"상황적 리더" 검색결과 601-620 / 46,190건

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  바로 리더가 가지고 있는 전문적인 지식이 조직 혹은 조직 내 구성원이 필요한 지식이어야 하고, 그 지식을 리더가 가지고 있다고 조직 내 구성원들이 인지하고 있어야 하는 상황이다. ... 상황적 보상이란 말 그대로 조직 내 구성원이 바람직한 행동을 할 때 보상을 주는 것이다. ... 여러 상황에 쓰이는 말이지만, 중심 없이 이런 저런 의견에 휘둘릴 경우, 목표 달성을 이루지 못한다는 뜻으로 대표적으로 사용되곤 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  피들러의 리더십 상황 이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  서론리더십과 관련된 다양한 연구가 진행되면서, 리더에 맞춰진 초점에서 벗어나, 리더, 부하, 조직이 처한 상황을 초점으로 설정한 연구가 진행되기 시작했다. ... 직위 권력이 명확하고 상당한 리더는 권력이 없는 사람보다 리더십 행사가 쉽다.피들러는 상황 변수를 리더십 상황 모델에 활용하였다. ... 그리고, 리더가 상황에 적극적으로 관련되도록 고무하였다.피들러의 리더십 상황 이론이 포함되는 상황적 접근법은 구성원들의 구체적인 발달 수준을 정확하게 확인하는 데 도움을 준다는 점에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  리더가 긍정적인 태도로 어려운 상황을 대처할 때, 구성원들은 리더를 믿고 안정감을 느끼며, 스트레스를 덜 받게 된다. ... 특히, 긍정적인 태도는 리더가 어려운 상황에서도 희망을 잃지 않고 구성원들을 격려할 수 있게 하며, 자아개념은 리더가 자신의 역할을 확신하고 일관된 리더십을 발휘할 수 있도록 돕는다.성공적인 ... 긍정적인 태도의 정의와 특징긍정적인 태도는 상황이 어려워도 긍정적으로 생각하고, 문제를 해결하기 위한 적극적인 접근을 추구하는 마음가짐을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  상황적합성 이론에서는 과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더의 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려하며 이러한 상황변수를 통해 리더에 대한 가장 호의적 상황은 강력한 직위 ... 권력, 높은 과업구조, 리더와 구성원의 좋은 관계일 때다.② 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론(생명주기이론 또는 상황대응이론)은 배려-구조주도적 이론에 기반을 두고 리더의 행위를 ... 상황에 적용이 가능- 성숙도의 개념이 모호- 단일한 상황 변수만 고려해 지나치게 단순상황변수로서 구성원의 성숙도를 도입하였다.③ 하우스의 경로-목표이론은 리더는 구성원이 얻고자 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  개념인데 그에 반해 상황이론은 상황에 대한 여러 변수가 리더들의 행동이 긍정적 성과로 이어지는 과정에서 작용하기 때문에 개별의 변수에 따른 리더들의 행동이 변화해야만 한다는 내용의 ... 대표적으로 피들러의 상황부합이론, 허쉬와 블랜차드의 상황리더십이론, 하우스와 에반스의 경로-목표이론 등이 있다.2) 현대의 리더십 이론(1) 변혁적인 리더십이전의 리더십이 리더의 인센티브에 ... 그러나 행동이론 역시 보편적인 결과를 도출 하는 데는 실패하였다.(3) 상황이론행동이론과 특성이론은 어떠한 특정 상황에서도 일관된 특성이나 행동을 보여주면 리더십의 효과가 높아진다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  청소년지도방법론] 리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론,행동이론,상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세오

  청소년 지도자는 이러한 역할을 수행하는 핵심 인 물로, 올바른 지도 방법론을 통해 청소년에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니 다 .이와 관련하여 특성이론, 행동이론, 상황이론 등 다양한 ... 리더십 이론이 연 구되어 왔으며, 이러한 이론들은 청소년 지도자에게 유용한 자료가 될 수 있습 니다.본 논문에서는 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대한 설명과 각각의 이론이 청 소년 ... 이 장에서는 리더십에 관한 기본 개념 과 주요 이론들에 대해 소개하겠습니다.기본적으로 리더십 이론은 크게 세 가지 주요 분류로 나눌 수 있습니다: 특성 이론, 행동이론, 상황이론입니다.특성이론

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  [리더십]리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오

  리더십 상황이론은 리더의 역할이나 태도가 구체적 상황에 따라 다르게 결정되므로, 성공적인 리더의 특성이나 행동은 상황에 따라 달라진다는 것이다. ... 리더십 상황이론에서는 리더의 행동을 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분하고, 조직 구성원의 성숙도에 따라 성공적인 리더의 역할이 달라진다고 보았다. ... 그러나 이러한 리더십 행동이론 역시 성공적인 리더의 보편적 행동을 유형화하는 것에는 실패하였고, 이는 상황에 따라 요구되는 리더의 역할이 다르다는 점을 고려하지 못했기 때문이라고 볼

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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  리더십 유형_적응적 리더십

  ※상황변화 : 문제(Problems), 도전(Challenges), 변화(Changes)- 리더의 특성(Characteristics)에 초점을 맞춘 것과는 달리 리더의 활동(Activities ... 적응적 리더십→ 새로운 상황, 변화에 적응하도록 도움을 주는 것에 관한 리더십- 리더는 사람들에게 문제를 해결해 주는 사람이 아니고, 사람들을 고무하여 문제를 스스로 해결해 가도록 ... “리더역할: 도움되는 환경 조성”*1) 객관적 상황 파악 2) 적응적 도전의 확인 3) 변화에서 오는 스트레스의 조절 4) 훈련된 자세의 유지 5)작업자에게 자율권 부여 6) 소수의견의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  자질은 선천적으로 타고난 것 예) 히틀러2) 행동이론: 권위형 / 민주형 / 자유방임형3) 상황이론- 상황적합성이론(피들러): 상황의 호의성-리더.구성원관계, 과업구조, 리더의 직위권력 ... , 빠름- Y형: 특정 리더X, 라인스태프에서 나타남- 원형: 권력의 집중X, 수평적 의사소통, 위원회와 TFT- 완전연결형: 강력한 리더X, 빠르고 정확, 자유로운 의사소통. ... 사회심리학적환경이 생산성 향상에 영향, 사회인강조, 호손실험2) 행동과학론: 체계적, 분석적, 논리적, 과학적 접근법 사용, 비용절감, 시간 절약체계이론- 조직을 둘러싼 환경 강조상황이론

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더는 상황적인 보상보다는 이와 같은 예외적 관리에 치중하는 경향이 있으며, 이로 인하여 상황적 보상이 제공하는 긍정적 효및 가치창조에 초점을 맞추어 부하에게 단순히 복종을 요구하는 ... 그렇기에 리더는 언제나 열린 오픈 마인드로 직원들이 어떠한 상황에 대하여도 대처를 잘 해 나아갈 수 있는 자극을 주어야 한다고 본다.마지막은 분발고취이다.강력한 리더가 스스로의 기능에 ... 리더의 상황적인 보상 행동은 리더가 보다 많은 권한을 가지고 있고, 구성원이 보상을 얻기 위하여 의존하는 경향을 보이며, 성과가 명확하게 측정되고, 부하의 능력에 의하여 성과가 달성될

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  상황이론1) 상황적합이론LPC를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 과업구조, 리더-구성원 관계, 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려한다. ... 리더가 상황적 요소에 그들의 리더십 스타일을 맞출 때 가장 효과적인 성과가 나타난다고 말했다.2) 상황적 리더십 이론상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 리더가 ... 상황이론4. 거래적 리더십5. 변혁적 리더십Ⅲ. 결론제목다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용2. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십5.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

  리더는 부하의 성숙도에 따라 적합한 행동을 보여야 한다는 것이 상황적 리더십에서 제시하는 바이다.특히 허쉬과 블랜챠드는 리더의 스타일과 상황을 제시하여 조식의 효과성 연구를 발전시켜 ... 그러나 상황에 따라 효과적이기도 그렇지 않기도 한다는 한계를 보여줌에 따라 상황에 따라 리더십이 다르다는 상황이론이 대두된 것이다.이에 1960년대 중반부터 리더가 처한 상황에 초점을 ... 두는 것으로 리더의 특성이나 행동이 상황 변수에 따라 어떤 관련을 보이는 지에 대한 연구가 중점 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  상황과 리더 관계- 과업지향적(LPC↓) : 리더에 호의성 높 or 낮 ? 효과적- 관계지향적(LPC↑) : 리더에 호의성 중간 ? 효과적? ... 무관심형, 인간형, 과업형, 타협형, 팀형 구분- 가장 이상적인 리더 유형 : 팀형▶ 상황이론 : 처해있는 상황에 따라 결정된다.? ... 상황적합성이론 : 리더의 스타일을 LPC척도로 구분? LPC척도 : 가장 일하기 힘들었던 동료에 대한 평가?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  단순히 두 가지 요소에 기반하므로 실제 상황에서는 충분히 설명이 되지 않을 수 있다는 점과 현실에서 리더십 행동유형은 상황에 따라 유동적으로 변화할 수 있는 반면, 리더십 그리드 모델에서는 ... 고정된 범주로 분류하여 변화하는 상황에 따른 유동성을 반영하기 어렵다는 단점이 있다. ... 성격, 능력, 지능과 같이 주로 리더의 개인적 특성에 집중한 연구가 주를 이루었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이처럼 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동 차이를 식별하려는 행동론적 리더십 연구의 특징을 요약하면 다음과 같다.(1) 행동론적 리더십 연구는 리더가 처한 특수한 상황을 고려하지 ... 전통적 리더십 이론 중 현실적인 이론 -행동이론-효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동의 차이를 식별하려는 접근방법의 특징을 보면 다음과 같습니다.첫째, 리더가 특수한 상황을 고려하지 ... 않고 보편적으로 효과적이고 효율적인 행동을 찾으려 합니다.둘째로, 리더의 행동의 접근방법은 모든 상황에서 최선의 리더십 유형을 찾으려합니다.셋째로, 리더의 훈련개발이 주된 연구과제의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  인해 리더의 말이 법이고 리더가 가진 권력으로 인해 구성원들이?곤란해하는?상황들이 종종 발생하곤 했다. ... 어떤 상황에서 목표를 달성하기 위해 어떤 개인이 다른 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다.?리더십은? ... 상황이 발생할 수 있다는 한계가 존재한다.또한, 서번트 리더십을 이용하게 되면 업무를 수직적인 관계를 바탕으로?효율적으로 처리하던?전통적?리더십에?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  상황에 맞는 리더를 가장 잘 맞추기 위해서, 각 리더는 먼저 그들의 타고난 리더쉽 스타일을 이해해야 한다. ... 서론하나의 집단에 있어 리더의 존재는 필수적이고, 집단의 서로 다른 특성 혹은 상황이 리더의 성공에 영향을 미치는 것 또한 사실이다. ... 리더의 LPC점수와 리더십 유효성의 상관성은 복잡한 상황적 변수에 따라 결정된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  행동유형에만 관심을 갖기 때문에 리더의 역량이나 특성, 집단의 상황을 고려하지 못했다는 단점이 있다. ... 통제시킨 상황에서 생산성이 높은 그룹과 생산 않은 리더의 행동 측면을 두 가지로 분리할 수 있다고 하였다. ... 이에 유능한 리더가 갖추고 있는 공통적인 특성을 다양한 측면에서 정리하여 설명하였다.리더가 갖추어야 할 특성육체적 특성연령, 성별, 체형, 외모, 신장 등사회적 특성상황적응력, 교육력

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  연세대 글로벌리더십 글리 2020 기말고사 해답지

  셋째인 Contingency theory는 상황마다 필요한 기질이 다르며 특정시대가 요구하는 기질을 타고난 사람이 영웅이 된다는 관점이다. ... 이것은 내 문제가 아니라 타인의 혹은 내 친구의 문제라고 생각하고 그런 상황에서 자신이 친구에게 어떤 조언을 건네줄지를 고민하는 것이다. ... 혹은 네라고 답하며 머리를 흔드는 행위나 어깨를 움츠렸다가 놓는 신호가 있으며 거짓말 색출가들이 상황에 대해 거꾸로 물어보면 당황하는 모습을 보인다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이 두 역할의 중요성은 조직의 상황과 맥락에 따라 달라질 수 있으며, 때로는 리더와 관리자의 역할이 겹치는 경우도 많다. ... 리더와는 다르게 관리자가 때때로 공포나 처벌을 동반한 지시로 인해 부하 직원들에게 복종을 강요할 수 있음을 시사한다.리더와 관리자의 중요성은 상황에 따라 다를 수 있다. ... 여기서 개념적 기술은 리더가 복잡한 상황을 해석하고 전략적으로 사고할 수 있는 능력을 의미하며, 조직의 최고 경영진에게 특히 중요한 능력이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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