"직무등급" 검색결과 81-100 / 8,454건

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러나 이 방법의 단점은 등급을 설정하고 직무를 분류하는 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있다는 것이다. ... 이를 통해 조직은 직무의 요구사항과 책임 수준을 기반으로 정확한 직무 등급을 설정할 수 있으며, 이는 보다 공정한 보상 체계를 수립하는 데 기여한다. ... 특히, 직무의 복잡성이 높은 조직에서는 직무 순위법만으로는 직무의 다양한 측면과 요구사항을 충분히 반영하기 어렵다.반면에 직무 분류법은 직무를 사전에 정의된 여러 등급이나 클래스에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 방법①분류법분류법은 미리 정해둔 등급에 따라 각 직무를 종합적으로 판단하는 방법이다. 비용이 적게 들며, 특별한 교육 없이 수행할 수 있다는 장점이 있다. ... 그러나, 미리 정해둔 등급에 적합하지 않음에도 강제로 넣는다는 단점도 존재한다.②비교법비교법은 직무에 대한 포괄적인 매트리스를 설정해 각 직무를 상대적인 가치에 따라 점수를 부여, ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 · 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적Ⅱ. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무평가의 절차Ⅳ. 직무평가의 활용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  선진국의 임금체계 및 사례

  통솔 10% 20 점 200 점15 p 7) 직무평가요소 능력의 평가등급 정의 / 평가점수 평가항목 직무평가 등급 평가점수 능 력 업무 지식 1 1 주 이내의 교육훈련 6 2 4 주 ... 동기부여 촉진과 직무능력 중심 조직관리 기반 구축 ) 37(4) 직능등급 개선 전 * 역량 3 등급은 직능 1 급과 직능 2 급에 중첩되도록 운영 38 직위 ( 호칭 ) 직무 직능 ... 등급 역량 등급 파트장 라인 관리자 직능 1 급 ( P1) S, 1-3 등급 셀장 셋팅 가능자 직능 2 급 (

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  , 사전에 몇 개의 등급을 설정 한 후 그 등급들에 대한 직무요소들의 기준점을 제시 한 후 부합하는 등급에 따라 직무를 분류하는 방법입니다.시행과정이 간단 용이하다는 장점이 있으나, ... 중간등급의 등급 간 구분점을 정의하기 어렵고 분류에 있어서 주관적 판단이 들어 갈 여지가 있습니다.점수법3)점수법이란 직무를 평가요소에 따라 분류하고 그 중요도에 따라서 점수를 매긴 ... (점수화)범주화된 수준에 따라서 7점 척도 또는 9점 척도를 사용해 등급화 한다.6)확정 및 시행등급으로 정의된 각 행동에 대해 평가기준을 적용하여 피평가자들을 평가하여 시행한다.행위

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이에 따라 생산직은 총 4등급, 사무 관리직은 총 3등급, 판매직은 총 3등급, 팀장급은 2개 등급으로 구분되어서 같은 업무를 한다고 해도 직무의 난이도에 따라 월급을 다르게 책정 ... 받게 된다.이러한 업무 구조로 인해 직원들은 자신이 달성해야 할 핵심적인 목표가 무엇인지, 어떤 업무를 수행해야 정해진 영역에서 가장 높은 등급으로 올라가 보상을 받을 수 있는지 확실히 ... 직무급제를 실시할 때 직무 비중의 평가 기준, 성과주의 인사 제도에 대한 의구심 등 많은 우려가 발생했으나 삼양사는 기업 발전을 위해 예외 없이 기업 전체에 직무급제를 실시했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [인사혁신처] 직무관련성 심사청구 철회요청서

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의8서식] 직무관련성 심사청구 철회요청서(앞쪽)신청인(등록의무자)성명생년월일전화번호(휴대전화)( )소속직위직급 등주소심사청구내용※ 직무관련성

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무 등급 기술서가 있어야 되는데요전기한 제반 요소로써 직무의 가치를 단계적으로 구분하는 등급표를 만들고 평가직무를 이에 맞는 등급으로 분류하게 됩니다① 장점- 서열법 보다는 훨씬 ... 또는 어떤 분류에 대해 평가하려는 직무를 배정하는 방법을 말하게 됩니다이 방법을 사용하게 된다면 직무등급의 수나 그리고 각각의 등급에 해당이 되고 있는 직무의 특성을 명확하게 해놓은 ... 공직은 직위분류제의 수립과정에서 직무의 난이도나 책임도 등에 따라서 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하게 되는데요 직무들의 내용과 성질을 고려해서 직무들간의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  즉 업무(task)를 담당③ 위의 표에서 담당자X는 직무등급 Ⅱ, Ⅲ, Ⅳ, Ⅴ등급에 해당하는 사무직1급, 영업직1,2급, 영업총괄직의 직무를 동시 수행하는 ‘업무’를 담당④ 직무순환과 ... 업무: 종업원은 상대적으로 쉬운 직무부터 어려운 직무를 직무순환과정을 통해 교육받음으로써 직능등급이 다른 복수의 직무를 동시 수행할 수 있게 됨2. ... 독일은 중간 정도④ 총 재직기간 중 같은 직종 최장 재직기간 비중의 각국 비교(3) 직무순환의 실제1) 직무① 직무의 내용과 범위는 기업에서 규정② 신규융자, 재융자 등이 직무2)

  방송통신대 | 112페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.07

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  직무평가방법 비교 분석

  따라 등급을 부여하고 등급 기술서를 명확히 규정하게 된다. ... 회사의 팀장급 직무를 2개 등급으로 나눠 분류하여 분류법을 적용하여 직무평가를 진행한다. ... 주로 공공기관 학교 등의 등급분류를 매기기 용이한 조직에서 등급 개수는 15개 이하 정도로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  [인사혁신처] 선물수령 신고서

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]업무 처리절차신고 대상 선물 신고?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무평가 점수는 직무평가 점수로 표시되는데, 이를 수행하는 직무수행자 2명은 등급별로 다른 것을 받을 수 있게 됩니다. ... 마지막으로 직무등급제에 따라 서열과 직무등급을 배분하고 구분별 보상과 진로관리대책 등 직무평가 결과 활용방안을 설계합니다. ... 직무 전문가나 동업자 단체가 직무평가 세미나를 진행하는 것이 일반적입니다. 4단계는 개별고용의 평가결과를 분석하여 직무등급에 따라 분류합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  이는 사전에 결정한 기준에 따라 등급별로 직무를 알맞게 판정하고 평가하는 방법인데 예를 들어 A,B,C 등급 등으로 구분하는 방법이다. ... 기준 직무를 선정하고 평가 요소에 따라 결정하고 중요도에 따라 평가요소 별 기준 직무 등급화 및 입금 평가 요소별 배분을 거친다. ... 분류법은 어떤 기준에 따라 미리 제작해 놓은 여러 등급에서 각각의 직무를 알맞게 판정하여 맞춰 넣는 평가 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리레포트_직무평가 방법의 비교분석

  각각 직무에 해당되는 평가요소별 평가등급을 배정한다. ... 이는 미리 만들어 놓은 기준에 따라서 여러 가지 등급에 직무들을 나눠서 집어 넣는 평가법이다.- 등급은 직무의 수와 복잡도 등의 요소에 따라서 달라지게 된다.- 가장 간단하게는 상, ... 그 이후에는 종류가 같거나 유사한 직무들을 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정하게 되는데, 이 과정을 위한 작업이 곧 직무평가인 것이다.비교대상비교기준직무전반구체적 직무요소직무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또 다른 직관적 방법인 분류법은 미리 설정된 직무 등급에 따라 각 직무를 분류하는 방법이다. ... 분류법은 미리 정의된 등급 체계에 따라 직무를 그룹화하는 방법으로, 직무를 빠르게 분류하고 비교할 수 있다. ... 이 방법은 유사한 성격의 직무들을 동일한 등급에 배치할 수 있어, 조직 내 직무 구조를 명확하게 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  직무수행에 필요한 지식 , 숙련 , 노력 , 책임 , 작업환경 등의 직무요건에 따라 또는 직무분석이나 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금액이 결정 . ... 임금관리의 내용 (3) 직무급 구 분 내 용 내 용 보상요인 형 태 특 징 장 점 단 점 직무급은 서구의 합리주의적 사상을 배경으로 직무의 중요도 , 난이도 , 기여도 에 다라 직무의 ... 역할의 달성도평가로 결정하는 역할 · 업적부분을 설정하는 방법 직능등급 금액 9 등급 8 등급 7 등급 3,000 2,000 1,000 ※ 직능등급별 ( 직능급 ) 역 할 금액 Ⅰ

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [인사혁신처] 직무관련성 심사청구서(백지신탁 관리ㆍ운용 중인 주식)

  [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오. ... 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 서기관, 8등급]업무 처리절차처리기간: 1개월 (1개월 연장 가능)청구서 작성?청구서 제출?청구서 접수?심사 및 결정?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  삼성전기, 삼성디스플레이, 삼성SDI는 평가에서 각 B등급, C등급, D등급을 받아서 아쉬운 성적을 거두었고, 이는 상대적으로 부족해 보이는 성과급으로 이어졌다.Ⅲ. ... 삼성전자의 IM(IT와 모바일)부문은 2015년 상·하반기 평가에서는 각 B등급과 C등급을 받았다. ... 직무만족에 관한 연구들은 직무를 보는 관점에 따라서 성향적 접근방법과 공정성 이론, 그리고 성과차이 이론 등으로 그를 발전시켜왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  하지만 큰 회사일수록 직무 평가 요소가 많아 효율적이지 못한 방법이다.두 번째로 분류법으로 사전에 등급표를 만들어 각각의 직무 요소들에 맞는 기준을 만들어 등급을 매기는 방법이다. ... 이 방법은 쉽고 빠르고 비용이 적어 어느 누구나 수행할 수 있다는 장점을 보여주지만 사전에 등급을 만드는 것이 어렵다는 단점이 있다. ... 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  측정된 임금의 등급에 따라 각 직무를 맞춰 넣는 방법이다. ... 형태이다.- 분류자체에 객관성이 없는 경우 문제가 발생- 직무의 수, 복잡도에 따라 등급분류가 달라짐- 사전에 결정한 기준에 따라서 등급별 직무를 적절히 판정하여 평가② 서열법비량적 ... 점수법에 비하여 합리적으로 이용가능- 평가과정 : 기준직무 선정 -> 평가요소 결정 -> 중요도에 따라 평가요소 별로 기준직무 등급화, 임금을 평가요소별 배분 -> 다른 직무에 대하여

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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