3급으로 하고, 등급별 자격기준 및 자격증의 교부절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.④보건교육사 1급의 자격증을 교부받고자 하는 자는 국가시험에 합격하여야 ... 받고 그 집행이 종료되지 아니하거나 그 집행을 받 지 아니하기로 확정되지 아니한 자4.법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자③제1항의 규정에 의한 보건교육사의 등급은 ... 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향에 대하여 본인의 의견을 기반으로 서술하시오(30점).Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  계급제와 직위분류제

  책임성에 따라 직종과 직급을 분류하는 제도-직무의 종류, 곤란도, 책임도를 기준으로 하여 직렬별과 등급별로 공직을 분류▣ 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 직무지향적 ... 유리(동일업무에 대하여 동일보수 지불)-직무분석과 직무평가는 인력계획, 임용, 인사배치의 공정하고 합리적 기준 제공▣ 행정의 민주화에 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 ... , 직무평가▣ 과학적 관리론→실적주의→직위분류제로 발전되어 온 합리적 인사제도-이들은 서로 맥락이 동일-동일직무 동일보수원칙 구현이 직위분류제 도입의 직접적인 목적임특성▣ 특정 직무수행능력을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  불만은 없지만 충족되면 만족감, 성취감을 주고 이는 동기부여의 역할을 할 수 있으므로 주의를 기울여야 한다.(5) 직무특성이론직무특성이론은 직무에 어떤 중요요소가 포함되는 가에 따라 ... 동기부여 이론 기업적용사례- 증평광역친환경영농법인 다채움을 중심으로1) 회사 선정이유증평광역친환경영농법인 다채움은 현금 흐름 등급 및 신용능력을 평가 해 본 결과 상당히 우수하며 외부 ... 핵심직무특성이 조직 안에서 개인의 중요 심리 상태와 작업 결과에 영향을 미치는 결과를 초래하고, 나아가 그 사람의 업무적 성장 수준의 조절변수로 작용한다는 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  [교육부] 공인증서 재발급 신청서

  시행규칙 [별지 제10호서식] 공인증서 재발급 신청서접수번호접수일자처리일자처리기간15일신청기관법인명사업자등록번호소재지전화번호기관홈페이지법인의 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 ... 공인증서재발급신청인주무부장관주무부장관주무부장관주무부장관주무부장관자르는 선공인증서 재발급 신청 접수증(접수번호: )신청기관법인명사업자등록번호소재지(전화번호: )대표자성명생년월일주소(전화번호: )종목등급210mm

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [교육부] 공인자격 폐지신고서

  시행규칙 [별지 제13호서식] 공인자격 폐지신고서접수번호:접수일자:처리일자:처리기간: 즉시신고인법인명사업자등록번호소재지전화번호기관홈페이지법인의 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 ... 공 고신청기관주무부장관주무부장관주무부장관자르는 선공인자격 폐지신고 접수증(접수번호: )신고인법인명사업자등록번호소재지(전화번호: )대표자성명생년월일주소(전화번호: )종목등급210mm×

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  [고용노동부] 공인증서 재발급 신청서

  시행규칙 [별지 제10호서식] 공인증서 재발급 신청서접수번호접수일자처리일자처리기간15일신청기관법인명사업자등록번호소재지전화번호기관홈페이지법인의 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 ... 공인증서재발급신청인주무부장관주무부장관주무부장관주무부장관주무부장관자르는 선공인증서 재발급 신청 접수증(접수번호: )신청기관법인명사업자등록번호소재지(전화번호: )대표자성명생년월일주소(전화번호: )종목등급210mm

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  [고용노동부] 공인자격 폐지신고서

  시행규칙 [별지 제13호서식] 공인자격 폐지신고서접수번호:접수일자:처리일자:처리기간: 즉시신고인법인명사업자등록번호소재지전화번호기관홈페이지법인의 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 ... 공 고신청기관주무부장관주무부장관주무부장관자르는 선공인자격 폐지신고 접수증(접수번호: )신고인법인명사업자등록번호소재지(전화번호: )대표자성명생년월일주소(전화번호: )종목등급210mm×

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  상호 비교하여 직무의 서열을 결정 ❖ 분류법 어떤 기준에 의해 작성된 등급에 각 직무를 적절하게 판정 하여 분류함으로써 각 직무의 가치를 결정의선발과 채용 ❖ 선발: 지원자 중에서 ... 평가요소를 결정한 다음 각 직무의 평가요 소를 기준직무의 평가요소와 비교하여 직무의 상대적 가치를 결정직무에 대한 분석 및 평가 2） 직무평가 ❖ 서열법 전체적인 관점에서 직무와 직무를 ... 하여 담당자가 면접하여 직무에 대한 정보를 획득 관찰법:해당 직무의 담당자를 관찰하여 직무에 대한 정보를 수집전략과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1） 직무분석 ❖ 직무분석의

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  능력평가에서 직무 지식은 담당하는 직무를 담당하기 위해 전문지식과 일반 지식을 평가한다. ... 이외에도 특별격려제도나 특진제도와 인센티브 성과급을 지급하며, 매년 연봉을 등급별 차등적용하고 기본금, 상여금으로 구성하여 성과 및 능력이 우수한 직원이나 조직 활성화에 이바지한 직원에게 ... 직무능력이나 직급관리 제도를 토대로 하는 LG전자의 성과평가는 사무직 평가와 기능적 평가 그리고 특수직 평가의 3종류로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  모든 대상 직위를 직무등급별로 분류하되, 같은 직급이나 같은 직무등급에속하는 직위에 대하여는 동일하거나 유사한 보수가 지급되도록 분류해야 한다.ㄴ. ... -기본구조인 등급은, 제도상으로는 사회적 신분-지위를 나타내는 것이 아니므로, 상위직-하위직 간의 대립의식이 덜하다.-능률주의적, 과학적 인사행정의 기반을 제공한다.ㄹ. ... 직위분류제 수립절차-계획수립->분류담당자선정 및 직위결정->직무조사(직무기술서작성)->직무분석->직무평가->직급명세서->정급->사후검토와 동태적 관리[직무분석 / 직류실적주의->직위분류제6

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  간호관리학 정리

  계층제의 원리: 권한과 책임, 의무의 정도에 따른 직무등급의 체계2. 명령통일의 원리: 각 조직 구성원은 한 사람의 상사로부터 직접 지시를 받고 보고할 책임을 가진다.3. ... 직무기술서와 직무명세서① 직무기술서(직무해설서)? 직무분석의 결과에 의해 작성되는 직무에 대한 설명서? ... 직무분석의 결과 작성되는 직무기술서를 발전시켜서 직무가 요구하는 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것? 내용 : 직무가 필요로 하는 자격 요건.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  밴딩의 경우도 자세히 내부를 살펴 보면 실제로는 같은 직무로 묶이지만 구체적으로는 직무의 수준에 따라 포지션이 나뉘어져 마치 6개의 등급의 서로 다른 포지션이 있는 것처럼 임금관리를 ... 직무 중심의 임금관리 체계에서는 직무의 가치를 기준으로 임금에 차등을 두고, 이것이 충분하지 못할 경우 인센티브와 같은 제도를 보조적으로 사용하게 된다. ... 세분화를 얼마나 자세히 할 것인가는 공식적으로 정해진 것은 아니고 현장관리자의 재량으로 정할 수 있다.하나의 직무는 한 직급 안에서 차별화 된 앞의 사례와 달리 직무 난이도(포지션)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  교육보고서

  교육 결과보고서결재작 성검 토승 인교육일자교육시간직무위험도등급교육대상강사(기관)제 목교육훈련 테스트(평가) 통과 자격부여 기준:개인적 시험을 통하여 인지하고 있는지에 대하여 판단함.교육훈련대상자성명서명교육

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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  사회복지실천론 - 사회복지정책중 한가지 선택하여 내용 분석, 문제점 및 대안방안 논하기(노인장기요양 정책)

  이러한 변화는 복지서비스에 대한 인식의 변화, 요양의 필요성에 대한 인식, 노인들의 생활수준 변- 2013년 12월 요양보호사를 대상으로 직무교육 실시- 2014년 7월 장기요양 등급 ... 기준장기요양등급은 크게 5등급으로 나누어 진다. 1등급은 일상생활에서 전적으로 다른 사람의 도움이 필요한 자로서 장기요양인정점수가 95점 이상인 자를 말한다. 2등급은 일상생활에서 ... 체계가 3등급에서 5등급 체제로 변경- 2016년 7월 ‘장기요양보험법’ 개정이 이루어져 보다 포괄적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 다양한 개정 내용 포함- 2019년 장기요양보험제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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  직업상담사 2급 내용 정리

  : 법령에 따라 국가가 신설하여 관리운영하는 자격민간자격 : 국가외의 자가 신설하여 관리운영하는 자격국가기술자격의 이해기술사,기능장,기사,산업기사,기능사서비스분야 : 종목별로 3등급의 ... 유형의 개인이 활동하면개인의목표, 흥미, 재능에 대해 명확하고 견고환경에 대하여 조직의 투명성,안정성,목표,과제,보상의 통합 등의 정체성을 가져온다.직업적응이론작업 환경 특성에 대한 등급을 ... 수행하던 직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮기는 것고용보험과 실업급여근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는사람이러한 실직자들이 생활안정을 도모하고

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  [장애관련 이슈 장애인등급제 폐지] 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  청·장년기의 장애인들을 위한 맞춤 직업훈련과 일자리의 지원도 강화하는데, 장애학생들의 직무와 취업 역량의 향상을 위하여 `발달장애인훈련센터`를 기존 7곳에서 2022년까지 17곳으로 ... 장애등급제는 도입된 지 31년 동안 장애인복지정책과 실천현장에서의 근간이 되었던 제도로서 의학적인 심사에 의해 1등급부터 6등급까지 구분하던 기존의 장애등급을 단계적으로 폐지한 것이다 ... 장애인도 인간인데 장애의 정도를 등급으로 매겨 그 기준에 대해서만 서비스를 제공한다는 것이 반인권적이라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  보건교육사의 현황과 보건교육사 제도의 문제점을 알아보고, 이에 대한 해결방안과 발전 방향을 찾아보고자 한다.

  또한 보건교육사 국가시험과목의 출제방식 개선이 필요한데, 보건교육사 직무영역을 통합한 통합형의 문제 출제가 필요하고, 등급별로 직무역량에 따른 역할의 조정과 그에 따른 적절한 평가가 ... 국가자격시험을 응시할 때 3급, 2급, 1급이 순차적으로 진행되는 것이 아니라, 응시할 수 있는 요건을 갖춘 자가 1급이나 또는 2급을 응시할 수 있는데 모든 등급에서 기초 지식을 ... 그리고 또 한 가지 문제될 수 있는 것은 보건교육사의 직무와 국가시험과목 간의 연계성이 부족한 문제가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  굉장히 전형적이고, 우리나라에서도 많이 사용하는 방법 중 하나이다.(4) 강제할당법등급과 등급별 비율을 나누어서, 이에 맞게 사람들을 할당하는 제도이다. ... 실용적인 방법이다.(7) 행동기준 평가법직무를 어떻게 수행했는가, 실제로 어떤 결과가 나왔는가에 따라 평가를 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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