"직무등급" 검색결과 521-540 / 8,454건

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  [고용노동부] 공인자격 폐지계획서

  시행규칙 [별지 제12호서식] 공인자격 폐지계획서접수번호:접수일자:처리일자:처리기간: 즉시제출인법인명사업자등록번호소재지전화번호기관홈페이지법인의 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 ... 원본 및 사본 1부(원본은 확인 후 반납 예정)자르는 선공인자격 폐지계획서 신고 접수증(접수번호: )제출인법인명사업자등록번호소재지(전화번호: )대표자성명생년월일주소(전화번호: )종목등급210mm

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

  매기며 등급을 보상에 반영하는 마지막 단계만을 편협하게 해석을 하여 성과 관리라고 이해를 하고 부르는 경우도 많이 보게 된다.3. ... 어떻게 일을 했는지에 대한 확인을 하는 것의 전 과정을성과관리라고 부르는 것이다.하지만 상당 부분의 전통적인 기업들에서는 맨 마지막에 있는 Seeing 즉 확인하고 결과를 체크하고 등급을 ... 성과관리에 대한 일반적 이론성과 관리는 사전적으로 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법으로서

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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  고교 학점제 쟁점 및 과제

  고등학교체제를 학년제에서 학점제로 전환하게 되면, 일차적으로 교원의 직무수행조건과 역할 변화를 불가피하게 경험하게 된다. ... 교원입장에서 정책변화에 따른 역할 변화는 직무수행 양과 어려움 등의 증감으로 작용하여 학생교육지도력 발휘에 시행착오를 겪을 수 있다. ... 둘째, 학교 간 공동교육과정은 학생 이동 시간 및 이동상의 안전 문제, 정규교육과정 상의 선택과목이 아닌 순증을 통한 교육과정 추가 이수로 인한 학생의 학습 부담 증가, 등급산출 부담

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  당신이 언급한 공용어 등급을 보면, 당신은 이 언어에 대해 상당한 전문 지식을 가지고 있습니다. ... 기업체 인사담당자 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오나 : 안녕하십니까, ㅇㅇㅇ입니다.인사담당자 : 처음뵙겠습니다. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. '성인용 직업적성검사' 결과 요약2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  [교육부] 민간자격 등록신청서

  자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용나. 자격의 검정 또는 교육훈련과정에 필요한 인력 현황다. 자격의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. ... (예 : 1급, 2급, 3급)③ 자격소지자의 직무내용을 간략하게 적으십시오. ... 직무내용④ 주무부처⑤ 관련 중앙행정기관「자격기본법」 제17조제2항 및 같은 법 시행령 제23조제2항에 따라 위 민간자격의 등록을 신청합니다.년 월 일신청인(대표자)(서명 또는 인)

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 민간자격 등록신청서

  자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용나. 자격의 검정 또는 교육훈련과정에 필요한 인력 현황다. 자격의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. ... (예 : 1급, 2급, 3급)③ 자격소지자의 직무내용을 간략하게 적으십시오. ... 직무내용④ 주무부처⑤ 관련 중앙행정기관「자격기본법」 제17조제2항 및 같은 법 시행령 제23조제2항에 따라 위 민간자격의 등록을 신청합니다.년 월 일신청인(대표자)(서명 또는 인)

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  방통대) 4학년 1학기 전략적 간호관리

  중요도 등 업무의 등급이 정해지고 각 등급에 따라 요구되는 자격과 등급이 구체화되는 작업이 선행되어야 한다.셋째, 목표달성과정상의 문제가 있다. ... 역할갈등은 낮은 직무만족, 조직에 대한 확신 부족, 직무관련 긴장, 낮은 직무몰입, 이직과 결근 등을 증가 시키고 간호사의 이직의도를 높인다.직무만족과 스트레스간호사는 빠른 시간 내에 ... 병원에서 가장 높은 비율을 차지하고 있는 간호조 대응 할 수 있는 바람직한 간호문화를 창출해 나가는데 많은 노력을 기울여야 한다.직무만족도향상간호사의 직무만족이 중요시 되고 있는 것은

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.03.04

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  건강가정론_주제1. 건강가정사의 직무와 역할을 정리하시오. 주제2. 건강가정사로서 나는 어떤 일을 하고 싶으며, 어떤 가정사가 되고 싶은가.

  건강가정사의 직무에 대하여는 건강가정사의 경우는 해당 등급에 따라 수행하는 직무에 차이가 있다. 1급 건강가정사의 경우 해당 사업의 운영 및 관리, 기획, 홍보, 사업 관련 예산집행 ... 건강가정사의 직무와 역할을 정리하시오.주제2. 건강가정사로서 나는 어떤일을 하고 싶으며, 어떤 가정사가 되고 싶은가?주제 1. ... 네트워크 활동, 욕구 및 실태조사, 홍보 및 캠페인, 기본행정 사무 등의 직무를 수행하고 있다.주제 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  한국-미국의 장애인직업재활서비스 비교분석

  제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중 제1급과 제2급 장애등급에 해당하는 자와 제3급 장애등급에 해당하는 자 중 뇌병변장애인, 시각장애인, 지적장애인, 자폐성장애인, 정신장애인 ... 제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자, ?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? ... 및 역할의 차이가 나타나며, 수행기관 유형에 따라 직업지도, 직업적응훈련, 취능력 유무 파악, 적합 직종 개발 및 직업재활서비스의 기본 방향 안내직업적응훈련장애인이 직업 환경이나 직무에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  기본연봉직무급기타수당성과연봉답 : 3다음 중 퇴직금 계산시 산정사유 발생일에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 3등급4등급5등급7등급답 : 3다음 중 전략적 보상관리의 목표의 안정성과 무관한 것은 무엇인가? ... 전통적 방식bos방식bars방식행위기준척도법답 : 2(경험적, 혹은 정서적 브랜드 컨셉트이다.)다음 평가 등급 중 성과에 대한 보다 세밀한 차별화가 가능하여 가장 일반적으로 적용되는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

  위원장 등의 임무① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 임무를 총괄한다.② 부위원장은 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.③ 간사위원은 위원장을 ... ◈이용대상- 노인 장기요양 등급 1~5등급 판정자 중 재가 장기요양서비스를 이용하고 있는 자- 등급 외 A,B 판정자 중 노인 돌봄 종합서비스를 이용하고 있는 자◈서비스 신청 방법- ... 고충상담 등 분야별 수시교육을 통한 전문성 능력 배양③ 교육목표 및 주기㈀ 교육전문가- 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  고려하여 개별 등급을 포괄적으로 나타내는 방법> 점수법: 개별 직무의 가치를 점수화하여 표시하는 방법> 요소비교법: 핵심 직무를 선정하고, 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소ㄱ와 ... 방법에는> 서열법: 기업 목표 달성 중요도, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등을 포괄적인 가치에 따라 서열을 정하는 방법> 분류법: 직무의 모든 등급을 직무의 중요성과 난이도 등을 ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  각각의 직무에 대한 판단 기준이 없고 직무가 많을 때는 서열을 매기기 힘듦2) 직무등급법(직무분류법)- 직무를 사전에 만들어 높은 등급에 따라 평가- 장점 : 조직 내의 저하 ... 직무명세서- 직무기술서 : 직무 특성 / 업무 수행을 위해 직무 내용을 명백하고 간결하게 행동적 언어로 설명한 것- 직무명세서 : 인적 요건 / 직무가 요구하는 일을 수행하는 데 ... 직무의 특성을 파악하고 개인 간의 다양성에 따른 동기부여 고려하여 직무설계(2) 직무분석- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

  자격증은 “전산세무회계의 실무처리능력을 보유한 전문인력을 양성할 수 있도록 조세의 최고전문가인 1만여명 세무사로 구성된 한국세무사회가 엄격하고 공정하게 자격시험을 실시하여 그 능력을 등급으로 ... 주제:-내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가?-내가 가고 싶은 기업(또는 공직)에 지원하기 위해 필요한 스팩은 무엇인가? ... 내가 가고 싶은 기업 명칭과 직무앞서 설명한 바와 같이 나는 대학병원(종합병원) 원무과에서 경리직을 맡고 싶다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  하지만 항목 선정 및 표준화, 등급화에 따른 개발 과정에서 시간과 비용이 소모되어 경제적으로 비효율적이며 행동지표에 집중하는 경향이 있어 다른 행동과의 인과성을 무시하는 경향이 생긴다 ... 본론에서는 기업에서 종업원을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 ... 직무 가치 체계로 종합하는 것으로 경영에 있어 직원들의 상대적 유용성을 측정함으로써 합리적인 임금관리를 하는 기초자료로 삼고 합리적인 직무분류를 통해 승진이나 효율적인 배치의 기준으로

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  경영학쪽지시험 파트123 180806월

  중요한 직무요소를 찾아 각 요소별 등급화하여 점수를 부여하고 평가하려는 직무를 평가요소별로 적절한 등급을 찾아 점수를 부여기준직무를 선정하고 그 기준직무에 대해 지급되는 임금액을 ... 빈칸 채우기.기법내용다른 직무와 비교하여 상대적 중요성에 따라 직무를 주관적으로 서열 매기는 방법평가하려는 직무를 사전에 규정된 등급 혹은 부류에 배정함으로써 직무를 평가직무를 구성하는 ... 직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 기초로 직무가 지니는 절대적인 가치를 결정하는 것이다. (O, X)[공취달96]20.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  사회복지 실습일지(노인복지관)

  , 수행 방법 등이 서술되어 있는 직무기술서와 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식이나 기능 능력 등의 인간적 요건이 요약된 직무명세서를 사용하여 채용공고를 하고 있다고 판단된다.서류심사와 ... 퇴근시간 : 18:00실습일정08:30 ~ 09:00실습준비09:00 ~ 10:007월 3일 실습 및 실습일지 피드백10:00 ~ 12:0세서직무기술서본 기관은 직무의 성격이나 내용 ... 대우는 점점 높아지고 있으며 앞서 말한 근무시간, 휴가제도, 급여인상 등의 상황이 그 예시라고 생각한다용하고 있고 치매약 복용을 기준으로 대상을 선정한다.주 클라이언트인 인지지원등급의

  리포트 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.04.19

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  [지역사회간호학/보건교육학] 산업장 스트레스 관리 보건교육계획안 PPT

  평가요소 번호 평가 내용 평가등급 ( 배점 , O 체크요망 ) 교육 과정 1 본 프로그램에 대해 전반적으로 만족하셨습니까 ? ... 이 증후군은 겉으로는 목표 자신의 직무 스트레스 수치와 위험수준을 파악한다 . 직무 스트레스의 정확한 정의와 직무 스트레스가 미치는 정신적 , 신체적 영향을 파악한다 . ... 생활 ‘ → 가장 낮음보건 계획 교육안 요구도 사정 이 현재 수많은 직장인들이 경험하고 있는 낮은 직무 만족도 비율과 높은 직무 스트레스의 비율 , 바르지 못한 직무 스트레스 해소

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

  위원장 등의 임무① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 임무를 총괄한다.② 부위원장은 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.③ 간사위원은 위원장을 ... ◈이용대상- 노인 장기요양 등급 1~5등급 판정자 중 재가 장기요양서비스를 이용하고 있는 자- 등급 외 A,B 판정자 중 노인 돌봄 종합서비스를 이용하고 있는 자◈서비스 신청 방법- ... 고충상담 등 분야별 수시교육을 통한 전문성 능력 배양③ 교육목표 및 주기㈀ 교육전문가- 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  트랜스젠더 이슈에 대한 의견(고 변희수 하사 전역결정과 숙명여대 트랜스젠더 입학포기사건)

  군인사법 시행규칙 심신장애 등급표에 따르면 남성 성기 상실과 관련해 장애 등급을 판정할 수 있다. ... 그리고 심신장애의 사유가 되는 장애가 직무수행에 직접적인 제약을 주지 않는 경우 현역으로 복무하게 할 수 있다는 조항이 있음 에도 불구하고 변희수 하사를 강제 전역 시킨 것은 어불성설이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.12

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