"직무등급" 검색결과 61-80 / 8,454건

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  method)란 미리 직무 등급표를 만든 후, 각각의 직무가 어떠한 등급에 해당하는지 판단하여 편입시킴으로써 직무의 가치를 판단하는 방법이다.즉 미리 등급표를 만드는 것이 중요한데 ... 경우에는 점수법과 요소 비교법이 있으며, 비양적 평가 방법의 경우에는 서열법과 분류법이 있다 :(1) 서열법서열법(Ranking Method)은 단어 그대로 여러 직무에 대하여 등급 ... , 이러한 등급표는 가변적이라기보다는 고정적으로 사용되는 것이기 때문에 조직의 변화가 심하고 또 그러한 변화가 필요한 조직에는 어울리지 않을 수 있다.(3) 점수법점수법(Point-rating

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼 ... 차이가 있는 평가를 받는 직무가 동일 등급에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.평가와 보상기준을 정확히 함으로써 임금을 통한 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다 ... 수를 정할 때 필요한데 보통 임금 차등화의 기초자료로 회사의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 결정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  평가요소에 대하여 모든 직원을 등급별로 분류한다. ... 직무능력평가 도구의 유형직무능력평가 도구의 유형은 다음과 같다.1/ 도표평정법왼쪽에 평가기준이 되는 요소를 나열하고 오른쪽에 직무수행등급을 나열하여 평가자가 체크한다.2/ 개조서열식각각의 ... / 강제배분식많은 사람들이 평가할 때 강제적으로 등급별 비율을 정하여 상대평가를 하도록 한다.5/ 중요사건 평가식특별히 좋은 사건과 바람직하지 않은 사건을 기록한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리학 3장 조직

  직무에 대해 알고 있어야함② 직무등급법(직무분류법)- 여러등급에 적절히 판정해 맞춰넣는 것by 등급기술서㉠ 1등급? ... 매우 단순, 반복적 과업㉡ 2등급? 사전에 간단한 학습(훈련) 필요로하는 과업㉢ 3등급? 다양하지만 본질적으로 반복적인 과업+ 직무수행에 간단한 지시 같은 업무㉣ 4등급? ... 다양한 과업 BUT 수행위해 어느정도 직무경험㉤ 5등급? 특정분야 기술수준 어느정도 요구, 특화된 과업? 작업자 자신 독자적 판단력이 작업수행에 빈번발생㉥ 6등급?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이러한 이유로 분류법은 직무등급법으로 불리기도 한다.분류법의 장점은 서열법과 비교하여 직무별로 등급을 매기기 때문에 직원, 관리자 입장에서 직관적으로 이해하기 용이하고, 공통된 직무의 ... 쌍대비교법은 평가하고자 하는 직무를 임의로 짝을 지어 비교하는 것을 반복하여 서열 등급을 매기는 방법이다. ... 묶어 분류하고 각 그룹 내에서의 직무 간의 책임, 난이도(정신적, 육체적 노력)에 따라 등급을 매기는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  직무평가의 최고등급이 상사의 손에 달려있으니, 상사에게 잘 보이기 위한 보이지 않는 경쟁이 이어질 수 있다는 것이다. ... 총 5개의 등급은 다시 S등급 100점/ A등급 90점/ B등급 70점/ C등급 40점/ D등급 0점으로 환산된다. ... 목표 달성율 기준, 100%이상 S등급/ 90%-100%미만 A등급/ 80%-90%미만 B등급/ 70%-80미만 C등급/ 70%미만 D등급으로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  method)이란 직무를 기준에 맞추어 여러 종류로 분류(classification)하여 직무의 등급표를 만들고, 각 직무를 등급표와 비교하여 어떠한 등급으로 편입시키는 것을 의미한다.즉 ... 평가자는 미리 직무등급표를 만들어 둔 후, 각각의 직무를 해당 등급표와 대조하여 어떠한 등급에 해당하는지 판단하게 된다.(2) 장점분류법 역시 일종의 서열법이라 할 수 있으며, 서열법과 ... 어렵고,직무 등급표를 만들 때 그 분류 기준이 얼마나 명쾌한지에 대해서도 담보하기 어렵다.한편 분류법은 미리 정해 둔 등급표를 따르는 방식이기 때문에 탄력성과 유연성이 떨어지므로,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  몇 가지의 등급을 설정하고, 각 등급별 직무요소들을 기준을 정하여 비슷한 직무끼리 분류한다. ... -분류법분류법의 경우 서열법을 발전시킨 방식으로 직무기술서를 통해 중요도에 따라 직무를 분류하고 직무평가요소에 따라 직무별로 등급을 매겨 명확한 등급기술서를 규정한다.첫 번째로 사전에 ... 직무의 중요성, 난이도, 직무(작업)환경 등을 적절하게 분석하여 등급표에 포괄적으로 표기한다.등급분류의 경우 직무의 수와 복잡도 등의 요인으로 달라질 수 있으며, 단순히 상중하로 구분할수도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  두 번째는 분류법으로 개별 직무를 직무등급표에 명시된 내용과 비교해서 어느 한 등급으로 분류시켜 직무의 등급을 결정하는 방법을 말하는데 장점은 간단하고 용이하며 저비용으로 활용할 수 ... 하지만 단점에는 개별 등급의 정의가 어려우며 각 등급에 적용되는 가치의 해석상 논란, 각 등급에 배치 시 평가자의 주관이 개입되는 단점이 있습니다. ... 그렇다보니 객관적이고 정확한 직무등급표를 개발해야 되지만 종업원의 수용성을 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  주관적인 기준보다는 직무를 평가하는데 있어, 특정한 구간의 기준들을 정한 다음, 등급들을 분류하고, 그 기준에 부합한 직무들마다 점수를 부여하 등급화 하는 것이다. ... 대표 직무는 평균적으로 5~7개 사이로 정하는 편이며, 대표 직무를 등급화한다. ... 보통 직무는 상, 중, 하로 구분되며, 직무의 복잡성과 개수에 따라 추가적인 등급들을 분류하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무평가 방법을 비교 서술하시오

  해당 등급에 맞게 분류하는 방식이다. ... 비계량적 직무평가 방법비계량적 직무평가 방법은 주로 소규모 조직에서 많이 사용되며, 직무의 상대적 중요성을 평가하여 순위나 직무 등급을 매기는 방식이다. ... 그러나 서열법은 직무 간의 구체적인 차이를 파악하기 어렵고, 주관적인 요소가 많이 개입될 수 있다는 단점이 있다.직무분류법은 직무를 특정 기준에 따라 여러 등급으로 나누고, 각 직무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  설명한 서열법보다는 좀 더 발전한 개념으로, 사전에 직무등급표를 작성하고 각각의 직무를 직무등급표에 따른 분류기준과 비교 및 검토하여 각각의 등급에 편입시키는 방법을 말한다. ... 평가요소의 결정과 기준직무의 등급 확정, 그리고 기준직무의 요소별 구성이 그것이다. ... 또한 직무등급 설계와 직급의 구분기준으로도 활용할 수 있고, 직무이동과 직위공모제를 실행할 때 참고자료로도 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  이러한 분류법도 평가를 수행하기가 매우 용이하다는 장점이 있지만 사전에 각 직급을 등급에 맞춰 넣는 것이 쉽지 않고, 잘못된 등급판정으로 직무평가 자체가 완전히 왜곡될 수 있다는 한계가 ... 분류법분류법이란 서열법을 한 단계 발전시킨 직무평가 방법으로서 어떤 기준에 따라 만들어 놓은 등급에 각 직무를 맞추어 넣어 평가하는 직무평가 방법을 의미한다. ... 시장임금조사법시장임금조사법이란 직무평가를 수행하기에 앞서 각 직무별 시장임금 조사를 수행하고, 조사결과 각 직무별 임금순위를 매겨서 임금순위에 따라 각 직무를 맞추어 직무를 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  따라서 직업별로 판단하는 기준이 없고, 어떤 가정 하에서 등급이 나왔는지 알 수 없다. 이런 식으로 주관적이고 감정적인 관점에서 직무등급이 만들어질 수 있다는 단점이 있다. ... 직무평가의 의의직무평가는 직급분류체계 구축에 있어 직무별 어려움과 책임을 측정·평가해 등급을 결정하는 것을 말한다. ... 셋째, 표준직무는 각 평가요소별 표준직무에서 요구하는 중요도에 따라 평가요소별로 등급이 매겨진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  [인사혁신처] 이해충돌직무 관여사실 신고서

  [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]1. ... 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 인정하는 직무와 이를 지휘ㆍ감독하는 직무2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  이 방법은 직무의 수행 방식에 따라 성과와 등급을 매겨 평가하는 방법이다.직무분석 후 직무평가는 조직 내에서 인력관리의 중요한 부분 중 하나이다. ... 이 방법은 각 직무의 중요도와 성과를 상대적으로 비교하여 등급을 매기는데, 일반적으로 순위를 매기는 방식으로 진행된다. ... 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  등급분류는 직무의 수, 복잡도에 따라 다양하게 달라질 수 있다. ... 하여, 중요도를 기준으로 비슷한 직무를 한데 묶어 같은 등급으로 정하여 임금율을 결정한다. ... 서열법에서 발전한 분류법은 직무평가에 앞서 선정한 평가 기준에 따라 각 직무를 적합한 여러 등급으로 판정하여 맞추어 넣는 평가방법을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  직무들에 대하여 직무평가요소에 따라 등급을 부여하고 등급기술서를 명확히 규정하는 방법이다. ... 직무의 등급을 나타내는 표는 직무의 난이도, 중요도, 직무환경도 등을 비교하고 고려하여 개별등급에 대해 포괄적으로 표시한다. 등급분류는 직무의 수, 복잡도 등에 따라서 달라진다. ... 미리 몇 개의 등급을 정한 후, 각 등급에 해당되는 직무요소들의 기준을 설명한 후 비슷한 직무끼리 함께 묶어서 직무를 분류하고 그 분류된 직무의 등급에 맞는 급료를 정하는 방법이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  따라서 회사의 보상전략에 따라 직무등급을 얼마나 정할지가 결정된다. 직무등급의 수가 많은 경우, 평가 대상 직무는 세분화가 너무 많아 등급이 다를 수 있으므로 주의해야 한다. ... 둘째, 성공적인 수행 요건은 직무 등급의 수이다. 직무등급은 기본적으로 임금 차별화를 위한 기본 자료라고 할 수 있다. ... 채점방식은 직무평가요소를 선정해 직무에 등급을 부여하고, 각 평가요소의 가중치를 고려해 총점을 산정하는 방식이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  순위별로 계층화한 것각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법이다.직무분류(등급)법(질적 접근방법)유사한 성질을 가진 직무를 묶은 후 등급으로 분류하여 평가한 것직무를 ... 등급에 따라 판정한다.점수법(양적 접근방법)평가요소를 선정하고 중요도에 따라 점수를 부여해 직무 가치를 점수로 나타내 평가한 것직무의 상대적 차등을 명확히 한다.요소(요인)비교법( ... 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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