"직무등급" 검색결과 421-440 / 8,454건

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  비교, 평가해 순위별로 계층화- 직무등급법(직무분류법): 사전에 만들어 놓은 등급 따라 평가, 지위와 급료 문제 납득 용이- 점수법: 직무 가치 점수로 평가, 평가요소 선정하고 각 ... - 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여(자아실현 ... 기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계- 직무 기술서: 직무특성- 직무 명세서: 인적요건직무 평가방법- 서열법: 최상위부터 최하위까지

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  이점과 활용은 업무의 규모를 파악하고 구성요소, 기술적 지식의 규명과 능력 그 자체에 등급을 매겨 승진과 임금, 보상에 활용된다. 결과물은 직무기술서와 직무 명세서이다. ... 문제해결은 OJT와 교육훈련을 중심으로 하고 적용평가는 안정적, 최소한의 수행 능력 여부 직능 등급의 세분화가 있다. ... 직무분석과 역량모델링직무분석은 일의 단계와 절차 분석을 통하여 필요한 지식을 파악하고 Skill의 개발과 일 중심의 최소요건으로서 스킬,지식,능력 도출의 접근이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한 ... 반댓말로 조직 구성원의 선발기준이나 평가에 있어 지연이나 군연, 혈연이나 학연 등 개인적 인연이 있는 사람을 우선시하는 것으로 자신의 지인이 주변에 있으면 업무 수행에 있어 편리하지만 직무수행에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제 2020버전

  (10점)①목표항목별 최빈등급, 가중치 등을 고려하여 평가자가 판단, 평가등급 부여②복잡한 산식 탈피, 평가과정이 덜 복잡함③평가자의 역할 및 책임 크지 않음 ? ... 해설 )이밖에도 직무 등 평가집단의 특성을 고려한 서열화가 가능하나, 남녀를 구분하는 것은 이에 해당하지 않음 ... 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는? (10점)①사무보조직②일반관리직③연구개발직④영업직 ?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.05

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  (S등급)을 받은 국가공무원은 최대 50%의 추가 성과급을 받게 될 수 있다. ... 좁은 의미로는 직무결과 자체를 말하며 넓은 의미로는 직무결과 이외에 직무능력, 직무태도까지 포함한다. ... 마치는 등 성과기반 평가·보상을 강화하는 내용의 개선 방안을 추진하고 있다. 2023년 9월 개정된 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’에 따르면, 먼저 내년부터 3년 이상 연속 최상위등급

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  경영학원론

  수능 영어 4등급을 맞을 만큼 영어를 잘 하지 못한다. 그로 인해 장난으로 봤던 토익은 600점도 채 넘기지 못했다. ... 하거나 내가 항상 좋아하던 취미인 영상편집을 살려 영상쪽 직무에서 일을 해보고 싶다. ... 지원해봤지만 떨어져서 아쉬웠지만, 다음에 또 다시 기회가 주어진다면 다시 지원해 입상해보고 싶다.이러한 활동들을 하여서 나는 평소부터 꿈꿔왔던 무역일을 하는 기업체나 일반 회사에서의 회계직무을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.15

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  Bommer들의 연구는 주관과 객관적 등급의 관계를 연구하는 것으로 상관성은 직무성과 측정에 사용되는 기준에 따라 다른 결과가 나온다는 것을 의미합니다.3) 역동적 직무수행의 준거시간이 ... , 조직적성(문화적성), 근속연수 등과 관련하여 직무와 문화에 적합한 인재를 선택하는 경향이 있어 기존 조직문화를 무너뜨리지 않습니다.2) 직무수행에 관한 준거들 간의 관계참조 번호와 ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  조직행동론(대한항공)

  지속적인 타 직무 체험 및 직무이동?고능률의 인간관계확장-노동조합을 적이 아닌 동반자로? ... 따라서 다수인 평직원들의 직무몰입과 직 ... , 중간의 80%를 B등급으로, 나머지 하위 10%를 C등급으로 분류하고, C등급의 직원에 대하여는 급여를 동결하며, 2회 연속 C등급에 속한 직원에 대하여는 감봉과 퇴출의 조치를

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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  서울삼성병원 정보

  병원소개삼성서울병원은 ‘미래 의료의 중심 SMC’라는 새로운 비전과 ‘함께하는 진료, 함께하는 행복’이라는 슬로건 아래 간호등급 1등급의 상급종합병원으로 서울 강남구 일원로 81에 ... 채용정보채용단계는 지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 채용건강검진를 순차적으로 통과하여야 한다.신입간호사 자격요건은 모집년도 ... 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소하여 배정하고 단계적으로 확대한다.5) 독립 후 3, 6, 9개월 집합 교육 및 세미나신입간호사의 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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  2012년제3회직업상담사2급실기기출

  우리나라 고등학교 학생들의 내신등급 표시와 대학수학능력시험 성적 표시에 사용되는 9등급 점수는 표준등급을 응용한 대표적인 예이다.7. ... 개발한 표준점수로서, 1~9까지의 9개 등급으로 표시된다. ... 관찰법은 직무가 수작업적이며 표준화되어 있고 단기적인 직무의 순환을 필요로 하는 생산직, 기능직의 직무에 적합하며 정신적인 집중을 요구하는 직무에는 적합하지 못하다.③ 체험법：체험법은

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  임금체계

  숙련, 반숙련, 미숙련으로 나누어 임금을 결정하거나 직무평가에 의한 직무의 등급에 의하여 차등적으로 결정하는 방식이다. ... 직무수행능력과는 거의 상관없이 연공요소에 의하여 임금이 결정되기 때문에 능률과는 거의 상관없으므로 종업원에 대한 동기부여나 생산성 제고의 수단이 되지 못한다는 단점을 가지고 있다.2 ... 직능급체계직능급체계라 함은 임금결정요인에서 직능 또는 직무수행능력과 업적을 중요시하여 결정되는 임금제도를 말한다.이러한 직능급은 연공급의 단점을 극복하기 위하여 일본을 중심으로 생겨난

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 유공 교원에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 공적 조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 보시길 바랍니다.

  연중 2회 이상 꾸준히 직무 또는 자율연수에 참가하여 배우면서 가르치는 교사상 정립에 앞장섬. ... 천안 현장 교육 연구대회 1등급, 전국 현장 교육 연구대회 2등급, 전국 현장 교육 연구대회 2등급 입상, 내용을 일반화하여 직원연수에 활용하고 학생 현장 교육활동에 앞장선 공로를 ... 창의적인 연구와 실천으로 자연과 교과교육 연구보고서 발표대회에서 3등급, 1등급 입상, 교수?학습 방법개선에 이바지함.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  책정함 → 등급은 부여되지만 A 를 받았다고 해서 전부 승진 등의 기준이 명확하게 있는 것은 아니고 , 등급 결과에 따라 승진대상자에 오르고 그 이후는 내부 협의 등을 통하여 TO ... 04(4) 급여체계인재의 본질을 업무능력 , 대인관계 , 전문성 3 가지로 기준을 두고 상사가 부하를 평가하는 하향식 평가 동료직원 상호간의 평가 (360 도 평가 ) 를 통해 등급을 ... 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

  - 1차 개별 과제 -교과목명간호와 창업담당교수반/학번성명성적(등급)채점교수(서명)- 과제명 -* 창업과 관련된 연구논문을 검색하고 요약 정리하시오. ... 직무규정 및 실무지침으로 의료의 생산성을 보장하고 효율적으로 업무를 수행하는 것이지만 일반적인 관행 또는 지시에 따라 직무를 수행하면서 비능률적으로 병원관리가 처리되고 있는 것이 문제이다 ... 또한 감사의 결과를 토대로 적정한 직무의 분담을 이루어 낼 수 있다.7번째로는 기획과 경영분석이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  경력사다리란 간호사의 실무능력과 관련하여 그 수준을 구별하는 등급구조로 실무능력 평가시스템으로서 기능을 한다. [ 직무수행평가 ] ? ... 행동기준 평정척도- 평가등급별 구체적 행동기준 ? 에세이- 강점, 약점 기술 ? 중요사건- 주요사건 기록 ? ... 연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ? 직무특성에다 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정하는 것은 직능급 ? 연공급과 직무급을 절충한 방식이다. ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  부정확한 등급을 받은 직원은 의욕을 잃거나, 자격을 박탈당하거나, 조직을 떠날 수 있다. ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과(人事高科)는 조직의 기준과 기준에 따라 직원의 직무수행을 평가하는 과정이다. ... 인사고과의 목적인사고과의 목적은 직원들의 직무수행을 평가하고 개선을 위한 피드백과 지침을 제공하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  면접- 사전에 구조화된 질문법- 사전에 등급표를 만들어 각 직무를 적절하게 판단하여 맞는 등급으로 분류하는 방식- 서열법과 유사하나 등급기준을 미리 정한다는 점에서 차이o- 수행하기 ... 증가★ 직무순환- 일정한 주기로 개인이 수행하는 직무를 서로 바꿈- 직무재설계 방법- 단조로움에서 벗어나 다양한 직무 경험 가능★ 직무정보수집방법? ... 직무는 조직 관리의 필요에 의해 정의 된다2. 직무는 객관적이다3. 직무는 독립적이다4.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  (하동석,2010)에 따르면 직무평가란 직위분류제를 수립하여 각 직위, 직무에 대한 곤란도, 책임도를 측정, 평가해 등급을 결정하는 일이라고 정의했다. ... 직무분석에 의해서 직무 종류별 구분이 수직적으로 이루어지게 되면, 다음에는 종류가 같거나, 또 비슷한 직무들을 각각 수평적으로 한데 모으고 등급 혹은 직급을 정하게 되는데, 이를 위한 ... 인적자원관리주제: 직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 대한 소고1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 요소3) 직무평가의 목적2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  매니저와 같이 직무등급이 높은 포지션에 대해서는 내부와 외부 모집을 병행하고 있다. ... 그리고 해당 지원자가 이케아에 부합하는지의 여부를 A, B, C 등급을 통해 표시한다. 여기서 A는 조직의 인재상과 가치에 완전히 합치된다는 것을 의미한다. ... 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  분류법은 카네기 기술연구소에서 개발된 직무평가 방법으로 직무를 여러 수준의 직무등급으로 분류하여 만들어 놓은 것에 각 직무를 판단하여 맞춰 넣는 평가방법이라고 할 수 있다. ... 직무평가 방법 중 가장 많이 사용되는 방법으로 11~12개의 평가요소 선정, 평가요소의 가중치, 평가 및 점수 산정, 평가기준의 확장과 직무등급 설정의 순으로 진행된다. ... 인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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