"직무등급" 검색결과 101-120 / 8,454건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  즉, 미리 설정해놓은 등급과 등급에 해당되는 직무요소의 기준에 따라 직무를 분류하는 방법으로 직무의 난이도와 중요도, 직무환경, 숙련도 등 개별등급에 대해 정해된 기준을 갖고 있어 ... 등급을 세분화하였어도 등급 간의 확실하고 정확한 차별의 정의를 확립하기 어려운데 그러한 이유로 직무의 수가 많을수록 분류된 등급의 기준에 대한 신뢰도가 낮다. ... 또한, 등급의 기준과 분류는 간단하거나 세분화되게 구분할 수 있지만 직무의 종류가 많을수록 정확하게 등급을 분류하고 기준을 설정하는데 한계가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [일본학과] 2023년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  즉 업무(task)를 담당③ 위의 표에서 담당자X는 직무등급 Ⅱ, Ⅲ, Ⅳ, Ⅴ등급에 해당하는 사무직1급, 영업직1,2급, 영업총괄직의 직무를 동시 수행하는 ‘업무’를 담당④ 직무순환과 ... 업무: 종업원은 상대적으로 쉬운 직무부터 어려운 직무를 직무순환과정을 통해 교육받음으로써 직능등급이 다른 복수의 직무를 동시 수행할 수 있게 됨2. ... 독일은 중간 정도④ 총 재직기간 중 같은 직종 최장 재직기간 비중의 각국 비교(3) 직무순환의 실제1) 직무① 직무의 내용과 범위는 기업에서 규정② 신규융자, 재융자 등이 직무2)

  방송통신대 | 112페이지 | 14,800원 | 등록일 2023.05.08

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  [해양수산부] 승무정원 인정신청서

  /직무면허증인원수등급/직무면허증인원수등급/직무면허증인원수※ 무인기관실시스템이 설비되어 있는가? ... 승무정원 인정신청서처리기간3일신청인①선주명칭②대표자성명③주소④선박명⑤선박번호⑥IMO번호⑦선적항⑧선종⑨항행구역(업종제한)⑩총톤수(국제톤수)(IT: )⑩주기관출력(KW)승무정원(계 : 명)등급

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러나 이 방법은 직무간 에 등급의 분배가 고르지 않을 수 있으며, 등급이 부여되는 과정에서 인간의 주관적인 판단이 개입될 가능성이 높습다.노동시장비교(Market-based Evaluation ... 이 방법은 직무 간에 상대적인 가치를 비교하여 등급을 부여하는 방식으로 진행되는데 직무 간에 상대적인 가치를 판단하기 때문에 직무 간에 공정한 평가를 위해, 적절한 비교 기준이 필요하다 ... 또한, 시장환경의 변동에 따라 등급이 변동할 가능성이 있으며, 대상 직원의 경력 및 성과를 고려하지 않는 한, 대상 직원의 실력과 직무 적합성을 제대로 반영하지 못할 수 있다.통합적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 제도는 직무 중심으로 설계되어 있으며, 각 직무의 복잡성과 중요성에 따라 직위를 여러 등급으로 나누고, 동일한 직무에는 동일한 보수를 지급합니다. ... 예를 들어, 공공기관에서는 직무의 복잡성, 필요 자격, 책임 수준 등을 평가하여 직무를 여러 등급으로 나누고, 이를 바탕으로 직위와 보수를 정하는 방식으로 운영됩니다. ... 새로운 직무가 생기거나 기존 직무가 변경될 때, 이를 직무 평가를 통해 적절히 조정할 수 있습니다.그러나 직위분류제의 단점으로는 첫째, 직무 평가와 분류 과정이 복잡하고 시간이 소요될

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

  3등급 민원 처리는 4등급, 청소 및 위생은 5등급으로 분류된다.직무평가요소정의전문성해당 직무 수행 사전에 필요로 하는 교육정도 전문지식, 작업경험책임성해당 직무 수행 시 예산·비용관리 ... 분류법을 위한 분류 기준표는 다음과 같다.등급내용1등급- 직무의 복잡성으로 인해 고도의 전문적인 지식과 기술을 요구하고, 업무에 적응하기까지 오랜 시간이 필요한 업무- 일에 대한 책임감이 ... 나온 결과들을 평균하여 직무를 평가하도록 한다.우선 서열법에 의하여 순위를 정할 때, 다음과 같은 표가 완성된다.평가요소직위전문성난이도책임도중요도평균최종 서열기획 조정1순위1순위1순위1순위11등급인재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한 ... 왜냐하면 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [인사혁신처] 재산등록(신고)기간 연장 신청서

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  기초하여 직무(job)와 관련된 중요한 과업(task)분야를 선정하고, 각 과업분야에 대하여 가장 이상적인 과업행태에서부터 가장 바람직하지 못한 행태까지를 몇 개의 등급으로 구분하고 ... , 각 등급마다 중요 행태를 명확하게 기술한 뒤 점수를 할당하는 방법을 사용한다.BARS의 장점은 척도가 개발되면 그 다음부터는 그 척도를 통해서 평가를 효율적으로 진행할 수 있다는 ... 행동기준평가방식과 다면평가방식에, 대해 소개한다.(1) 행동기준평가방식행동기준평가(Behaviorally Anchored Rating Scale)는 주요 과업 분야별로 바람직한 행태의 유형 및 등급을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  직무에 대한 등급기술서를 작성하는 것?유사한 직무끼리 함께 묶어서 직무를 분류하고 등급을 매기고 급료를 정하는 방법? ... 직무를 보상요소별로 분류?요인등급과 요인별 금액 배분의 조화가 어렵고 시간 소모가 많음?보상요인별 급료와 실제 급료체계 안에서 세세한 직무 이용을 가능하게 함직무분류(등급)법? ... 직무의 수, 복잡도에 따라 직무를 등급으로 판정하여 나누는 방법?정확하게 직무분류 가능?직원과 관리자의 이해관계 개선?직무 사이의 공통요인 발견?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무분류법은 비슷한 직무끼리 분류하여 복잡성과 숙련도등에 따라 등급을 정하는 형태로서 직무등급법이라고도 불리운다. ... 또 기준이 명확하게 없어 평가자의 주관이 개입될 경우 객관성이 떨어진다.- 분류법분류법은 평가하려는 미리 정한 단계의 등급 기준에 따라서 각각의 직무를 판단하여 해당 등급에 맞춰서 ... 등급을 나눌때와 사무직에도 많이 이용되고 있으며 공무원의 1급~9급으로 나눈 등급도 이러한 분류법이 적용된 사례이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  분류법(classification method): 분류법은 사전에 정의된 직무 등급에 각 직무를 평가하여 배치하는 방식이었다. ... 빠르고 간단하게 직무 등급을 매길 수 있었지만, 평가 기준이 명확하지 않아 복잡한 상황에서는 사용하기 어려웠다.? ... 직무평가의 의의직무평가는 직무기술서와 직무 요구사항을 바탕으로 각 직무의 중요성, 난이도, 그리고 위험도를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 분석하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  추세선을 설정한 다음에 비교그룹 자료를 반영하여 직무 등급별로 Pay Band를 설정한다. ... 기업은 직무평가를 통해서 직무등급체계를 계획하고 이를 기준으로 조직원들에게 줄 보상체계를 수립한다.최근 여러 기업에서는 경영환경에 대응하기 위해서 복잡한 직급을 설정하기 보다는 간편화시키고 ... 이는 각 직무 등급별로 급여의 폭을 말하고 해당 밴드에서 요구되는 역할에 대해 평균 이상의 성과를 내는 직원을 기준으로 중간값을 설정한다. 이를 중위구간이라고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  상위 10%만 EX 등급을 받을 수 있었고 그 다음 25%의 임직원들이 VG등급을 받았다. ... 삼성전자는 이번 개편에 있어서 EX 등급을 유지하고 기존에 25% 비율로 있던 VG 등급 비율 제한을 폐지하는 것을 추진했으며, 동료평가제 도입을 고려하고 있다. ... 제도는 ‘EX(Excellent)’와 ‘VG(Very Good)’, ‘GD(Good)’, NI(Need Improvement)’, ‘UN(Unsatisfactory)’ 등 5개 등급으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  작성하고, 각직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직에 ... 않음단점 모든 직무에 정통한 직무평가자 선정이 힘듬직무수가 많고 내용이 복잡하면 사용하기 힘듬부문간, 직장간 직무비교가 곤란② 분류법 - 사전에 직무를 몇개의 등급으로 분류하여 직무등급표를 ... 점수법과 요소비교법1) 비량적 방법직무를 전체로서 평가 - 평가요소로 나누어서 분석적으로 평가×직무의 상대적 가치를 직무의 서열 내지 등급으로 표시 - 양적으로 표현 ×∴ 간명하고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  허나, 사전에 등급을 만드는 일이 쉽지만은 않은 것으로 특정한 직무가 등급에 따라서 적합하지 않음에도 불구하고 강제적으로 끼워 맞추기 식의 결과가 나올 가능성이 있다 라는 단점이 있는 ... 수행하게 되는데 직무평가 담당 팀의 주도 하에서 직무 분석을 하게 될 시 도출되어지는 표준 직무들을 대상으로 평가를 하게 됩니다.네 번째는 직무등급 체계수립에 대한 단계평가 점수의 ... 시장에 대한 임금을 조사하는 게 첫 번째로 조사결과에 따라서 주요 직무별 임금에 따른 순위를 매기게 되고 이 등급에 따라서 각 직무를 맞추어 넣는 방법으로 직무급을 주로 도입하게 되는데

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  분류법은 서열법과 비슷한 방법이지만 등급의 기준을 미리 정해놓는다는 점에서 차이가 있다. 점수법은 직무를 구성요소별로 나눈 후에 각 요소에 점수를 매기고 등급을 정하는 방법이다. ... 점수법의 경우에 분류법과 같이 등급기준표가 쓰이지만, 숫자로 등급의 폭을 표시한다는 점에서 분류법과 성격이 다르다. ... 분류법은 등급 기준표를 미리 정해놓은 후에 어떤 등급에 각 직위를 배치하는 것이 합리적인가를 결정해 나가는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

  사전에 기준을 결정해두고 등급별로 직무를 판정 평가한다. 등급분류는 해당 직무의 수, 직무의 복잡도 등 상중하의 등급으로 나뉘어서 평가한다. ... 직무를 분류하고 분류된 직무의 난이도와 책임 정도에 따라 등급을 두고 그 등급별로 급여를 정하는 평가방식이다. ... 보통 이 직무 분류법은 직무등급 법이라고도 하는데 서열법보다 더 정확하게 분류할 수 있으며 임금과 급여에 대해 쉽게 이해할 수 있는 방법이기도 하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  임금 등급은 저위등급이나 단일등급으로 설계하는 방식이 있고, 일반적으로 는 직무성과가 반영 가능한 범위 등급으로 설계하는 방식이 선호되고 있다. ... 직무급을 도입하기 위해서는 우선 직무분석을 통해서 직무의 수행요건과 내용을 밝히고 직무평가를 통해서 직무들이 가지는 상대적 가치를 평가해 직무등급을 확정하는 작업을 선행해야 한다.직무급 ... 동일가치 혹은 동일내용을 가진 직무들을 관리하기 쉬운 방식으로 묶어서 등급화하는 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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