"직무등급" 검색결과 201-220 / 8,454건

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  , 40% B 등급 , 30% C 등급을 줌 - 종 모양 곡선으로 상대평가를 하기 때문에 관리자들의 스트레스가 매우 심함 - 절대평가 : 일정 점수를 높으면 최고 점수를 주는 것으로 ... 인력배치 인력배치 인력배치 : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 ... 추가 훈련 , 해고 등 다양한 인사결정의 기준이 됨 - 상대평가 : 기업에서 실시하는 성과평가 중 하나로 비교를 통해 줄세우기를 함 - 상대평가에서는 정규분포에 따라 30% 를 A 등급

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  (직군/직무의 유사성 및 직급간 비교가능성을 고려한 서열화 방식)2) 평가등급 서열화 방식 결정을 위한 고려요소 3가지에 대해 서술한다. (15점)1. ... 서열화 목적ㅇ 보상공정성 확보- 보상차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해 피평가자를 공정한 기준으로 등급 부여 필요ㅇ 평가집단 특징 고려- 유사 직무 수행 직원들 ... 서열화 방식ㅇ 전사 단일 서열화- 전 사원 서열화 (직급 및 직군/직무 고려 없는 서열화 방식)ㅇ 직군/직부별 서열화- 직군/직무를 고려한 서열화 (유사 직무수행 직원들 간의 서열화

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  중요성, 곤란도, 위험도 등을 토대로 다른 직무들과 비교하여 직무의 등급을 정함- 목적: 각 직무의 임금의 공정성 확보(기본급을 직무급으로 측정하고자 할 때), 인력개발의 합리성 ... IQ 테템- 간호사의 실무능력 수준을 구별하는 등급구조- 분명하게 정의된 능력 수준에 따라 임금 범위가 존재- 개인적 성취를 인정하고 보상함으로써 전문적 성장의 기회 제공- 자동적 ... 지니고 있는 한계점을 보완하기 위해 개발된 평가방법- 도표식 평정 척도법 + 중요사건 기록법 결합- 평가등급별 구체적인 행동을 제시하여 평가의 신뢰도를 높임- 평정척도를 적용하여

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  가능하다.신속하고 간편하게 직무의 등급을 매길 수 있다는 장점이 있으나, 등급을 매기기 위한 일정한 기준이 없으며, 직무의 수가 많고 내용이 복잡해지면 사용이 어렵다는 단점도 있다 ... 하)을 사전에 결정하여 놓고 각 직무를 적절히 판정하여 해당 등급에 기입하는 방법이다.간단하고 이해하기가 쉽다는 장점이 있으나, 분류기준이 모호하고, 분류자체의 정확성이 보장될 수 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  동계류 평정식동계류 평정식이란 중요한 사건을 기록 한 후에, 델파이 기법을 활용하여 등급을 부여하는 방식으로 직무수행을 평가하는 방식을 의미한다. ... 직무수행평가에는 직무수행의 태도, 직무수행의 성과와 과정 등이 포함되며, 이를 참고로 본 과제에서는 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 만약 내가 직무수행평가를 ... 서론직무수행평가란 계획된 직무에 배치된 조직구성원이 어느 정도의 직무를 수행했는지에 대해 공식적으로 평가하는 일련의 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.21

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  그리고 절대평가제여도 평가요소에 대해 상세히 구분하고 상대평가제보다 구체적인 객관적 직무평가를 도입하게 되면 절대 평가제 아래 승진할 수 있는 등급을 받는 구성원 비율이 상대 평가제보다 ... 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입2) 객관적 직무평가제도 도입3) 절대평가제도 도입3. 평가자의 주관성 배제에 대한 나의 의견과 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  변동급은 승진과 관련된 인사 고과의 결과에 따라 각기 자신의 올해 기본급에 매월 15%(S등급), 10%(A등급), 7%(B등급), 3%(C등급), 0%(D등급의 가중치가 부여된다. ... 직무 관련 교육은 형식적으로 개방되어 있으나 직무상 필요할 경우 부서장과 협의하여 이루어지고 있다. ... 참조〃 인사 고과에 기반한 기본급 체계 모형(유로, 2016년 기준)〃위의 기본급 체계 모형을 분석해보면, 직무급과, 동일 직무 내 급여 밴드, 직무별 시장가에 맞춘 조정을 핵심으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  장애인 직업재활시설의 이해

  장애인근로자 비율은 70% 이상 이어야 하며 작업공정 등을 고려하여 중 , 경증 장애인을 적재적소에 배치하되 근로장애인 중 60% 이상을 장애인복지 시행규칙 별표 1 의 규정에 의한 장애등급 ... 장애인근로자 비율은 70% 이상이여야 하고 작업공정 등을 고려하여 중 , 경증 장애인을 적재적소에 배치하되 근로장애인 중 80% 이상을 장애인복지 시행 규칙 별표 1 의 규정에 의한 장애등급 ... 향상훈련 : 직무분석에 따른 직무변경 , 개조 , 보조공학 개입에 따른 훈련 - 직업태도 및 기술훈련 - 직무개발 및 경쟁적인 고용시장으로의 전이를 위한 조치 : 지역사회 노동 시장

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  간단하고 사용하기 쉬운 방법이지만 직무에 대한 판단능력이 없으면 등급의 근거를 알수가 없다.직무등급법은 여러 등급에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법이다. ... 우선순위로 기술하는데 사용한 방법은 질적 접근방법인 서열법과 직무등급법이다.서열법은 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법이다. ... 사전에 등급기술서를 작성하여 비교적 간단하고 이해하기 쉽지만 광범위하게 일반화된 척도인지 애매한 기술, 해석하는데 논란이 있다.그러므로 우선순위를 나열하는 방법으로을 사용하여 기술하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

  따라 인정∙ 보상하는 제도 이 제도로 임상실무 능력향상 , 전문간호 실무 발전 , 간호사의 직무만족 향상 , 유능한 간호사 보유 환자 만족도 증가 , 병원 생산성 증가 효과 . ... 간호사의 인구사회학적 및 직무 관련 특성에 따른 경력개발 프로그램 평가도구에 대한 인식 간호사의 결혼 유무에 따라 경력개발 프로그램에 대한 인식에 유의한 차이 확인 기혼 간호사들이 ... 경력개발 프로그램을 적용한 간호사에게 간호결과 변수와의 관련성에 대한 추후 연구가 필요할 것 임상경력개발 프로그램의 적용은 간호사의 임상실무 능력 향상 , 실무의 발전 , 간호사의 직무만족ow

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  등급화는 일반적으로 5-6개 정도의 사례기준을 갖으며, 7~9점 정도의 점수 척도를 활용하여 상기 사항들을 평가한다.⑥ 위에서 확정도ㅤㅡㄴ 등급 및 점수, 항목들에 근거하여 평가자와 ... 1) 직무평가란 경영조직에 있어서 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무들을 직무 가치 체계로 종합하는 것을 의미한다.2) 직무평가의 목적은 경영에 있어서 지굼의 상대적 ... 직무평가란?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  수 있다.2) 직무평가의 필요성직무평가의 필요성으로는 직무 등급 체계를 만드는 것이다. ... 이와 반대로 직무등급 체계에서는 각 개인의 공헌도나 역할, 퍼포먼스 수준 등에 따라서 보상을 보다 형평성 있게 제공할 수 있으며, 경력개발 역시 가능하다.2) MBO 평가방법MBO는 ... 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념직무평가는 직무분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  간호사의 역할, 직업, 진로(질병관리본부의 공무직)

  채용예정 직무분야와 관련된 석사 학위 이상 취득자로서 관련업무 수행이 가능한 사람2. ... 표1 과 같다.표1 그 중에서도 학교를 졸업하고는 “기술”등급에 지원할 수 있겠고, 간호학과를 졸업하고 수행할 수 있는 업무는 다음 표2와 같다.등급기준책임1. ... 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 후 관련분야 경력 3년 이상인 사람으로서 관련업무 수행이 가능한 사람3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.17

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  급여 범위, 급여 등급 또는 직업 분류와 같은 적절한 보상 구조를 결정하는 데 도움이 된다. ... 본론직무 분석은 특정 직무와 관련된 직무, 직무, 책임 및 자격에 대한 체계적이고 상세한 이해를 제공한다. ... 인사 전문가들은 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 및 기타 특성을 파악하여 정확한 직무 설명과 직무 사양을 작성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오

  각각의 직능등급에 요구되는 기간은 1-5년 사이의 기간이다. 비교적 짧은 기간 내에 본인의 직무능력과 역량을 인정받게 되면 빠른 속도로 승진이 가능하다. ... 그리고 기원으로 3년 이상을 거친 사원이 또 다시 다음 등급인 기선이 되기 위한 직무능력을 인정받으면 기선이 될 수 있는 식이다. 그렇지만 이것을 연공서열이라고 보기는 어렵다. ... 예를 들어서 사원으로 1년을 근무해야 기원이 될 수 있는 기본적인 자격 요건을 갖춘다. 1년을 근무한 사원 가운데에서 본인의 직무 능력을 검증 받은 사람이 다음 등급인 기원으로 올라갈

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  연공급과 직무급의 장단점 비교나) 직무급직무평가에 의하여 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고, 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로 "동일노동에 대하여 ... 임금체계로 먼저 직능을 등급화하여 직계(예 : 주임, 계장, 과장 등)를 정하고 세분하여 호봉의 등급을 정하는데, 호봉에는 근무연수 등의 연공적 요소가 포함된다. ... 는 원칙에 입각하고 있기 때문에 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지할 수 있는 기반이 된다.다) 직능급인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

  직무급제도 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직무등급구분, 능력평가 체계화, 직무자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다. ... 이러한 직무급제는 본인의 직능개발에 대한 노력이 곧 직무등급의 상승으로 이어져 의욕을 가진 근로자에게 동기유발을 줄 수 있으며 나이와 관련없이 직무 전문성에 따라 전 세계적인 현상인 ... 있다.직무급제도란 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 체계로서 직무의 중요도, 난이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  [인사혁신처] 재산등록사항 고지거부(허가, 재심사)신청서

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육·휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오. ... [예: 서기관, 8등급]210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)업무 처리절차신청인경유기관처리기관등록의무자등록기관○○공직자윤리위원회신청서 작성제출▶접수이송▶확인 및 검토?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

  그래서 이는 일러준 대로 실행해 보게 되는데, 효과를 발휘하여 친구들과의 사이를 회복하게 되고, 성적도 다시 올려 수능 때, 올 1등급을 받는 쾌거를 이룬다.3. ... 그래서 이는 공부를 잘했어도, 지속적인 따돌림에 우울해지고, 절망하게 되어 수능 보기 한 달 전 모의고사에서 성적이 떨어져 수리 영역에서 3등급을 받아 자괴감을 느끼게 된다. ... 가장 중요하다고 생각되는 직무 하나 정하기 ? 따돌림 근절그리고 나는 이의 직무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 직무를 하나 정해보기도 했다. 바로 따돌림 근절이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  어려움이나 직무 수행에 수반되는 책임 등을 고려해 직무 간 등급을 정하는 방법둘째, 분류법: 서로 다른 직무에 대하여, 그 직무 수행의 곤란함과 책임 등을 종합적으로 관찰한 후 적당한 ... 등급의 직무로 편입시키는 방법셋째, 점수법: 각 직무의 상대적 가치를 점수화하여 표시하는 방법넷째, 요소비교법: 각 직무의 상대적 가치를 직무에 대해 지급되는 임금의 가치로 평가하는 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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