"조직행동의 의해" 검색결과 521-540 / 147,041건

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  현대적 조직이론(제도이론, 의사결정이론)

  마치와 사이먼(March S Simon)은 이 두 가지 극단적 이론을 조직행동의 의사결정모델과 연결시키려고 하였다.마치와 사이먼 이론의 초점은 조직 속에서 상이한 지위를 점하고 있는 ... 나오는 '규칙(rule)'들에 의해 결정된다고 보았다.하센펠드는 제도적 환경의 개념을 소개하면서 제도적 규칙들의 핵심 원천으로 1/ 국가, 2/ 전문직, 3/ 여론을 들고 있다.특정조직의 ... 즉 그들은 '제한된 합리성'을 개념화함에 있어 인간의 합리적 행동이 한계를 지적하고, 문제해결과 목표 달성을 극대화하기보다는 만족시키는 데 그쳐야 한다고 주장한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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  한국도로공사 신입(인턴) 자기소개서

  소속된 조직의 목표, 성과, 문화, 비전 등을 이해하고, 수용하기 위해 노력한 행동에 대해 기술1-2. ... 소속된 조직의 목표, 성과, 문화, 비전 등을 이해하고, 수용하기 위해 노력한 행동에 대해 기술1-2. ... 또한 모든 관점이 고려되도록 주변의 친구들이나 동료, 선후배의 의견을 구해서 독단적이로 편협한 사고에 의한 의사결정이 되지 않도록 노력하고 있습니다.2-2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  이 이론에서 효과적인 리더는 특별한 리더십 행동에 의해 비효과적인 리더와 구별된다라고 하며 오하이오(Ohio) 연구, 미시간(Michigan), 관리격자(managerial grid ... 등이 있다.(1) 상황적합이론이 이론은 Fiedler와 그의 동료들에 의해 개발되었으며 리더 유형과 상화적 조건을 결합시키려는 이론이다. ... 구분하였다.구조주도 행동이란 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원들에게 업무를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무 성과를 평가하는 행동을 말하며, 배려 행동이란 구성원에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  한화토탈 합격자소서입니다(생산관리)

  팀 내에서 맏형인 제가 리더의 지시를 먼저 따르고 행동하는 모습을 보여 주었고 팀원들에게 리더의 고충에 관해 이야기 해주었습니다. ... 대한 자신만의 의견을 제시하시오. *500자LPG사용규제제도는 80년대 초반 LPG 공급이 불안정해 사용제한 규제이지만 현재는 안정적인 LPG생산이 이뤄지고 북미 셰일가스 개발에 의해 ... 그리고 롯데케미칼에서 7주 동안 BD생산부서에서 인턴사원으로 조직생활과 공장의 BN1, MTBE공정등을 직접 보고 익힐 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  정보사회와 조직구조

  가빈 : 지식을 창출 하고 획득하며 이전하는 데에, 그리고 새로운 지식과 통찰력을 반영하도록 행동을 변화시키는 데에 능숙한 조직 ... 현대 = 연성조직 (soft organization)1) 연대주의적 운영 원리에 입각2) 영향력에 의한 조정 중시3) 유연한 규제→ 자발·자율적 동기에 의해 합의적 협력이 이루어지는 ... 관료주의 병리 현상의 타파 필요성, 업무 수행에 요구되는 새로운 의식과 행동의 변화로 인해 등장하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  A+조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  이를 오랫동안 쌓아온 문화를 조직문화라고 부릅니다. 조직문화는 오랜 세월 존재하는 조직에 의해 장악됩니다. ... 이러한 학자의 정의를 통합할 때 조직문화는 가치관, 신앙, 규범, 습관과 행동을 포함한 조직구성원이 공유하는 집단행동과 태도입니다.2. ... 어취는 "조직문화는 조직의 전통에 영향을 받아 조직 분위기를 결정하는 조직 내 조직가치, 신념, 행동패턴의 기준"이라고 정의했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  이를 위하여 종업원의 행동이 조직의 목표달성에 유익한 성과를 올리도록 개인의 행동을 통제, 지휘해야 한다. ... 개인의 행동은 미성숙한 사람의 행동과 성숙한 사람의 행동이 다르다고 보고 현대산업사회의 인간은 모두 자아실현 욕구를 지닌다고 전제하며 전통적인 조직은 인간의 자아실현 등과 같은 고차원적 ... 존재이기에 다른 사람과 인간관계를 형성하고자 하며 특정한 집단에 소속되고자 하며 사랑과 우정을 나누고자 하는 욕구를 의미하는 소속욕구, 성취욕구라고 부르기도 하는 것으로 다른 사람에 의하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  조직화와 사회행동의 이해 조직화의 개념과 단계 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오

  개인행동은 사회적 상황, 사회적 규범, 다른 사람들과의 관계 및 문화적 요인에 의해 형성된다. ... 조직화 개념2. 조직화의 단계제시3. 사회행동의 개념과 사회행동의 일반적 원칙4. 정치적 압력전술과 직접행동의 개념과 유형5. 직접행동의 배경과 유형1. ... 조직화와 사회행동의 이해조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오, 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  조직개발은 조직 내외환경 변화에 대한 조직체의 적응 능력을 기르기 위한 조직체의 변화와 구성원의 행동개선을 의미한다. ... (편창규, 2018) 최근 10여년만 보더라도 환경이 급변하고 있는 추세인데, 예를 들면 유가의 변동이나 고객의 수요의 변화에 의해 기업 생존의 위험이 증대된 것을 들 수 있겠다, ... 이로 인해 과거에는 단순히 최고재무관리자(CFO)와 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자(CLO)가 각광받던 시대에서 현재에는 최고위험관리자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

  의도는 인간의 행동을 예측하고 설명하는 가장 직접적인 선행요인이다. 4.의도란 행동에 의해 어떤 일이 완성될 때까지 유지되는 긴장상태를 말한다. 5. ... 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 ... 또한 기대이론이나 공정성이론이 인간의 합리적 행동을 강조한데 비해 목표설정이론은 의도를 강조한다.목표의 동기부여적 효과로는 1. 인간의 해동은 의도에 의해 규제된다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  동기부여이론

  보상과 처벌기대에 의하여 영향을 받으므로 지속적인 처벌과 지속적인 보상을 통해서 인간의 행동은 변화될 수 있다는 것이다. ... 것이다.행동수정론에 따른 조직의 기본적 규칙을 간략히 살펴보면 다음과 같다.첫째, 바람직한 행동을 얻기 위한 중요한 수단으로 처벌사용을 피하라는 것이다.둘째, 바람직한 행동을 적극 ... 그에 따르면 일본조직은 공통의 관심과 수행을 중요시하고, 개인은 조직에게 조직은 개인에게 충성심을 갖고 있으며, 결정은 동의에 의해서 이루어지고 책임도 공동으로 지며 관리자들의 견해가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  [a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

  그 중 리더십의 행동이론은 리더가 자신의 역할을 실시하는 과정에서 조직의 구성원들에게 어떻게 행동하느냐에 따라 그 리더십의 능률이 결정된다고 주장했다. ... 이러한 이론들은 모두 리더가 태생적으로 탄생하는 것이 아니라 후천적으로 자신에 의해 만들어 진다고 보았다. ... 이 이론이 처음 등장한 이후 많은 연구가 실시되었고, 그에 따라 각기 어떠한 유형의 행동을 해야 조직의 성과가 증대되는지 논의되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  [인간관계론] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  교류분석은 인간의 행동을 이해하고 분석하기 위해 에릭 번(berne)이 처음으로 개발하고 토마스 해리스(harris)에 의하여 널리 알려졌다. ... 서론갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형배분, 또는 목표나 가치, 인지 등의 차이로 인하여 개인이나 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에 나타나는 대립적 상호작용을 의미한다. ... 이와 같은 개인적 갈등을 세분하여 살펴보면 다음과 같다.(1) 좌절에 의한 갈등 : 좌절은 동기부여가 된 욕구가 목표에 도달하지 못하고 방해를 받게 될 때 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

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  리더십 시험 정리본

  호기심이나 관심에 의해 초래되는 동기부여 이것은 특히 지적 호기심이 지극히 높은 유아기에 잘 나타나는 동기부여이며, 상과 벌에 의존하지 않는 행동? ... 의무, 상,벌, 강제 등에 의해 초래되는 동기부여이다.? ... 자연발생적인 동기부여에 근거한 행동은 행동 그 자체가목적이지만, 외부발생적 동기부여에 근거한 행동은 어떠한 목적을 달성하기 위한 것?

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

  합리적이고 객관적인 기준에 의해 인사(승진)이 이루어 진다.① ② ③ ④ ⑤전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 교육 및 경력개발1. ... 위한 경영개선 및 복지증진에 적극 반영하려는 목적으로 조사하려는 것입니다.본 설문지는 무기명으로 실시되며 그 자료는 종업원만족도 조사의 목적으로만사용하오니 부디 평소에 생각하시고 행동하시는 ... 조직 1) 커뮤니케이션① ② ③ ④ ⑤2) 조직분위기① ② ③ ④ ⑤4. 제도 1) 인사(승진) 제도① ② ③ ④ ⑤2) 교육 및 경력개발① ② ③ ④ ⑤5.

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  광운대학교 인간심리의 이해 중간고사 1~5강 족보

  인간의 행동에 대한 이해1. 학습이론1) 학습이란 무엇인가 ?학습이란, 경험에 의해 행동으로 야기된 다소 영구적인 변화를 의미한다. ... : 여러 소리가 들리지만 필요한 소리만을 지각할 수 있음지각적 조직화- 전경과 배경을 분리해서 조직화가능조직화원리-게슈탈트심리학 : 뇌는 세상에 대한 정보를 단순히 저장하는 일보다 ... 정보를 왜곡해서 해석하고 수용하게 되며, 그 과정에서 감정에 영향을 받는다.- 감정-> 인지 :우연에 의해 형성된 감정은 대상과 무관한 것임에도 불구하고 평가와 판단에 영향을 줄

  시험자료 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.06.11

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오

  반면, 행동주의 이론은 행동의 결과에 따라 행동을 결정하는 것으로 개인의 선택과 경험에 의해 변화할 수 있다는 것을 강조한다. ... 성숙주의 이론은 조직 내 개인의 성숙도를 강화시키는 데 효과적이며, 행동주의 이론은 개인의 행동을 개선하여 조직의 성과를 향상시키는 데 효과적이다. ... 이론과 행동주의 이론은 모두 조직에서 인적 자원 관리의 중요성을 강조하며, 조직 구성원들의 동기 부여와 성과 향상을 위한 방법론을 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. ... 대한 책임을 지는 조직 구성원이 전략모델 실행을 위한 다양한 행동에 대해 동의하며 책임을 다하게 된다. ... 다시 말해 많은 조직에서 근본적인 해결방법에 대해 이해하지 못하고 단순한 해결이나 피상적인 행동 개발에만 집중하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

  마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직 내 기업가정신은 혁신적 업무행동에 영향을 미치며 구성원들의 혁신적 업무행동에 매개 효과를 가지는 것으로 나타났다 . ... 개인적 문화는 개인의 보상과 기회에 의한 자율성 등이 중요하게 여겨지는 문화이며 , 개방적 / 외부지향적 문화란 외부로부터 정보를 얻고 시장의 트렌드를 포착하기 위해 노력하는 문화이다 ... 행동 선행연구에 따르면 중간관리자의 기업가적 행동이 조직 혁신에 있어 매우 중요하다 .

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

  최선을 다하지 않는 직원의 동기부여 방안(1) 성과에 의한 인센티브와 포상 제도의 도입성과에 의한 인센티브 제도는 직원의 동기부여를 향상시킬 수 있는 자극적인 보상 제도라고 할 수 ... ━━━━━━━━━━━━━< 조직행동론 >5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. ... 동료들을 배려하고 공감할 수 있는 감수성 훈련 등을 실행함으로써 올바른 방향으로 조직 구성원들의 인간관계를 이끌어 능동적이고 적극적인 행동을 만들 수 있다고 예상된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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