"조직행동의 의해" 검색결과 421-440 / 147,041건

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  -행동이론행동이론은 유능한 리더와 무능한 리더의 차이를 나타내는 행동을 식별하려는 이론으로 리더들이 실제로 어떻게 행동하는지 리더십에 의해 표ng structure)의 두 개의 독립된 ... 리더의 행동으로 구성원들이 자각에 의한 변화가 나타나고 동기부여 수준이 높아져 성과가 향상되도록 하는 과정이다. ... 변혁적 리더십 (transformational leadership)리더에 의해 구성원이 고무되어 자발적으로 열심히 일할 때 조직의 성과가 높아지며 따라서 리더는 구성원들이 열심히 일하도록

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  사회환경과 사회복지 실천의 관련성에 대해 설명하시오

  지역사회가 상호 공존과 협력의 환경이 아닌 개인적 이익 추구 및 갈등의 환경일 시 개인은 소외, 비인간화 현상에 의하여 사회적으로 일탈행동의 가능성이 높아지며 이는 사회복지실천과도 ... 자연환경 역시 생태체계이론에 의하여 상, 하위체계 간 영향을 주고 받기 때문이다. ... 이 이론은 “인간행동에 영향을 미치는 다양한 체계 수준, 즉 개인, 가족과 조직(또래, 학교, 이웃)을 포함하는 소집단, 지역사회와 같은 보다 넓은 생태체계에 관심을 가지는 이론”을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  예외에 의한 관리의 목적은 통제되고 합리적인 조직의 관리와 공정한 시스템의 유지라고 할 수 있다. ... 그러므로 인적자원관리 전문가 및 조직 계획자라면 각 리더들에게 필요한 리더십 행동과 조직 참여 방법에 대해 정의하고, 이를 교육 내용으로 전파함이 바람직하지 않은문. ... 또한 거래적 리더십은 리더가 보상과 인센티브를 활용해 구성원들이 바람직하고 효과적으로 행동할 수 있도록 하는 과정으로 정의됐다.즉 거래리더십은 조직 내 리더와 구성원 간의 리더십을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  이 개념은 March Simon(1958)에 의해 처음 소개되었으며, 초기 사회심리학에서는 개인과 조직의 행동 설명을 위한 개념으로 사용되었다고 한다. ... 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론회사에서는 직급, 직책, 그리고 직무라는 세 가지 요소가 존재한다. ... 따라서 이상 본론으로 넘어가 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하여 본 과제를 완성해보겠다.2. 본론2-1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  유아임용 발달,놀이 서술형 대비 정의암기카드 (기출표시)

  성공적인 모방을 위해서는 학습자가 모든 행동을 하나하나 수행할 수 있어야 한다.동기 유발 과정동기 유발은 직접 강화나 또는 대리 강화의 형태를 취한다.피아제 상호작용주의 이론조직화행동과 ... 규칙을 변경하기도 한다.상징놀이 발달을 판단하는 3가지 준거통합단일한 상징행동에서 주제나 줄거리가 있는 복잡한 상징행동으로 조직화되는 것탈맥락화유사한 사물이나 상황 대체에서, 유사하지 ... 내적 실제는 외적 실제를 초월한다.내적 동기놀이는 외적 통제나 결정에서 자유로운 자기 조절적 행동이다.자유 선택자유 선택에 의한 놀이는 유아의 잠재능력을 최대한 표출한다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.08

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  인적자원관리 기말고사 정리

  종업원의 업무태도 및 행동의 80%가량은 관리자에 의해 설명이 가능하다. ... 국내 대기업 사례를 보면, AI에 의한 지원서 선별을 효율성 인식이 증대되고 있다. AI는 70분의 1의 시간에 선별할 수 있다. ... 경력계획은 자기진단, 목표 설정, 기회와 위협인식, 대안 검토, 행동 계획으로 다섯 단계로 이뤄진다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시한다. ... 결국 공정성 이론은 개인의 행동에 있어 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인 가치에 의하여 그 강도가 작용하는 것이 아닌 산출과 투입의 상대적 비율, 다른 ... 이것은 조직행동론에 적용되고, 지식을 실제적인 상황에 응용하여 성과를 개선하는 것이 인간관계론에 적용되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이 이론은 인간의 행동을 단순히 경제적인 보상이나 처벌에 의해 결정되는 것이 아니라, 다양한 인간의 욕구와 목표에 의해 결정된다고 주장하였다. ... 이론 구축이 부족하였다.조직행동론조직행동론은 인간관계론의 연장선으로, 조직 내 개인, 집단, 조직 간의 상호작용과 영향을 연구하는 이론이다. ... 한계점은 조직의 비인간화와 무감각화를 초래하고, 혁신과 창조를 억제하며, 실제로는 비합리적인 요소들이 존재한다는 것이다.행동학적 경영학 이론행동학적 경영학 이론은 인간의 행동과 심리를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  .▶▶ 상호작용과정에는 각자의 가치관 경험 신념 자신이 처해있는 입장 이해관계 등에 의해 주요 결정이 이루어진다.획일적이고 통합된 견해나 행동을 기대하기 어렵다* (1) 갈등 발생 ... 합리적이라고 느끼지 않을 때 차이를 수용하기 어렵구(needs)로 인한 갈등- 욕구란 어떤 부족함을 심리적 생리적으로 충족 시키려는 정신작용을 말한다: 매슬로의 욕구 5단계론에 의하면 ... 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가* 갈등의 개념- 다양한 학자들에 의한

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등을 의미하는데 조직 구성원을 진심으로 배려하는 행동을 취하거나 개방적 의사 소통을 보여주는 행동을 의미한다. ... 그러나 1980년에 들어오며 리더십을 총체적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미와 연구가 재시작되며 적절히 적용된 연구방법 및 새로운 접근 방법에 의해 리더의 ... '행동' 그 자체에 초점을 두고 개인의 성과와 조직의 성과 결과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 분석하고 측정할지에 대한 연구에 관심을 두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  남해화학 계전 신입 자기소개서 및 면접 후기

  조직생활에서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지 본인의 구체적 경험을 들어 기술해주시기 바랍니다.조직생활에서 가장 중요한 단결력이라고 생각합니다. ... 저는 진동에 의해 볼트가 탈락되어 작은 위험 요소가 인명피해를 일으키고 더 나아가 금전적 피해로 번질 수 있었기에 꼼꼼한 점검이 필요하다고 생각하여 이와같이 진행하게 되었습니다.1.5 ... 처음에는 제가 맡은 역할이 작게나마 도움을 준다는 생각으로 행동으로 실천하였습니다.구체적으로, 습기로 인해 결로가 생긴 벽이나 유리를 자주 닦아내고 환기를 시켰습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.02.19

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  또한 보상의 종류와 정도가 모든 사람에게 동일하게 작용한다고 가정하는 것은 현실적이지 않다는 점도 지적된다.아담스의 공정성이론은 인간의 행동이 자신과 타인의 공정성 지각에 의해 결정된다는 ... 기대와 보상에 의해 결정된다는 가정을 바탕으로 한다. ... 즉, 개인이 자신의 행동이 조직의 목표에 기여할 수 있다고 인식하고, 조직이 개인의 성과를 인정하고 보상해주는 시스템을 구축해야 한다.예를 들어, 조직은 개인의 역량과 적성에 맞는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  이 개념은 March Simon(1958)에 의해 처음 소개되었으며, 초기 사회심리학에서는 개인과 조직의 행동 설명을 위한 개념으로 사용되었다고 한다. ... 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론직무란 무엇인가?직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다. ... 그러므로 이상 본론에서는 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하여 본 과제를 완성해보겠다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.

  스키너에 의해 발전되었으며, 보상과 처벌이 행동의 빈도를 조정한다는 기본 원칙에 기초합니다. ... 조직 내 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조작적 조건화는 행동심리학에서 중요한 개념입니다. ... 보상에 의한 긍정적 강화는 동기부여를 고취시킬 뿐 아니라 장기적으로 습관의 변화를 이끌어낼 수도 있기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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  치과위생사 국가고시 구강보건행정학

  위임받은 권한의 범위 내 관리활동 수행2) 구강보건인력- WHO의 활용기준대로 발전- 전달체계확립에 따른 일반 치의사와 전문 치의사 양성 활용- 국가별, 직종별 교육과 국가시험에 의한 ... 수효 관리3) 구강보건재정- 국가 또는 지자체가 구강보건사업을 수행하는데 필요한 재력을 취득하고 관리하는 여러 활동(1) 구강보건요건- 행정가는 충분한 예산확보에 노력- 계획에 의해 ... 지속할 수 있는 활동체(1) 조직의 원리 ?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.08

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  간호관리-제6장 통제

  의한 통제장치를 필요로 함§ 비용절감, 비용효과적인 관리의 필요성 증대§ 간호직원 조직의 목표달성을 위해 개인목표와 조직목표의 불일치를 줄이기 위함§ 간호직원들에게 효과적 조직형태를 ... 성취하는 정도를 측정해 계획과 수행간 격차를 확인한 후 업무수행을 증진시키기 위해 필요한 교정적 행동을 적용하는 과정§ 조직구성원들이 조직목표를 달성하기 위해 계획한 대로 행해지고 ... 곳을 발견하고 수정하기 위해 행동하는 것▶ 통제의 목적과 필요성(2012.경기)* 목적§ 통제관리활동을 통하여 조직의 목표가 달성되도록 하는 데 있음* 필요성§ 조직환경의 불확실성

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  조직의 효율성을 보여주는지를 연구하는 행동이론 리더십이론은 모든 것이 부하직원에 대한 리더의 행동에 의하여 만들어진다고 전제하였다. ... 행동이론은 특성이론과는 다르게 훈련이나 교육에 의하여 개인의 능력이 달라지므로 리더는 만들어지거나 개발될 수 있다 고가정하였다. ... 리더의 행동과 리더십의 유효성간의 유효성은 리더의 고유한특성에서 나온다고 보기보다는 조직원들을 대하는 리더의 행동에 달려있다고 봤다.리더의 행동을 관찰하여서 어떤 리더가 가장 높은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  구성원이 처해있는 상황적 변수와 환경적 요인에 의해 리더의 행동과 리더십이 달라진다는 피들러의 상황적합 이론을 선택하게 되었다.사회복지행정의 조직구조적인 면에서의 문제점을 보면 먼저 ... 이러한 형태의 이론은 Fiedler에 의하여 제시되었는데 그의 초점은 적응적 상황의 리더십에 있다고 보았다.성격, 그 조직이 속하는 사회 문화적 서열과 유형 및 발전 정도 그리고 피지도자의 ... 이론의 기본적인 모형을 살펴보면 집단의 유효성은리더십 유형과 함께 집단상황이 리더에게 부여하는 집단행동과 과업이 성과에 대한통제와 영향력의 정도에 의해 결정 된다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  [대인관계심리학]대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다.

  군대, 조직, 기업 등에서 권위적인 지도자나 규칙에 따라 행동하는 복종 현상은 여전히 존재하고 있습니다. ... 견해시사점동조, 순종, 복종 현상에서 나타나는 시사점으로 보면 동조는 일정한 규칙과 행동양식을 유지함으로써 사회적인 안정성 제공 및 소속감 증진을 주며, 순종은 조직적인고 조화로운 ... 사회 운영 및 규칙과 규정을 준수하는데 강조를 두어 사회적 질서를 유지하는 역할을 하며, 복종은 조직의 효율성 및 사회적 규범을 강화하는 등의 행동 인식으로 나타나고 있습니다.개인적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.06

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  즉 행동이론은 리더가 가지고 있는 특성보다 밖으로 표출되는 행동에 의해 리더십을 이해하고자 한다. ... 오하이오 주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 관리 격자에 의해 제시하였다. ... 행동이론행동이론(behavioral theory)은 유능한 리더와 무능한 리더의 차이를 나타내는 행동을 식별하려는 이론으로 리더들이 실제로 어떻게 행동하는지 리더십에 의해 표출되는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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