"직무등급" 검색결과 681-700 / 8,454건

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  조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직에 각각의 장단점에 대하여 기술하시오.

  조직조직은 권한과 역할의 배분 및 계층 간의 명령, 복종관계의 정도에 따라 수직적 조직과 수평적 조직으로 나눈다.(1) 수직적 조직수직적 조직은 상급자로부터 하급자에게 권한을 위임하는 등급화 ... 조직 구조에서 공식화가 이루어지면 조직 내의 직무가 표준화되고 그 결과 직무담당자는 무엇을, 언제, 어떻게 할 것인가에 대한 자율권이 줄어든다. ... 즉 공식화는 조직 내 직무에 대한 규칙 설정의 표준화 정도와 이에 대한 문서화를 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  CLS 등급별 간호사 : CN3 2명/ CN2 11명/ CN1 12명/ training nurse 1명? 전문간호사 2명? ... 인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후 ... 간호단위관리자의 리더십 유형 기술-관리격자이론(Managerial Grid Theory) 중 팀형으로써 생산에 대한 관심과 이산에 대한 관심을 양쭉 축으로 놓고, 마치 바둑판과 같은 9등급의

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  사회복지실천현장(지역아동센터, 장애인시설, 노인요양원) 중 한 곳을 선정하여 설립목적, 주요 프로그램 2가지 정도를 소개합니다. 그리고 실천현장이 지니고 있는 문제점에 따른 개선방안을 주관적 측변(자신의 견해)와 객관적 측면(법, 제도, 정책 등)에서 제시하시오 (사회복지실천론)

  이에 요양보호사 채용난이 날로 심각해지고 있어 요양등급을 받은 노인들도 서비스를 제공하지 못하고 있다. ... 대구지역 커뮤니티케어 가정에서 일하는 요양보호사 178명을 대상으로 직업환경과 직무스트레스가 이직의사에 미치는 영향을 조사한 결과, 보상체계와 업무 전문지식이 주로 통계적으로 유의한 ... 건강보험공단 85%, 수용자 15%의 지원을 받아 운영되며, 입원 자격은 장기요양 1~2등급으로 제한된다.2) 노인요양시설- 본인은 물론 가족을 힘들게 하는 치매 환자, 뇌졸중 환자

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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  전략적간호관리

  예를 들어, 미국 군대는 명령에 따라 행동하고 엄격한 등급 체계를 따르는 등 위계형 문화를 보여준다.4) 공동체형 조직문화공동체형 조직은 가치와 신뢰를 중시하는 문화를 갖고 있다. ... (총 15점)직무기술서는 특정 직무에 대한 세부적인 정보를 정리하고 기록한 문서이다. 이 문서는 직무분석을 통해 얻은 정보를 기반으로 작성된다. 주로 다음. ... 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  늘어나는 추세를 보이며 현재는 국가 및 지방자치단체, 공공기관은 3.4%, 민간기업은 3.1%의 장애인 의무 고용률을 적용하고 있습니다.2009년 개정된 법령에 따르면 장애 유형과 등급에 ... 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및 조사결과를 ... 연간 300명의 장애인 근로자 채용을 목표로 5차례 특별 채용을 진행중입니다.5주간 직무맞춤 훈련을 진행한 후 채용여부를 결정하고, 2주간이 현장실습을 진행합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

  그렇지만 우리나라의 기업에는 특정 직무에 익숙한 직원(상사)가 새로 채용될 직원의 면접에 참여한다. 그러다보니 자기 입맛대로 직원을 뽑을 수밖에 없다. ... 구직자는 안정적인 직장을 찾기 위해서 대기업이나 공기업으로 몰리고, 기업은 직무에 바로 투입할 수 있는 경력직 같은 신입을 뽑기 위해 채용 방식을 다변화하고 있다. ... 목표를 정확히 설정하고, 동료의 평가를 수집하며 보정과정을 마련하고 등급판정을 최종적으로 마련하게된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  동기부여

  또한 국내기업인 SK 에버텍은 구성원 개인 혹은 팀이 진행한 프로젝트의 장애요인 제거 효과를 7등급으로 평가하여 효과의 정도에 따른 포상금을 지급하였는데, 이 제도를 통해 한 사원이 ... 이를 통해 도출된 방법은 직무확대와 직무 충실화이다. 직무 확대는 직무의 양적, 수평적 확대를 의미한다. ... 직무 충실화는 직무의 수직적인 확대라 불리며 보다 직무를 보다 높은 수준의 역량을 요구하여 보다 깊고 책임감 있게 직무를 수행하게끔 하는 방법이다.(5) 맥그리거의 XY이론1) X이론조직

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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  인적자원관리 > 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  수직적 이동에는 직위의 등급 또는 계급의 상승인 승진과 반대로 하락하는 강등이 있으며 수평적 이동에는 현재 직무와는 다른 직무로의 이동인 전환배치와 직무영역을 변경함으로써 다양한 방면의 ... 선발이란 직무 지원자들 중에서 직무 수행에 적합한 인재를 선택하는 의사결정과정을 뜻한다. ... 배치된 구성원들을 어떤 사정과 이유로 인해 현재의 직무에서 다른 직무로 옮기는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  행정학 총론

  근무성적평정 방법 중 행태관찰척도법은 도표식 평정척도법이 갖는 등급과 등급 간의 모호한 구분과 연쇄효과의 오류가 나타날 수 있다.15. ... 직무의 완결도와 직무담당자의 책임성, 자율성을 높이고 직무수행에 관한 환류가 원활하게 이루어지도록 직무를 설계하는 방법은 직무충실(Job Enrichment)이다.11. ... 립스키가 주장하는 ‘일선관료제’는 직무에 대한 적응 메커니즘으로 단순화와 정형화를 시도한다.10.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  간호창업 요양원 조사 PPT

  아침조회 및 웰빙밴드 운동으로 직원 근무 효율성 상승효과 직원 포상 해외 휴가 봄 직원 단합 대회 임직원 워크샵 직원 외부 교육 실시 직원 송년회 실시 직원관리03 입소 절차 입소등급판정 ... 서비스 강화 * 건강 증진 프로그램 * 국가복지정보프로그램 관리 * VMS통합 프로그램으로 자원봉자사 관리 * 생활동 환경 심사 * 웰빙밴드 업무시작 * 직원 근골격계조사 * 직원 직무 ... 필요요건 설립한 뒤 시에 통과 판정을 받기 위해 서류를 냄 사회복지사 자격증 혹은 의료인 자격증 소지 위 자격증 중 한가지를 취득하면 노인요양원 시설장 자격이 주어짐 근무하는 직원은 직무에

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.10

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  학력이나 화이트 컬러, 블루컬러 구분 없이 근속에 따라 동일한 직능자격등급을 부여받을 수 있는 기회가 확대됨으로써 노사 공동체 형성에 기여할 수 있다.직무에 상응하는 급여 지급, ... 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계제2장 직무분석의 활용수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계의 의새로운 프로세스가 기존 조직이나 직무수행자의 일하는 모습에 어떻게 영향을 ... 활용Sub – Process 기술서 작성 요령현조직 단위별 업무분류 체계표 단위 직무별 작업량 (빈도, 시간) 직무수행자의 직무수행 방법 직무수행자의 자격요건 및 특성 현 직무의

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

  횡축에는 생산에 대한 관심의 정도를 파악할 수 있도록 9등급으로 나누고, 또 종측에는 인간에 대한 관심의 정도를 파악할 수 있도록 9등급으로 나누어서 이론적으로 81가지 리더유형이 ... 그는 직무 설계시 일 자체에서 도전감과 흥미를 가지고 일할 수 있도록 하는 직무충실화를 주장하며 불만족 요인보다 만족 요인에 초점을 맞추어 동기부여 할 것을 강조하였다.③Alderfer의 ... 한 유형의 리더십 스타일과 관리성과 사이에 일관적인 관계를 발견하는데 실패하였지만 그들은 종업원의 만족감이 직무 중심적 작업집단보다는 종업원 중심적 리더십이 직무 중심적 리더십보다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  사회복지실천론 과제 - 최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다.

  대구지역 노인요양공동생활가정에 종사하는 요양보호사 178명을 대상으로 직무환경 및 직무스트레스가 이직의도에 어떠한 영향력을 미치는 지 연구하였는데 결과를 보면 주로 보상체계, 업무 ... 이에 따라 요양보호사의 구인난은 날로 심해져 요양등급을 받은 어르신이 있어도 서비스 제공을 할 수 없게 되는 현실이다. ... 건강관리보험공단에서 85%를 지원받고 입소자에게 15%를 받아 운영하게 되는데 입소자격은 장기요양 1,2등급 3급 입소자에 한한다.2) 노인요양시설- 본인뿐만 아니라 가족들을 힘들게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.02

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  노인복지법과 노인장기요양보험법의 적용대상과 범위, 주체, 시설분류 등에 따른 적용 차이점을 비교서술

  이와 같은 기본적 업무를 통해 장기요양사업을 실시하게 되며 신청인에 대한 조사, 등급판정위원회의 운영 및 자기요양등급 판정, 장기요양인정서의 작성 및 표준장기요양이용계획서 제공, 장기요양급여의 ... 상담원의 주요 직무로는 노인 및 그 가족이나 관계인에 대해서 상담 및 지도를 하며 노인복지에 필요한 가정환경과 생활실태를 조사할 수 있어야 한다. ... 이와 함께 기타 노인의 복지를 증진하기 위한 사항 등에 관련한 직무를 수행한다.2) 노인장기요양법의 주체노인장기요양제도를 실시하는 주된 주체는 장기요양위원회이며 이는 노인장기요양보호법

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

  이처럼 표준화된 평가등급이 사라짐에 따라 보상에 연동되는 시스템도 상대평가보다는 여러 관리자들의 합의를 이끌어내는 방식으로 보상체계가 변화될 것으로 보입니다. ... 본론1. 4차 산업혁명에 따른 노동 환경 변화1) 직무역량 변화2) 직무형태 변화2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화1) 인적자원 확보와 개발의 변화2) 인적자원 보상과 유지의 ... 창조성, 문제해결이 필요한 직업군을 제외한 경영, 회계, 사무관련 직종등 대다수의 직무는 기계로 대체될 가능성이 높아져 기존의 직무형태 변화가 이루어지고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (장애인복지론) 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등

  이러한 방식은 사회적 환경을 중심으로 이루어지는 종합적인 평가를 통해서 장애인 당사자에게 맞춤식 고용환경과 직무를 제공하는 일이 아니다. ... 본론1) 장애 등급제 폐지장애 등급제는 장애를 의학적 기준에 의해 1등급~6등급으로 나누고 차등적인 복지혜택을 주는 제도다. ... 국민기초생활보장제도는 수급조건이 소득 중심이고 장애등급과 관련이 없지만 장애 수당 및 장애인연금은 장애등급과 소득 기준이 가장 큰 수급조건이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  노인방문요양서비스와 노인맞춤돌봄서비스의 신청방법을 각각 설명하고 각 서비스의 차이점을 설명하시오

  나타날 것으로 주간보호시설은 재가 노인을 대상으로 신체적 장애 노인을 아침에 시설에 모셔다가 목욕을 받거나 물리치료와 식사대접 등을 해드리며 보호하다가 저녁에 자택으로 모셔다 드리는 직무를 ... 두 프로그램에 대한 공통점이 많이 있지만 차이점이 있다고 한다면 장기요양등급을 받는 노인을 대상으로 해서 지원을 받고 있는 재가복지서비스, 노인장기요양등급의 경우 65세 이상의 장기 ... 등급별 월 한도액 내에서 85%를 지원해주고 있으며 월 이용하신 금액에 대한 85%를 지원하기에 나머지 15%는 본인부담으로 진행되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.10.18

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  5대 사회보험 중 노인장기요양보험이 2008년 7월부터 시행되어 국민으로부터 높은 만족도를 얻고 있습니다. 이 제도가 더 발전하기 위해서는 어떤 부분이 보완되어야 하는지 서술하시오.

  수준(장기요양보험수가기준)(전달체계강화) 장기요양기관 인력의 양적 성장, 관리체계 개선(연도별 장기요양기관) (연도별 장기요양 인력)○ 치매전담형 장기요양기관 도입, 요양보호사 직무 ... (1~3등급 → 1~5등급), 갱신절차 간소화, 본인부담 감경대상확대○ 노인성질환예방사업 추진 등으로 보장성 강화○ 본인부담 면제 및 감경 대상 : 80,936명(’09년) → 166,642명 ... 후 그간의 성과1) 노인장기요양보험제도의 목표가족의 요양부담을 줄이고 요양서비스의 품질 제고2) 분야별 추진과제(1) 장기요양보험 보장성 확대① 적정 수준의 수혜 대상 확대 ② 등급외자에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  방문요양 사업계획서

  사업대상 : 노인장기요양등급 1～5등급자5. 사업 기간 : 20 년 1월 ~ 12월6. 운영 시간 : 09:00 ~ 18:00 (조율을 통한 변경 가능)7. ... 장기요양등급 판정 후 유선 및 방문 신청 2. 요양보호사 일정확인 3. 수급자 가정 방문상담(욕구사정) 4. 이용신청서 작성서비스 연계 및 계약1. 요양보호사 일정확인 2. ... ×12월=24건사회복지사블로그 홍보수시, 매월수시, 매월 2회2회×12월=시 수시로 변경 계약서를 작성하여 장기요양 서비스 이용에 착오없도록 지원년 1회사회복지사재계약- 장기요양 등급

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.11 | 수정일 2021.01.28

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  [국토교통부] 건설기술인 경력증명서

  ■ 건설기술 진흥법 시행규칙 [별지 제18호서식] 건설기술인 경력증명서(3쪽 중 제1쪽)관리번호발급번호인적사항성명(한글) (한자)생년월일주소등급설계·시공 등건설사업관리품질관리직무분야전문분야국가기술자격종목 ... 및 등급합격일등록번호종목 및 등급합격일등록번호학력졸업일학교명학과(전공)학위교육훈련교육기간과정명교육기관명교육인정여부「건설기술 진흥법 시행령」 별표 3 제2호나목1)나), 2)나)(1 ... 기술경력참여기간(인정일)사업명공사 종류직무 분야담당 업무비고발주자공법전문 분야직위공사(용역)개요책임 정도공사(용역)금액(백만원)∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼※ 공사(용역)개요 및 공사(용역)금액은

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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