"직무등급" 검색결과 21-40 / 8,454건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  분류법분류법은 직무 전체를 종합적으로 분석하여 미리 정해놓은 직무등급표를 가지고 분석한 직무에 대해 비교하여 해당 등급을 부여하는 방법이다. ... 따른 등급을 분류해야하며 이러한 등급에 대해 병원처럼 명확하다면 좋겠지만 그렇지 않고 애매한 경우도 있어 직무등급표를 가지고 순차적으로 만들어가야 한다.나. ... 이러한 과정을 거쳐 각 요소별로 등급을 매기고 등급을 점수화하여 합계로써 그 직무에 해당하는 가치를 평가하는 것이다.B.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  주도력 등)를 나열하고 다른 한쪽인 가로축에는 이들 요소와 관련된 직무수행의 등급을 나타내는 4점 척도 혹은 5점 척도를 배치하여 평가자가 각각의 평정요소에 따라 등급을 표시하는 방식이다 ... 평가하는 방식이다.(4) 강제배분식(forced distribution)강제배분식은 직무수행의 등급을 강제적으로 일정 비율로 정해놓고 상대평가 방식으로 하는 방식이다. ... 이 방식은 도표평정식에서의 문제점인 등급의 집중현상이나 관대화 경향을 배제하기 위한 방식이다.(5) 중요사건평가식(critical incident)중요사건 평가식은 상급자가 평소 직무수행과정에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  각 등급의 기준과, 비슷한 직무의 경 우 기준마련 하기 어려움이 있다.? 설정 된 등급 때문에 사회적인 변화 에 따른 해소가 부족할수 있다.? ... 따라서 그 직무를 수행하는데 있어 필요한 지식과 기술, 환경, 업무처리 소요시간등을 평가요소로 해서 직무등급 또는 직무값을 산정한다.이렇게 산정된 직무평가는 각각의 직무가 차지하는 ... 위원회 방법 : 평가위원회를 설치하여 서열을 평가를 하는 방법이다.2) 분류법 : 사전에 정해 놓은 등급표에 따라 분류하여 등급을 매기는 방법이다.양적 방법(quantitativemethod

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이에 더해서 직무 등급의 수가 반대로 너무 적더라도 한 직무등급의 범위가 광범위하게 분포되어서 서로 차이가 있는 직무들이 동일한 등급에 포함되는 경우도 있다. ... 직무등급 체계는 임금수준을 결정하는 매우 중요한 요소이기 때문에, 일련의 평가 방식을 통해서 도출된 직무평가의 결과나 직무등급 체계는 경영자와 근로자 사이에 공유되고 합의 과정을 거쳐야 ... 이외에도 기업이 향후 취할 전략적인 방향성도 고려해야 하고 직무등급 설정 결과에 따라서 급여가치를 차별분화가 너무 많이 진행되어서 평가를 받는 직무의 등급이 달라지게 되는 경우가 발생할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 선행해 조사하고 조사결과에서의 주요 직무별 임금순위를 매긴 후 이 등급에 따라 각 직무를 맞춰 넣는 방법이다. ... 하지만 총매출액 대비 퍼센트 비율로써 총 인센티브 금액을 결정할 때 상대평가에서 A등급 인원보다도 절대평가에서의 A등급 인원이 많게 되면 A등급 구성원이 받게 되는 인센티브 금액을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  등급 분류는 직무의 수와 복잡도 등에 따라 달라진다. 예를 들어 다수 등급, 상 중 하로 나뉘는 3등급이다. ... 경영적인 판단에 따라 직무등급을 설정할 때 어떠한 방법으로 직무등급으로 설정할 수 있는지 알아볼 수 있어 뜻깊었다. ... 중요도가 적은 직무부터 가장 중요한 직무까지 순서를 정한다.5. 비슷한 중요도끼리 묶어 같은 등급으로 정한다.6. 각 등급마다 임금률을 결정한다.7.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  만약 직무등급(job grade) 수가 지나치게 많으면 직무등급이 세분화되어서 상호 비슷한 평가를 받게 된 직무가 등급을 달리하게 되는 경우가 발생할 수 있다. ... 서열법보다는 좀 더 발전한 개념으로서, 사전에 직무등급표를 작성하고 각각의 직무를 직무등급표에 따른 분류기준과 비교 및 검토하여 각각의 등급에 편입시키는 방법을 말한다. ... 반대로 직무등급 수가 적은 경우에는 한 가지 직무등급의 범위가 광범위하게 분포하게 되므로 그로 인해 차이가 나는 평가를 받은 직무들이 같은 등급 내에 포함되는 상황이 발생할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  [인사혁신처] 선물관리대장

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼 ... 직무등급은 보통 임금 차등화의 기초자료로 회사의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 결정한다. ... 성공적인 직무평가 조건1) 직무평가의 신뢰성직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해있어야 한다.2) 직무등급의 수성공적인 직무평가를 위해서는 직무등급의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  이것을 직무등급법이라 한다. ... 등급의 개수는 5~15개 정도라고 연구결과가 있다. 분류를 통하여 비슷한 직무끼리 함께 묶어서 분류된 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급을 매긴 다음 급료를 정한다. ... 그 다음 조사결과에 주요 직무별 임금순위를 매긴다. 그리고 등급에 따라 각 직무를 맞추어 넣는 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  평가대상 직무를 특정한 등급에 분류시키기 위해서 각 등급의 명확한 정의가 이루어져야 하는데 특히 중간등급에서 등급간 명확히 차별화되는 정의를 내리는 것이 어렵고 평가 시 어느 등급을 ... 몇 개의 등급을 미리 만들어 놓은 뒤 각 등극에 해당하는 직무요소들의 기준을 설명하고 직무 조사를 통해 각 기준에 맞는 등급에 분류 배치하는 방법이다. ... 또한 평가 대상 직무들이 가지고 있는 자격요건의 수준등급이 소수라면 매우 효과적이다. 그러나 등급에 대한 정의를 내리는 것이 어려운 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  분류법좀 더 발전된 서열법으로 사전에 만들어 놓은 제 등급에 각 직무를 적절히 판정해서 각 등급에 맞추어 넣는 평가방법이다.분류법은 아주 간단하고 이해하기가 쉬워 비용이 적게 소요되는 ... 직무간에 차이가 명확하거나, 평가자가 모든 직무에 대하여 잘 알고 있는 경우 적용이 가능하다.서열법은 아주 간편하게 직무등급을 설정할 수 있는 장점이 있지만, 일정한 표준이 없어 평과결과를 ... 장점이 있지만, 등급을 결정하는데 있어 광범위한 일반성을 지닌 개념을 사용해야 하므로 결과적으로 애매한 기술을 사용해 논란이 있고, 개별등급에 대한 정의를 내리기 어려운 점도 있다.다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무를 잘 파악하고 있을 경우에만 적용가능한 방법이다.분류법서열법보다 좀더 발전한 것으로 사전에 직무등급표를 만듬에 있어서 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당 등급에 ... 독단이 따른다고 한다.요소비교법기준직무선정-평가요소결정- 기준직무의 등급확정-기준직무의 요소별 임금배분-평가직무의 상대적 가치결정위 요소비교법은 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 ... 경향이 매우 높다.2.양적 방법점수법이는 각 직무의 평가 요소에 관해서 등급을 붙이고 거기에 점수를 주어 그 점수의 합계에 의해서 비교하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

  직무평가 방법1) 서열법: 서열법 또는 등급법은 가장 단순한 법으로서 직무 곤란성과 책임성, 감시를 받는 정도, 필요로 하는 교육훈련, 작업조건 등을 기준으로 하여 모든 직무를 평가하여 ... 있다.- 단점: 직무등급별 정의가 너무 포괄적이어서 평가결과의 정확성 결여, 주관개입의 여지가 있으며, 직무의 수가 많은 경우 정확한 분류를 하기 어렵다.3) 점수법: 점수법은 직무를 ... 분류하여 각각 소속될 직계에 편입시키는 방법이다.- 장점: 절차가 간단하고 이해가 용이하며 등급정의에 일정한 폭을 둘 수 있어 직무내용이 표준화되지 않은 경우라도 쉽게 평가할 수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  사용하여 각 직무를 해당하는 등급에 분류하여 각 직무의 가치를 평가한 후 그 등급에 맞는 임금 수준을 결정한다.? ... 따라서 평가자가 모든 직무를 잘 알고 있을 경우나 직무 간의 차이가 명확한 경우에 적용되기 때문에 직무평가 방법 중 사용빈도가 가장 낮다.(2) 분류법: 사전에 설정된 직무 등급표를 ... 하지만 기능 측면에서는 덜 중요하다)(1) 점수법: 각 직무의 평가 항목에 등급을 부여하고 점수를 할당하여, 그 점수의 총합을 통해 직무를 비교하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  그리고 특별한 교육 없이 수행자가 수행할 수 있는 장점이 있지만 사전 등급을 만드는 일이 어렵고 특정 직무가 해당등급에 적합하지 않음에도 강제적으로 끼워맞추는 식의 결과가 나올 가능성이 ... 무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.2) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에 ... 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.3) 요소비교법요소비교법은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  네 번째 단계에서는 개별직무에 대한 평가 결과를 분석하고 직무등급 별로 분류하는데, 마지막으로 직무등급체계에 따라서 직렬이나 직무등급을 부여하고 직무평가결과의 활용방안에 대해서 강구하게 ... 분류법은 등급법이라고도 부르고 있는데 사전에 작성된 직무 등급기준표에 평가대상 직무를 분류하고 할당하는 방법으로 많이 알려지고 있습니다. ... (표1)구분서열법분류법점수법요소비교법비교유형직무대 직무직무대 등급정의직무대 점수표직무대 직무요소의 수없음없음10~15개7개 미만표준척도없음직무등급을 분류한 단일척도직무요소별 점수척도직무요소별

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무 기술서를 바탕으로 직종으로 분류해 직무 평가요소 중 중요도에 따라 등급을 부여하고 등급 기술서를 작성하여 직무평가를 실시한다. ... 또한 직무 등급의 수도 중요한 요건이 된다. ... 직무 등급은 차등적인 임금액의 자료로서 활용될 수 있는데 회사의 보상전략과 조직 규모에 다라 직무등급을 얼마나 세분화할지 적정수준을 정해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  것과 같이 각 직무를 그 중요성에 따라서 등급을 매기는 평가법이다.실제로는 각 직무명을 카드에 기입하여 평가자가 이 카드를 몇 개의 등급(예:수,우,미,양,가의 5등급)으로 분류하고 ... 다음으로는 각 직무를 내용에 따라 각 등급에 편입하여 요소별 및 등급의 점수를 합계하여 그 직무의 가치를 평가하게 된다.점수법은 직무의 가치가 구체적으로, 그리고 양적으로 점수화되기 ... 어떠한 기준에 따라서 사전에 직무등급 명세표를 작성하고 각 직무를 제등급에 적절히 맞추어 넣는 평가방법이다.이 분류법은 간단하고 비용이 적게 들며 이용하기 쉽다는 장점이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  [국토교통부] 기술인력 보유현황

  직무분야의 등급에 따라 표시합니다.4. ... 다만, 기술등급이 초급인 기술자는 직무분야만 표시하고, 「건축사법」에 따른 건축사는 직무분야란에 건축사로만 적습니다.3. ... [별지 제12호서식] 기술인력 보유현황진단업체명(등록번호):등록분야구분성명생년월일직무분야전문분야교육수료입 사연월일퇴 사연월일비고분야등급분야등급가급나급다급기타작성방법1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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