"직무등급" 검색결과 401-420 / 8,454건

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  직무급 임금체계에서는 직무의 상대적 가치를 비교하는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표의 직무등급에 따라 임금 수준이 정해지며, 동일한 직무등급에 속해 있는 직무들에 대해서는 동일한 ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... 직무완성도에 대한 정보를 공유합니다. 직무 결과를 알게 되면 작업에 몰두하려는 동기가 더 발생합니다.6) 발전형태 : 직무교차 직무설계입니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  스승의 날 교육 유공자 표창 공적조서 예시입니다.

  그 결과 ○○남도교육청에서 주관한 20××년 수업 연구대회 3등급, 20×× 좋은 수업 컨설팅 사례 연구대회에서 1등급, 2008 교실수업실천사례 연구대회 2등급 실적을 거둠.공 적 ... 변화하는 교육의 패러다임에 따른 교수학습 방법 개선을 위하여 연 평균 100시간 이상의 직무연수를 실시하여 전문성 향상을 위해 노력함(실 경력 16년 동안 53회 연수 이수로 연평균 ... 농촌 지역 학생들의 교육 격차 해소를 위해 노력함.- 6학년 학생 대상 기초 학력 증진 공부방을 운영함(20××, 20××년).- 20××학년도 학력증진지도실천사례 연구대회에서 2등급

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [고용노동부] 직무교육 수강신청서

  선임신고일(관계 전문기관의 종사자의 경우는 채용일)국가기술 자격 종목 및 등급「산업안전보건법」 제32조 및 같은 법 시행규칙 제29조제1항에 따라[ ]관리책임자[ ]안전관리자[ ] ... 교육일시 및 장소 통보신청인직무교육기관직무교육기관직무교육기관210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] ... ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제15호서식]직무교육 수강신청서※ [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.신청기관사업장명사업종류소재지전화번호팩스번호대표자근로자 수관할 지방고용노동관서명교육대상자성명직책휴대전화번호전자우편주소지방고용노동관서

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직무분석과 직무평가

  사전에 만들어 놓은 등급에 각 직무를 판단하여 할당하는 평가방법이다.점수법은 직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 중요도에 따라서 점수를 준 후에 이 점수를 합계하여 직무의 가치를 ... 직무분석과 직무평가1. ... 직무평가직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가란 기업에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  최상위 등급의 인원은 평가 대상 공무원의 상위 20% 이하, 하위 2개 등급의 인원은 평가 대상 공무원의 하위 10% 이상의 비율로 분포하도록 강제로 할당되어 있다.한편, 이렇게 실시한 ... 만약 고위공무원단 소속 공무원이 최하위 등급을 도합 2년 이상 받은 경우, 정당하 ㄴ사유 없이 1년 이상 직위를 부여 받지 못한 경우, 최하위 등급을 1년 이상 받았을 뿐 아니라 정당한 ... 직무수행 능력은 주로 직무수행 태도를 평가하는데, 이 태도라는 것은 특별한 감점 사유가 없으면 감점되지 않기 때문에 흔히 ‘감점 역할’을 한다고 이야기한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  리더십 보고서_건강보험공단 간호사

  건강보험공단에는 여러 직무가 있는데 그중에서도 간호사 면허가 필요한 직무는 일반직 중에서도 건강직과 요양직이 있다.① 건강직에 근무하는 간호사의 업무1. ... 장기 요양 보험 신청자의 장기 요양 등급 판정을 위해 지원하는 일상생활 가능 지원 업무4. ... 장기 요양 보험 신청자 중 장기 요양 보험 등급 제외자에 대한 지역사회 네트워크 연결을 지원하는 사회복지개발 업무3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  직능자격제도에 있어서 당해 기업의 직무 수행 능력이 먼저 직무로 크게 분류된 후, 각 직무 중 여러 가지 자격, 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중에서 등급화 되게 된다. ... 인사고과의 중요성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

  확인한 뒤, 같거나 유사한 직무를 같은 등급으로 묶어서 평가하는 방법유사한 직무를 같은 등급으로 묶고 타 등급과 명확하게 구분될 수 있도록 구체적으로 기술하는 것? ... 이용하면 순위를 용이하게 결정할 수 있음간호부의 직무 : 간호부장, 간호차장, 간호과장, 간호감독, 수간호사, 간호사, 간호조무사2)직무분류법(=직무등급법)조직 내의 모든 직무들을 ... 단점 : 분석자끼리 같은 직무를 놓고 각기 다른 등급으로 평가할 수 있어 일관성을 부여하기 힘듦등급을 매기기가 어렵기 때문에 이를 실제로 적용하기 힘듦3)점수법직무를 계량화(숫자화)

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무평가의 과정에서 다양한 요소를 바탕으로 점수화하거나 등급에 맞추어 평가를 하기 때문이다. ... 그러나 실제 직무 평가 과정에서는 과학 실험과 달리 등급이나 요소를 결정하는 객관적인 기준이 존재하지 않는다. ... 그러나 직무평가가 전면 도입된다면, 그 직무가 조직에서 어떠한 의미가 있는지, 중요성이 어떠한지를 기준으로 직무의 등급을 평가할 수 있게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  [해양수산부] 승무자격증 발급(재발급) 신청서

  영문기재 항목: 성명, 국적, 직무, 적용제한, 승무직종, 승무등급2. “※” 표시한 곳은 기재하지 마십시오.안내사항 ... (앞 쪽)접수번호접수일처리기간3일(재발급은 1일)신청인성 명생년월일국 적여권번호근로계약사항선사명(연락처)선박명근로계약기간선원수첩번호소지면허면허번호직무적용제한유효기간승무자격증 신청사항승무직종승무등급 ... 승선할 선박의 선박직원 직무를 수행하는 데 필요한 직무교육(교육을 이수한 사람만 해당합니다)6.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  1) 목표항목별 최빈등급, 가중치 등을 고려하여 평가자가 판단, 평가등급 부여2) 복잡한 신식 탈피, 평가과정이 덜 복잡함3) 평가자의 역할 및 책임이 크지 않음4) 평가자의 스킬이 ... 이밖에도 직무 등 평가집단의 특성을 고려한 서열화가 가능하나, 남녀를 구분하는 것은 이에 해당하지 X9. ... 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?1) 사무보조적2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  다만 직무에 공통적으로 적용되는 선발과 등급, 점수 배분의 정도를 구분하기는 어렵다. ... 인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 ... 기업의 직무 자체에 대한 이해와 평가는 직원이 그 직무에 대해 얼마나 이해하느냐에 따라 달라지는데, 직무평가자가 정확한 정보나 직무에 대한 이해가 부족할 경우 직무에 대한 과소평가나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  (지역사회간호 실습) 노인보건정책 및 관련법

  노인보건통계1) 인구추이특성특성소계1등급2등급3등급4등급치매특별등급외기타응답자수교육수준별전문대이상4.35.622.227.85.68.327.82.836현 취업상태별취업중0.56.720.020.06.713.333.3015현 ... 도, 기초자치단체② 사업운영계획 수립 : 사업계획 등록 및 심사③ 사업추진준비 : 참여자 모집 및 선발, 수요처 등 개발 및 선정④ 참여자 교육 : 소양 및 활동(직무)교육 실시⑤ ... 선발 제외 대상- 국민기초생활보장법에 의한 생계급여, 의료급여 수급자- 국민건강보험 직장가입자(인력파견형사업단 제외)- 장기요양보험 등급판정자(1~5등급, 인지지원등급)- 정부부처

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.07

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  학력사회

  보건복지부의 예산으로 운영하는 결혼중개 시스템 에서는 민간 중개업체의 가입자 등급을 적용하여 가정환경 지수 및 학력지수 등급을 책정하여 가입자의 등급을 평가하고 있었다. ... 사회에서 학력의 등급을 평가 하고 있기 때문이다. ... 것이기 때문에 학력요건을 알 수 없게 하는 눈가림 선발(blinded test)은, 신호를 부여한 후에 차별을 막는 것보다 훨씬 비용이 덜 들고 효과가 좋을 것이다.(2) 분야별 직무능력

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  (MATCH모형 적용)간호사 대상 직무스트레스 예방활동의 기획과정

  (B)문제에 대한 개입 가능한 개입의 효과 등급화(C)BRPS 와 PEARL을 통한 우선순위 점수화 체계OECD 국가들 중 한국 직장인이 직무로부터 스트레스를 느끼는 비율은 87.8% ... 평가항목을 기준공식에 따라 점수화하는 방법사업의 추정효과(C)>문제의 심각도(B)>건강문제의 크기(A)순으로 영향을 미침BRPS를 이용한 우선순위 선정방법문제의 크기(A)문제의 심각성, 등급화 ... 중재전략개인·직무스트레스 설문·개인별 심리상담·직무스트레스 예방교육·성격테스트(MBTI)·직무스트레스 측정 설문을 시행하여 직무스트레스 정도를 파악하고 수준별 관리한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.07

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이러한 접근법은 행동 체크리스트, 행동 분석, 행동 등급 척도 등 다양한 도구를 활용하여 종업원의 행동을 구체적으로 측정하고 분석한다. ... 테일러의 과학적 관리법에서부터 시작하여, 조직 내의 여러 직무를 일정한 기준에 따라 상대적으로 평가하는 체계적 활동을 통해, 그 직무가 조직에 미치는 영향과 그에 상응하는 보상을 결정하는 ... 일반적으로, 직무평가는 성과지표, 행동 기준, 목표 달성 여부 등 다양한 측정 도구와 방법론을 활용하여 이루어진다.직무평가의 개념은 20세기 초, 과학적 관리법의 창시자인 프레드릭

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호관리학 요점정리

  서열을 정하는 평가방법② 직무등급법- 사전에 만든 등급에 맞춰 넣는 것③ 점수법- 점수시스템- 중요도 따라 가중치 부여④ 요소비교법 (요소비교시스템)- 직무가 갖고있는 평가 요소별 ... 방법- 질적 접근방법(정성적) : 서열법, 직무등급법- 양적 접근방법(정량적) : 점수법, 요소비교법① 서열법- 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 ... 조직화의 원리복잡, 거대한 조직을 합리적으로 편성, 관리하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하는데 적용되는 원리1) 계층구조의 원리권한, 책임의 정도에 따라 직무를 등급화하여 직무 상

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  넷째, 직무평가는 조직 내에 있는 전 직무들의 상대적 가치를 비교해 등급화하는 목적을 가진다. ... 실무자의 역량엔 사람 외에도 직무 역시 관리 대상에 포함하고 급여, 교육, 선발(이동, 채용, 승진, 퇴직) 등이 모두 직무에 기반해 수행되어야 하므로 조직에서 직무관리가 되지 않는다면 ... 첫째, 교육 훈련은 조직 내에서 조직구성원의 직무 적응력을 높이고 자질을 개발하기 위한 체계적인 유도 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  법에 따라 공식임무가 주어지고 임무에 따른 권한도 함께 주어진다.2/ 직위에 따른 계층질서와 권한의 등급 : 상하의 명확한 구분과 감독체계를 이루고 있다. 위계 ? 직무 ? ... 권한의 한계가 법규에 명백하게 규정되어 있다.3/ 분업 : 각 사람의 직무는 단순하고 일상적이며 명확히 규정된 과업으로 세분화되어 있어 그 직무에 대해 전문지식과 기술이 요청된다. ... 성과에 근거해야 한다.6/ 자유로운 계약관계 : 자유로운 계약에 의해 임용된다.7/ 선거가 아닌 임명제 : 임명하는 것이지 선거로 하는 것이 아니다.8/ 고정봉급 : 직위와 직무에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  비교, 평가해 순위별로 계층화- 직무등급법(직무분류법): 사전에 만들어 놓은 등급 따라 평가, 지위와 급료 문제 납득 용이- 점수법: 직무 가치 점수로 평가, 평가요소 선정하고 각 ... - 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여(자아실현 ... 기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계- 직무 기술서: 직무특성- 직무 명세서: 인적요건직무 평가방법- 서열법: 최상위부터 최하위까지

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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