"조직행동의 의해" 검색결과 441-460 / 147,041건

• 

  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  즉 행동이론은 리더가 가지고 있는 특성보다 밖으로 표출되는 행동에 의해 리더십을 이해하고자 한다. ... 오하이오 주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 관리 격자에 의해 제시하였다. ... 행동이론행동이론(behavioral theory)은 유능한 리더와 무능한 리더의 차이를 나타내는 행동을 식별하려는 이론으로 리더들이 실제로 어떻게 행동하는지 리더십에 의해 표출되는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인간행동과 사회환경] 스키너의 조작적 조건화에 대해 설명하고, 스키너의 이론에 대한 평가를 서술하시오.

  인간의 행동은 단순히 환경의 결과에 의해 결정되는 것이 아니라, 내면의 사고, 감정, 동기 등 다양한 요소에 의해 영향을 받는다. ... 교육, 조직 관리, 심리치료 등에서 스키너의 이론은 행동 수정과 강화 전략을 효과적으로 사용할 수 있는 틀을 제공한다. ... 스키너의 이론은 교육, 심리치료, 조직 관리 등 다양한 분야에서 실질적인 영향을 미치고 있으며, 특히 행동 수정 프로그램에서 중요한 이론적 기초를 제공하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  또, 직무에 초엄을 두고 조직 내부를 바라보며 책임감 있게 행동하며 일을 올바르게 한다. ... 리더 행동은 특징적으로 구조주도와 배려 두 가지 행동 유형으로 나타났다.e 구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화 및 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 ... 지원적 리더십을 더 선호할 수 있다.5 상황적 리더십 이론a 허시와 블랜차드에 의해 개발된 이론으로 리더십 유형과 구성원의 성숙도로 나뉜다.b 리더십 유형(1) 리더십 유형에는 지시적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 상황이론

  , 1978 : 375-403).케르와 저미어의 연구결과에 의하면 부하의 성과 및 만족에 대한 리더행동의 영향력이 부하의 특성, 과업 특성, 조직의 특성과 같은 리더십 상황에 의해 ... Fiedler, 1967) 에 의하여 최초로 제시되었는데, 피들러는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 변수에 의해서 결정된다고 보았다. ... 대체물은 리더의 행동을 불필요하게 만드는 부하의 특성, 과업 및 조직의 특성과 같은 상황변수이며, 장애물(중화물)이란 리더 행동의 유효한 기능을 방해하고 리더행동의 효과를 약화, 중화시키는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  또한, 지적 자극의 특성에 의해 리더는 능동적이고 창의적이며 혁신적으로 행동하고 조직구성원들에게도 이러한 방향으로 영향력을 주게 된다고 한다. ... 조직구성원들에게 비전을 명료하게 제시하고 리더의 높은 기대를 전달하고 격려하여 정서적 호소나 상징적인 행동으로 그들이 주도적으로 업무에 매진하도록 유도하는 리더의 행동을 의미한다. ... 김은영과 최은수(2009)에 의하면 카리스마 리더는 변혁적 능력, 내적갈등 해결 능력, 자신감, 자기결단력을 갖춘 특징을 가지고 있다고 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

  중요하게 여긴다.4) 조직에 대한 태도관리자는 조직 또는 공동체 질서에 대하여 수직적인 관점을 취하여, 하위 사람들에 대하여 충성심을 요구하며 이들에 의해 조직이 현재 상태를 안정적으로 ... 행동을 유도한다.2) 수용과 변혁관리자는 현재의 조직 질서를 유지(Maintain)하는 데에 우선적인 초점을 맞추는 한편으로, 리더는 현재의 조직 질서를 그대로 수용하기보다는 계속적인 ... 리더십이 발현될 수 있다는 것으로, 즉 리더란 선천적으로 태어난다는 관점을 제시한다.한편 특성 이론 다음으로 등장한 행동 이론은 리더가 어떠한 행동(behavior)을 취하는지에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 실천이론에서 환경속의 인간 관점을 설명하고 그것이 사회복지실천에서 가지는 의미를 서술하시오

  정신분석이론에서는 인간 행동의 원천은 무의식으로 과거 어린 시절의 경험에 의해 무식에 저장된 것들이 행동으로 나타난다고 전제한다. ... 따라서 사회복지 실천에서는 인간행동과 사회 환경에 있어 인간의 생물학적· 사회적 · 심리학적 · 문화적체계가 인간행동에 의해 서로 영향을 주고받으면서 나타나는 상호작용을 이해할 수 ... Watson(1913)에 의해 처음 제시되었고, 기존의 심리학이 인간의 의식을 내성적으로 연구하였다면, 행동주의는 관찰가능한 인간행동에 초점을 두고 자극과 반응의 관계에 대하여 고찰하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

  조직문화는 조직의 구성원들이 집단적으로 공유를 하는 조직적 행동으로 조직문화의 유형으로는 유연 ? 질서지향과 내 ? ... 행동과 사고에 많은 영향을 미치는 것이 조직문화라고 할 수가 있다. ... 외지향 기준, 사교성과 단결성의 기준, 공식화와 집권화 기준, 모험성과 시간성 기준, 혁신성과 자율성 기준에 의해 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발에 대하여 설명하시오.

  본론조직개발조직개발은 먼저 의도되어지고 계획에 의한 과정으로 조직이 추구하고자 하는 방향 및 목적으로 조직 전체를 변환해 나가려는 시도라고 할 수 있다. ... 외에도 조직개발은 행동과학과 관련된 지식을 활용함으로써 조직이 가진 유효성을 증대시키는데 행동연구 또한 이러한 목적에서 이뤄진다고 할 수 있다. ... 또한 조직개발은 조직의 상위 의사결정자나 이해관계자들에 의해 조직이 추구하는 방향성이 정해져 있고 그에 따라 개발이 이뤄지므로 의도된 방향이 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오.

  사회 네트워크 어프로치에서 거래가 진행되는 네트워크에서 공유된 사회적 메커니즘에 의해 조직은 기회주의적으로 행동하지 못하게 통제되고, 조정비용을 줄이며, 거래를 보호하고, 조직간 갈등을 ... 이 경우에는 갈등 해소를 위해 완전 통치하거나, 중간 조직화하거나, 거래관계를 끊어버리는 3가지 대안이 제시된다.(3) 대리비용 이론대리인 관계에서 발생하는 기회주의적인 행동에 의해 ... 억제하려는 행동을 취한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  19세기 후반부터 20세기 초반까지 주로 연구된 이론으로, 리더십의 효과성은 특정한 개인적 특성에 의해 결정된다는 가정에 기반을 두고 있다. ... 반면에, 행동이론은 리더십이 개인의 행동과 그 행동이 어떻게 조직 내에서 나타나는가에 따라 결정된다고 주장한다. ... 이 이론은 리더의 행동이 조직의 성과와 직결된다는 점에 중점을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  또한 공식적 조직 내 자생적 조직이 있고 이것을 만들어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.인간관계이론은 조직의 구성원들이 갖고 있는 동기?욕구? ... 개인은 경제적 유인에 의해서만 동기 부여되는 것이 아닌 다양한 사회적, 심리적 요인들에 의해 동기 부여됨을 알 수 있다. ... 인간의 행위에 대해 그래서 과학적 연구방법과 종합과학적 연구방법 등을 동원했다.행동과학의 특징인 변화담당자는 현대 조직사회에서의 인간중심의 경영방식이 행동과학의 산물로 보는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 4주차(조직 관리자가 지각에 대한 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 지각이 행동의 차이를 어떻게 유발하는가?, 지각오류(고정관념 및 편견 등)제거방안은 무엇인가?, 조직 관리자가 태도에 대해 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 구성원의 저항을 최소화하는 태도변화 관리방안은 무엇인가?)

  이는 개인의 행동을 판단할 때, 그 사람의 행동이 내부적 원인에 의한 것이지, 외부적 원인에 의한 것인지를 결정짓는 귀인이론과도 관련되어 있다. ... 자기이해는 현혹 효과에 의해 야기되는 지각적 오류를 조직 관리자인 자신도 범할 수 있는 행위임을 인정하는 과정이다. ... 조직 관리자의 지각은 행동의 차이를 유발하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경을 일반환경과 업부환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오

  조건으로, 심리학에서의 행동 수정 이론은 사회복지 조직의 행동수정에 관한 서비스를 향상시키며, 정신작용약물의 발견은 사회복지 조직의 정신건강에 대한 서비스를 높인 것이 그것이었다.2.2 ... 둘째로 사회복지 조직에 의한 정당성의 제공자는 조직에 큰 영향을 미친다. ... 또한 조직의 질서 유지를 위한 행동 규범이 존재하며, 모든 조직에 영향을 끼치는 일반 환경, 그리고 사회복지 조직에 직접적인 영향을 미치는 과업 환경 간에 끊임없이 상호작용을 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  인간이 집단을 형성하는 이유를 기술하고, 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지에 대하여 개인의 의견을 기술

  상대빈곤이 사회적으로 많은 문제를 가져오고 많은 사람들이 행하는 유행에 뒤쳐지지 않으려고 함으로써 나의 행동기준으로 나의 생각 및 판단으로 의한 것이 아닌 남의 행동 기준을 통해 나의 ... 이럴 때 그 충동의 근원인 욕구가 다섯 단계로 나뉘어 욕구계층제를 형성하는데 개인의 어떠한 시점에서의 행동이 강한 욕구나 가장 중요한 욕구에 의해 결정된다 보여진다. ... 다시 말해 인간의 동기가 하위 욕구에서 상위 욕구로 성장학 발전된다는 우성의 원리로 매슬로우에 의해 제시된 동기부여에 관련된 욕구이론은 조직 내에서 다음과 같은 명제를 준다.우선 인간이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  의해 조직의 전략이나 구조, 과정을 계획적으로 개발하거나 이를 강화시키는 데 있어서 시스템 전체에 행동과학지식을 적용하는 것이라고 할 수 있다. ... 구체적인 예로 유가 변동이라든지 고객 수요 변화에 의하여 기업의 생존 위험성이 증가한 것이 있는데 과거와 같이 단순히 최고재무관리자인 CFO에 의하여 경영자금관리만 잘하면 일정 수준 ... 이 과정에서 행동과학적 지식은 조직구조 및 과업관리에 대한 방법 및 기술을 주요 변화대상으로 삼으면서 변화에 접근하는 구조적이거나 과정적인 방법과 다르게 인간의 가치관 또는 행동을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <학교 경영자의 지도력과 의사 결정>입니다.

  공식 조직 내에서의 지도자적 행동은 제 관계를 집단화하고 조직하고 계획하고, 재조정하는 과정을 취택해야 한다.⑼ 지도력은 중요성에 따라 사건의 순위를 초래한다.⑽ 지도자는 집단의 규범을 ... 전망의 평가에 의한 행동대 안의 선택이상과 같은 절차를 밟으면서 행정 목표로서 능률만을 생각하지 않고 다른 목표도 아울러 고려되어야 하며, 종래에 밝혀진 법칙이나 원리들의 궁극적인 ... 발휘하고 일반적으로 타인에 의하여 지각된 사람은 지도자로서 알려진다.⑻ 제도적인 변화는 개인들 변화의 혼합에 좌우된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론 A+] 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  책임 의식에 의해 이루어지는 것이 아니라 조직 구성원 모두의 협력과 협조에 의해 이루어진다 보았고 통제의 5요소(POCCC)로 행정 과정을 과학적으로 체계화하였다.첫 번째 기획(Planning ... 행동학적 경영학행동학적 경영학에서는 고전적 경영학에서와는 달리 인간 그 자체와 조직 속에서의 그룹 행동에 초점을 맞추었다. 메이요의 , 매슬로우의 가 대표적이다. ... )은 미래를 예측하고 행동 계획 작성하는 과정두 번째 조직(Organizing)은 기획을 실행하기 위해 자원을 조직하고 공급하는 과정세 번째 명령(Commanding)은 구성원으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 - 조직내 갈등적 사례와 예시

  참다못해 그 직장 동료에게 직접 대화를 요청했고 왜 그 행동이 문제가 되며 어떤 사건에 의해 이렇게 된건지에 대해 심도깊은 대화를 나눈 후에야 문제 행동을 멈출 수 있었다.2) 갈등 ... 욕설을 비롯한 정신적 공격, 물리적 공격에 의한 사고를 의미한다. ... 오늘날에는 근로자들의 안녕을 증진 시키고 행동을 이해하며 이를 통해 능률을 향상시켜, 기업적 측면에서도 보다 합리적이고 효율적인 운영이 가능 해졌다.이 글의 본론에서는 조직 내에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정에 대한 행동과학적 접근에 대해서

  입장이 행동과학적 접근ㆍ고전적 조직론과 인간관계론의 한계 극복 노력- 고전적 조직론과 인간관계론은 행정의 실제 문제를 해결하고 개선하려는 데 주목적이 있었음- 두 이론은 당위성이나 ... 대한 규범적 진술은 과학적 이론에 포함될 수 있음- 과학적 이론은 있는 그대로의 현상을 다룸- 연구는 이론에 기반을 두고 이론에 의해 진행되어야 함- 가설 연역적 체제가 이론 개발의 ... 교육행정에 대한 행동과학적 접근에 대해서1. 등장 배경2. 행동과학적 접근의 전개3. 교육행정의 이론화 운동4. 교육행정 이론의 발달1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

  다운로드 장바구니