"직무등급" 검색결과 441-460 / 8,454건

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  간호관리학) 간호인력수급의 문제점과 개선방안 Report

  지역별로는 수도권, 광역시, 도지역 순으로 임금이 낮아지는 것으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다.(2) 높은 이직률 : 결혼 ... 남아있고자 한다고 하였다.(2) 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전의 기회)이 적어 불평등하다고 느끼게 되면, 직무에서의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.08.13

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  이와 반대로 상대고과는 절대적인 기준을 세우기보다 직무의 유사성과 사람의 능력등급을 고려하여 동질성이 확보된 평가대상들을 비교하여 평가한다. ... 개인의 성과 등급과 임금 범위 안에서의 위치에 따라 임금 인상 규모 및 빈도가 결정된다. ... 정규분포를 생각하면서 등급당 배분을 할 필요가 없는 것이다. 따라서 임금이나 승진에 절대고과를 직접 반영하기 어렵다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  차이가 있는, 즉 등급이 다른 직무로의 이동이직 - 종업원의 조직 이탈● 인사이동의 목적경영기능 및 조직기능의 효율적인 달성 - 효과적인 업무수행을 위해종업원의 능력활용 - 종업원 ... 배치전환● 배치전환의 의의새로 담당할 직무가 급여수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임면에서 종전의직무와 별 다른 차이가 없는 직무에로의 수평적인 인사이동● 배치전환의 목적직무요건 ... 직위 교체와 조직 이탈에 대한 관리수평이동(배치전환) - 지위, 책임, 소요기능 등이 종전의 직무와 별 차이가없는 직무로의 이동수직이동 - 지위, 책임, 소요기능 등이 종전의 직무와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  허츠버그의 동기부여-위생이론(2요인 이론)과 직무만족도의 관계

  등급을 매기는 사람들은 해석을 해야 하기 때문에 그들은 어느 한 응답을 이런 방법으로 해석하고 유사 ... 아니라고 주장한다.즉, 직무 만족도에 이르는 요인들은 직무 불만족에 이르는 요인들과는 별개로 보고 있다. ... 두 번째 단계에서는 동기요인을 개선시키려는 노력이 필요하다.허츠버그는 동기부여-위생이론은 개인과 그의 직무와의 관계가 하나의 기본적인 관계이며, 직무에 대한 그의 태도는 성공과 실패를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  2018년도 방송통신대학교 간호학과 4학년 1학기 보건교육 과제물 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 직무스트레스 예방 교육

  행위사정은 다섯 단계로 설명할 수 있다.① 건강문제의 원인이 되는 행위적 요인과 비행위적 요인 구별② 관련 행위 목록 개발③ 주요한 행위의 등급화④ 변경가능한 행위의 등급화⑤ 목표 ... 이는 행위사정 절차와 유사하게 변화될 수 있는 환경요인의 규명, 환경요인에 대한 중요도 분류, 변화가능성에 대한 환경요인의 등급화, 표적 환경요인의 선택, 환경목표의 진술로 이루어진다 ... 직무스트레스의 정의와 간호사의 직무스트레스1) 직무 스트레스의 정의직무와 관련된 스트레스 요인에 의해 경험하게 되는 스트레스를 의미한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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  별도의 국가고시를 치르지않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시

  무관한 직무 배분또한 자격 등급과 무관하게 직무를 배분하는 것 역시 문제다. ... 공급이 넘쳐나기 때문에 자격 등급을 넘어서 인력이 부족한 곳에 무작위적으로 직무를 배분하게 되는데 이런 일이 일어날 경우 서비스의 질은 떨어지면서 사회복지사가 제대로 업무를 파악하지 ... 종사자들 중에서는 오래 사회복지 현장에서 일을 유지하는 자들이 많이 없을 정도로 열악한 근무환경과 낮은 처우에 시달리는 것을 고착화시키는 것이 현행 제도의 문제점이다.3) 자격 등급과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무평가의 결과는 직무등급체계로 정리되고, 주로 임금관리와 조직내 경력경로의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다.1) 직무중심 접근방식의 ... 수평적 분업(양적 전문화)양적 : 직무확대, 직무순환질적 : 수직적 분업(질적 전문화)질적 : 직무충실화, 자율적 집단또한, 직급체계를 만들려면 직무 평가가 이루어져 가치를 차별화하고 ... 또한 활동을 완수하기 위한 구체적인 요소라고 볼 수 있다.직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  따라서 자동승급된 부분을 제거했고 인사고과에 따른 차별등급을 대폭 확대하였다. 2000년에는 이익분배제도와 핵심인력에 대한 특별 인센티브 제도가 도입되었다. ... 특화평가는 직물별로 맞춤형 진단 항목 10가지에 대해서 직무전문성을 진단한다. ... 신입사원들의 직무 역량과 업무 프로세스에 대한 이해를 높이기 위해서 1인 1개의 프로젝트를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가 방법으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법 ... 직무평가란?? 직무평가란 직무활동의 활동 내용과 성격을 고려하여 기업의 인적자산 간 상대적 가치를 결정하는 절차이다. ... (2) MBO 프로세스- 직무기술서 검토피평가자의 직무기술서를 상급자와 하급자가 함께 검토하여 직무의 범위와 핵심활동을 파악한다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  본론1) 직장 내 등급 및 승진 차별 사례국가인권위는 여성들을 남성보다 낮은 등급으로 채용하고 반복적이고 단순 업무에만 배치하여 승진에 필요한 직위와 직무는 남성에게만 부여하는 관행으로 ... 생산직 근로자들에게 설비와 관련한 기본지식 및 경험이 필수적이라 할지라도 교육 훈련이나 직무부여를 통해 여성 근로자들이 그 능력을 갖추게 하는 것이 가능한데도 피진 정을 당한 회사는 ... 본론1) 직장내 등급 및 승진 차별사례2) 직장내 성차별 관행과 인식3) 사회적 영향과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  경상대학교 NCS직업기초능력 이러닝 과제물

  요구되는 기본점수(혹은 등급)를 훨씬 상회하는 점수를 쌓도록 요구하는 잘못된 신호 역활을 했던 것이다.4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... 태도), 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성됩니다.ㆍ 직무는 국가직무능력표준 분류체계의 세분류를 의미하고, 원칙상 세분류 단위에서 표준이 개발 됩니다.ㆍ 능력단위는 ... 국가직무능력표준 분류체계의 하위단위로서 국가직무능력표준의 기본 구성요소에 해당 됩니다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.(1) 의사소통능력업무를 수행함에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  체계를 결정해 놓고 피평가자를 일정 비율에 따라 해당하는 등급에 강제로 할당하는 방식이다. ... BARS와 다른 점은 BARS는 등급화된 중요사건 중에서 하나를 선택하여 평가하는 것이지만, BOS는 하나의 사건이 관찰되는 빈도(행동 빈도)를 측정하는 방식이다. ... 전략적 수렴성을 제고하기 위해 MBO, BSC 등을 활용할 수 있다.타당성 (validity)타당성이란 인사평가가 직무성과와 관련된 정도를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분

  미국은 각 주마다 사회복지사의 자격 등급을 구분하는 방법에 차이가 있는데 뉴욕 주를 포함한 14개 주에서는 2등급 자격제도를 운영하고 있고, 델라웨어를 비롯한 4개 주에서는 단일등급으로 ... 임금노동자이기 때문에 직무 수행의 대가로 보수를 청구할 권리, 국민연금을 청구할 권리, 실비를 변상 받을 권리 따위가 인정되며, 헌법이 보장하는 근로3권을 인정받는다.2. ... 뿐만 아니라 공무원에게 인정되는 직무수행권과 직위보유권, 보수청구권, 연금청구권-공무원이므로 공무원연금을 청구할 권리를 가진다-, 실비를 변상 받을 권리, 전문가로서의 자질 향상을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM - 출처 : 포스코 홈페이지37 직접보상체계 – 직능급 제도 직원에게 해당 자격의 직무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 판단되면 직능등급을 부여하고 그에 따라 보상 연공주의 ... 인사제도의 장점과 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도 10 개의 직능등급을 설정해 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영 직능자격과 직책을 분리해서 운영 간부사원과 3 급 일반사원을 ... 채용 프로세스는 채용 유형에 따라 평가 단계와 절차의 차이가 있으나 일반적으로 기본자력평가 , 직무역량평가 , 가치적합성 평가 순으로 3 단계 과정을 거쳐 진행된다 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  임금수준이 낮을 때나 연공중심의 풍토에서 오는│ 저항감이 클 때는 적용이 곤란│ 직능급 : 연공급과 직무급의 절충, 직능을 등급화하여 직계를 정하고(직무급) 이를│ 세분하여 호봉 결정 ... 내용 기준인물 선정 (≒요소비교법)③ 평정척도 고과법(도식척도 고과법, 평가척도법): 평가요소 선정, 평가요소별 등급(척도) 설정, 타당성 증대, 서열자료의 계량화 곤란,후광효과 발생 ... 직무분석?직무평가?직무설계1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

  -자가평가: 직원스스로 자신의 직무수행에 대해 평가하는 것이다.-동료평가: 동료가 자신의 직무수행에 대해 평가하는 것이다. ... 범위와 등급별 분포시킬 피평가자의 비율을 결정해 놓고 피평가자를 정해진 비율에 맞추어 강제로 할당하는 방법.체크리스트법: 대조표법이라고도 하며 근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 ... 사람이 다각도에서 평가하는 방법으로 360도 평가라고도 한다.서열법: 순위법이라고도 하며 피평가자의 업적이나 가치에 대해서 서열 또는 순위를 매기는 방법.강제배분법: 사전에 평가등급의

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  )작성, 직무평가, 직무설계 및 직무등급표 도출의 과정으로 진행된다. ... 한국에서는 직무 분석과 직무기술서 작성 위주로 진행되고 있고 직무평가 및 직무설계까지는 적극적으로 활용하지 못하고 있다.기업에서 직무분석을 하는 이유는 특정 직무에 대한 정보를 수집해 ... 이는 직무분석을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가 방법으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법 ... 직무평가란?? 직무들의 내용과 성질을 고려하여 직무들간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다. ... 성과차원은 직무기술서의 검토와 직무수행자와의 면담 등을 통해 추출된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  한국사 길잡이 신분제와 관등제 요약본

  260년(고이왕)에 16관등제와 공복제 실시- 국가 형성 초기에 주변 유력한 세력을 편제하면서‘솔(率)’이 붙은 광등 마련- 사비시대에 확립된 16관등제는 衣冠制와 밀접한 관련. 6등급 ... 대가들도 국왕과의 관계에 따라 상가, 대로, 패자 등에 임명되어 국가 차원의 직무를 수행- 4세기 이후 관등의 일원화? ... 관등제의 기원과 성립* 고구려- 관제의 다원성 : 국왕 아래 직무를 보던 사자, 조의, 선인 등이 있으나, 국정운영의 핵심을 담당 하던 대가들 역시 사자, 조의, 선인 등을 두고 있었음

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  폐지 * 상대평가로 강제로 등급을 배정할 경우 조직의 누군가는 필연적으로 최저등급을 받게 되어 있는데 , 해당 회사는 비율에 따른 최저등급 부여를 강제하지 않아 , 정말로 성과에 ... ( 필요 ) 범위인지는 명확할 것 같지만 조직의 규모나 시스템 , 조직문화 , 개인별 특성 등에 따라 달라질 수도 있으므로 회사의 규정 ( 위임전결규정 , 업무규정 ( 지침 ), 직무 ... 인간관계에서의 괴롭힘 관련 최근 판례 M4. 2014 년 : 3 년간 인사평가 하위 2% ㆍ 2015 년 : 직무재배치 교육 (10 개월 ) 후 생산기획부서 / 생산품질지원부서에

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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